纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？

现实中纪委和组织部肯定不会同时向一个人伸出橄榄枝，人事任命和调整一般是由组织部门研究的事情，最终由常委会议研究决定。如果非要比较一下，我个人认为组织部可能要好一点，应该去组织部门。

1.从单纯的业务和工作来看，纪委部门的业务更单一，更需要专业性，纪委和纪检监察部门工作和对接的部门，比较条线化和条块化。组织部门对接的是各单位，负责政府各单位的年终考核和人事任免的宣布工作，业务比较多元化，接触到的部门也比较多，更有利于个人的职业发展。

2.纪检部们的人事调整一般都在纪检监察系统之内。而组织部门的人事调整可以向政府等部门延伸。比如：省级纪委的工作人员一般有调到下级单位当纪委书记的机会，但是往别的系统调动的不多。而组织部门则不一样，有很多个人可以从组织部门调往地方政府各厅、各局，职业发展路径更为多元化。

综上所述，我个人认为从职业发展的角度来看，组织部门要比纪委好一点，当然了作为公务员，无论在哪个岗位都应该不忘初心，全心全意为人民服务，踏踏实实做好自己的本职工作。

纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？

我隔壁家王奶奶都知道标准答案：那肯定是去组织部啊。

县纪委除了排名在组织部前面这一个事实，似乎是好一点的，有优势的之外，其他没有任何一点是有优势的。

第一，你仔细观察就会发现，组织部部长直接提拔重用当专职副书记的现实案例，远远多于纪委书记直接提拔重用当专职副书记的。比例可能是10个组织部当专职副书记，才有1到2个纪委书记直接当专职副书记的。

第二，仔细观察你就会发现，组织部的同志提拔的速度远远超过纪委的同志们。做一个恰当的比喻，如果组织部同志们的提拔速度是一辆长城越野车，那纪委的同志们提拔的速度就是一辆破拖拉机。据可靠数据证明：我们县委组织部的同志平均不到3年就会全部轮转（提拔重用）完一次，而县纪委的同志们需要的时间是4.6年。

第三，县委组织的同志做的是管理干部的事情，说白了，就是发现人才，提拔人才的地方。而纪委呢？正好相反，他们做的是整理人，让人不舒服的工作。在大家的意识里，组织部的同志更容易得到欢迎。对了，您想去纪委那喝茶吗？我猜你不想。但是，我猜您一定想去组织部喝茶，找您谈话，提拔的好事，你不去吗？

第四，组织部的同志去到哪个单位都是考察干部，而纪委的同志，去哪个单位，都没人喜欢。

就是这样！

纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？

我在单位组织人事处工作，经常被组织部抽去当考察组成员，业务上跟市委组织部打交道的地方比较多；同时我也在市纪委帮助过工作，对这两个单位总体情况比较熟悉，下面我来为你认真进行对比分析。

一、组织部的特点

组织部的主要职能就是选拔任用干部、牵头各单位组织建设以及进行干部教育培训等工作。具体特点如下。

01成长进步快。

俗话说：跟着组织部，年年有进步。组织部主要是干什么的，大家都清楚，那就是提拔干部的地方，通常专门负责市管干部的提拔晋升等工作。

既然是管干部的，那么它对全市的干部情况肯定了如指掌，俗话说近水楼台先得月，哪里有空出来的位置，组织部门肯定非常熟悉，也就是说在组织部门你就有了补位的先机。

这里以成都市为例，市委组织部是属于正厅级单位，里面下设了大概有20个处左右，其中最为核心的就是干部一到四处。干部处主要就是管理对应联系单位的市管干部，其他处级干部也就只需要进行一个备案即可。

干部处在其他单位出现空缺的时候，就要根据单位实际和掌握的情况研究干部提拔或者调动等等。

他们首先会起草动议方案，这个其实很重要。做过人事工作的都知道，一般人事处长在动议过程中，都会拿出几个合适的后备人选，这个时候人选的排名顺序、处长的汇报方式等等都有技巧，有时候就直接能左右你上下。

如果你是组织人事部门的，只要不是很菜，领导一般都会考虑自己人的，所以从前途晋升上说，组织部有得天独厚的优势。

02地位高人缘广。

这个其实很好理解，就比如你们单位做人事工作的人员，即使他没有职位，但是很多中层领导也比较尊重他们，就是这个道理，毕竟人事工作掌握着他们很多东西。

所以组织部更是这样了，比如组织部经常要到各个单位去考察干部，去了以后一般都是单位主要领导接见的，单位领导一般都非常尊重考察组的组长，有可能这些组长也就是一个处长或者副处长。

因为打交道的地方比较多，一来二去组织部门的人认识的人就很多，在办理一些事情的时候必然更容易办，无行中形成的人脉积累就相当厉害。

03没风险出错概率低。

组织部不管钱不管事只管人，虽然贪官污吏经常落马，但是你见过几个组织部门的人员因为提拔干部不对而问责的，显然没有，这个职位几乎无风险，毕竟只是牵头作用，具体负责的总不能怪到这些辛苦的人身上吧。

