为什么广东今年招工这么难？

00后是广东工厂的终结者 ，再也不是打工天堂 。曾经东莞多么的辉煌 ，如今 昂贵的房租，高消费 ，背井离乡的乡愁 ，还有多少外省人向往广东 。

曾几何时，广东真的是打工者最喜欢的一个地方 ，以前在广东打工，回老家就觉得这个人特别的有面子，有钱特别时尚 。珠三角地区成为了打工者的代名词 ，特别是东莞的电子厂，制衣厂 ，包括深圳的富士康等等 。一批又一批的打工者，那时候每个月在广东可以拿个两三千的工资 ，想想在老家才有800块钱工资 ，可谓是广东是发财致富的好地方 。

但是随着发展越来越广，很多外省一些县城也有啦工厂 ，珠三角地区的老板纷纷的往家乡去投资开厂 。每一年上涨的房租还有员工工价 ，让各大老板纷纷逃离珠三角 。

曾经有一位老板告诉我，他说回家只要2000块的工资就可以搞定 ，但是你在珠三角没有四五千，根本搞不定一个工人。

看看今年广州的各大街头招工启事比比皆是 ，而且工价都是特别的高 。但就是没有多少人来 ，今年看到的人比往年要少的多 。我问了很多朋友，他们都说暂时不想回来广东 ，第一个孩子在家读书需要照顾 ，第二个在家搞一点副业也可以赚一点钱 。

父母也老啦，也需要人照顾 ，出来广东山长路远，万一家里出点啥事赶不回 。在家也有工厂，两夫妻在工厂里面勤快一点，一个月也有七八千块 ，在家里又不用出房租，又可以省点伙食房租 ，其实这样算下来，又可以照顾到家人，又可以省点钱 ，何乐而不为为何要背井离乡 。

看看街头的人几乎都没有了 ，哪里还有什么人来打工呢 。现在的年轻人个个都想当老板 ，还有一些不喜欢打长期工 ，就想今天有工资领的那种 ，现在这一代人真的特别思想开放 ，反正家里不缺钱，是不 ，何苦来广东打厂工呢 ！

为什么广东今年招工这么难？

现在在广东，有很多企业说自己招工难，这是企业站在自己的立场上说出来的话，具体情况到底是什么样呢？

就拿东莞来说吧，很多工厂招工，把年龄限制了，超过45岁基本上很难进厂了，45岁左右的人，正是该出力的时候，却在广东这里说的年龄很大了，难道你不是让45岁以上的人退休了吗？现在的90后和00后，又怕工厂累，很多人不想进厂，这就变成企业招人难，有人还进不去厂。这是一方面吧。

第二个原因我认为，是工厂工资制度，现在的房价和物价都涨了好多，可是工资还是几年前的水平，工资有很多套路，东莞这里基本上都是两班倒，12个小时上班，看起来工资多了，实际上上班呢，有的厂居然有360+个小时，我一个朋友的厂，达到了惊人的413个小时，大家可以想想，是什么概念啊！

深圳去年推出了强制休假，有什么用呢，工人不加班，工资就低了，所以工资支付制度还是有点问题，看是高工资，却是工人们不要命的加班加出来的。现在很多年轻人都不想进厂了，在45岁左右又很难进厂了，所以工人自然就少了吧！

现在广东这边多数工厂都是两班制，需要上夜班，说实话，夜班上多了，对人确实不好，一天12小时下来，工人累得半死，一个月才4000+的工资，不能不说确实有点低。

再加上广东这边管理模式有很多工厂不人性化，上厕所还有什么离岗证？人都有三急，那万一来不急或者有拉肚子的，也要等离岗证？所以能不能留住人是现在工厂管理需要改进，需要更有人情味，更人性化。给予员工更多关怀！

个人观点，不喜勿喷！谢谢关注！

为什么广东今年招工这么难？

广东招工难不只今年的事，有的老板感叹月薪一万都招不到人，但实际情况却不是这样，更多的是一个月工资不足5000元，每天工作12个小时，不包吃住，如果你是应聘者，你会不会干？工厂招工难，工人找工也难，老员工道出了真相称：老板太黑心。

