在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

1、再努力一点。工作当中，再努力一点，往往有“四两拨千斤”的神奇效果。例如大家共同努力，辛苦完成一项工作以后，每个人都累得精疲力尽，动弹不得，这时候自己再努力一点，最多十分钟，主动给每个同事都提供一杯热茶，热茶事小，你勤奋努力的形象，会向这杯热茶，流进每个人的脑际；[加油][加油][加油]

2、再主动一点。领导一旦授权你工作，一定要把工作进展情况及时汇报，便于领导掌握工作情况，让领导放心，千万不要像挤牙膏，领导不过问，就不主动汇报；[加油][加油][加油]

3、再勤奋一点。对于工作中出现的难点、痛点、堵点，尽量自己想办法解决，把困难问题消解于无形之中，工作任务能够漂漂亮亮的完成。[加油][加油][加油]

4、脑比嘴快一点。职场中，嘴巴运转比脑子快的人最容易吃亏，事情来了，大脑要飞速运转，嘴巴要选择性关闭，一切在脑海里面盘旋运转妥当，才能通过嘴巴表达出来。[加油][加油][加油]

在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

1、喜好有记录、事先有准备：记住领导个人喜好，私下准备妥当，以备不时之需；

2、语录有认同、日常有共鸣：记住领导的经典语录，无意说出会有“同好”的共鸣；

3、办事有模样、为人有风骨：模仿领导的办事风格，用他喜欢的方式工作和汇报；

4、事事有回应、件件有着落：安排布置的工作及时反馈，哪怕口头交代也会落实；

5、文件有回忆、出错有追溯：经手的工作都有迹可循，总结工作时候可溯源改进；

6、做事有计划、谋事有想法：探讨工作时思路够新颖，执行工作时有规划有节奏；

7、汇报有逻辑、请示有策略：汇报工作逻辑清晰口齿伶俐，请示工作有轻重缓急；

8、做人有底线、做事有原则：体制内做人知进退，做事懂原则，把握分寸不逾越

9、大事有复盘，小事有标准：做事情有章法，大事善总结思考，小事抠标准细节；

在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

“职入龙门”观点：体制内晋升规则和混官场文化差不多，都是以人品高过技术为晋升原则的！所以，题主想要被领导长期欣赏和重用，就要注重先在人格魅力的5种细节上凸显稀缺极致！

我们都知道体制内混，如果不混成领导派系的人，那你就是再有才华也得不到机会，只能眼巴巴看别人飞黄腾达。毕竟谁都知道扶植自己人，壮大本派系抢夺利益的实力。

这点用人心机多传承自古代帝王的驭人之术。

当帝王想要调查贪腐或民生大案时，通常都会绕过主管单位负责人甚至绕开朝堂上有才华的专业人才，启用毫无一线管理经验的太监做为钦差大臣，调查取证。

我相信很多朋友都讨厌帝王这种昏庸无道的用人策略!

毕竟一个没在体制内工作的人，凭啥能参透纷繁复杂官场背后的弯弯绕绕呢？

哎，您还别说！就是这些不起眼的死太监，就真能掌握洞悉人性、斡旋复杂派系关系的本领。

而且他们之所以被帝王点名指派就是因为：他们花费长达十多年的时间在用最平凡细微的行为，向帝王传达一个稀缺价值信号：自己是有能力参透主子意图的人才。

要知道朝廷是不缺人才，但越是有专业能力的人才，越想展示自己的能耐。就算明知道皇帝是什么意图，他们也要按照自己的想法办事！这对于皇帝或领导来说是一种挑衅和侮辱，所以，帝王怎么能放心把重要的事情交给他们呢？

