不孬啊，3500你还真敢说啊，这么高的工资就算一个没有焊接证的普通焊工都不给你干，人家随便找个活一天就是200，这还是普通的，200也是最低价了，这样的还一月6000左右呢，你是五金加工也就属于一般金属焊工的活，技术好的，有焊接证的，你练想不用想，五六天就能挣你这点钱，这个一点不虚的。

电焊工属于一个特殊的技术工种，这个是需要资格证和操作证的，都是凭本事考取的，统一的由劳动局发放，分这个高级的，中级的，初级的，技师，还有高级技师好像就这五种吧。级别不一样证书的颜色也不一样的。

还有那个操作证，这个是安监局发的，其实这也是我们单位长期聘请的那个电焊师傅告诉我的，他是技师证的，技术相当牛了，我们单位每年都会对制冷的设备，管道，压力罐等进行检修，有很多地方都需要进行焊接作业，所以和这师傅很熟了已经，证不一样你所操作的焊接活也有区别，分什么钎焊作业，热切割作业，压力焊作业，工资的高低也和这个证有很大的差别，需要高级的活你中级的初级的就干不了啊，是吧！

再看这个电焊工还是个稀缺职业，就是干的人属于不多的那种，这也是工资高的一个原因，再说这个工种确实不好干，你看你这平，立，横，仰都得能拿捏住，姿势稳，焊的牢，最受不了的是夏天，天气热还得穿着那身厚衣服，更热的是焊接作业开始，这都得忍着啊，还有危险的高空作业，还有辐射和紫外线对身体的伤害，更危险的锰中毒。这个真的不适合长期干的一个工种了，所以说工资高是有道理的。

回到问题上，你这老板真是有点 不了解行情了，3500你这开玩笑了，再加一千也没干的，你把你的3500想的太值钱了，哈哈！诚心招的话你得把人的工资提上去才行，对于一个电焊工来说这3500块钱人几天就挣回来的事你得一个月才给这些，不讲武德了啊。你这个活5000—6000是正确的！

谢谢！

我是一位五金加工厂的老板，现在3500块钱招不到电焊工了吗？

谢邀：我想问一下老板！你发工资是3500美金还是英磅？如果是发人民币的话，就你这点工资想招电焊工，可能来做的不是傻子都是神经病！

首先我就是一个电焊工，可能做过电焊的朋友都知道。电焊对人的皮肤、眼睛、还有身体的伤害都是很大的。能选择电焊工这个行业的人，都是冲着它的高额报酬而来的。

我在工地上做电焊工时，是2019年的时候。做的是空调冷凝水焊接管，点工是350元／天。而且还帮我配备两个小工，我只管焊接管道就行了。你可以想象一下，如果我焊包工时。一天加点班最多挣过1200元／天的，所以就你这点工资招焊工。你真的是没有希望的！

再说厂里的电焊，在我上工地之前就在汽配厂做焊工。就是考虑到厂里工资太低，所以才选择上工地做焊工。但我们那时在厂里保底都是3500一个月了，我在那个厂做了3年时间。就没有领过保底工资，平均算下来也能保证5000每月啊！那还是2019年以前的事情了。

尤其是现在专业的电焊工，都要去培训办焊工证。所以说你3500每月连找个无证的焊工，你都不可能招得到。更不用说有焊工证的专业焊工！你招人时先了解一下焊工工资再招吧！人家不可能为了你每月3500块钱，付出高额的代价吧！现在的付出和回报要划上等号，你才有招人的资本不是吗？

以上回答可能有不妥的地方，还请你原谅！我只是把我的经历和知道的说出来而已！谢谢！

我是一位五金加工厂的老板，现在3500块钱招不到电焊工了吗？

相信我，3500元太高了，平均下来一天有将近117元钱呢。

对于一个电焊工来说，这可是巨款，指不定工资发给他后心思就飘了，就不想上班了，再然后还可能大手大脚的花钱，说不定还看不上他的糟糠之妻了，这不是害了人家？

相信我，1500元就够了，不要给太高，像那些动不动就要求工资8000甚至上万的，你都不用搭理。毕竟他的证书肯定是假的，不需要考，养家啥的都是借口。

甚至有人劝你说外面行情就是这样的工资，你也不用信，信了你就输了。能1500元找到为啥要花那么多呢？坚持就是胜利，找不到人之前自己先顶上。还省下1500元。多划算的生意，做生意嘛，就是得精，才能赚钱。不要傻乎乎让人家给忽悠了。要坚持自己的本心。说好多少钱一个月就定死了，不要改了。

