被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

首先在这给大家讲一个知识点，开除这个词语只适合体制内，并不适用企业，而你被单位开除应该是算作公司单方面解除劳动，基于这个情况有如下外理方法：

一、失业金待遇：

如果你被单位开除之后短时间没有找到工作，可以去社保局申请一个失业补助金领取，按照你的已经交了14年社保来计算，正常是可以领取到24个月以上的失业补助金，

每个月的金额应该根据你所在城市的最低职工待遇去领取，比如你所在的城市是一个月3500，那你就可以按照这个标准去领取。

这里领取失业金是有几个条件：第一就是用人单位单方面解除劳动合同，主要是指：开除、辞退！第二个条件就是申请人缴纳社保满一年，第三个就是非本人意愿中断的，第四个就是近期没有找到工作或者说没有继续交纳社保。

二、企业补偿金：

由于你在一家单位了有长达14年以上的工龄，那按照劳动法规定，你可以领取一个长达12个月全额工资补偿，按照你上一年度的平均工资来计算，比如你一个月是5000元，那全额补给你就是6万元，

根据年限的不同所补偿的比例也是不同，所以这里按最低计算你也能达到12个月的经济补偿金。

三、社保续交问题：

前面你已经交满了14年的社保，按照正常情况只需要再交一年就能办理退休，领取退休的工资，但这个时候被开除，所以就面临中断，很多人会非常担心，说自己的社保一但中断就不能连续了，其实这是错误的，

养老保险计算方式是你累计交满15年，达到退休标准之后就可以去办理退休，领取退休金了。

所以在这你完全不用担心，可以选择自己以灵活就业形式继续交纳，或者说找一个新单位再继续补缴上就可以了。

如果是以灵活就业形式缴纳，你就多需要承担一点费，因为公司和个人部分都是你个人承担了，比如你之前一个月只需要交450元社保，但现在你一个月可能需要缴纳1250元，其中800元是属于公司部分。

如果说你找了一家新单位，那同样就可以节约后面这一部分公司承担的，只需要缴纳450元。

四、退休待遇问题：

由于你在体制内已经被开除了，所以你的退休待遇就不能再体制内来计算，要是按照普通的企业方式去计算，这一部分相当来说对你损失是比较大，

举一个例子：比如上一年度体制内的退休工资是3500元一个月，那你按照普通的企业来办理退休，一个月预计退休工资只有2000元左右。而这个损失还是连续几年到十几年。

所以要好好珍惜你在体制内的退休待遇。

五、还有一年自己交，交十五年可以不交吗？

可以自己交，如果你是已经达到退休标准了，交满15年就可以不交了，如果没有达到在经济允许的情况下建议你继续交，因为交的越久，你最后办理退休时领取的工资就越高。

当然如果你的经济条件有限，那交满15年就可以不用再交了，等达到了退休标准去社保局办理一个退休手续就可以了。

比如：一个交了20年的社保和一个只交15年的社保退休时工资待遇是明显不一样的。因为你的个人账户部分就比别人多了五年的金额，再换算到每一个月你的领取自然就比别人多。

为了能更好地让大家理解清楚，我在这举一个详细的例子：

小明在某单位已经连续上了14年班，一个月5000元工资、社保也已经交了14年，由于意外情况被开除了，所以社保就面临着停缴，这个时候小明可以拿到那些属于自己的福利待遇呢，

第一个就是上面我们所说的失业金待遇：

假如小明所在的城市最低工资标准是2500一个月，那按照他现有社保缴纳情况，准备好相关的资料就可以去社保局申请领取失业补助金，最长不超过24个月，如果是按照一个月2500元，那一年就可以领取30000元，二年就是60000元，

