如果任正非去管理国企，他的能力如何？

生活沒有如果，现实沒有如果，如果只是一个假设，请最好以后不要用假设来浪费头条。这是无聊透顶的人，在做无聊透顶的事，说无聊透顶的话。请能做一个实实再再的人，说实实再再的话，做实实再再的事。

如果任正非去管理国企，他的能力如何？

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任正非太强势，是一头“不羁的狼”，你将他束缚住，哪能让他发挥“狼性”？我自己是在国企工作过五年，进来的时候是普通员工，辞职的时候，仍然是普通员工；工资从进来的2000多，到辞职的时候还是2000多，可能我活在的企业并非技术类很强的企业，可是我工作五年，坚持的原因，真的只是为了五险一金和稳定。

国企的稳定，就完全不适合任正非——在2019年初的时候，任正非说：

因此，华为要实现末位淘汰；因此华为要引进少年天才，让他们形成鲶鱼效应！这就是为什么出现了入职200万年薪的博士！

所以，以任正非的性格，他很难融入到国企中入，这里我们引用任正非自己讲述从军队退伍后，到国企的表现。

从军队转业，为创立华为之前任正非在一家国有企业工作。那时候，他已经是这家小公司的副经理，他描述当时副经理是没有决策权，比如说来办公室主任，他并不知道；明天有一个新的职务他也不知道，但是出现问题的时候他就要承担责任。

他描述的最清楚的是在当时他犯了很多错误，就是把钱借给了别人，最后没有拿到货，被别人骗了200万，后来虽然追了大部分的资金，但是这段经历却给任正非很深的记忆，所以，被迫离开公司的他只能寻求创业。

从他的角度考虑，在旧的体制下他没有办法，自己做决定也没有办法做自己想做的事情，因此，他想不如自己建一个公司，自己做什么，自己想什么自己来承担，好坏自己承担。

有自己的主张，性格强势，是任正非不可能在国企长期工作的原因。如今的华为，已经发展成民营企业的骄傲，我们很难做，假设任正非如果在国企会是怎么样？但是我们可以确认，如果在国企的任正非，一定是没有华为了！

如果任正非去管理国企，他的能力如何？

可以肯定的说任正非如果是国企的一把手，会把企业搞乱了！

一是任正非没有系统学习过企业管理，他农民出身，不知何故当年入伍时达28岁？入伍没几年出现在全国科大会上，又没有几年成为全国十二大党代表！转业几年后集资组建华为公司，没有具体可以看出他哪里来的文化和管理技能？

二是华为公司的成功凭着任正非一言堂，还有他的聪明才智过人，还有机遇很好，所以乘势而上，发展壮大！

三是现代国企央企是党委领导下的总经理负责制，什么问题上董事会，由董事会决定的问题，必须提前由党委会讨论决定，必须由党委提出才能上董事会，一句话就是党委说了算！任正非一言堂习惯了，而且没有党委书记的经历，他的政治素质低于经济素质。

四是央企国企的重要任务是保卫祖国经济安全，具有重大社会责任，任正非习惯于赚钱第一，经济第一，而且他虽然有预测性，可是还缺少前瞻性，如果他提前二十年投资研发最先进的芯片，就没有现在的困难了，毕竟他是中国很有才能的企业家！

如果任正非去管理国企，他的能力如何？

绝对管不好！

因为，即便是国企党政一把手，像华为这样的资产规模，正职副职加在一起最起码20人以，这些人的人事任免权不可能在任总这儿，但每个人追求进步的动力还是非常非常大的，这样任总这个班长就不好干了。一把手的角色不到位，再有能力又能如何？事实上，很多国有企业人浮于事，会干活的人肯定有，但环境会改变他们用劲的方向，那上访的、告状的，估计任总那有穿透力的文字是绝对不管用的。

除了正副职高管团队外，更难管的是这20来人的高管团人各有各的山头，他们各自啸聚一干人等，每个人都有自己的向心力，这样的力只能是四面平衡使劲，加上国资管理要求规范严格，你在那儿宏论滔滔，人家是到处放火或者捣窟窿漏水，你当救水救火队长恐怕都来不及，咋能管理企业呢？当然，你说我也玩平衡术，上下左右搞好关系，这样就不会这么累了。是的，不会这么累了，就变得跟现在的国有企业一样，那又怎么能体现能力，管理好企业呢？

对不对？

如果任正非去管理国企，他的能力如何？

如果任正非去管理国有企业，他的能力如何？其实答案是现成的，已经有了实践的结论。任正非在国企干过，而且也担任过领导人，但是他被开除了。任正非的能力肯定非常强，但不适合国企，在国企他没有用武之地。

说起任正非和我还是算半个校友，在他还没有发达的时候，他回学校寻求帮助，希望学校帮能他办点事。但当时的学校不知道出于什么原因义正辞严，这个面子没有给。任正非内心比较恼火。后来任正非发达了，学校舔着脸去找人家，结果任避而不见，说没在那个学校上过学。不过再后来好像也就接受了，校庆的时候据说还捐了100台钢琴。

任正非当基建工程兵的时候干的确不错，历任技术员、工程师、副所长(技术副团级)。还研发出一个名为“空气压力天平”的仪器，填补了中国仪表工业的一项空白。凭这个发明的重大贡献被选为部队科学家代表，参加了1978年全国科技大会。

到了80年代，国家大规模裁减军队，任正非所在的基建工程兵部队，被成建制地裁撤了。任正非转业被安排到深圳南油集团任副总经理。在那里却因为没有经验，加上自己工作方式的错误，给国家造成了200万元的损失，最后遭到公司开除。当时的200万那可是天文数字，幸亏有强大的背景后台，否则这么严重的渎职早就进了局子，不可能有现在的华为了。

任正非创业，也是走投无路，迫不得。如果他管理国企，要么把他磨成圆形，要么把他送到该去的地方。

如果任正非去管理国企，他的能力如何？

实话实说，假设任正非管理国企的话，结果大慨有二，1.入狱，2.开除。

华为发展的很快，成为行业标杆，技术也非常了得，甚至像思科这样的跨国公司都不得不依靠美国国家力量与之抗衡。当然，中国除了华为还有中兴，这两家企业在国内外相互竞争，研发方向上各持一方，所以通讯行业中国独占鳌头，搞的美国精英阶层心里很不是滋味。

然而，华为公司用人方面不符合国有企业标准，甚至有损劳工权益，华为员工一般过了四十五岁，就会被劝退，领取大把股权激励离开华为，也就是说在华为公司工作只能趁年轻，到了中年就可能被辞退，国有企业应该不敢无缘无故解聘员工，更不能因为年纪稍大就被迫离职。如果企业都只用年轻人，中国的就业问题就会产生很严重的压力，如果国企也如此抛制，领导人不进监狱也一定会被开除。

如果有人提出质疑，不妨看一下劳动法等相关法律条文。