那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样?
工作上干的多,晋升上不考虑,背地里同事恭维,阳光被同事躲避,如果一辈子在一个单位,其工资待遇的晋级只有顺其自然,人际关系上看尽人间炎凉,这就是不理智的结局。
人,最好学会理智不冲动,正面来讲,领导的权威性需要每个下属去维护,那是为了单位的整体利益,领导不是神,肯定有错,在领导与自己的观点发生矛盾时,最好不要公开化,给他抓你辫子的机会,让本该领导的错误转化为自己的不对。所以说,下属给领导面子并非是怕领导,而是为了大局给足领导面子。
如果领导可以激怒一个人,说明这样的领导工作水平和人品肯定不怎么样,为什么把自己拉平和他(她)一个层次呢?你和他(她)冲突不就是给自己掘墓吗?为什么不想别的更高的招数应付他(她)?
那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样?
我经常跟现任领导硬杠,至今差不多4年了,但我们俩脾气都比较犟,都不肯服软,他拿我没办法,我也改变不了他,一直僵到现在。
其实,我自认为脾气还是比较好的,也轻易不肯得罪人,更不会去得罪领导。
我与近10位领导共过事,除了现任,没跟其他领导红过脸。
况且,我是做HR的,在职场混迹几十年,更深知得罪领导的后果,所以,不是逼急了,谁会去跟领导过不去呢?!
事情的起因是这样的:
我们上级公司要成立一个办公室,专门指导下级公司的业务工作,人员是从下级公司现有专业人员里抽调,人事关系转到上级公司。
筹备阶段,都是领导去参加会议的,他回来也不说,我们一点消息都没听到。
直到公布结果时,我们才知道有这么回事,调走的3个人,一个是科长,二个是其他领导的家属。
这一来,我们留下来的五六个人都炸开锅了!有种被欺骗的感觉!
我们就找领导,想问清楚到底怎么回事?他的答复是,他也不知道。
我们见跟他无法沟通,都非常气愤,就相约一起去上级公司咨询,想了解清楚到底怎么回事。
结果,上级公司负责此事的领导正好出差了,我们几个人就只好回来了。
我们去“上访”的事,还没回到公司,公司就知道了,一到公司就被叫去开会,党委书记亲自做我们工作,要求我们安心做好工作,并承诺把工作做好,会给我们加工资。
后来,工资一分没加,我的奖金还越来越少。领导却利用手中的权力进行“运作”,对我们进行分化瓦解。
他知道,如果我们几个人抱成团,他今后的日子不好过,就从内部瓦解我们。
先是找二个年轻人谈,一边恐吓一边画大饼,说如果不听话,就把“上访”的“黑历史”放进他们的档案,今后找工作就麻烦;如果听话,会给他们升职加薪。
结果可想而知!
另二个差不多10年工龄的青壮年小伙,一个被迫辞职,一个有点路子的,调其他部门了。
剩下我和另一个,我们都是50出头的老人,他本身也不想调上级公司,工资多少也无所谓,实在不行就内退养回家,因为他有两套房出租,生活来源一点问题没有。
既然与世无争,领导也放过了他,但评优、加薪也与他无关。
剩下我,是心里最不平衡的一个,因为,上级公司新成立的这个办公室,离我家近,骑车10分钟左右就能到。现在的公司,开车单程要一个小时左右。
老婆身体不大好,离家近照顾起来比较方便。而且,据说工资差不多翻倍。
但如果把事情放在明面上说,或者领导干脆说已经内定了,我也能理解,毕竟我也不是非去不可,因为我还有几年就退休了,换个单位又要从头开始适应。
况且,我是老员工、老党员,这点顾全大局的觉悟还是有的。
但这样“暗箱操作”,我接受不了!
不接受也没用,大势已去,胳膊扭不过大腿,那就混到退休算了!