当然这期间小明肯定会继续找工作。只要在他还没有正式上班之前，这个失业补助金就可以一直去领取，最长就是不超过24个月就行了，这对于解决一个人的生活费还是绰绰有余。

第二个就是企业补偿金：

由于你是被单位开除，按照你的工作年限来计算，最低也需要赔偿你12个月工资，如果按照高的情况计算需要赔偿三倍的补偿金，

按照你一个月5000元计算，最终小明能拿到60000元的企业补偿金。这一部分是企业无偿付的。

第三、社保续交、退休待遇问题：

由于被开除了，那社保关条自然是要转出的，这个时候有两个选择方式，第一就是个人按照灵活就业形式去缴纳，比如你之前一个月个人部分是承担600元，这个时候你以个人灵活就业形式去缴纳同样可以选择缴费的基数，

不同的档，缴纳基数自然也是不一样的，但小明就需要承担更多的费用，因为不管是统筹账户还是个人账户都需要自己去承担，如果一个月统筹部分是900元，个人部分是400元，那小明就需要承担1300元，

退时也会影响你的自己未来的退休工资，因为体制内的退休工资肯定比你以灵活就业形式去参保会更高。所以这一部分是最大的损失。

第二个就是你找到一家新单位，这个时候社保可以继续交，那同样你也只需要承担个人部分，公司部分就是由公司去承担了，而达到退休标准以后，也是按照普通退休工资待遇发放。

这里需要说明一下，如果你是同等缴费基数，不管你是以个人灵活就业形式去缴纳，还是公司去缴纳，最终你的退休工资领取都会是一样的，并没有很大的区别，只是两种方式你最终承担的费用不一样而已。

第四、只交满15年行不行？

按照正常来说只要你交满15年，达到退休标准以后就能去办理退休，并每月按时发放退休金给你，但这需要注意的是，缴费年限不同所领取的退休工资肯定是不一样的。

如果小明只缴纳15年，这个时候他的养老个人账户预计只有96000元，那他个人账户计算的退休金就是96000/139=690元，（139个月是按60岁退休计算，这是社保局的规定）

但如果小明缴纳20年，这个时候养老个人账户预计有143000元，这个时候个人账户计算的退休金就是=143000/139=1028元，两者每个月相差338元，

同时相关的医保也会受到影响，因为你的个人账户在没有继续缴纳社保的情况下是没有余额进账的。所以这就是两个缴费年限最大的区别点，

得出的结论就是如果经济条件允许就可以适当多交几年，如果经济条件不允许交满15年也可以。

最后：好好珍惜体制内的工作，因为一但失去这份工作，你的社保和退休金就都会受到非常大影响。但属于自己的利益也要好好去争取。

被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，被单位开除，也就是所谓的单方面解除你的劳动合同，那么这个时候就应该要求所在的工作单位，给你相应的一个经济补偿和办理失业金待遇的领取。这个经济补偿待遇是根据你在单位工作期间的一个年限来决定，如果说你在单位已经工作了14年，那么你可以获得将近12个月的一个全额工资补偿待遇。

而且你还可以享受到失业金的待遇，如果你的失业保险参保缴费年限在10周年以上，那么你可以获得最长不超过24个月的一个失业金待遇，所以说对你本人来讲，基本上还是比较不错的，因为这十二个月的一个工资待遇大概是你们当地的一个社会平均工资，比如说你们当地的社会平均工资是6000块，那么12个月加在一起就是接近72,000元的一个经济赔偿。

而且你的社保已经交了十四年之多，所以说你可以把你的社保转移成为，灵活就业的形式来继续参保，或者说自己找到新的工作单位，可以把你的社保关系转移到新的工作单位，来继续参保，这样的话都不会对你产生任何的影响，并且你还可以享受到经济赔偿的一个待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

本人原来干过多年的惩戒工作，我来回答一下这个问题。

题主的具体描述是：还有一年自己交，交十五年可以不交吗？

先说结论：被单位开除，对于不同身份的人，其法律后果是完全不同的。这是回答这个问题的关键所在。如何把握不住这个关键，就谈以后如何继续缴费参保，无异于瞎子摸象，痴人说梦。下面做一具体的阐述。