而唯有这些没有管理经验、不参与朝堂利益争斗、每天只会为帝王提供家政服务和情感疏导的太监们，才会显示出高度领会自己意图的稀缺优势，才被皇帝重用！

就算他们在执行任务的过程中有些贪财、好色、帝王也不怕。这些‘无根’的下属从入职开始就断了所有后路，除了效忠皇帝，他们根本没有退路。

而且真正把帝王重用机会发挥到极致且名垂青史的当属郑和莫属。

他不同于其他参与朝堂政治的太监，他因为懂得航海技术和外交事物且对朱棣思想精髓领会极深的能力，被特别选拔负责朱棣在全球个人品牌形象的推广大使工作。

简称出海主动给歪果仁送钱送粮，让别人都承认朱棣是大明朝正统皇帝……

郑和也为了朱棣的这点小心思，兢兢业业在其品牌推广的事业上努力工作……

他无论到哪个国家都不敢邀功，都时刻要求当地人感谢大明皇帝的慷慨、山呼朱棣万岁……

而且你以为航海推广事业是靠郑和一人完成的吗？他就是再能耐也做不到呀！

朱棣让他坐在这个位置上就代表了他领会领导精神意图的稀缺价值，至于具体的工作就交给专业人才完成即可。只要一把手思想纯正，帝王就不怕他让队伍偏离自己的掌控！

【建议】

题主想要获得领导的欣赏也要在领会领导思想上苦下功夫，不要凡事急于表达自己的想法，你要先想想领导为啥这么说？为啥这么做？

当然，如果上升到明哲保身层面，题主还要特别注意：当直属上级领导和单位一把手的思想发生冲突时，你这个小白丁要想保命，一定要以单位一把手的思想导向为主。

毕竟，各层级领导都不允许有违背自己思想意图的下属存在，一旦发现异类会想办法铲除。

到时候，就是拼谁的权力和手段高的时候了。

所以，题主应该花时间学习研究和领会单位一把手思想，在一把手和实属上级领导之间找到生存的平衡。

忠诚和感恩的品质是任何领导提拔人才的首要条件！

毕竟，他们提拔人才的目的不是只为托起别人，而是在考量此人是否有能力降低自己未来一定时间段内的职业风险！

比如：有些领导为了确保自己退休后依然有掌控单位业务发展的影响力，于是在位期间就积极物色忠诚感恩的新人。一步步培养历练，多次在物质和权力诱惑的考验下，筛选出最效忠自己的嫡系‘接班人’！这样即便自己退休也如同亲临办公。

就算自己没有那么大的权力野心，但只要有自己的门生遍布单位各个重要岗位，那自己的儿子要是入职单位，也会一路有自己人庇护照应的！奠定了为儿子谋划更好未来的基础。

看到领导提拔人才的真实目的了吗？他们就是为了巩固和延长手中权力的时间而提拔人才。

所以，一定会提拔忠诚度高且懂得感恩的人！

要不然就会有种教会徒弟饿死师傅的悲凉感！

【建议】

在向领导展示稀缺价值时，但凡暴露出一点想利用自己上位的小心思，那你就会瞬间被领导排除。

这也是很多领导愿意提拔助力或司机到重要岗位上，成为自己派系巩固权力的重要关节的原因。

要知道，司机天天做的都是照顾领导出行或生活的细微工作。

他们比普通员工有更加便利的条件接触到领导疲惫和敏感的内心。能做到对领导无微不至且恰当好处的人已经实属难得了，再加上对领导忠心感恩。那这样的人才即便没有专业能力也不能轻易放过。

可见，题主想要被领导欣赏，需要在忠诚和感恩上下功夫了！

前面有说过，领导提拔人才是为了延长权力在手中的时间。那就势必要选择有担当、有责任心的人。

因为随着领导不断高升，未来遇到的劲敌和工作难度也会相应升级！这时，领导就特别需要遇到困难不退后的人才！

不管领导交代什么棘手任务，他都敢冲到前面替领导遮风挡雨，更敢于承担任务失败的所有责任。

只要先把个人利益抛到脑后，在困境考验中不喊苦喊难、不讲条件、不撂挑子，就是排除万难迎难而上！

注意：这里的迎难而上不是盲目的，而是要在没资源、没支持的情况下灵活应变！目的只有一个，先保障领导利益最大化，然后是自己和团队共赢。也只有这样，领导才能看出你合作的诚意，未来谈条件才有可能！

