保险公司为什么还要招很多业务员？

我的表姐就曾是保险公司的业务员，而表姐曾经神秘兮兮地告诉我过：

虽然是保险公司的业务员，但是自己也是保险公司的顾客，这几乎是保险公司最为高明的招数。

你是不是听起来有些疑惑，接下来我讲的事情可能会颠覆你的认知，但你不妨仔细看一看，或许下一个商业奇才就是你。

首先我们要明白一个完整的逻辑链：为什么保险公司会接二连三的招聘业务员？业务员的工资很高吗？保险公司招聘他们的时候，究竟是打着怎样的主意呢？

以我表姐所说的那一家企业为例，一个月大家知道工资是多少钱吗？只有1800块。

可能很多人听了之后都有一些吃惊，拜托，一个月1800块怎么能够养家糊口？

你表姐是不是脑袋让门给夹了，为什么要去这家企业工作？

但是我告诉大家这个1800块只是基础工资吗，1800块意味着什么？意味着每个月来到这家企业，哪怕什么事情都不干，每天按时按点地完成公司老板给你安排的任务，或者趁着老板不注意摸一下鱼都没人管你。

一个月就是1800块钱，固定打到你的卡里，根本不用看你的业绩，也不用看你每天的工作状态。

怎么样？

这样一说大家可能就会有点羡慕了，对不对？但是这一部分项目还是不足以让我们前往这家企业工作，为什么呢？

因为在我那个小县城里，如果你每个月的工资低于3000块钱是基本生活不下去的，会有各种各样的压力，而表姐之所以愿意拿1800块钱的工资在这一家企业当中工作，是因为这家企业当中有两位是销售冠军和销售亚军。

销售冠军一个月拿到的提成是36万，销售季军一个月拿到的提成极不稳定，有的时候能够在三十万以上，有的时候也只是一二十万，更多的时候就是五六万而已。

但即便如此，这样的成绩也能够让表姐万分的眼红。

表姐不止一次地说，你瞧瞧人家一个月能够拿30多万，我只要努努力不说30多万，我拿3万块钱我也能开心地笑起来。

我听了之后心里面五味陈杂，但即便如此，我也只能在一旁默默地祝愿表姐：没事，表姐，你就坚持下去，一定能够有所成就的。

表姐听了之后也握紧了拳头，表示自己一定会努力，同时她还神秘兮兮地冲着我笑了笑说：要不你来支持一下？于是从那开始，我们家族里面所有买汽车的人上的汽车保险都是在我表姐这边上的保险。

但即便如此，表姐两个月之后也离职了，为什么？因为自己的业绩实在不达标，更重要的是在这家企业当中工作气氛实在是......

每天见到公司老板之后连招呼都不用打，自己该干啥干啥去，老板恨不得大家一天10个小时都在工作，而老板也在埋头苦干，公司里面的氛围几乎是畸形的，不能说在这家企业当中工作生不如死，但是也差不多是这个意思了。

在进入这家企业之后前三天是不用去办理业务的，也不需要去给别人打电话，只是在上课，上的什么课呢？

一般公司老板会告诉你们如何去向客户推销产品，如果把我们的保险卖出去，客户在问什么问题的时候，你应该如何回答，保险里面的一些条例，我们应该做哪些注释？

这些东西非常的枯燥乏味，但是大部分员工都能坚持下来，坚持不下来的，可能第2天第3天就走了，虽然走了，但是公司老板也会给个50、100的红包意思意思。

毕竟大家相聚一场，然后老板把这笔钱给了他们之后，还说：其实你们已经是咱们这家公司的员工了，将来如果买车险的时候别忘了来咱们这家公司买哈，不要便宜其他人。

你们来了我还给你们少要钱，更重要的是还会给你们优惠。

老板这个人情算是彻底做到位了，再之后就是新员工培训，不出意外的话就出意外了，这句话可不是乐子，培训完了之后你是需要接单吧，怎么能够接到单子呢？

最开始公司老板给这些员工有意向的名单电话，其实大多数根本就是没有意向，或者就是随便收集的一部分手机号码，一个手机号码打过去，成交率有的时候连1%都不到。

一天辛辛苦苦打50个电话100个电话，最终带来的结果是什么呢？

可能一个单子都没有，但是老板也不急，他只是有针对性地表扬某些员工，比如某一个员工刚入职两天就成交了两个单子，老板就会拍着这个员工的肩膀走到公司里面说：你瞧瞧人家这个员工多优秀？在那两天就成交了个大单子，你们一定要努力啊。