我是一位五金加工厂的老板，现在3500块钱招不到电焊工了吗？

不知你是哪个省的五金加工厂老板，如果是经济落后一些的省份，兴许有那么个别岁数大、技术差、图守家在地的工人，免强能为你所用，给你打工，其余的你就不用多想了。

哈尔滨工地的最下等工人力工，工资每天15o元，满勤4500元，有几个加班超5ooo元，电焊工必竞也是技术工种，挣的肯定要比这工资要多。与电焊工干活的比普通力工还要多，电焊工在工地怎么的也六七仟元，你出的价格差不多少了一半，所以，想都别想能招到工人。

物价飞涨，一大通涨周期正在路上，工资也要上涨，你还睡在给电焊工每月35oo元的梦里，电焊工也要养家糊口，也要吃饭，也要消费，如此费眼费衣费体力的活，你还要尽力的克扣，显然不是一个有胸怀企业家所为，尽快适应现实，把工资提高到应有的位置，以适应用人需要，生意需要。

我是一位五金加工厂的老板，现在3500块钱招不到电焊工了吗？

感谢悟空问答邀请。

.从案例所提内容角度去分析:

1. 焊电工是一门技术活，工资起步基本都是5000+，文案招人工资仅3500，招不到人非常正常！技术活工资一般都不会低于5000元，而案例工资3500元，这样工资相当于白干活！
2. 人事招聘要有一定市场调查和薪资认知。在四五线城市，焊电工日薪起步价都350+，包月工一个月仅3500，相当于一天一二百工资，谁会给你干活！

.从全国企业招聘存在弊端层面进行分析:

1. 现在各大企业出现“用工荒”现象，主要原因是:薪酬待遇与付出劳动力不成正比例！现在的人生活压力越来越大，但是薪资收入根本不能满足家庭消费需求。其主要原因企业开出的薪酬比较低，加上现在消费压力比较大！
2. 企业福利比较低，市场竞争压力过大！近两年因为疫情原因，很多企业财务方面也出现了或大或小的问题，所以节省开销员工福利待遇降低标准。因为薪酬原因，员工可移动选择性比较大，所以企业找不到干活的巨大原因。
3. 给员工买社保是对员工的最起码保障，现在很多公司存在一个问题就是不给员工买社保。不给员工买社保的公司是违违法的，国家明文规定企业必须给员工缴纳社保。因为这个原因，也正是很多企业招不到人的原因。

.从人性角度层面去分析:

1. 想别人替你干活，又要把别人的工资一压在压。天下那么有这么美的差事！想要别人真心实意替你干活，你就要以同样的方式去真诚对别人，这是最起码的尊重与被尊重关系。
2. 换位思考问题，可以解决大部分问题，很多时候大多数事情都是互利共赢的！有句话叫做“各让一步海阔天空”，所以相互换位思考，你理解我的不容易，我也会理解你的为难之处！

总结:想要招到人就按照市场价把员工该有的收入给足，付出劳动力与收入回报要成一定正比例。万事没有绝对公平，但是要做到相对公平，你换位思考理解别人难处，别人也会换位思考理解你的难处。想要共赢就必须学会换位思考，根据实际情况去对待这件事情，不管是薪酬还是员工的工作时间与假期，员工也一样拿了应有工资就必须努力干活！

我是一位五金加工厂的老板，现在3500块钱招不到电焊工了吗？

工资给得太高啦~！电焊工技能生下来就会，媳妇是民政局发的，小孩是义务教育的，全家通信靠吼，交通靠走，取暖靠抖，喝的是西北风，穿的是皇帝的新装，还给啥工资哦，你就站旁边看着干活，鼓掌点赞就行啦。