身为广东人，见过太多广东老板招工的模式。先来说说工厂招工难的现状及原因：

随着春节的结束，受去年疫情的影响，有不少外来工春节响应号召就地过年。他们大部分都在广东过年，那么怎么会出现招工难的现象呢？

第一个原因是工厂的老工人有些嫌工资太低了，辞职不干，他们顺便带走了厂里的老乡，使工厂的岗位上，人员紧缺。主要是由于部分工厂的薪资实在太苛刻。

我所在的地区有不少制衣厂和电子厂，他们的厂门口贴了招工的信息，还特地印了广告传单，让一些广告公司帮忙四处张帖，当然更多是到人才市场抢人。

可是，真正来了解情况的工人却不多。随着老工人离岗，工厂订单增加，因此，出现了有岗无人的现状。

在招工时，老板为了吸人眼球，吸引更多人进厂，有不少人开出了高薪，招工单子上写着月薪过万。可等到进厂之后才发现，这过万的工资不是能轻易就拿到手的。

阿娟是制衣厂的技术工人，她告诉我内幕。每天上班14到15小时，一个月不休息，以制衣厂为例，按照计件的方法，从早上除了吃饭、上厕所的时间，其余时间都在拼命赶做的情况下，才有可能月薪过万。

在一个工厂内，能如此卖命的人，还需要手脚麻利，工作效率高，才能拿到令人羡慕的工资，所以月薪过万的招工条件是工厂老板的理想估计。其实很少有人能真正拿到这么高的工资。

这过万的工资还不包括伙食费、住宿费。我们来算一笔帐，在工厂打工，需要在外面租房，每个月房租、水电2000多元。一日三餐，早餐10块，中餐一个好点的盒饭要20多块，一天伙食费就要50元，一个月需要1500元。

这还不包括伤风感冒，买其他日用品，一万的工资最终能拿到手只剩5000。如果工人工作效率低，一个月工资只有5000千，除了吃、住，几乎都是月光族，谁愿意背井离乡来干活。

这还是按件计薪的工资，如果是流水线，一个月的工资三、四千元，要么不包食宿，要么住宿环境差，伙食只是一些汤水、叶菜，根本没见到什么肉类。

在流水线上工作，还十分不自由，上个厕所都麻烦，更别说伤风感冒休假了。休假被扣工资一天一百块，谁能吃得消。

招工时，老板故意忽略这些“艰辛”，把一两个拼命工作的人的工资拿来吹风、吸引人，等真正进了厂，才知道这里的坑很多。

如果按照老板们的说法，一天能上班八个小时，一个星期休息一天，工资每个月可以拿到5000块钱，相信还是有不少民工愿意进厂的。

但实际的现状跟老板的说法差别很大。广东省按照劳动法给普通工人的底薪是一个月2200元，除了深圳以外，其他的城市有时底薪还没有2200元。

按照这样的底薪，一个月要拿四五千块钱，这个月就要加班100个小时以上，相当于每天要加班三个小时，如果按照正常一天工作八个小时，就要加班到11到12小时，才能够够一个月拿四五千块。

有些工厂的老板很黑心，从员工上岗的第一天开始，就要先扣300块钱的保证金，如果中途不想做，或者没有做满一年就扣半个月的工资。

有的工厂老板为了留住工人，会在工人上班的第一年，留他们一个月的工资等到第二年工人复岗之后再补发。假如第二年工人没有返回工厂，这一个月几千块的工资就泡汤了。

因此，说到底招工难，只是一个表面现象，如果工资待遇够好，怎么会招不到人呢？

在广东，一些传统工业集聚区，比如制造业中心的广州，那里有大量的工厂聚集，这些工厂都以加工为主，分散在各个乡镇，随着工厂订单的增多，工人的需求量自然增加。

有时经过这些乡镇的广场，可以看到一大群的人流在应聘，他们在不同的工厂招工岗位上观望，互相比较哪家工厂的条件较好，工资较高。那些条件差，工资低的工厂自然就招不到人了。

当然还有一些人，他更愿意找临时工做，比如送快递的，他们可以当天工作，当天结账，工作比较自由。

现在工厂老板开出新手底薪2500元的工资，已经不能吸引他们的眼球。更多人在不同的岗位面前来回走动，工厂的老板感叹招工太难，工人也发自肺腑说要找一份好工作不容易。

01、80、90后一部分人留在家乡发展

如今，80后已经奔四了，90后也进入了30岁的门槛。他们很多已经结婚生子，离乡背井对他们来说已经不大适合。所以许多人更愿意留在家乡找份工作，这样能够照顾家人，也少了长途奔波的苦。