老板这一声刺激不要紧，一些员工没有接到单子就急了，于是就出动自己的七大姑八大姨，看看自己的亲戚朋友们有没有买汽车的，如果有买汽车的有没有没上保险的，如果有没上保险的是不是可以卖自己个面子，上这一家公司的保险？

这几乎是一连串的操作，根本不需要老板多说什么，老板甚至连话都不用说，员工们就会自发的这样去做，现在你能明白了吗？公司廉价的招聘一批员工，这一批员工简直就是免费的广告。

他们可以为公司提供影响力，同时尽可能地让自己七大姑八大姨都来到这家企业办理汽车保险，而更重要的是公司老板恨不得每一个村子或者每个镇子都招聘上三两个员工，如果是同村同镇招的人太多了，老板还会告诉面试官，遇到同村子的人要有意识地避开。

因为这个村子里已经饱和了，其他几个村子没有饱和。

老板的主要作用就是激励他们，让他们去找自己的亲戚朋友们介绍，这个保险究竟多么实惠，这简直就是块人形广告牌，可以说老板把这个生意简直是计算到了极致。

别的我不多说了，大家有没有买过汽车的保险？肯定有，对不对？你说给自己买个保险，可有可无，大家接触到的也不多，但凡你买了汽车一般都会买保险，买保险的保金一般是保多少万的？不管是50万也好，100万也好，还是300万也好，无所谓，我们只是做一个假设。

你今年在某一家企业购买的保险，第2年的时候会换另一家企业吗？

其实也是有可能的，但是对于一大部分人来说，他们更习惯自己之前的那家企业，倒不是说之前那家企业对自己的服务有多么好，只不过是习惯了。

就如同我们更愿意去某一个饭店吃饭，且习惯在这一家饭店吃饭一样，一旦养成了习惯，就很容易成为这个饭店的忠实粉丝。

而公司老板接二连三的招聘新员工，且以一种极低的价格招聘保险公司的业务员，其主要目的也是这个。

不为别的，你只需要把这个客户引过来，我们签订第一份合同，在接下来大家好聚好散，签订第2份、第3份甚至每年都过来签合同，那简直太正常不过了。

对于公司来说百利而无一害，这也是为什么在保险公司当中人员的流动非常的频繁，但公司老板基本上对每一个员工都特别好。

就算是你什么业绩都没有做出来，就算着你上班的时候打盹睡觉，就算是你顶撞老板，老板也只会微微一笑告诉你：这家公司可能不太适合你，你先去找适合你的公司，将来如果实在找不到了，我来帮你，咱们多少交个朋友。

为什么老板会这样说？

因为老板在无形当中就已经把你当成了他的潜在客户。

既然是潜在客户，那一切就好说了，老板怎么会对自己的甲方突然生气、发脾气呢？

有趣的是这件事情并没有引起公司员工的反感，大家也都知道了这样的套路，甚至一些员工入职一家保险公司的主要目的就是为了给自己的汽车买一份保险，然后再拿自己的提成。

这样一来美滋滋，公司老板也见怪不怪，对于这一方面整体来说是持开放的姿态。

简而言之买的不如卖的精，一家包括保险公司越是大规模的招聘业务员，而业务员的工资越是低廉，就越证明公司老板准备在这一块干一票大的，准备把每一位员工都当成一个移动的广告牌。

