你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？

为了生存，只有忍。

你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？

对负女领导，这一招百试都灵。化敌为友，从生活上关心她，工作上顺从她，愤怒时笑脸相迎，做个出气筒，经常为她的利益出些闪亮的点子，最终成为无话不说的人，这时候是她对你不设防备时，抓住她的致命把柄（录象录音或物证人证）最好是婚外情，工作中的重大失误，但是，不要去举报，让她知道，你也知道此事，不是有意搜集来的，还在为她保密，聪明的女领导一定给你加薪升职的，一般的女领导，你只需自然而然的说出，你有多努力有多困难就会有收获，千万不要用把柄去威胁她获取利益，这是诈骗罪的。我的女领导一个个都是这样被我征服的，最后都成了我的下属，但我永远不会与她们做苟且的事，只会把她们变成一朵朵妖艳的鲜花，送给我的男领导们。要学会，会做事，做好事，先让领导放心，再让领导满意，才会重用你，提拔你，推荐你更高的位子。

你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？

我说话你可能不爱听，但我还是要说！就你这心态，任何领导也容不下你，为难你是非常正常的。何况是女领导，心眼本来就小，哪能容忍你如此自以为是呢。

很多人为什么怀才不遇，为什么受到领导排挤和打压，就是因为自视甚高，拿村长不当干部，看不起自己的领导，这是职场大忌。人要有同理心，如果你是领导，你的下属言谈举止之中瞧不起你，公然顶撞你，甚至总想把你干掉取而代之，你会怎么想？你会怎么做？

你说，自己刚进公司，那就是说你是一个职场新人。一个初入职场的新人，谈不上什么工作经验，何来的工作能力？作为一个大学生，可能你对电脑操作系统熟悉一些，比如EXCEL和WORD应用比较熟练，但那并不代表工作能力。工作能力是一种综合能力，包括计划、管理、沟通、合作、激励、分析、发现问题和解决问题等各种能力。而这恰恰一个职场新人的短板，所以说，你自认为能力很强，我不知道你哪里来的底气！

更令人可笑的是，你不但不反思自己，反而异想天开地想踢走自己的领导。如果你有这样的想法，你的下场我能预想的到。说句不好听的，你这是蚂蚁撼树，有点不自量力了。一个人如果狂妄到这种地步，你的领导无论做出什么举动，我都认为是很正常的。如果换做是我做你的领导，早就把你开掉了。

作为一个职场新人，要想在职场走的更稳更远，你要学会两点，一是学会低调，二是学会尊重领导。这对你没坏处！

你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？

他们才是黄金搭档，他若是能力比她低，早就被她踢开了，或炒鱿鱼。你首先要加倍尊重她，无才便是德，是针对女人说的。世俗观念认为男人的智慧和能力总比女人高，他偏要信认她的智慧比男人高，有意培养自己的这个心态，他就会任劳任怨，出谋划策，与她相处变的幽默、风趣，工作干的有声有色，是一个真正的男人。

你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？

你凭什么认为你的女领导能力不如你，但凡能干了你的领导，肯定有比你强的地方，即使是阿谀奉承，那也是比你优秀的地方。

你认识不到自己的缺点，看不到别人的优点，肯定就无法学习你女领导的优点，她能被领导提拔为你的上级，肯定是领导欣赏她的优点，你都看不到她的优点，怎么可能学到，怎么可能被提拔，注定被她永远踩在脚下。

你说她处处为难你，肯定你的性格或是处事能力不被她看好，你如果想提拔第一步就是和你的上级搞好关系，当然你如果不想提拔，那就无所谓，继续在那被穿小鞋就好。

职场如战场，想要实现自己的梦想，第一步就是要和上级处理好关系，得到她的认可，不管他是男还是女，男的也好，女的也罢，你是他们的下属凭什么瞧不起人家，你要那么优秀你肯定是他们的上级了。

建议：

1.平常多沟通，让她认可你。

2.平常注意她的处事风格，学习来，让她的上级喜欢你。

你的上级领导是个女的，能力不如你，而且她事事为难你，你会怎么处理？

我的工作能力比她强，她为了扳倒我爬上了大领导炕，给我的岗位调来调去，大领导尽管没反对她做这些。但是却最终说了一句，她不能走。中间遭受的排挤不多说了，凭什么我走了让她开心？只要她看到我她就难受，公司不敢直接让我离职，怕赔钱，但是她跟我差的太多，没有一个业务能行，想抓我的错都找不到。有时候我俩的冲突领导并不判断谁的对错，她错领导不说，而我没有理也不会冲突。后来因为她整总经办的总监，被告到上级公司，被开除了。就等于被抛弃了。这就是人行不义必自毙。我仍旧做的好好的，工作就该做好自己的事，歪门邪道不可取。没有一个地方的工作是好干的，没有这样的人还有别样的人，被迫离职并不是最好的办法。