乡镇公务员好不好，会不会很累？

直入正题，实话实说，如果有别的选择不建议当乡镇公务员，理由如下：

1.乡镇公务员平台太小。乡镇属于正科级的单位，也就是说乡镇的党委书记和乡镇长才是正科级干部，级别并不高。对于普通乡镇公务员来说，能更进一步，被提拔重用为副乡长也就是副科级干部，确实已经很难了，毕竟平台太小了，职位有限，所以很多乡镇公务员临近退休了，也只是普通科员。

2.乡镇公务员工作内容非常繁琐，直接对接各个村委会，工作内容直接面向村民，工作很忙，加班加点也是常态，尤其是在脱贫攻坚和乡村振兴工作中，更是忙的不可开交。

3.乡镇公务员的工资待遇也不算高，平均4000左右吧。最大的好处就是稳定。

最后，如果只是为了想要稳定，可以选择乡镇公务员，当然了得参加省级公务员考试。不建议参考异地乡镇公务员。

乡镇公务员好不好，会不会很累？

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员，也包括乡镇党群部门（党委、人大、人民团体机构）的行政编制人员。乡镇公务员一般有40人左右，其中在职党政领导13至17人，其他的科员十几人。全部是公务员的行政部门有：组织办、纪委、监察室、宣传办、统战办、人武部、党政办、党建办、人大办、司法所、财政所、妇联、团委等。部分人员是公务员的部门有：建管所、综治办、民政办、计生办、信访办的、统计站等，其他的部门多为事业编制。

在乡镇当公务员当然好，工资、保险、福利待遇都有保障，特别是公务员法实施后，非领导职务的公务员可以升档提级，还有乡镇补贴，每年的法定假日基本能保证。

在乡镇当公务员会不会很累?这要看你在哪个部门?你刚到乡镇是名科员，科员一般从事的是内勤工作，在电脑前办公多，平时做好记录，准备好台帐，完成上级和领导交给的任务就行，每个部门基本是忙时突击，平时还是比较闲的，不太累。两三年后，你可能要提升职务，担任部门负责人时，工作范围就扩大了，责任和压力也大了，事情也多了，比科员肯定忙。

当然乡镇公务员与市局公务员比较起来，还是有点忙。乡镇的中心工作比较多，乡镇的中心工作是乡镇党委政府的中心工作，这些工作通常是不分部门的，比如：防疫工作、文明创建、农村脱贫、征地拆迁、防讯抗旱等，这些中心工作是要求机关干部全部参加的，有时会加班加点，有时几个月无休息天，在乡镇工作虽然有点累，但能锻炼人的意志和能力，对自己的成长进步有好处。

乡镇公务员好不好，会不会很累？

职场如水认为乡镇公务员是体制内工作，工资国家有保障，工作稳定不要担心下岗失业，所以很好。但乡镇公务员作为最基层的公务员服务的是广大农民朋友，所以工作多，相对来说是会累的。

• 1.工资待遇有保障

作为体制内工作，乡镇公务员的工资是全额国家财政拨款的，不用担心工资发不出。就比如这次疫情期间很多小企业由于不能开工，只能采用降薪或者停薪的方式来渡过困难期。

• 2.社会地位高

为什么每年都会出现考公热，一方面是由于公务员工资待遇相对较好而且有保障，另一方面是由于公务员的社会地位较高。由于在中国官本位思想较重，很多人都向往着自己能进入官场，来得以提升社会地位。

• 3.工作稳定

公务员作为一个稳定的工作一直是求职者的香饽饽。现在做父母最希望的就是自己子女毕业了能考上公务员，相亲对象也喜欢找公务员。因为他们认为，公务员就是“铁饭碗”。在体制内做好自己的本职工作，处理好人际关系，只要不犯错误，一般情况下是不会失业的。就像这次疫情来了，虽然要加班加点参加疫情防控，但至少工资有保障，不会像其他旅游、餐饮业等，疫情来了大量人员纷纷下岗。

• 1.乡镇公务员是“多面手”