02、80、90后有新的选择

对于80后和90后的这些人来说，他们是工厂招工的主体对象，但是这些人是与时俱进的一代，随着电子产品的兴起，网络的发达。

有不少80后和90后选择做网络生意，有的人上网开淘宝，有的人跑快递，当骑手，还有的人选择上抖音做直播。只要他们够勤奋，在家乡也可以找到工作。

以现在跑快递来说，一个月收入五六千块钱是正常的，这样的工作充满了自由性，而且是为自己打工，每个人的工作积极性都增加了。

所以，80后和90后已经不再是南下广东打工队伍的主流。而来广东找工作的是农二代大学生们，这些受过高等教育的大学生们眼高手低，他们不愿意做辛苦的一线工作，宁愿应聘工厂的人事部门等岗位。

家庭背景好的人，自己当老板，家庭背景普通的人，不愿意当工人，只想找份轻松体面的工作，整个人才市场很少有80后，90后的人。

03、上了45岁，工厂不愿意招

现在，就业门路较多，年轻一代只要头脑灵活，吃苦耐劳，就能够赚钱养家糊口。倒是那些年龄上了45岁的人，他们才会看重工厂招工，这样的模式。

但是年龄过了45岁，工厂方面却嫌弃他们年纪过大，干劲不足，于是高不成低不就，招工自然陷入了困境。

现在随着网络经济的兴起，全国各地的人都可以做网店生意，网店的销量多，就会带动当地的经济。如今各个省都有自己的产业，中西部和沿海城市都在抢人。

年轻人都愿意到工薪条件较好的地方打工。据说现在的上海、杭州、江苏一带的工资水平比广东省要高出一些，人往高处走，水往低处流，这些优势的新生资源有一些涌入了苏杭一带。

有一些工人，他们看透了打工的生活，认为一辈子打工永远都没有出头，于是有些人在工厂老板那当了技术工，干了几年，掌握了技术要领，积累了一定的经济成本。

这些工人自己另起炉灶，自己买机器办起厂，自个当老板，这样工厂自然很难再招到人了。

以上就是我根据自己的见闻所总结出来的原因，不知读者的您还有什么样的看法，如果还有缺漏，敬请留言谈一谈！

为什么广东今年招工这么难？

招工难只能说“自作自受”在深圳找了一家电子厂，应聘时说一个月可以拿到8000元，结果发工资才拿了5千多，有的厂招工的时候为了吸人眼球把工资待遇都说的很好，什么底薪、平时加班费、周末加班费都是按劳动法计算的，等发工资的时候底薪、平时加班费、周末加班费、平常一些待遇也都跟招工时说的完全不一样都少了好多，有的厂招工也耍套路。

在广东深圳待了20多年了，见过太多工厂招工的模式，先来说说工厂招工的现状及原因。

今日不同以往了，零几年的时候在深圳找一份好一点的厂真的是很难，为了进一家工资高待遇好的厂都挤的头破血流，拖关系、找中介给中介费有可能还进不去，有的好一点厂招工要求很过分，地域歧视不要河南、广西、安微、贵州人等等，还有的厂招工要求一个男的带两个女的才要男的，你们说这些厂招工要求的条件过不过分？

现在国家发展是越来越好了，工厂不仅是广东有，其它省的工厂也越来越多，相比之下这几年广东的厂在慢慢的变少，虽然老家的厂工资没有广东这里的厂工资高，但是这里开销大，比如在深圳上班吧：工资没怎么长，房租老是在长，加上生活费也是一笔不小的开销。老家工资虽然低一些，但是不用租房、买米、买青菜，自己家都可以种。偶尔只买一些肉花费一点。

这就是许多人回老家过年，过完年不想来广东打工的原因。来打工的人少了自然也是厂里招工难的原因

在广东打工底薪2200、平时加班18.75、周末加班费25、法定节假日加班费37.5也按劳动法算也只有深圳，其它的城市有时还真是没有，既然工资和老家的工资差不多，还不如待在家乡里好。