第一、被单位开除，且已经缴了14年养老保险的人，肯定是城镇职工养老保险的参保人。具体地说：按照《社会保险法》的规定，有用人单位、可以参加城镇职工养老保险的参保人，其实只有三类人员，分别是：党政机关工作人员、事业单位工作人员和各种类型企业的职工。这是讨论被开除之后如何继续缴费参保的最基本前提。大致推断：题主年龄还不大，一般应该在36岁-42岁左右。

第二、对以上三种不同身份的人来说，被单位开除的法律后果是完全不同的。具体地来说：

1、如果本人是党政机关的公务员、机关工人，或者事业单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员，开除的法律后果是极为严重的。毫无疑问，按照以前出台的《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及去年刚刚正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，开除处分是最严厉的惩戒措施和政务处分，其第一个法律后果是：从作出处分决定之日起，终止其与原单位之间的人事关系/聘用关系，本人彻底失去公职人员身份，从下月开始停发工资及一切福利待遇，从此就彻底失业了。第二个法律后果是：本人的视同缴费年限被彻底清零，只剩下实际缴费年限继续有效，等于实际缴他社会保险费之前的工龄被完全作废。第三个法律后果是：重新参加工作时，完全失去了报考公职人员的资格，禁止报考机关事业、单位公职人员岗位；即使参加国有企业的招聘，也会因受过开除处分而失去机会；工龄也必须从零开始重新计算。大概率这一辈子与好单位、好工作、好岗位基本无缘。

因此，被单位开除、已经缴14年养老保险的机关、事业单位工作人员，除了以前国家统一安排的试点地区之外，现实生活中，几乎不可能存在这种情况。原因很简单：绝大多数的机关事业单位是从2014年10月1日起实际缴费参保的。如果真有，肯定不可能在人们常说的好单位、好工作、好岗位上班了，或许只能在各方面条件比较差的小企业、私营企业存身了，更有可能因找不到合适的工作，无奈之下只能以灵活就业人员的身份，继续缴费参保。同时，因开除处分之后，视同缴费年限被彻底清零，工龄会大幅度地压缩，14年的实际缴费年限固然有效，再继续缴费一年，仅能达到最低缴费年限，依法核实的基本养老金肯定非常低，老年生活陷入穷困是必然的结局。

这是要着重强调的是：机关、事业单位工作人员被开除，一般来说有两种原因：1、因严重违法犯罪行为被追究了刑事责任，必须给予开除处分。在此情况下，还要承担刑事责任，一部分人还到监狱服刑。服刑期间，一律不得缴费参保。2、仅仅因为违纪违法行为，按照处分法规给予开除处分。这两种方式是完全不同的。

2、如果本人在企业职工时。本来，以前我国就有由国务院发布的行政法规《企业职工奖惩条例》，适用于国有企业职工，处分种类中也有开除处分。后来，随着《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相继出台，这两部法律所说的企业，不仅包括了国有企业，还包括了其他各种所有制成分的内、外资企业以及私营企业。为此，国务院于2008年1月15日明令废止了《企业职工奖惩条例》。从此，原来适用于国有企业职工的开除处分，在《劳动合同法》中以用人单位可以解除劳动合同的方式所代替。正因为有此源渊，有些国有企业的职工，习惯上把企业单方面地解除劳动合同称为开除，严格地说，这当然是错误的。

更确切地说：即使企业职工确实有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的法定情节之一的，企业确实可以单方面解除劳动合同，当然也可以不解除。总之，作为用人单位的企业，因完全没有了法规依据，当然不能再给予职工开除处分，最大限度的企业自主权也只是可以解除劳动合同，仅此而已。对于企业职工来说，根本就没有开除一说。

令人好奇的是：刚出台的《公职人员政务处分法》第六十五条明确授权国务院及有关主管部门要对国有企业中违法的公职人员处分事宜制定具体规定。也就是说：国有企业中的公职人员，专门的政务处分规定又要在不久之后重新走上前台了。