所以入职这样的企业你要做好心理准备，如果没有充足的抗压能力，还是不建议前往保险公司工作。

但如果你有抗压能力，不妨试一试，毕竟的确是能赚钱的真赚钱，不能赚钱的是真难赚钱。

保险公司为什么还要招很多业务员？

什么都不用你干，就到保险公司听3天课，给你600块钱，去不去？

上个月因为胳膊受伤在家休养一段时间，阿姨（女朋友妈妈）听人说到保险公司听三天课就能拿600块钱，担心被骗，想拉我一起去看看。

去之前我还以为是保险产品的推销找人去充场，去了之后发现就是一个类似《创业产说会》的小会议，去的人也大都是阿姨一个年龄的中年妇女，估计大都是奔着一天200的听课费过来的。

课程的主要内容就是宣传保险，不停的灌输保险的好处，主要有两个方面，对于不太愿意从事销售行业的人就给她们说这是将爱心带给身边的人，将来如果出现意外身边的人会感谢在你手上买了一份保险；对于想挣钱的人就给她们说保险佣金很高，只要用心做，年入几十万也轻轻松松。

我去了一天后面就没去了，告诉阿姨这个不算骗人，主要就是招人到保险公司上班，估计后面会让您申请工号，然后您去不去上班应该都是会给您这个听课费的。

果不其然，三天的课听完之后，那个业务员先是找阿姨要了身份证复印件，然后就问阿姨有没有兴趣到保险公司上班，跟着她做月收入过万简简单单，这600的听课费就是小钱。阿姨有点犹豫，业务员就让阿姨再去一天，并且不管阿姨入不入职再多给阿姨200块钱的听课费。

阿姨去了，不过还是没有入职，4天的听课费800元到是拿到手了，同时还办了张银行卡以及那个保险公司的工号。

业务员除了给阿姨800块的听课费外，还准备额外给200元阿姨，想要拿走阿姨的银行卡，说自己在里面押了500块钱，三个月之后才能取出来。

阿姨给我说了这个事之后，我让阿姨不要这200块钱，毕竟用自己身份证办的银行卡怎么能随便给别人呢，真要是里面押了500块钱三个月取出来还是小事，要是哪去做些违法犯罪的事情，那阿姨肯定也会受到牵连。

后来我仔细想了一下以及问了下保险公司的朋友才知道他们这么操作的原因，有两点：

①找人听课是业务员自己的行为，并且听课费也是业务员自己出的。业务员掏这个钱实际上是因为增员成功的话，保险公司会有奖励，并且增员的越多奖励越高，此外销售保险的提成也会更高。

②新人奖励多。业务员额外给200元阿姨，要用阿姨的银行卡三个月，就是因为保险公司有新人奖励，一方面是新人会有一定的保底工资，另一方面新人开单会有额外的奖金，业务员可以通过挂单的方式拿到这笔钱，不过这笔钱会打进阿姨的银行卡。

以我曾经在保险公司工作的经历以及阿姨听课的情况来看，保险公司不停招业务员主要有以下三个方面的原因：

第一：用人成本低

要知道保险公司用人的成本是非常低的，保险业务员与保险公司签订的是保险代理合同，也就是说在发放工资的时候是不需要考虑最低工资标准和给员工缴纳五险一金的。新进入公司的员工往往底薪就一千多元，还会有考核要求，如果不能签多少单子底薪都不一定能拿满。

第二：招员工略等于招客户

上面提到有考核要求，实际上很多人在保险公司开的第一单都是给自己或家人买的，并且其他单子也大多都是熟人购买的。招一个新员工进来，实际上就是带动这个人周边一圈的人买保险，有些保险公司招人的时候不会招以前从事过保险行业的员工，就是因为他周边一圈的资源都已经被利用过了，再招进来可能也只是混底薪的。

第三：招新能获得更高收入

上面两点主要是针对保险公司来说的，而这一点就是针对已经在保险公司上班的业务员来说的，增员拉新是会有奖励的，所以会出现有些员工权衡利弊之后出钱找人来听课下工号，如果能够让别人留在保险公司，那么肯定是最好的，毕竟你增员的人开单你也会有奖励，并且还能够晋级主管拿更高的佣金；即使不留在保险公司，也还是会有一个增员奖，至少不会让自己亏。