再加上许多家庭的生活水平好了，像20-25岁的九零后，在家中被父母很宠爱，找工作舒适度要求会很高，溺爱的小孩受不了苦 ，受不得委屈，碰几次壁后就不愿意找工作了，家里总会帮忙介绍轻松的活给他（他）做。

像25岁-35岁这一代人有的基本已经进过工厂，知道在厂里面非常耗时间又不自由，还挣不到钱，宁愿选择送外卖、快递、当建筑工人也不进厂。

35-45岁这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期，更不可能选择进厂，在加工厂招工也限定了年龄。

广东一些大厂花大价钱招工奖励，只要员工介绍一个工人进去就奖励5000元，介绍人奖励3000，被介绍人2000元，用一个广告条子写上挂在厂门口，一下子吸引了很多过往的打工者，你别说他这个办法还真有效，好多人都应聘，一下子招了不少人，再加人家工资方面和待遇都很好，那些小厂根本竞争不赢人家大厂，小厂当然招工比较难。

以上就是我分析广东工厂为什么招工难的问题。

你对招工难有什么看法？

为什么广东今年招工这么难？

所谓的招工难无非就是说工厂招工难，特别是在广东的东莞、中山、珠海、佛山等工业区多的地方，有一些工厂一年四季都在招工，好像永远都招不满人一样，说白了就是离职率高进厂率低，招来的人没有干几个月就跑了，为什么会出现这种情况呢？主要是三方面原因：

1、薪资虚假宣传

许多工厂招人总喜欢写着：进厂包吃包住，薪资福利待遇丰厚，时薪25到35，综合月薪8000到10000等，目的就是先把人吸引进厂，但有许多人进厂后就会发现跟描述的不一样，有一些人干了一两个月后，发现“上当受骗”，无论怎么加班，一个月就只拿到5000、6000，有些人气不过自然就愤而辞职走人。

而这种夸大薪资信息的招聘内容，在各个工业区的招聘栏上随处可见，你越给别人期望，别人进厂后就会越失望，自然怨气就会越大，离职率高也就是家常便饭。

不过招聘单位也是有苦衷，如果把真实收入写在上面，根本就不会有人来应聘，现在的人都太挑了，都想着要月入过万，但工厂的一线工人那有那么高的工资呢？能够拿到8000的就已经算是到顶了，本来现在做工厂的利润就薄，如果人工再往上涨，工厂就不用开了。

由于劳动力成本的增加，也导致许多需要大量劳动力的工厂搬去越南、印度、柬埔寨等国家，这些地方的劳动力低廉，更适合那些劳动力密集的产业。

2、年轻人不愿意进厂

90年代是“进厂”热潮的高峰期，年轻人不读书出来工作首选就是进厂，几亿的廉价劳动人撑起了中国“世界工厂”的美名。但到了21世纪，年轻人愿意进厂的越来越少，他们情愿去送快递送外卖也不愿意进厂。

在他们看来，工厂的一线工作都是流水作业，每天站在生产线面前，枯燥的重复着工作，跟个机器人一样，而且一干就是八个小时，大多数人受不了这种无味的工作方式，而且住的还是集体宿舍，完全就没有自己的隐私，太不自由了。

由于年轻人都不愿意进厂上班，导致工厂招人越来越难，有年轻人就表示：现在我们更愿意去拍视频、搞直播，这种来钱更快。

这让我想起一个定律，叫做“美女经济”，就是哪个行业的美女多，证明这个行业就处于欣欣向荣的阶段，以前工厂的美女多，自然进厂的人就多，现在的美女都跑去搞直播了，而且许多人年纪轻轻的就实现了买车买房的梦想，自然就吸引了一大批年轻人都进入到直播这个行业。

3、没有归属感

许多人进厂打工实属无奈，比如过了35岁到50岁的年纪就被公司裁员，这些人由于年龄问题一时半会找不到好的工作，为了养家糊口，就选择暂时进厂打工解决一下温饱问题，毕竟进厂的门槛还是比较低，不要求技术，也没有年龄的限制。

有许多人就是抱着“打短工”的心态进厂的，先打工三个月赚了点钱就离职，然后再去做自己想做的事情，如果再次没钱了就再进厂去打工，如此反复，总之进厂就只是解决一下生活的问题，从来就没有想过在厂里呆一辈子。