然而,“树欲静而风不止”,针对我的动作也来了。
先是把我的部分工作让人顶了,然后借故把我的外网断了,再然后,一些内部的重要会议,也不让我参加了,外部培训更是不可能。
说到底,就是孤立我,把我彻底的边缘化,最好受不了自己走。
说实话,一开始我很生气,晚上觉也睡不好,老是做恶梦,白天上班如上坟,萎靡不振,整个人精神状态很差。
找领导理论,他跟你打太极,就感觉拳头打在棉花上,无处着力。
而且,办公室其他人也见风使舵,看领导不待见我,也离我远远的,生怕引火烧生。
甚至有个别“嫩头青”,为了巴结领导,还来踩我,但我毕竟也是“老江湖”,也不会让他好过,并将他的丑行公开,其他人也就不敢惹我了,只是躲着我。
后来,见没人理我,我就不呆在办公室,经常以工作之名,去其他办公室或者车间串门、溜达,吹吹牛,时间倒也过得挺快。
但时间一长,也觉得没劲,就看看手机。无意中看到今日头条,可以写写东西,发发自己的情绪,写得好还能赚到钱。
我小时候就有个写作梦,一直无法实现。看头条上好多人介绍,如何从小白到大咖,且赚了不少钱,我也心痒痒,反正也没什么事,尝试一下,也没损失,主要是为了打发时间。
我平时看得多,写得少,也没什么流量,刚开始一分钱也没有,但我乐此不疲,因为有事可做了!
有一天我看了一篇文章,其中有句话是说,在职场要始终记住,“我是来工作的,不是来交朋友的”,我如醍醐灌顶,顿时如释重负。
是啊,我是来工作的,不是来交朋友的,那我还在乎其他人干嘛呢!
于是,我不再理会其他人的想法和态度,每天上班做好自己的手头工作,余下的时间就刷刷手机,写写头条,倒也乐在其中!
没人打扰,觉得很清净,过得也充实,这是我求之不得的!
可能是领导觉得没有达到预期的目的,又开始找我的茬,要求给我加工作,我不接受,又让我换工作,或者自己找部门、找下家。
这是彻底撕破脸,让我卷铺盖走人了!
我这个人脾气倔,你越是让我走,我偏不走。
其实在此之前,我原来的两个老领导都劝我,让我到他们部门去,我不去。
一是我做了这么多年老本行,轻车熟路了,这个岁数再去适应新岗位,我不愿意。
二是觉得过去之后,可能会让老领导为难!
三是倒要看看,他到底能把我怎么样?
但这样下去也不是办法,我要在这里混到退休,就得让他死了动我的心。
正好机会来了,以前要踩我的“嫩头青”,入党转正。
这家伙很不争气,仗着领导包庇,经常无故不来上班,迟到早退更是家常便饭,好多工作都没完成。
前些时候老婆还吵到单位来,说他与其他女人搞不清楚。
正好,入党转正公示时,我向组织部门举报,反对其转正。这样的人连普通群众都不如,怎能入党。
此事惊动党委书记,并亲自过问,要求严肃查处。
最后,部门召开支部大会,支部和个人都进行检讨,并给予“嫩头青”警告处分,延期一年转正。党委组织部派员参加。
这件事搞得人尽皆知,脸面丢尽。
我通过工会主席传话给领导,希望他就此收手,否则更难堪的还在后面。
我保证做好自己的本职工作,不惹事,但也不怕事。
此事至今已两年有余,到目前为止,太平无事。
通过我自身的感受,谈谈体会。
1、尽量别和领导正面冲突
和领导有矛盾时尽量沟通,别硬杠,胳膊终究扭不过大腿,领导要整你,有的是办法。
而且,现在的人都懂得自保,生怕跟你走近了,会得罪领导。自然而然的,你就会被孤立。别人不踩你一脚,已经算好的了!
那种被孤立,甚至连说话的人也没有的日子,真的不好过!
2、不惹事,但也不怕事
实在遇上了躲不掉,也不要怕,干就是!但要有方式方法。
一旦干上了,就要有走人的准备。具体要根据自己的情况作判断,要么忍,要么狠,要么滚。
3、同事之间没有真正的朋友
同事之间没有真正的朋友,如果有,那是因为他们之间还没有利益冲突。
4、自身要硬
“打铁还须自身硬”,如果自身不够硬,让领导抓着把柄了,那就有你好瞧的了!
