为何感觉体制内的人越来越不怕领导了？
我从来都没有怕过领导，不是我有多分裂，多离经叛道，而是我有自己认为正确的认识。
领导首先是体制中的一份子，体制内大家平等，大家是荣辱与共的共生关系。
职场之所以会有领导职工之分，主要是分工不同，自然就应该发生薪资待遇不同、工作环境差异，责任大小差异等，但这并不表明谁就是尊贵之人，谁就是卑微之人，大家一样，都在这个团队里面做事。
领导有决策的权利，就要承担决策的责任，决策得好，就应该享受好的待遇，决策失误，就应该接受上级的追责，下级的指责批评，职工有工作的权利，但是怎样工作就应该服从领导的安排指挥，做得不好，就要接受批评指导，做得好的，有权接受赞扬和美誉。
领导和职工都在自己的轨道上运行，行使自己的权利，尽自己该尽的义务，承担自己应该承担的责任，何怕之有？
为何感觉体制内的人越来越不怕领导了？
这是一种非常不错的现象。
第一、说明政治制度改革日益完善，领导干部没有（不敢腐、不能腐，最终达到最理想境界不想腐之目标）打击报复的条件（土壤）；
第二、也说明了正能量（正义之气）占据上风（主导地位）的有力表现；
第三、领导干部本身素质（政治素质）有所提高、过硬的自然现象！
为何感觉体制内的人越来越不怕领导了？
一是现在求职比较灵活，年轻人经常换工作已经无所谓了。二是体制内工作相对稳定，如果没有经济方面问题很难被离职。三是升职加薪较慢，干好听话也不一定就进步快。四是老同志看透了官场，年轻人没看到希望。
为何感觉体制内的人越来越不怕领导了？
1.无欲则刚。
2.提拔制度更健全。
3.领导多有毛病和问题，大的可举报，小的可反映。没必要。
4.体制内金字塔形。上一层都难。
5.现在年轻人思想不一样。
为何感觉体制内的人越来越不怕领导了？
这个现象说明了几个方面的问题。首先，中国在中国共产党的领导下经过几十年的发展变化，让中国从一个封闭落后的以农耕为主的国家变成了以市场经济为主导，各行各业大发展，制造和新型业态蓬勃发展，现在的中国巳经在许多领域引领世界，同时也为国人提供了更多的就业和发展机会。
其次，经济的高速发展必然导致人文方面的提高，所渭经济地位决定上层建筑。政府重视“民生”也让人的个性得到释放和张扬，丰富的“机会”也让社会个体有了丰富的选择，人们可以根据自己的喜好，心情去选择更适合自己的工作或事情。这是国家强盛，社会昌明的具体表现。值得每一个中国人珍惜和自豪！
为何感觉体制内的人越来越不怕领导了？
很简单，干的是工作，挣的是钱，行得正做得端，你说行就行说不行就不行，大不了就是无欲无求了，还能怎么样？
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