综上：保险公司招很多业务员主要的原因就是更好的销售保险出去，一方面是招人之后带动他周边的资源购买保险，另一方面则是用人成本很低，不开单基本上没有多少工资，开单之后保险公司赚的钱远比给你的佣金更多。其次则是保险公司的业务员也会有自己的小心思，增员能够给自己带来更多的收入，当公司发动增员的时候他们也会十分上心的去做这个事情。

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保险公司为什么还要招很多业务员？

保险公司大规模的招业务员，其实里面有很深的套路：表面上在招业务员，实际在就是在招客户。等到业务员没有利用价值，再一脚踢开，继续割下一批人的韭菜。

18年的时候，老家有个婶婶，不知道从哪认识一个保险公司的经理。然后她就被成功洗脑了，三天两头去保险公司听课。

然后半个月后，婶婶不顾家里人反对，要去辞职做保险。

第一个月，婶婶给自己买了一单保险，顺利的完成考核任务。

第二个月，婶婶给孩子和老公，分别买了一单保险，也顺利完成任务。

第三个月，婶婶给她爸妈各买了一份保险。

第四个月，她给自己的一个亲戚销售了一份。

第五个月，她给一个朋友销售了一份。

到了第六个月，身边的亲戚朋友，都知道她在卖保险。没人愿意买不说，都不理她了。

到了第七个月，连续两个月没业绩，婶婶就被保险公司开除了。

婶婶在保险公司干了半年多，除了给家里人买了各种各样的保险外，啥都没有收获。

然后她家里就吵翻了天，我回去看她的那些保单的时候，发现没有一个配置合理的。而且婶婶啥都不懂，连被保险人和受益人，都分不清楚。

这就是保险公司里个险的一个套路，想做保险，就先自砍一刀。你学到了就继续去做，要是啥都没有学到，就是白白的被割了韭菜。

表面上市招员工，实际上就是招客户。

因为工作的原因，我也接触过很多保险公司的业务员。发现他们流动性很大，还有下面的很多原因。

大部分保险公司，实行的都是无底薪制，或者是有责任底薪。如果你没有业绩的话，那就拿不到底薪，没有一分钱。

很多业务员干保险，都是抱着一种猎奇的心态。他们本身，其实并不适合这个行业。

卖保险，不但需要会说，还要脸皮厚，不怕拒绝。更甚者，还有各种其它不为人知的手段。

十个员工里面，能真正做好的，估计就只有两三个。

卖不出去，完不成任务，就没钱。没钱就不能生活，自然员工流失率就特别的高。

很多业务员，都是干个两三个月后，就辞职不做了。

保险这个行业，进去的门槛很低，只要你是个人，会说话，那就要。

而且保险公司一向都是只看结果，不看过程的。只要你业务做得好，那你就是真理。至于为啥会做的好，那就是你自己的事情了。

有不少人，就是钻了这个空子，去一家保险公司后，没有任何底线的卖保险。等干个年把时间，钱赚到了，然后就火速撤离，再去另外一家保险公司捞钱。

经常听到很多人说一句话：一人卖保险，全家不要脸。

为啥保险产品在普通民众里，名声会这么坏？

保险公司真的是要负大半的责任。

底下业务员是怎样卖保险的，其实保险公司心里都一清二楚。即使看见不合规的行为，也都是睁一只眼闭一只眼。

对于保险公司来说，有业绩才有钱。再合规，也不会给一分钱的奖励。

保险这个东西，本身没有好坏之分。但是卖保险的人，却有好坏之别。

所以普通人在购买保险的时候，一定要睁大眼睛，把条款都看清楚了。

如果出现保险上的纠纷，也莫慌。记住，我国有个专门的机构，叫中国银行保险监督委员会。简称银保监会，专门用来监督银行和保险的。

投诉保险公司客服，可能会拖延。但是你投诉到银保监会，那是要对保险公司进行处罚的。

