在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

我从大小公司对求职者的需求方面阐述一下我的观点。

1、大公司对普通基层员工的需求是拥有扎实的基础，良好的实操能力以及较高的投入产出比。因为大公司已经具备了相对成熟产品体系和组织制度，所以对于基层员工他们更看重的是能快速上手且实际带来收入的能力，往往这种人在小公司中属于技术骨干或者是销售骨干，大公司可以通过为你提供优质的平台和跳板这样的说法来压低你的薪资减少投入；

2、大公司对于中高层员工的需求是拥有开阔视野，丰富的经验以及独特的资源。因为大公司成熟的体制背景下，为解决矛盾和困境必须借鉴他人成功的经验，所以这样的岗位往往是留给同样是大公司的主力人员，可以给出高额的薪资；

1、对于基层员工的需求往往是只要能满足基本的业务和工作能力，愿意对新员工进行培养，因为使用这样的人可以大大降低用人成本，毕竟小公司的产品相对单一，培养起来较为容易；

2、对于中高层员工的需求往往是具备突破业务局限，能领导公司体制创新的人，对公司的发展起着指导作用。

总结：如果求职者想从小公司跳槽进入大公司自己最大的优势是具有优秀的实操能力，能为公司产生实际的利益价值，更多的是能从大公司学习到更多元的、更深层次的经验，从而开拓视野；如果求职者想从大公司跳槽到小公司无非是为了更高的薪资，更高的地位，优势主要在于更先进的经验和更广阔的社会资源，一般在求职过程中占据主动，所以也有“宁为鸡头不为凤尾的说法”。

在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

工作10余年，大公司和小公司我都待过，我来回答二者的差别在哪里。

我待过的小公司只有10余人，几乎每天都会遇到老板，也会亲切地打招呼。

当时大学刚毕业，工资2500，发的是现金。发工资当天，老板喜欢把人叫到他的办公室，当着你的面数钱，然后再花10多分钟时间对你进行PUA。

老板给我画了很大一张饼，只可惜我没等到吃得下的那一天，就离职了。

离职原因也很简单，公司人少，所以大事小事都得亲力亲为，调软件得自己调，装板子拧螺丝也要自己上场。

几个月下来，代码没调出几个，装板子却熟练了许多。

最终受不了而离职。

去年有机会去了一家大厂，几千人规模，我职位是一个事业部的小小软件工程师，能够心无旁岱地写代码，其它的事只需要提流程，不需要亲自去做。

公司有比较完善的人才培养计划，只要你按照公司要求走，每年都会有机会加薪，年底奖金也会很丰厚，几年后大概率你会拿到超越大多数同龄人的薪资。

两个公司的不同点在于，小公司希望你当个全能人才，除了本职工作之外，还希望你负担起诸如测试、沟通、采购评估等事情；而大公司分工很细，他们希望你当个专才，最好往专家方向去发展。他们认为，专家型人才才是公司所需要的，宁可让你精一样，也不愿你什么都懂一点。

在小公司，我的职位是软件工程师，而且是一毕业就进入的公司，所以比较受器重。

老板甚至说，将来部门招人了，不管是本科生还是硕士生，都让你带。

在大公司，我的职位是高级软件工程师，领导也有意培养我往部门主管方向去发展。

两家公司的共同点，就在于对人才的培养理念都是相通的，那就是会渐渐把你培养到领导岗位，让你有更广阔的发展空间，而不仅仅局限于眼前这些事情。

所以不管在哪家公司，只要你愿意做下去，如果公司发展前景不错，你将有很大的概率跻身于领导层。

如果有机会，我劝你还是选择大公司。

大公司之所以大，除了人多之外，它的业务量也会大得惊人。

我所在的大公司，每个月的出货里都是按KK级别来算的。作为一个软件工程师，有着庞大的用户群在帮你检验你的代码，本身就是一件很奇妙的事。

这也在一定程度上考验你代码的健壮度。

在小公司，因为产品出货量少，很多小概率的BUG不容易显现，即便显现，你也不大可以因为少数的几台去修改代码，很多时候都作退换货处理。

但是在大公司，不管大问题还是小问题，都会引发一场灾难，那是必须要解决的。我曾经因为代码书写不够规范被批评，因为扩展性太少，万一将来升级，面对数以万计的机器，就将会是一件非常棘手的事，所以必须事先预留好软件接口。