由于进厂打工没有归属感，这也是工厂离职率高的原因之一，因为工厂给人的感觉太过于压抑，整个车间只有忙碌的机器声，流水工人就像“木偶人”一样，每天重复着那几个动作，正常的人一般都受不了这种工作氛围。

最后总结一下，工厂招人难的原因：1、薪资低，2、年轻人少，3、没有归属感，最主要还是这份工作没有成长空间，可能有的人干了十年还是车间工人，而且没有学习性，无法积累核心竞争力，更不可能提升自身价值，这是一份没有前途的工作，自然就导致招工越来越难。

如果你觉得这篇文章对你有帮助，请关注点赞收藏！

为什么广东今年招工这么难？

作为公司的一名人事，“招工难”是我最大的感受。特别是今年，除开职员不说，就是普通员工也很难招到位。

以往在过完年开工时，很多老员工都会介绍老乡或朋友到公司来面试报到。可是今年，开工了半个多月了，其中一个生产部门需要招10个普通员工，到目前为止，才招到两个。

本来公司领导还说要放宽要求，比如在年龄上可以略松一点。以前最大的不能超过45岁（女性），现在就按实际情况而定。

如果面试时，这个人的精神样貌是比较好的，肉眼看上去比较健康的，大一点都可以接受。可是，这个决定却被一场意外打乱了。

这个月的一号（3月1日）早上八点半左右，突然接到生产线文员打来的电话说：快点过来呀，我们部门有人晕倒了。

第一次面对这样的情况，当时有点吓着了。连忙赶过去并第一时间叫车，当我们赶到车间的时候，那个晕倒的员工已经醒过来了，生产线班长正在给她喝红糖水。

当时就看到她的脸色非常不好，特别苍白，没有一点血色。在地上坐了几分钟后，她才缓过劲站起来。

后来，为了她个人的健康着想，公司安排让她回去休息，并且照样给她算工钱。可是，令人没想到的是，她居然不愿意回去休息。

无论谁劝她都没用，她就是一句话：哎呀，没事的，一点事都没有，不用回去休息。

看见她这么固执，公司也没有办法，只能告诉她说：如果有不舒服的地方，一定要第一时间提出来，这对你和对公司都是一种负责。

而这个晕倒的女员工，恰巧马上就要到法定退休年龄了。

经了解：她可能是长期营养跟不上，她不舍得吃、不舍得穿。听生产线的员工说：她自己在外面租房，自己做饭吃。平时的时候，为了省钱，最多炒点青菜吃，大多数时候都只是吃咸菜。

了解情况的人都劝她别那么苛刻自己，自己都在挣钱的，为什么就不能对自己正常点？

其实，真的是家家有本难念的经，这位已经快50岁、自己挣钱却还是为了独生女儿的张大姐（她姓张），也是一个苦命的人。

原来，张大姐年纪轻轻就守了寡，她的丈夫在女儿出生没多久就因病去世了，从此之后，她并没有选择改嫁，而是留在夫婆，照顾公公婆婆和独自把女儿带扯长大成人。

其实，她本来可以有另外的选择的，只是，她被以前的一些观念所束缚。另外，丈夫走了，公公婆婆并没有善待她，反而把丈夫的离世说成是她克死的。

再有，丈夫在世时所欠的外债也要她来还。最关键的是：公公婆婆看她生的是女儿，不但看不起她、常常对她恶言恶语，还会家暴她。

对于这一切，她都一直忍受着。哪怕被欺负得厉害，最多也只是回娘家住几天，好了之后就又回来了。

村里人知道后，都觉得她没有丈夫护着，太可怜了，就纷纷来劝她，说：你还是带着孩子改嫁吧，她是个女儿，一点也不影响你找婆家。

可不知为什么，张大姐对夫家似乎有难以割舍的东西，无论旁人再怎么苦口婆心劝她，就都只是表面应付一下，从来没想过要改嫁。

村里人劝她，她也不领情，后来，大家也都习以为常了，干脆就不当回事了。就这样，张大姐一边忍受着公公婆婆的责骂和家暴，一边抚养女儿长大和还清了所有的外债。

可是，她的女儿在谈婚论嫁的时候，却很不顺利。不知从什么时候起，村里村外都在传着一个流言：说张大姐是一个命中带煞的人，克死了自己的老公，那她的女儿也会是一个命不好的人。