毕竟不管领导给你的机会是好是坏，我们都要有能力遇难成祥，向领导证明他的选择是正确的！这样你才能一直体现对领导发展有利的价值。

这点是题主需要认真思考的能力。

这个能力也是题主重点要学习和表现的实用能力！

毕竟不管是领导要应对劲敌，还是要管理团队、亦或是与客户和上级领导斡旋，很多时候都不方便亲自出面。那他就非常需要在这方面有才华的员工帮助到自己。

只要题主能在纷繁复杂的人际关系中既能维护住好领导的光辉形象，又能帮领导获得想要的利益，那你肯定是领导重点欣赏和依赖的人才呀！

这点能力也很重要！因为刚开始在我们经验缺乏时依赖领导决策的情况比较多，但随着领导升职加薪的欲望不断膨胀，你们所处的生存环境也会越来越恶劣。

很多眼红领导位置的人就会抱团对你们采取各种攻击。

这时题主就要锻炼自己对象形势判断的前瞻性能力。

以备在项目筹备之处提出风险管理参考，在项目受人打击时及时为领导提供有效解决方案！

哪怕遇到领导不在且腹背受敌的情况，你也要锻炼自己快速提供符合领导和团队利益诉求的解决方案。

你越在关键时刻给领导正确引导，他对你依赖越强！这样你才领导心中的分量就会越来越重，还愁不能获得更大才华展示的舞台吗？

想要获得领导的支持和欣赏就要先给予和舍弃一些利益，巩固人格魅力，与领导建立信任度！

一旦有了信任度，那深入合作就是水到渠成了。

大家觉得还有哪些细节可以提升自己在领导心中的价值呢？欢迎在评论区留言分享！

在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

1、做好本职工作，别给领导惹麻烦。既然是工作，最根本的就是要做好一个员工的本职工作，保质保量完成领导指派的任务，在熟练操作的基础上，如果能够进一步提高工作效率就再好不过。体制内工作，既不能做得太多也不能做得太少，衡量多少的尺度就是自己的分内工作和是否有领导的直接委派，帮助别人并不能显示出你能力有多高，反而让别人觉得你是免费的老黄牛。

2、按时汇报比完成工作重要。体制内的工作专业性相对比较弱，除去特别有技术含量和进入门槛的岗位，剩下的那些普通人基本都可以胜任。如果想让领导注意到你、欣赏到你，你就必须自己主动地在领导面前刷存在感，而且做得还不能太刻意。每个领导都有自己的处事原则，如果对领导的谄媚表现得太刻意、太明显，反而会适得其反。阶段性地跟领导汇报工作、遇到不懂的问题积极向领导请教、领导分配的任务毫无推脱地接下等与领导工作上的互动就比较自然和顺理成章，这样既能展示你的工作能力，也能加深你跟领导之间的交流，自然会给领导留下比较深刻的印象。

3、背后说领导好话比人前奉承高明得多。给领导留下好印象，让领导欣赏你并不等同于无底线、无原则地给领导拍马屁，用各种上不了台面的方式去取悦领导。这种方式对那些不太正派的领导可能会起到作用，但对于比较有原则的领导就不太管用。作为一个基层员工，不要总想走捷径，有时候曲线救国才是最好的方式。职场没有不透风的墙，如果你在跟同事私底下接触的时候时不时地夸一下领导，表达一下自己对领导的崇拜和尊敬，亦或是体恤一下领导的难处，这些话一定会一句不差地传到领导耳中，这种委婉地表达方式比明面上直来直去要有水平得多。

4、不拉帮结派是美德。领导最反感的就是员工私底下拉帮结派，把一个整体强行分成几个利益小团体，尤其是领导还不在这几个小团体中的时候。虽然工作中站队是很普遍的情况，但一定要站到领导的队伍里面才行，如果没有领导的首肯，大家互相站队、互相排挤、互相争名夺利，领导是非常反感的。如果被领导知道了个别员工的歪歪心思，那这样的员工基本上再无出之日了。职场中，如果你没有背景、没有人脉、没有靠山，就不要去盲目干那些超过自己认知范畴的事情，以防变成炮灰。

5、体恤领导难处，不要利欲熏心。工作中，通过付出自己的劳动力而获得一定的报酬是合理合法行使员工权力的一种方式。但在体制内的工作有一些特殊性，就是他不能够完全把每个人的工作量量化。简言之，很多事你干不干、干多干少，都不影响你的收入，所谓的绩效考核基本上都是装装样子、走走过场，这也是为什么体制内的员工累的累死、闲的闲死的现象大行其道的原因。如果你想给领导留下一个好印象，那么你就不能太计较工作的公平性和合理性，要知道，社会上没有绝对的公平公正，很多事情都是在非均分状态下进行的。而与此同时，也并不是一分耕耘一分收获，做得多并不意味着得到的就多。如果你想要长远发展，那么在做事的时候就要进行利弊权衡，不要只顾眼前，还要考虑到将来。

在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

说句大实话啊，可能一会又被折叠了。

在体制内上班，让领导欣赏你，有两个层面的要素。

一个外在的层面：有一个好身材，一副好嗓子，住一个好房子，开一辆好车子。

体制内，你不再是你，你是社会关系的一个节点。

一个内在的层面：一个好学历，一身好本领，一个好心态。

体制内，你依然是你，你是单位实力的一个部分。

在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

无媚上之意，无争功之心，做好自己的本职工作即可。