用一句话来说就是，小公司对代码的要求，只需要点到即止，大公司要求掘地三尺。

再说，在大公司，你会有机会与形形色色的人才一起共事，不一样的工作经验与阅历，碰撞出来的火花也会像程序错乱的数码管一样五彩斑斓，你的人生也将会非常精彩。

总结来说，小公司希望你是通才、全才，大公司希望你是专家，他们对待人才的态度又是惊人的一致，那就是求贤若可，然后大力培养。如果有机会，建议你进入大公司，你会体验到不一样的人生，此后再进入小公司，那将会是降维打击般的存在。

对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会选择大公司还是小公司？

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，听我剖析职场真实故事背后的底层逻辑。

在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

我在大公司和小公司上班，我觉得最明显的会有三种差别：

1.工作的主次顺序不一样

在小公司，没有很复杂的人事关系，主要是晋升空间不大，所以员工的精力大多放在自己的工作业务能力上。先做事，再关注人际，这是小公司的主次顺序。

在大公司就不一样了，人多，分工细致，又有竞争晋升的需求，往往，人际的处理比工作的能力重要。所以，先做人，处理好人际，了解清楚公司的主要人物性格，再做把事情做好，这是大公司的主次顺序。

2.工作的锻炼程度不一样

在小公司，因为节约成本的需要，往往一个人要干几个人的活，在小公司，并不是专岗专职的，往往是哪有需要往哪赶。比如你是一个运营，你不但要会写文案，做活动策划，还有会简单的设计，动产品的概念，小公司对全栈员工或者说复合员工的需求更甚。

在大公司，因为人员繁杂，工作细分，所以往往一个人只需要做好自己岗位的事情，精力通常花在和各部门沟通上。大公司的员工，可以自身是个斜杠青年，但在公司，若是要做本职工作以外的事情，往往就是调岗培养。

3.工作的发展前景不一样

小公司，其实就是一场赌博，若是公司发展平平，就算你在小公司做的很好，但在外面也还是没有竞争力，本身公司的局限性，就决定了你能力的局限性和思维的局限性。这样蹉跎几年下来，你会发现忙忙碌碌什么都不是。当然，运气好，赌赢了，小公司发展很好，那么你就会需要慢慢向大公司的思维转变了。

大公司不同，就算你只是一颗螺丝钉，但因为有公司品牌做背书，出去的时候竞争力会比较强，算是你进入其他公司的敲门砖。但同样的，若是你情商人际不行，在大公司的发展也会受限制。

所以，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，看个人的追求是什么，也看个人的机遇是什么。我认为，如果不是品牌口碑过硬的大公司，小公司一样很锻炼人。

在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

我从小公司熬到大公司，再从大公司跳槽到小公司，这个轮回让我彻底明白，不论大、小公司，踩准了点看到都是美好的一面，再回首后背发凉，原来之前都在刀 尖上工作，这就是现实而又残酷的职场。

送大家一句话，只要打工，甭管大、小公司，一切向“钱”看，谁动感情谁就输了。

有人总结：大公司好的就是小公司不好的，大公司差的就是小公司更差的，也不知这话是谁说的，真怀疑他有没有上过班、打过工呢！其实大小公司不是对立关系，是互补统 一关系。

为何统 一？因为都代表剥 削 阶 级，区别在于谁的心更狠而已。

为何互补？小公司给大公司培养中层领导，大公司给小公司训练高层领导。

我属于校招的管培生，还没毕业就跟公司签了意向书，办公地点在河南，当时同班的同学还在寝室打完 美 世 界，那时我开始有工资，不过基本工资750元，外加300元的管培生补助。大家会问1050元，这还能活吗？