在一些偏远地方，几十年前，很多人的观念还是比较老旧的，并且对于这样的说法深信不疑。所以，张大姐的女儿，明明长得并不比别人差，却因为流言或者说人们的愚昧，而很难嫁得出去。

流言又一次把张姐推向了另一个深渊，女儿的不理解和公公婆婆的变本加厉，让她一下子就病倒了。

在床上躺了十多天后，她还是挣扎着活了下来，主要原因还是无法舍得下自己的女儿。

后来，在娘家人的帮助下，张大姐让女儿嫁给了现在的这个女婿。虽然远一点，但人品还算不错的，只是家庭条件稍微要差一些。

把女儿嫁出去后，张大姐就跟着村里人出来打工，第一次进厂就进了我们公司，而且一直做到现在，算是公司的老员工了。

其实，在公司里，像张大姐这样年纪的女性员工，两个大生产部门合起来的话，有十几个。

本来，公司高层领导在去年年尾开会时就有讨论，说要尽量把到了法定退休年龄的老龄员工，不与她们签劳务合同了。

在那时候就已经把所有到了或快到法定退休年龄的人员名单统计出来了，而生产部门主管也正着手准备按会议的方案去处理这件事。

之所以没有马上行动，也是考虑到快过年了，另外一点就是公司招人困难。但是，自从发生过张大姐晕倒的事情之后，这个决定似乎正在进行中。

另外，刚开始还想着对外招工的年龄可以适当地放宽一点，现在这个点也取消了。大家都被这个突发情况吓着了，虽然是一个小的概率，但能避免的还是避免，除非是一些有技术含量的工种。

而就在昨天，在我以前的一篇文章写到的汪大姐，她又来到我们公司，对我说：“我听说你们公司又在招工，我还是希望能到你们公司来再试试，我不想在幼儿园里做事了。”

原来，这几个月汪大姐就到我们公司对面的幼儿园做事，她说厨房的活，她做得很难受，她不喜欢。

看着她，我又一次心软了，可我的能力有限，用不用她不是我说了算，我唯一能帮她的就是打电话给生产部门的主管，并适当说两句好话。

只是，我们又一次失望了。

其实，对于生产部的主管的话，我也觉得并没有什么不妥，确实如他所说一样，公司的员工，大部分都是上了40多岁的，而近50岁的也不少。慢慢地都变成了老年人在做事了。

而在近两年中，招工的难度越来越大，我呢，总是被各个部门的主管追着问：我要的人呢？什么时候帮我招到人？

所以，在这些问题中，也总结出了一些招工难的原因。我个人认为有两大：

第一个是：老年化。

七、八十年代的人，也是我们那个年代的人，可以说是劳动的主力军。可是，这一批人正慢慢地老去，哪怕想进厂，也被拦在了厂门外。

而这个问题，却是普遍性的，放眼附近的公司，上下班的大部分作业人员都是上了年纪的，几乎没有年轻的小姑娘和小伙子。

所以，公司在面对这样的问题时，也很无奈，毕竟这是客观问题，不受个人影响。他们在对到了法定退休年龄的员工时，为了生产，也只能不断地放宽条件。

第二个是：劳务市场几乎垄断了人才市场。

其实，在我们这个小镇，很多人找工作都喜欢到劳务市场去找工作。奇怪的是，他们明知道会被劳务所的人吃差价，却还是送上门去。

据了解，多数到劳务市场找工作的人，都是喜欢做短工的或能很快拿到钱的。因为，一般企业公司都会压一个月的工资，而劳务市场为了吸引更多的人，就会跟很多企业合作，哪怕企业不给这个临时工发工资，他们也会个人发放。

这就造成企业用人单位很难招到合适的长期员工。

哪怕我们像劳务所一样到外面摆摊，在这方面也没在劳务所的优势。所以，这就造成人员在无形中被垄断或被变相垄断。

综述以上两点，我觉得才是造成企业招工难的主因。

而我们公司又因疫情的影响，订单量少了，很多员工都说：没有加班就没有钱。所以，这也是员工流失的一个原因。