保险公司为什么还要招很多业务员？

大家好！很高兴能回答这个问题，题目：保险公司为什么还要招很多的业务员，我想这个问题对于我是一个老业务员来说一点也不难，以下就是我的回答，希望能帮助到大家。

首先，我们来看保险公司为什么招那么多业务员，说一千道一万，这是保险行业的这个行业的特殊性，保险也是一种产品也是一种业务，既然是产品和业务，就得有人去卖产品和跑业务，而保险这种产品卖的是一种服务，是一种无形的销售，成千上万块钱买回来的仅仅是一份具有很多条款让人看不懂的保险合同。当自己健康时和无意外时候就是一本书，丢在家里似乎就像废纸，当有疾病和以外发生的时候就发挥了保险的重要性和价值性，可以这么说有用的时候那就是钱。所以买保险其实买的是理念，把保险理念输入到客户的脑海里，把客户口袋里的钱拿到保险公司。这是每一个业务员在跑保险时的必经之路，所以说卖保险很难，一般都是自己的亲戚朋友圈因为有信任，所以才会卖的容易些，当自己身边的人该买的都差不多买过了，再去指望什么陌生拜访，别人介绍什么的，就非常不容易了，卖不出保险，没有佣金（提示：保险公司的业务员是没有底薪的，全部收入都来源于卖出去的保单佣金）。如果卖不出去保单，那么就会面临保险公司三个月一个周期的考核，如果你所卖出去的保单佣金不够您的保级考核，那么就会一层一层的掉级，直到你卖出去的保单佣金够你保级为止。那么这个时候问题就来了（有些业务员为了保级，为了能在保险公司留存，或者说你的增员人为了让你留存。你的上级就会想尽千方百计让业务员买自保件，自保件的意思就是给自己买份保险来保级，虽然这个季度保级用了自己的自保件保住职级了，那么。下一个季度怎么办，如果没有卖出去保单那又怎么办？难道在给自己买一份保单吗？别幼稚了，在不要听你的上级主管忽悠你了，还是自己老老实实去多跑客户吧。您自己想想，你给自己买那么多保单你想过没，很多保险都需要交20年左右，今年你交的起以后能不能交的起是不是就是个问号呢？虽然可以退保，但是我相信你已经成为保险公司的一员了应该不用我说都知道要有很大的损失的，而久之，月复一月，年复一年，请问那个业务员能经得起这么多季度考核呢）。谈到此。你可以冷静的想想，这里要说的是还有一个最最主要的问题。公司考核是有连带的，我把顺序给大家说说，从职级低到高给大家排序下，比如从自己开始考核、增员人考核、主任考核、经理考核、总监考核等等、等等，在就是你做不了业务，卖不出去保单自己每天早上的早会都能把你逼疯，每天点你的名字，让你无地自容，久而久之你就经受不住打击，自然也就放弃了。就这样，保险公司只有再招人了，不停的注入新鲜的血液。反正入保险行业门槛较低，只要是个正常人都可以去买保险，不信自己那天去保险公司应聘你就明白了，现在社会上又有大批的男人、女人闲人。成不成去试试呗，保险公司会有各种培训，增员人和所谓的经理给你讲述保险的重要性，一定会打动你自己先买一份保险的转正。只要你为自己卖了保险那么你就是保险公司的员工了。就可以上岗销售保险了。

其次，作为我是一名保险代理人来说，保险真心是个好行业，只不过被有些人给做跑偏了。还有，保险其实是一个很好的规避风险和转嫁分险的好工具，只不过被一些所谓的“主任、经理”给误导了。总之，只要自己能把保险条款读懂，买什么保险都是为了自己。也是为了不给自己的后代带来很大的负担。有闲钱给自己买一份保险何乐而不为呢？

保险=有病赔钱 、无病就当存款

综所上述，保险公司为什么还要招很多的业务员，这就是其中的原因。以上就是我的回答，希望能够帮助到大家，如果您对保险有任何疑虑，可以给我私信留下，我会尽全力去为你解答，感谢阅读。