当然组织部也挺忙的，加班比较多，要求很高，因为组织人事干部很多东西都要保密，大家普遍会感觉到氛围有点压抑。不过这种氛围也就间接让你的犯错误几率降低了，也不算什么事。

二、纪委监委。

与组织部门对应，纪委跟组织部是一个级别，主要领导都是市委常委。但是作用却大大不同，组织部是关心关爱干部，为干部做好事的，而纪委是从严管理干部，处分和专门拉下干部的。纪委的特点如下。

01圈子窄，氛围严。

纪委系统相对独立，绝大多数人一辈子都在这个系统进行运转，很难跳出去其他地方。这个当然是由他的工作特殊性所决定的。

所以在这里工作的圈子基本上就是纪委自己的圈子。因为大家干得事情又非常严肃，不能出任何问题，所以总体氛围就要严格得多。

我被借调过一段时间帮助工作，我觉得这个环境确实不是很好。人员老化、思想不活跃、官僚主义、推诿扯皮的情况也很多。

02晋升空间一般。

纪委看似是一个大部门，内设机构还高配，但是晋升其实没有想象那么容易。主要是这个系统干部其实也很多，对外交流不畅通，只能选择本系统内部晋升，一般也算平稳，但是你想要晋升很高层级也是很有难度的。

比如成都市纪委，他的内设机构是副局级，比如那些室主任，他还有35个纪检组，也是副局级机构。其实总体来说机构还是很大，干部提拔这些应该容易，但是实际上很多人级别也不高，四五十岁的副处级也很多，很老的主任科员也很普遍。

但是在市委组织部就不一样了，因为掌握了全市的干部资源，向外流动很顺畅，很容易获得提拔重用，两者基本上是没有可比性的。

03很难交到真心朋友。

纪委工作，因为工作原因，哪个人也不敢跟你深入交流啊。关键大家见了你说话都会防备着，不敢跟你交心，那么你也就很容易变成孤家寡人，境况就比较尴尬。

比如在纪检组工作，相对来说和驻在部门也比较熟悉，人家也比较支持你的工作，但是大家跟你交流的时候始终是有防备心里的。

我的战友转业到了驻在单位，我们以前关系很要好，平时经常聚餐，但是因为我参与了他们处室的调查工作，从此以后我们关系忽然就变得疏远了很多，你说尴尬不尴尬。

综上对比，组织部是关心关爱干部的，是为干部办好事的部门，虽然人家地位高，但是大家见了非常亲热，哪个都想跟你打好关系。

但是纪委就不一样了，这个是处理干部的部门，会令大家感觉到敬畏压抑，哪个也不敢跟你太亲近，毕竟谁也不想跟你有什么业务往来。

综合来说，这两个部门都是好单位，如果可以选择的话，我还是建议选择组织部，都是经验之谈，你不会后悔的。

@职中有我

纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？

我在组织部工作多年。明确告诉你，去组织部。

这两个单位，一个是发帽子的地方，一个是摘帽子的地方。在体制内，谁不喜欢发帽子的工作呢？

组织部的优势一：干部调整快。应该说除了两办，在所有单位里面，组织部是干部调动最快的。前年，我在组织部的时候，有一次，县委提拔一批副科级干部，组织部长一次性在部里面调整了十个干部。十个啊！了解的人都清楚，干部调整，哪有一个单位一次性调整十个人的？

组织部的优势二：各种权力大。组织部的干部科，俗称天下第一科。科长号称是一般干部第一人。干部科室掌管一个地区所有干部的考录、调动、提拔、考核，在古代那就是吏部！组织部的组织科室，负责一个地区的党建工作，听上去没什么，但是掌管着发展党员、党费收缴、党员培训、活动场所改扩建等事宜，既有权又有钱，妥妥的实权科室。混的好的组织科长，甚至都能批评乡镇党委书记。

纪委的最大的优势：没人有查。工作风险基本为零。只要你自己不作死，基本不会有什么处分。但是工作压力特别大，办案压力不是一般人能承受的。

纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？

这个毋庸置疑，肯定是选组织部。我当初人大研究生毕业的时候，他们让我选，我当初以为政府办比较好，可是这么多年下来，我发现最好的是组织部。

一是提拔快。我当年去组织部的同事们，现在都被提拔为副处级领导干部了。不仅我当年的同事是这样，后面去组织部的年轻人也是纷纷被提拔。上一批，组织部门一下内部提拔了接近20名，你敢信？现在我们这的组织部门都快没有人被提拔了，为啥呢？因为但凡符合条件的人都被提拔了，剩下的都是还不符合条件的人。

二是了解内情，便于操作。在组织部门工作，可以近水楼台先得月。一个地方的体制内，哪些人退休了，哪些人死了，哪些人辞职了，哪些人出事了，哪些岗位被空出来了，还有多少正处副处的实职等等，组织部门都了若指掌。你像我认识的组织部一个人，想被提拔，怎么办呢？人家看准了某某街道缺少一位主任助理，所以人家就找人操作，很快就去了。第二年就被提拔为副处级干部了。这在外人看来，是想都不敢想的事情，因为外人也不知道这些信息，也没这种渠道和优势啊。

