在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？

1、没有合适的机遇，总是搭错车的人；

2、没有遇上欣赏赏识自己的“伯乐”，总是“不发光”的人；

3、工作能力不出众的人；

4、工作能力出众，但是喜欢强出风头、恃才傲物的人；

5、只知道埋头拉车，不会抬头看路，不善于自我表现的人；

6、不善于沟通交流，喜欢安静，不善于表达自我的人；

7、不喜欢人际交往，人际关系比较单一、不善于团结协作的人；

8、表达太过于直接，不委婉，经常得罪人，人缘不好的人；

9、性格太过于刚直，非黑即白看世界，处事不圆融的人；

10、太过于圆滑，人云亦云，没有自己的主张和坚持的人；

11、刚愎自用，狂妄自大的人；

12、过分谦卑，缺乏自信心的人；

13、格局太小，斤斤计较，过分在乎个人得失的人；

14、胆怯懦弱，畏首畏尾的人；

16、家庭负担过重，投入工作的时间和精力太少的人；

17、没有各种社会关系助力的人。

在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？

1、懦弱，对自己不狠，对别人更仁慈。

2、看不懂人性，不会利用人性弱点控制别人。

3、老实巴交，不会拒绝、不会搞关系，只会埋头苦干。

4、不会画大饼、不会骗人、不会使唤别人。

5、不会或者不屑，揣摩领导心思，不会看领导脸色的人。

6、没有凝聚力，不会笼络人心，为己所用。

7、不会做决策，凡事犹豫不决、优柔寡断，总要问别人意见。

8、没有大局观，眼光集中在鸡毛蒜皮的琐事上。

9、没有担当，遇事就躲，多干一点就抱怨。

10、控制不住自己情绪，不会跟各种人打交道。

11、小喇叭，心里藏不住事，跟同事什么都说。

12、脸皮薄，玻璃心，特别在意别人的评价。

13、对当领导没有欲望，心思不在这上面。

14、不成熟，对自己没有清醒的认识。

15、不会装傻、不会示弱、不会见人下菜碟，太老实。

在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？

1、事不多，牢骚多，喜欢抱怨，嘴巴管不住。

2、说话没大没小，不尊重他人，不尊重老同志，还经常抬杠。

3、本事不大，优越感很强，喜欢贬低他人，趾高气扬，浮夸。

4、交派的工作，抓不住重点，逻辑不清，有头无尾。

5、有功归己，有过让人。事不关己，高高挂起。

6、不懂变通，只会固守己见，一根筋。

7、工作中，只会找问题，而不是去解决问题，说得多，做得少。

8、常议论人非，喜欢道听途说，打听八卦比干活还活络。

9、爱贪小便宜，眼界不高，格局不大，斤斤计较。

10、人际关系薄弱，不善与人交流，表达能力较差，没有自己的圈子。

11、政治意识、政治觉悟不强，政策理论水平不高。

12、只会低头走路，从不抬头看天。

13、心软，没主见，墙头草，没有魄力。

14、没有当领导的欲望，老实人，老好人。

15、不懂人情世故，不知进退取舍。

在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？

1、没有背景，没有关系，没有人脉。

2、不懂人情世故，只知道埋头工作。

3、做人太老实本分，总给人一副老好人的样子。

4、有社交恐惧症，不愿与别人打交道。

5、做事缺乏主见，任何事情拿不定主意，行事不果断。

6、不喜欢和领导套近乎，更不会去奉承领导，说些漂亮的话。

7、不喜欢向领导汇报工作，自己的工作好不好，领导都不知道。

8、不喜欢在领导面前表现，感觉那样是做作，觉得别扭，其实，该表现的，还是要表现，好让领导记住你这个人。

9、心性胆小，工作中胆子不大，只是按部就班，创新力不强，能力不突出。

10、领导安排的工作不能及时完成，或完成得较差，工作能力有限。

11、工作不能独挡一面，驾驭不了全局，不能应对复杂的局面。

12、做人做事，不敢坚持自己的原则，怕得罪人。

13、自己的工作目标不明确，工作起来，思路不清晰。

14、与领导，或同事的沟通能力差，组织协调能力不强。

15、心理承受能力不强，患得患失，抗压能力差。

16、不爱学习，进取心不强，又不愿提升自己的工作能力和水平。

17、听不进别人的意见或建议，做事喜欢一意孤行，却又毫无章法。

18、语言表达能力欠缺，汇报工作，思路不清晰，逻辑性不强，抓不住重点。

19、心胸不宽，格局不大，看得不远，没有预见性和领导力。

20、自己没有当领导的欲望，不用去想太多，也不用去劳心劳力，只想本本分分做好本职工作。

在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？

1、不会拍马屁，也不会去讨好老板，活在自己的世界里。

2、直来直去，有什么说什么，是一个直白的人，没有什么城府。

3、家里不差钱，上班不是为了赚钱，只是为了娱乐和休闲，打发时间，混混日子。

4、嘴巴不甜，而且有点羞涩。在外面见到同事，赶紧拐个弯溜走，避免打招呼。见过老板，就像老鼠见到猫，很害怕很自卑，不敢言语。

5、没有什么野心，不想往上爬，平时也不跟人争，有一颗佛性的心态。

6、没有社交能力，不懂与人怎么沟通，沟通能力基本上为零，也不懂得跟人怎么交流，是一个木头人。

7、跳槽高手，心气很高，能力不足。一份工作做不了多久，因为一点小事小委屈，第一件事就想着辞职，辞职是家常便饭，这种人不要说当领导，工作都很难稳定。

8、自以为是，有点高傲，觉得自己很厉害，其实是很普通，看谁都不顺眼，眼高手低。

9、有一种老油子，在公司呆就十几年都当不了领导，这种人就是耍奸巨滑惯了。在老板年前唯唯诺诺，在新员工年前就一副元老状，称呼老板为小王，小崔等。这种人只适合在老板年面前跑跑小退而已，永远当不了领导。

10、不会应酬，害怕应酬，一应酬就很难受。要当领导，一定是应酬方面的高手，八面玲珑，面面俱到。

11、不会喝酒。在私人企业，要当部分领导，比如办公室主任，销售经理，公关部主任，大部分人的酒量都很好，因为免不了要接待。

12、很乖的人一般很难有机会当领导，职场不是家里，老板不是父母，乖乖仔一般是行不通的，永远只能做一线的员工。

13、喜怒不形于色，开心不开心都表现出来，情绪直接表露出来，不会隐藏自己不好的情绪。

14、让人一眼就看到头的人，一看就知道你是个什么样的人，没有心机的人，很难当上领导。

15、不喜欢斗争，害怕各种各种的斗争。职场就是江湖，都是斗争，不善于搞政治斗争的人不适合当领导，即使当了领导也会郁闷死的。

在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？

第一，工作经验欠缺，并不具备当领导这块料。第二，思想过余保守，没有创新意识。第三，没有担当精神和使命责任感。第四，不按领导的意图出牌，对领导的指示不能全面领会，灵活机动能力应变能力差。第五，技术型和业务型，不关心天下事，欠缺是行政能力。