我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗？

这还用问吗？肯定去啊。宁做鸡头，不做凤尾，56岁了还能被提拔，你应该感恩戴德了，毕竟年龄太大了。原因很简单：

1.从级别来看。从副科级晋升正科级而且还是实职正科级，肯定要去。图书馆馆长是一个单位的一把手，肯定要比副科级的实职，也就是副科长要好很多，副科长还要干活，还要具体干工作。而图书馆馆长是一把手一般不用具体干工作，工作相对轻松。

2.从年龄来看。56岁被安排到图书馆馆长，你应该感恩戴德了，不是应该考虑去不去的问题，应该立即就去。年龄太大了，一般来说55岁以后，科级干部就大部分转任虚职了，应该担任二级主任科员或者一级主任科员了，应该退出领导岗位了。

3.从编制类型来看。为什么会有那么多人偏爱公务员编制呢，真是不明白。公务员和事业编都很稳定，而且事业单位一把手，也是领导干部由上级党委研究任命，也就是副科级是一个单位管理的干部，而事业单位一把手是上级党委管理的干部。我本人认识很多副局长，从行政单位转到事业单位一把手，发展很好。还有很多转任的国企党领导的，年薪几十万。只要你级别高，什么都好说。现在在领导干部调整方面，早就打破事业编和行政编的限制了。比如：省社科院、省图书馆和省博物馆的一把手都是由省委研究决定的，难道不好吗？还有省社科院的领导转任市长的、还有大学副校长转任副市长的、还有大学校长转任科技部副部长的。所以不要一味在意编制的类型，只要是一把手都领导干部。

综上所述，以上是我的观点和意见。事业单位的领导干部转任行政编制完全没有问题。

我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗？

56岁的公务员副科，个人认为没必要为了一个正科再调整到事业性质的图书馆馆长岗位，不值当。

第一，这样调整首先工资待遇大概率会不升反降。虽然从副科调整到正科，级别看着像提升了，可因为图书馆是事业单位，不能像公务员那样发车补，而且在年终绩效奖等方面待遇也不如公务员，几项收入损失加起来一年就是一两万，折算到月相当于每个月少1500元左右，以副科到正科增加的那点级别工资根本不足以弥补。正科级图书馆馆长工资收入不如副科级公务员是大概率的事。而且，除了在职工资待遇，退休后公务员和事业单位在养老金、生活待遇、抚恤金等方面也存在较大的差距，事业编不如公务员是公认的事。题主已经56岁了，马上面临退休，不可能不考虑这个问题。

第二，副科级公务员还有晋升二级主任科员的可能，一旦在退休前拿到正科职级待遇，意味着养老待遇等收入将有一定程度的增长。正科级图书馆馆长的在职和退休待遇尚且不如一个副科级公务员，更遑论与正科级的公务员比了。而且，56岁的副科级公务员如果是实职，很有可能已经拿到二级至少是三级主任科员待遇，这意味着在退休前有可能解决一级主任科员，拿到比正科实职还要高的待遇，眼看着到手的收入，为何还要舍近求远去事业单位？要知道，公务员到事业单位任职意味着身份的丢失，以题主56岁的“高龄”基本不可能有机会再回到公务员体系，单从身份来考虑，是否有必要为了所谓的正科去事业单位？

第三，工作环境其实也差不了多少。图书馆工作轻松众所周知，而且是馆长更加有条件创造有利于自己的工作环境，这是一把手的优势。但是，作为一名56岁的公务员，还是副科级，在行政机关其实已经处于半退休状态，凭着老资格完全可以给自己创造一个相对轻松惬意的工作环境。想干点活没问题，不想干活也没人能怎么样你，工作舒适度并不比图书馆差。

综上，建议留公务员队伍。当然个人确实想轻松点，有点兴趣追求，去图书馆也未必不好。具体还得综合个人想法来评判。

我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗？

你56岁还能从副科职位上，有能机会晋升正科，去当图书馆馆长，可以说，真是机会难得，理应毫不犹豫去干。再过干几年你就退休了，到时副科与正科退休待遇要相差一大截呀。即使是副科级公务员，也宁愿放弃身份，那怕每月少650车补，也应去当事业单位当正科级干部。

我举兩个正副科退休例子，也许你就更清楚了。坐标成都地区，第一位，成都某区参公副科级干部，2018年12月退休，工龄42年，今年4月四川中人兑现补发后，其退休金为5900元(含职业年金290元)。第二位，成都某区文旅局文物管理所所长，2020年2月退休，事业管理岗7级正科，工龄43年，今年8月中人兑现补发后，其退休金为6900元(含职业年金)。

同是本区机关事业单位退休，一个是参公副科级，一个是事业正科级，工龄仅差1年，后一个迟退2年多，但他们之间待遇相差整整1000元。

我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗？

如果是我，我不过去。

过去之后有三个大变动，身份由公务员变成了事业编、级别由副科级提拔为正科级、职务由单位副职变成一把手。还有一个关键点是年龄已经56岁，还有不到四年就退休。

工资薪金待遇。副科公务员和正科事业编在职工资差不少，但公务员有车补，答题算起来能持平或者事业编高一点。现在职级并行，副科级公务员在退休前升一级概率非常大，退休时享受二级主任可以的待遇问题不大，所以说无论动与动退休是都是正科级，但一个是公务员退休、一个是事业编退休。