那会租的城中村单间（带个厕所），面积也就10平方，房东还算良心，里面有一张床、一个桌子和一个靠背椅，一个月250元，水电费自理，没有空调，就算有也开不起，冬天还好，夏天热了就接桶凉水往身上一泼，然后上床继续睡。其实这些都还好，关键是一到晚上，隔壁的声音让人睡不着，城中村住过的应该懂。

实话说，这工资每个月省吃俭用刚刚够，但是不能生病，不然需要向家里要救济金。

那会公司对管培生有一套不成熟体系（别说小公司真的玩不转），这个项目就是高管去了什《么老板、boss集训营》学来的，结果学了皮毛没学到精髓，我记得两批管培生一共100个人，半年后只剩50人，一年后不到10个人，而我一直熬到最后一个离开，那时候在公司一待就是5年，离开的时候工资才5000元，职位是部门经理。

说不后悔那是假的，但是谈不上恨公司，为何这么说呢？

我后悔的是，我如果早两年出来，工资早翻倍还转弯，因为公司虽不大，但是行业口碑好，我们出去的人被同行业点名要。但是领导告诉我能力还不行，再历练几年，真这么待下去，就错过了黄金跳槽时间，回想起觉得这都是套路，让人后背发凉。

另一方面公司是老板一手创立起来的，后来被集团总部收编为联营公司，但老板还是保留原来的管理模式，把每一分钱都用在刀 刃上，特别在用人编制上表现最为明显，两个人的活一个人干，工资还不到同行业的平均值，这是为何呢？

因为老板学过心理学，别的公司是不主动提不会长工资，老板掐指一算发现有异动的萌芽状态，就给你来一次深度面谈，感情牌一打，再加200元，就这样大家都成了温水煮青蛙，慢慢大家就没有了跳出去的欲望。

据我了解，有几个同事还在老东家，前后工龄也有小十年，而工资现在刚好到了我当年第一次跳槽的工资。

但是有一说一，在这家公司5年我所积累的经验，够我用5年还绰绰有余，因为当我跳出来后，工资翻倍还转弯，我以为拿高工资就需要更高的能力，结果我错了，原来外面所谓大公司员工，某些方面真的不敢恭维，而且当你在大公司工作后，发现只要跟对了一个好领导，真T M舒服。

小公司把我培养成身兼多职的多面手，每个板块都会，但是又不能在某个领域成为成为专 家。直到去了大公司很多技能压根用不上，在那里只需要负责自己萝卜坑的事，其他的事也轮不上自己操心。

说起去大公司也是机缘巧合，因为部门有一位同事，在我几年前请他吃过饭，当时也是一个朋友带他来河南。我就给他们接风洗尘，去了回民区一家老字号吃烧烤，那可是纯羊肉，不过当时加了联系方式后就再也没有什么交集。

没成想我去的大公司，就是他牵线的，当然直到我办了入职，才知道他也在这家公司。

有时候圈子真的不大，说真心话，当时加他联系方式是酒醉后迷迷糊糊加的，第二天酒醒发现跟一个大男人聊天聊地聊理想，我也是醉了，不知情的还以为我们在恋爱呢。

那会在大公司上班，周末双休，每天的工作都是按计划在推进，就算事多了也是尽可能分摊到其它几天工作日，每个月除了月度例会那几天要加个班，平时真的不太忙。

大公司还有个事情特别逗，就是同事就坐在对面，也必须发一封邮件（要是在小公司，哪怕隔了10几米，都是嗓门一喊），本来几句话可以说清楚的，硬是要在邮件上你来我往，不然不能证明你有多忙。

要说在大公司什么职位最舒服呢？

就是这些中层管理，往上有高管顶着，只要跟对了领导，站对了队，那么恭喜你，在他的3年任期是要多舒服有多舒服，因为打杂的事情有专员在做，压力有老大在抗，如果业绩再好一点，真的说上班就是聊天喝下午茶，下班跑跑步打打球，周末手机会很安静。