三是相对公平。我在体制内工作十五年了，我发现组织部门的人在提拔方面基本都是论资排辈，个别优秀或者重大立功表现的除外，其实这在一定程度上也是一种相对公平的表现。组织部门毕竟是管人、提拔人的，自己内部自然相对公平公正一些，这是很多单位所不可比的。

四是组织情结。组织部门的人往往都有深厚的组织情结，组织部门的人可以说亲如一家人，到哪里都是自来亲，这是极其宝贵的人脉资源和先天优势。我先前跟组织部门的人一起下去考核工作，那个镇街的领导也是从组织部出来的，见了我同事真是亲的不得了，言谈举止之间，仿佛跟兄弟似的，我坐在旁边真不是滋味，羡煞旁人啊。

五是组织部的社会地位比较高。组织部内设编办、办公室、组织科、干部科、干部监督科、干部教育科、干部档案科、政研室、远程教育中心等。假如题主要去组织部的话，我强烈建议去干部科、办公室，实在不济，就去组织科！这三科室是我自认为比较好的科室，也是社会地位比较高的三大科室。尤其是干部科，管干部的，你想想就行了，饭局不断啊！能出来就是给人面子！我曾经跟一位纪委的朋友吃饭，我说要请组织部的谁谁谁吃个饭，纪委的伙计看着我，说：你要是真能把他请出来，说明人家真是给你面子。看到了吧，在组织部上班就是这么拽！

正因为以上五点原因，所以组织部是最佳选择。

而纪委呢？这么说吧，组织部给人感觉是办好事、送帽子的，而纪委给人感觉恰恰相反是摘帽子的。我认识纪委的几位朋友，他们负责白天黑夜的蹲守、查案子，真的很辛苦。不仅辛苦还不被人理解。我听一位纪委的朋友说，有一次他带着孩子在马路边上散步，这时过来一辆车，只见有一个人摇下窗户，对着他就是吐了一口痰，直接吐他身上了，接着人家就扬长而去。我这纪委的朋友事后才想起来，原来曾经查过他的案子，提审过他，所以这个人才怀恨在心。纪委的朋友说，真是当着自己孩子的面丢人，想想自己干的就很憋屈。

纪委虽然机构大、岗位多，但是人员也多啊。一般都要比组织部至少多一倍乃至更多，所以竞争也是非常的激烈，这点跟组织部实在是没法比。

这里还有一问题，纪委人员提拔往往是在内部提拔，在内部解决，不容易走出去。而组织部门的人提拔呢？基本上可以到处安插，并且还很受欢迎！

再者，纪委的领导岗位也并不是全部都留着给纪委的人来担任的，组织部门的人照样可以来担任，甚至组织部门的人都可以到法院、检察院去担任领导职务。相比之下，自然去组织部更胜一筹。

我就说这些吧，感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。

纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？

县纪委和县组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪？县纪委和县组织部级别一样，都是副处级单位。

县纪委主要是协助县委加强党风建设和组织协调反腐败工作。县纪委书记是县委常委，纪委副书记，派驻纪检组、巡视组组长都是正科级，县纪委内部科室正职是副科级，科级干部岗位多。县纪委受理的行政案件多，工作复杂，涉及面广，必须经常加班加点，但政治地位高，福利待遇好，比同级别组织部的公务员高（补贴多）。至于前途问题，这个要看你的能力和运气。有的行政案件关联的人太多，有的甚至是省、市领导督办的案件，如果你办得好，特别优秀，被上级纪委的看中，有可能直接调走，那个时候，你就有可能在仕途上大展拳脚，上升到处级干部不是问题。当然你如果在县纪委的岗位上，只要努力也是可以晋升到副科级以上。不过，在纪委工作，加班加点是“家常便饭”，有时候半个月、一个月都回不了家。纪委是帮人“摘帽子”的，权力大，得罪人也会多，特别是在小县城，抬头不见低头见。

县委组织部的职责是主管县级部门人事、党建方面的工作并组织实施。还负责考察、了解干部，办理副科级以上干部的任免和交流工作等。组织部部长是县委常委，副部长是正科级，内设机构为副科级。组织部是管理干部的县级强势部门，官场流行一句话：“跟着组织部，年年有进步”。在这里你拥有得天独厚的优势，可以认识全县的科级干部，通过他们，你可以拓宽视野，向他们学习到很多东西，特别是做人做事、领导方法和领导艺术。组织部是给人“送帽子”的（与纪委部门相反），所以，在县委组织部工作人脉圈广，仕途上不敢说数一数二，至少也能排前三。只要你踏踏实实工作，跟着领导走，肯定比别的部门进步快，干五年到副科级位置，退休以前上正科级或到副处应该没问题。

总结：县委组织部工作相对轻松，加班加点不多，人脉圈广，仕途一片光明。

县纪委政治地位高，待遇好，但工作量大，压力也大，加班加点是常态，特别是年轻人，家里有老人和小孩需要照顾的不太适合；纪委容易出成绩，晋升空间大。

建议：县委组织部首选。

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