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保险公司为什么还要招很多业务员？

我曾经在保险公司人事部工作，保险公司招聘的猫腻外行不懂：看似在招聘业务员，实则就是在变相的卖保险。

保险公司为什么常年都在招业务员，而且开出的薪资待遇特别丰厚？这件事我最有发言权，因为我曾在某家保险公司人事部工作过，每天的工作内容就是不停地打电话邀请求职者来公司参加面试。

关于保险公司招聘的内幕，里面的猫腻真的很多：看似在招聘业务员，不如说是在变相的卖保险。

在几年前我曾收到了来自某银行的面试邀约电话，等我满心欢喜的前往后，才发现并不是银行的面试，而是跟银行有业务合作的保险公司面试。当时感觉自己受到了欺骗，本来打算直接离去，后来保险公司面试官开出了十分诱人的薪资待遇，并表示这个工作岗位绝对不是销售，是文职岗位，主要对接人事部。

本以为面试会比较严格，哪知道面试主管只是非常简单的询问了我2个基本的面试问题后，就当场宣布我通过了面试，第二天就可以直接去公司人事部报道。

在我入职后，主要工作就是负责给公司招聘业务员。每天我们需要从简历库里挑选出500个求职简历，不管对方是不是主动投递的简历，都要主动打电话邀请对方过来参加面试。

当时保险公司为了鼓励我们人事部努力招聘业务员，给制定了一个奖励机制：只要成功招聘一名销售员，就奖励100元业绩奖金；该销售员任职满3个月，且不主动离职，就奖励300元业绩奖金。

公司这个机制一出，整个人事部的同事打电话更加有了动力，而且面试时候还故意放水，简单的询问两个问题后，只要求职者没有明确的拒绝意向，就直接录用。

本以为公司这样“无底线“的招业务员，是为了给公司创业绩，让业务员帮着公司多卖出几份保险，工作了1年后，我才明白，原来这里面的猫腻真的很大，并不像表面上那么简单。

今天就给大家简单“科普”下保险公司频繁招聘大量业务员的真相，近期需要找工作的人可以提前了解下。

为什么保险公司常年招收业务员，其中一个原因就是：保险公司根本留不住员工。

在全网各大招聘网站上，薪资待遇最好、福利政策最高的岗位当属保险公司的销售，几乎开出来的工资都在5000-10000元以上，甚至有的保险公司为了“忽悠”求职者，直接开出了年薪几十万的“噱头”。

对于那些刚走出校园的大学生来说，这种高薪职位真的特别诱人，而且保险公司对于员工的学历要求并不高，有的岗位甚至最低学位仅仅是高中毕业就行。

而对于那些在社会上工作过的“老油子”打工人来说，心里对销售岗位是很排斥的，据相关数据统计，在所有的求职岗位中，87%的求职者不愿意选择销售类岗位，大部分人都喜欢文职类的岗位，安逸且稳定。

所以很多进保险公司工作的业务员，要么是“稀里糊涂”被忽悠进去的职场小白，要么就是那些想要先赚点生活费，期待跳槽的职场“老油条”（先随便找一个工作，混日子赚点工资生活费，在工作时只要有合适的企业和岗位，直接辞职走人）。

也就是因为这样，所以能在保险公司工作超5年以上的员工很少，保险公司内工作压力本来就大，而业务员的岗位又有业绩指标的要求，所以很难留住人。

像我之前工作的这家“500强”保险公司，几乎每天人事部都要给员工办理离职手续，有时候一个团队都是集体辞职。

而保险公司不停招业务员的第二个真相就是：变相的卖保险。

很多人可能会问：保险公司本来就是卖保险的啊？为什么还要说“变相”呢？

因为，保险公司卖保险的对象全部是内部员工，甚至有的保险公司还会变相的“威胁”员工必须买保险，有的还把保险和员工们奖金、年终奖挂钩。

有些新来的业务员一个月还不能卖出一份保险，而保险销售团队都有业绩指标，对于新职工来说，要是当月不出单，要么面临着被辞退的局面，要么面临着被销售经理责骂的局面，于是很多业务员为了能完成单月的销售业绩指标，都是自掏腰包购买一份保险。