但是舒服，不代表没有讲究，哪怕跟对了人，也要注意，在大公司做事要求不太高，不求有功但求无过足矣。

在大公司别指望业务能力能有多大的提高，主要是学会做人，跟任何人说话都要留三分，说好听点叫圆滑，说不好听点就是给自己留后路，因为大公司的利益争斗是空前白热化的。

以前觉得这是高管个人的问题，直到后来才知道，其实高管内斗是老板默许的，因为老板不怕员工内斗，就怕高管一团和气，在他看来，最终都逃不过如来佛的五指山，如果高管没有狼性，老板反而担心他有别的动机。

大公司尽管让我在业务能力上没有突破，但是在情商的训练上助力不少，当然在那段时间让自己PPT的制作能力有了质的提升，同时演讲能力也得到锻炼，要知道以前跟三五个人说话都会脸红，现在面对上百人的培训脸不红心不跳，只能说脸皮厚了不少。

有很多人会拿两种类型的公司来对比：

1）关于休息的福利！

大公司严格执行法定节假日，周末双休；

小公司严格执行老板的心情，基本单休，有点良心的公司就是单双休（也叫大小休），不这样连人都招不到。

2）关于社保+公积金福利！

大公司严格执行五险一金，不过非国企的私人企业，基本都是按当地最低标准来缴纳。

小公司很少有交公积金的，一般就只有五险，更有不地道的公司，对于新员工不转正不买社保。

3）关于加班和加班费！

大公司，员工加班是为了周末能双休，或者临时有总结会议，没得办法才加班，加班有加班费，也有算加班时间后面可以调休，当然需要经过领导同意才能加班。

小公司，加班是因为不加不行，不然明天的事情会更多，因为老板做事不会考虑你用什么办法做完，只会考虑还有多少事没安排下去。

感觉小公司处处比不上大公司，实际不然，小公司除了钱少点，人累点，但是稳定，只要公司不倒闭，压根不会下岗，这点大公司员工就羡慕的不行。

但是以上几点，压根不是大、小公司本质的区别，这些不过是用来迷惑那些只待过大公司或者只待过小公司的人，不论大、小公司他们是一种互补统 一的关系。

为何统一呢？

因为他们都代表剥 削 阶 级，区别在于谁的心更狠而已。一般小公司，活得久的，老员工也多，工资不高，离职的还少，老板都是玩人的高手，因为他很会画大饼；而大公司，活得久的，老员工很少，工资很高，离职率很高，而且很多是被动离职的，因为有钱不缺人。试问从这个角度，大、小公司谁更有人性呢？

为何互补？

小公司给大公司培养中层领导，大公司给小公司训练高层领导。

小公司负责打怪升级，只需要单练就行，到了巅峰期去大公司打副本，这时候发现团队合作很有必要，落单就没有趣味性，而且团队的能力尽可能旗鼓相当，这样比那些大号带小号的走得更远。然后带着一身副本高级装备去小公司，职位升到顶峰。

这就是职场大、小公司的利益链条，当小公司都待不下去了，也就是该告老还乡的时候，当然很多人过不了35岁的坎，因为他没能完成从大公司向小公司华丽的转身，一旦在大公司刚性失业，也许就没有然后了，因为高不成低不就，最后只能选择创业。

不论混大公司，还是小公司，不同阶段知道自己要什么，对于混职场的人（国企、公务员除外），职业寿命实际也就是15-20年，不管信不信，周围这样的案例太多太多。昨天很残酷，熬到今天实属不易，但是很多人都看不到明天的曙光，因为打工注定是一条道走到黑，区别在于，有的人在黑暗中误打误撞走得远一些。