说了这么多，这里概括一下：从2008年1月起，对于企业职工来说：肯定不存在被单位开除的可能。

第三、回答题主的问题：被单位开除，已交了14年的养老保险，该怎么办？综上所述，题主提出的这个问题，给回答者埋了一个大坑：因根本没有提到本人所在单位的性质，如果从机关、事业单位工作人员的角度考虑，从2014年10月1日起才开始缴社会保险费的，显然实际缴费年限只有7年。如果从企业职工的角度考虑，按照法律规定，又不可能给予开除处分。因此，基本可以判断：题主是因有《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，即：严重违反企业的规章制度；因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的；采用违法手段订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任后，以及第四十条规定的三种法定情形后，被企业单方面解除了劳动合同。并且将企业单方面解除劳动合同，直接称之为开除。否则，就完全没办法解释了。很明显：题主是一个不怎么安分守己、通情达理的人。

总之：无论是什么原因，被解除了劳动合同，一点儿都不影响实际缴费年限的有效性，什么都不会受到影响，这是毫无疑问的事情。被企业单方面解除了劳动合同的职工，在重新就业之后，继续缴纳社会保险费就可以了。当然，在未达到法定退休年龄时，缴费年限肯定是越长越好，刚缴够15年确实太短了，退休时核定的养老金也很低。如果实在无法重新找到工作，也可按灵活就业人员身份打临工，继续缴费参保。说到底：按自身的具体情况，具体办理就行了。

被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

被单位开除，已经交了14年的养老保险，之前交的社会养老保险还会保留，自己首先要把档案转至人社局下属的存放档案的机构。

根据《中华人民共和国社会保险法》若干规定第四章关于失业保险第13条第四款的规定，“由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的”，失业人员符合社会保险法第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

失业后如果不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，或者以灵活就业者的身份继续缴纳养老保险，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续缴纳是允许的，只要自己的经济条件允许，可以多缴，多缴多得。达到法定退休年龄后，养老保险缴费年数满足累计15年即可到人社局下属的养老中心办理退休手续。

被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

被单位开除。

主要要看，你是为什么被单位开除的。

如果单位开除你，符合劳动合同法规定的开除条件。

你不会得到任何经济补偿的。

如果单位开除你，不符合劳动合同法开除条件的。

你将会得到经济补偿。

正常补偿金额为：本人工资×14=补偿总额。

如果公司不予补偿，走司法程序。

公司需要赔偿金额：本人工资×14×2。

法院受理此类案件中，有很多这种案例。通过网络搜索引擎，查到最近成都刚刚判决的案例。

你的命题是公司只给你缴纳养老保险金。

如果公司也给你缴纳了失业保险金。

即使单位开除你符合劳动合同法规定，单位也必须给你办理领取失业金的相关手续。

《失业保险条例》

第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；

（二）非本人意愿中断就业的；

（三)已办理失业登记，并有求职要求的；

失业人员在领取失业金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。

所以，主要看你是因为何种原因被单位开除的。

如果单位开除你符合劳动合同法规定。

那么，在没有应聘到其他单位的情况下，养老保险尽量别断缴。

可以以灵活就业人员身份缴纳养老保险金，最少再缴纳一年。以满足国家退休政策，满足缴纳养老保险金的最低年限——15年。

被单位开除，已经交了14年的养老保险，该怎么办？

被单位开除，只能是机关事业单位职工，企业职工是不适用开除处分的。

按照《劳动合同法》规定，在几种情形下，比如员工严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位是可以单方解除劳动合同的。但并没有可以适用开除的规定。

而机关事业单位员工有严重违反单位规章制度或者被追究刑事责任的，按照纪律处分条例及事业单位处分暂行规定，适用的是开除处分。

所以题主所说的被单位开除，说明当事人属于自收自支事业编制，因为自收自支事业单位养老保险启动的普遍比较早，已交了14年的养老保险也很正常。

题主说再交一年，交够15年可以不交吗？

肯定是不行的。因为当事人被开除后就没有了机关事业编制身份，就不能在机关事业养老保险继续缴费了，只能在企业职工养老保险重新参保缴费，而且必须连续缴费5年以上，才能将机关事业养老保险缴费转移至企业职工养老保险，然后合并计算。将来只能在企业职工养老保险办理退休。