职务地位。公务员是副科级，应该是科局的副局长，算是分管领导；到了图书馆是一把手，现在一把手的压力越来越大，提升的概率最高。但56岁的年龄，干了一把手，想再提升难度非常大，所以只剩下压力了，这个年龄承受这么大的压力，身体允许吗。

面子因素。当了图书馆的一把手这4年里的社会地位、职场待遇、面子肯定会有一定的提高，这是当一把手的好处，但也最多享受4年。

终上所述，我宁肯干副科级，等职级晋升二级主任科员，但这只是我个人理解，去与不去还要看你想追求什么。比如我一个同事一直想干一把手，如果是他那肯定去。

我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗？

56岁了，就别再想太多了。安心做好本职工作，准备退休就行了。

图书馆馆长连考虑也不用考虑。

事业正科比公务员实职副科工资略高，但你还有四年时间退休，退休前应该能晋升到二级主任科员，那样就不会比图书馆长低了。

现在不允许行政主管部门领导干部兼任事业单位领导，那么你当了图书馆馆长，肯定由公务员编制转为事业编制。工资结构标准略有差异，但差距不大。主要是公务员可以职级并行，事业编制还没实行。

至于退休工资，主要看在职期间交的养老保险数额。一般来说，在职工资差距不大，退休工资差距也不会大。

但是公务员和事业编制退休人员去世后的抚恤金差别较大。公务员为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加40个月的基本工资，事业人员为20个月基本工资。

你之所以还考虑去当图书馆馆长，无非是觉得这是个一把手，说了算，有一定权力。可以按照自己的想法开展工作，也算事业有成。其实，权力意味着责任，即使一个小单位的一把手，所付出的精力也是部门副职不能比的。一把手是第一责任人，单位大大小小的事都不能忽视，不然可能就出问题。快到退休年龄了，稳定就行，功名利禄都是过眼云烟。身体是第一位的。

我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗？

李科长已经57岁了，我们都觉得他应该在办公室里安静地喝喝茶看看报，等待退休了。最近单位上有人调整岗位，我 们怎么也没有想到，李科长竟然也被提升了职务。

我们都觉得这是一件可喜可贺的事情，马上眼看着要退休了，现在还能够将级别提升一级，这可能是他作梦也没有想到的事情。

可是，李科长却一脸苦笑，他不能说不高兴，因为领导看重他面提拔了他。他也不能说自己心甘情愿，虽然他的职务要提升了。

这样他就不能留在原单位，必须到另一个单位去任职。

我们都觉得这还是一件好事，怎么让李科长说得这样低沉。李科长告诉我们，领导找他谈话的时候，他本来也很高兴，当时表示非常高兴领导的关心和赏识。

可是，他感谢的声音刚落下，领导也说了一个“但是”，领导正色地告诉他科长，他必须到另一个单位去任职。领导告诉他，他不能提任何条件，借故不去另外一个单位任职。

领导语重心长告诉他，现在单位提拔他去担任领导职务，一方面是对李科长工作的肯定，多年在科长的岗位工作很扎实，同事们都看在眼里。另一方面单位上也是为了年轻人考虑，将优秀的年轻人提拔到科室科长或者副科长的岗位上，对于单位是一件好事。

李科长一听就说不出来推辞的话语。他一方面已经习惯了现在的工作与生活，虽然每天两点一线，他完全适应了这种生活节奏。另一方面，他在机关单位工作，接触面多大，现在在下属单位去工作，将会面对基层的员工和各种不断出现的问题。

其实，李科长也有自己的很多难处，他多年身体也不是很好，特别是高血压要经常吃药，以前与家里人在一起，还会有人提醒他吃药。现在要调整到外单位，只有自己去照顾自己了。

李科长的新单位在外地，他要去新岗位上班，那就不能每天来回家，只有一个月轮回休整几天，他就再也操心不了家里的事情了。

李科长自己有许多的想法，没有办法向领导说，因为领导已经有言在先。他也不能向我们说，他怕我们会说他得了好处还想卖乖，同事们也不会同情他，更有甚者，还会有人说他自己升官了，故意在别人面前显摆。

不管李科长愿意还是不愿意，他最后还是去另一个单位上班了，至少他在同事们和领导面前，他是愿意的，临走之前还是郑重惹事、高兴地跟同事、领导来告别了。

写在最后

在职场中，自己的岗位的调整、职务的升迁，许多时候是身不由己，需要调整的时候，不管自己有没有意见，都会按照单位的需要就调整了。对于个人而言，只有服从安排，随着调令到单位去任职。

岗位的变化，同时意味着自己身份的变化、工资的调整，对于大部分岗位来说，职务调整时工资收入也会提升。大多数情况下，领导也不会对一个人明升暗降，特别是对于个即将退休、离开职场的人来说，更不会遭到领导报复性调整。

领导对一个临近退休的人升职，基本上属于临危授命的安排，去到另一个单位加强管理或者做好过渡期间的管理工作。让一个老成持重的人把持工作，不会在管理上出现意想不到的漏洞。

对于这样的安排，服从安排去做好工作是最主要的，根本不用担心身份的改变，更不会影响退休以后的养老金的减少。假如的确会影响退休后的养老金，可以在退休前一年，找领导再调整到原单位过渡一段时间，按照原身份退休即可。