麻雀虽小五脏俱全。乡镇机构虽小，机构设置却门类齐全，政治、经济、文化、教育、农、林、渔、牧、企业、计划生育、安全、公路管理等等应有尽有，每个机构都要安排人手去对接上级的相应部门。但乡镇的编制数却很少，一个乡镇也就六七十人，这就导致了每个人往往要负责好几个部门，所以你经常能看到一个人的头上有好多个头衔，比如安监站站长、企业站站长、经管站站长、统计负责人等等。所以，由于工作需要乡镇公务员往往个个都是“多面手”。

2.乡镇公务员工作纷繁复杂

作为乡镇公务员除了处理好日常基本工作外，平时日常还得应对各种各样的突发问题。比如，雨季防汛、夏季防台风、秋冬季防火，村民矛盾纠纷，交通事故处理，重大公共卫生事件等等，这些都需要去面对、去处理。

• 3.乡镇公务员心理压力大

由于很多乡镇公务员都身兼数职，所以他们的肩上担子很重，压力也很大。很多时候都要没日没夜的工作，基本上都是“白加黑”、“5+2”的模式。这就导致他们的心理压力较大。

乡镇公务员好不好，会不会很累？

怕累你将一事无成

乡镇公务员好不好，会不会很累？

作为曾经在乡镇政府工作过两年零七个月的人，很肯定的告诉你，乡镇工作很累，但是说乡镇公务员好不好，很难一概而论。

乡（镇）政府作为我国最基层的行政机构，连接了普通群众和上一级工作部门，其工作人员中一部分是公务员，一部分是事业编制人员，还有一部分是合同工（如防火队员）。抛开事业编制人员不说，单论公务员的话，其工作概况主要有以下几点。

• 一是公务员编制数少。

乡镇作为行政机构，有公务员编制，但是在乡镇工作的并不都是公务员身份，有很大一部分是全额财供的事业编制，公务员编制约占总编制数的三分之一。这其中还包含了党委政府的领导职数。去掉领导职数后，真正的公务员身份人数也就十四个左右。但是，地区情况不同，这个数字会略有差异。

• 二是年轻人占比低。

在乡镇公务员中普遍存在年轻人较少的现状。乡镇党委政府的领导职数占了一定的比例，而这些人的年龄层大多在40岁以上。余下的十几个，有些是早年就是公务员的，年龄层在42岁以上，有些是最近几年才考入的，年龄多在32岁左右。

35岁以下的公务员人数占比很低，有的地区甚至出现人员年龄断层。

• 三是提拔晋升有优势。

近几年好多地区的人事调整、干部提拔开始向乡镇倾斜，尤其是在乡镇的年轻公务员。在乡镇工作的公务员更加实干、工作更有亲和力，因此，作为乡镇的年轻公务员，工作时间超过五年、自身工作能力也不错，个人得到提拔晋升的机会相比其他单位更大些。

受乡镇政府的机构设置，乡镇公务员比其他的行政机构，自身工作呈现如下特点。

• 一是工作任务内容多且纷杂。

进入乡镇政府工作的公务员很多都是多面手，不仅要胜任本职岗位的工作需求，还要胜任其他的工作内容，要能写能画，还要能和普通群众打成一片。

乡镇是市级单位同普通群众的桥梁，上级一旦有重要的工作任务，都是倾全力而为。以当下的疫情防控为例，乡镇公务员和事业编制的工作人员承担了很多任务，下乡下社区督查、宣传、填表，还要积极和村组、社区干部沟通，做好任务分配。

• 二是无条件服从组织安排。

在乡镇政府中工作的人会诧异，自己定岗定在某个办公室，但是自己干的却和拟定的工作岗位内容毫不搭边。这是因为在乡镇，工作任务多而且繁琐，人员却有限，要发挥每个人的最大价值，把合适的人放在合适的岗位，“人尽其才”。

尤其是最近几年，有些地方的乡镇政府公务员年龄断层，而需要年轻人的岗位又多，因此，不能按定岗分配也成了惯像。

希望我的回答对你有所帮助。

乡镇公务员好不好，会不会很累？

乡镇公务员，要说累，干啥都累，不干就不累，乡镇工作主要是跑路多，深入各村做工作。一样的，在惯了那儿那儿好！