送大家一句话，只要打工，甭管大、小公司，一切向“钱”看，谁动感情谁就输了。

大公司都是小公司熬出来的，所谓一将功成万骨枯，小公司的宿命就在于能否 上 市，否则不出3年就找不到他的踪迹。

当然小公司背后很多也是跟大公司抹不开关系的，这点有机会下一章节再给大家讲。

说了这多，大家还认为争论大、小公司有意义吗？

在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

有一句俗话：小公司学做人，大公司学做事

现在很多情况难道不是：小公司不愿去，大公司进不去？

接下来，进入正题：

要说应该选哪个，首先要清楚两种类型的公司区别在哪里：

一：成长发展不同

大公司一般制度完善，人员配置齐全，一个岗位一份责，在这样的制度下，你会得到更完整的职业培训，在职业发展早期形成良好职业素养，学习到一个成熟企业的运作流程。这在此后的职业生涯来说，是一件好事。

小公司人少，人员配置不完善，有时就需要一人身兼多职。而对于喜欢挑战的同学来说，这无疑是一个机会，能全面了解各个环节工作，把控整个项目，极大的锻炼自己各方面能力，促进自己迅速成长。而且在各环节尝试上，也能找到自己感兴趣的方向，及时调整职业规划。

二：晋升空间不同

大公司平台大，但是壁垒森严。升职加薪等都有严格规章制度，一般熬到晋升可能需要很长时间的沉淀。包括加薪也是，入职时底薪低，那按普调的话，可能真的会涨的比较慢。但如果能力极强，两三年中层也不是没可能。

但是有在大公司的工作经历，这就相当于学历的延伸，无论以后跳槽还是创业，都是会相对容易些。

小公司人员少，晋升通道广阔。可能工作不久就可以独自负责项目或者带团队，若公司有机会上市，而且你能拿到股份，回报更大。但是缺点在于变数太多，产品随时死掉，资金链断掉，公司突然倒闭等......不确定性太多。

三：福利待遇不同

大公司制度成熟，福利待遇自然不用说。而且行政组织的业余活动较多，生活相对更丰富。企业有名，在亲友朋友圈也比较容易建立自信心。

小公司环境自由，福利相对来说可能稍微差点，但是薪资开的高，这可是正儿八经的真金白银啊。即大公司有面，小公司有钱，看你倾向哪个吧。

四：收获不同

大公司能收获更多的人脉和视野。团队成员相对更加优秀，容易找到标杆。对外交流时很容易接触合作伙伴的高层。这对以后的职业生涯来说无疑是一比额外财富。

小公司更容易接触大老板，从而和他们的交流中学习，也能快速表现自己，工作相对更有激情。

结合以上， 除了薪资和公司性质的差距外，还要看看其他方面，如公司距离远近、行业性质等是不是也在考量范围之内。

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在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

刚刚毕业那会儿在一个10几个人公司，加上老板财务啥的不过15人，天天早晨起来开会读羊皮卷，每天都这样，单休，一个人当两个人用。没有乱七八糟的只是你业绩不合格，就被辞退，那个时候还不如现在这么完善！辞职补偿啥的都没有！！

基本上也看不到什么升值的机会，也没有什么职业规划，那个时候简单的想法就是搞钱！小公司如果老板没有雄心大志。当然这种理想不是画大饼的那种老板，是真敢闯真敢做的老板，如果是这样的老板可以在小公司做下去。那种小富即安的老板，趁早走人！

后来到了一家互联网公司在行业内排名第二的，这个公司就不一样了，人员当时有500多人，最后我走的时候，我也没有认全！！

这里面要先做事，有了基础后，在做人，只有这样才能爬的高！！

有个人大学毕业来了公司，然后那个时候老板很想改革，就让大家在下班后看一集某电视剧写观后感，在内网论坛写，老板都会去看写的内容！那个人就是会写，每次都写的跟高考作文题目一样，后来逐步活动老板赏识，而且又很会为人，不久就做到总裁助理了！当然论才能来说很多人都要超过他！但是就是他升值了！

大公司小公司是不一样的！