你经历过或者听说过在职场中出现的“相貌歧视”事件吗？
十多年以前，表姐从卫生学校的中专学校护理专业毕业，到地市级公立医院应聘护士，应聘结束，面试官通知，回去等通知。
表姐在家等了将近两个月，始终没有等到消息，到医院一打听，才得知跟她一起应聘的好多护士早已经在医院上班了，表姐心生狐疑，那些就读学校远不如自己学校的护士都被招聘了。而自己就读的学校不仅在当地排名靠前，而且自己在校期间可以说是品学兼优，不仅各门学科成绩优异，各类奖状不胜枚举，还是学校的优秀学生会干部，自己到底为什么没被聘用？
思来想去，盘根错节，总算找到医院一个科主任跟我们沾亲带故，委托科主任探究一下，科主任找到院长，说有个侄女卫校护理专业毕业想来医院应聘护士，详细介绍了表姐的情况，院长很高兴，正愁护士招聘不够，明天带来我面试，面试合格即刻来上班。
第二天，科主任带着表姐早早到了院长办公室，院长看了一眼表姐，叫表姐到办公室外面等，他有话跟科主任说，随后，科主任沮丧地出了院长办公室。
院长是这样说的：“医院是为病人服务的窗口单位，护士是干在窗口服务一线的医务人员，如果护士的外貌漂亮，对病人的情绪稳定，缓解病人疼痛有一定效果，而且能有效缓和医患矛盾”。
你经历过或者听说过在职场中出现的“相貌歧视”事件吗？
当然有了，十年前，因为集团刚在郑州建厂，很多车间需要部门助理，在毕业季一下子招了很多应届女大学生，我主管就让我去挑人来做部门助理。
我也是刚毕业一年，没啥经验，何况被挑的都是应届女大学生，我想现在车间都缺助理，会Excel、PPT是最基本的要求，于是我就问那群大学生谁会办公软件，结果有10个都说会用，可是领导让我带走20个女大学生，还差10个，我就问：有谁想做文员助理的，我还差10个人，可以自己过来，不会电脑，我们可以培训。最终我挑战了20个应届女大学生，总算是完成了交代的任务。
可是我万万没想到，因为挑远文员助理这事我被主管批评了一顿，主管说：你看看，你都挑的什么人，长的漂亮的没几个，还有几个长的丑的。我小声说到：干活跟美丑有啥关系，能干活就好了，况且她们都是愿意做文员助理工作的。
主管气的都笑了说到：她们都是应届生不错，都没有工作经验，不会办公软件，即便是什么都不会，咱们可以培训啊，可是你挑的丑的女学生，我总不能先拉着她们去韩国整容后，在上班吧。
从那以后我才知道，原来工作不仅是愿意工作进行，还要长的漂亮，让人看着舒服，原来漂亮也是资本。现在工作这么多年了，我更加坚信：漂亮是稀缺资源，在工作中也是优势，甚至是绝对优势。
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