而有些保险公司不断地给员工灌输一些保险理念，为了能让公司的员工人人购买保险，有些公司会给出“员工优惠价”，内部员工购买保险可享受XXX折扣或者领取XXX礼物，这样一来，几乎所有员工都会购买公司保险。

员工变相的成为了保险公司的客户，所以，表面是在不停的找业务员，实则就是在变相的推销公司的保险。

在每年的毕业季，很多公司企业都会去人才市场开招聘会，很多应届毕业生在找工作时都喜欢犯“眼高手低”的毛病，而且专门喜欢找那些大规模，有名气的企业。

有些私人的小公司，老板加上员工人数不超过10人，这种小公司在招聘会上就算开出高工资也没有毕业生愿意去。

而保险公司不断的招聘业务员，并且招聘的数量也特别多，开出的高工作和高福利待遇自然能吸引很多求职者的目光。

而且这样还能给自己营造出一种大公司的形象，从而更方便后续公司开展业务。

公司招聘的成本是非常低的，只需要在求职网站上发布一些招聘信息后，坐等求职者上门面试即可。

而这些新来的业务员刚进公司都还处于试用期内，试用期大多数只发放工资的80%，而且只有底薪没有提成，只有转正后来开始算业绩提点。

所以对保险公司来说这样的招聘成本低，而且还能为公司快速注入新的客户群体和资源。

低成本投入，高回报就是他们的目的。而那些业务员接下来要做的就是“杀熟”，为了完成每月的业绩不得不向身边的亲朋好友不停的推销公司的保险产品，当把身边的朋友们全部“杀”一遍后，也就是还离职的时候了，员工离职对保险公司没有什么影响，这边员工辞职，那边已经有新员工等待入职。

不知道大家在找工作时有没有发现这样一件奇怪的事：XXX公司常年在大量招聘员工，但是打电话过去咨询岗位时，却被告知岗位已经招满了，第二天一看，该公司还继续挂着招聘信息。

这种情况其实特别常见，就是该企业利用招聘信息来免费打广告。有些求职网站对于企业发布招聘信息是有要求的，当企业招满员工后就需要把招聘信息删除。

于是有些公司就想出这样的办法，一直挂着招聘信息，当求职者点击后，无形中增加了公司的曝光率。

我们的生活中确实离不开保险，比如有车一族就必须要买各种车险；家里有孩子的，父母在孩子刚出生时就会迫不及待的帮孩子选购保险；家里有老人的，作为子女会给老人买一些重疾险或者大病救助保险。

但是为何人们一提到保险一词，就直皱眉，心里下意识的觉得反感呢？主要是保险的推销方式让人无法接受，那种“杀熟式”的销售模式，让人直呼“伤不起”。

而保险公司常年大量招聘业务员，就是维持公司正常运作的一种手段，不止是保险行业，在很多行业里，这种方式特别常见。就像一些药店，门市店外每天悬挂着“招贤纳士”的广告，每天都在招聘大量的药店店员。如今的各行各业赚钱都不容易，药店真的需要那么多店员吗？

所以，再次建议求职者们在找工作的过程中要擦亮眼睛，不要被一些“高薪职位”所迷惑，工作到底好不好，只要干过才知道。

保险公司为什么还要招很多业务员？

我曾失业去保险公司应聘过，培训过，告诉大家一些内幕只是供大家参考，保险公司所招聘业务员，储备干部，后勤，主管等都是从业务员开始，不包吃，不包住，带你去考资格证，一切都自费，资格证拿到手之后，要你交保证金了（开始不会告诉你这一项，这是后面才告诉还要交保证金）反正保险公司下面业务员不包吃不包住，拿提成的，业务不是很好的，支持不下去，去拉身边亲朋好友来买保险，人脉少的拉不来业务，工资没有生活没保障，所以保险公司永远在招人，越多越好，反正公司不亏，自己拿钱帮公司干活，当然也有业务强的，成功人也有，必竞保险公司都是国营或上市公司有国家支撑