想辞职领导各种理由挽留，该如何应对？-艾问

领导用各种理由挽留，不一定是出于真心。大部分是出于形式，也有一部分是用心不良。出于真心极少。如果他能有真心对待过你，你也不会提出辞职。既然提出辞职了，那就大胆走下去。

想辞职领导各种理由挽留，该如何应对？

你说出去的话，就像泼出去的水一样。

逢人只说三分话，多留七分在吾心。说出去的话，就像泼出去的水一样，做企业以逐利为本，很显然，一个萝卜一个坑，你想要辞职，既然领导找各种理由（就是不跟你谈钱涨薪）挽留（搪塞）你，说明你在本职岗位上不一定是“干得相对不错”而应该是领导暂时找不到可以替代你的人，若是干得不错，领导由衷挽留你的话，一定会考虑通过提薪或进阶挽留你而不是各种理由和嘴炮，反之，你提出离职，领导没有用实际行动对你示好（利好）而总是嘴炮的话，你选择离开，确为上策。在此，很大程度与比例上说明，领导是短时间尚未有可以替代你的人，而找出各种理由与你斡旋，待找到合适的替代人选，再赶你走，亦存在极大可能。

以离职要挟涨薪或是进阶，均不可取。

企业逐利为本，职场本如战场；说句实话，以离职隐晦要挟领导涨薪或者提请进阶的思想和行为不足取，依据职场行为调研，有近乎92.7%的职场人引致失败，即使被领导挽留住，后续最终也是被领导扫地出门，因为你没给领导面子，大部分的领导都会记得这件令他不爽的事，所以，要走本就无须担心挽留的诚意有多少；所以，不要轻易提离职，除非你真的做好了准备，找好了下家，想要到外面看看；若是没有准备好，请收收心，骑着骡子找马，识时务为俊杰，才是稳妥之计；总之，你炒了他，不要给他机会等待而让他了炒你。

有能耐就真走，没能耐就闭住你的嘴。

饭可以乱吃，话不可以乱讲，领导也是很要面子的；若是做好了准备想走就走，绝不犹豫；有能耐走，看到了天花板，怎会再听领导的废话或是所谓的“甜言”呢？建议你（主要）遵照国家策令以及参考你所在公司的有关用人政策，三十六计，走为上策（这是HR老手的经验之谈）；若是没能耐呢，就不要嘴炮瞎BB，把自己的内功练好，这才是自我想要去留的硬道理；首先，既然说要走了，开弓没有回头箭，领导会记仇的，留下来对你没什么好处，因为你没有原则；你既然想走，领导极力挽留而没有什么实际行动，他或许在想，“你炒了他不如他炒掉你”，先稳住你，然后再骑驴看唱本，看后续怎么收拾你；另外，也不要把自己太当回事了，一个企业也不会有什么“火箭升天”的技术，除非企业离开了你，没法运转，否则不要轻易谈离职，俺们国家就是人多；即使因为某些困难或者是职场难题而想要离开了这里，到了其它地方，你遇到的职场问题或者工作上的难处还是一样的存在，倒不如有难题去解决难题，迎难而上，让自己愈加的值钱，企业叫你来就是让你解决本职问题的不是吗？难倒老板还要和他的每一名雇员去谈感情吗？