5、做有心人
“害人之心不可有,防人之心不可无”,平时多做有心人,留下点证据,关键时刻有大作用!
这个不多说,大家都懂的。
6、领导没有对我下“死手”的原因
领导之所以没有硬来,一是他顾忌我对劳动法比较了解,怕弄不好得不偿失。
二是现在的领导怕事情搞大,牵扯出其他事来。毕竟有没有其他人要搞他,他也不知道。
三是领导毕竟比我年轻,又是空降过来的,对业务不熟悉,资历差点。
四是领导虽然犟,但性格还是比较懦弱,换句话说,也不是硬茬,否则,也够我喝一壶的!
五是我毕竟没几年退休了,他也不敢真的把我怎么样!最多让我离开他的部门,或者内退养。
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那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样?
对领导不敬,早晚是病,和领导发生冲突的人,结果无怪乎有三种可能。
首先当然是被打压,自己在全体职工大会上做检讨,领导当众宣布处理决定,从此以后在人前灰溜溜的不待见,特别是有些溜须拍马的势利小人刻意的挖苦讽刺,加上一个记仇的领导会念念不忘找别扭,更是让当事人苦不堪言;其次就是“招安”,这是聪明的领导惯用手法,后退一步,领导有时会给当事人一点小恩小惠,致使当事人心存感激,从此对领导忠心耿耿;最后一点当然是领导卷铺盖走人,因为原本就不“干净”的领导是架不住折腾的,这个冲突成为了压垮他的“最后的一根稻草”,但是这样的情况实属罕见。
职场上不到万不得已千万不要跟领导起冲突,因为“小胳膊扭不过大腿”,代价实在是太高。
那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样?
人。存在一种特殊心理,心服气,嘴不服气。只要是工作上下级关系的。工作之间关系的,基本都有此现象。我曾经给厂里搞过新项目,工件制造,质量优良。任务完成后,想回原来车间,厂长不同意,要我在继续工件制造实验。(事先厂长说,样品制造完成后,回车间。)实际,厂长想把这工件制造成绩,给他手下记功,他没有得逞。我走后,厂长领着给我工作过的小组成员,继续工件制作,产品出现废品,厂长发呆了。(以后我在厂里,就是茅厕里的砖。)
那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样?
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俗话说你在老虎嘴边拔毛,不擎等着找死吗?
俗话也说了你再有啥理由,也不能和领导对着干,永远是小胳膊拧不过大腿,你照样也是在作死;
俗话还说了,你跟领导干仗,能有什么好果子吃?领导要想收拾你,那明招暗招,还有损招多了去了。
我认为,那些正面和领导发生冲突的人,仅就老板当家作主的私营企业而言,按着上面三种俗话的说法,肯定有三种结果。但在非私营企业,其结果当然有所不同,我们另当别论
第一种结果是是直接被开除。
这其中的道理很简单,甚至老板都无须为 你罗织什么罪名。在私营企业里,老板就是天,你胆敢冒犯天庭,老板一句话就可以把你开了。个别特别霸凌的老板甚至都不用说话,鼻子一哼,你就得乖乖地走人。
第二种结果是软刀子杀人。
我认为老板之所以采取这种慢慢折磨你的办法,来对付你,绝不是老板有仇不报。而是在老板眼里,你还有利用价值,一时还找不着人替代你。
同时老板也是为了泄私愤,一刀一刀地割你身上的肉,让你知道什么叫生不如死。
第三种结果是逼找你安乐死。
我认为,老板这一招就属于那种阴损的招法,也可以叫杀人不见血。
老板表面上装着啥事都没有发生过似的,该干啥还干啥。可背地里,就有人利用多种手段和方法,来让你承受各种压力,消耗你的正能量,逼着你心灰意冷,自己走人。
我认为,这三种概率很大的结果,归结起来其实就是一种明摆着,让你走人的这种结果。你根本就不能够指望老板发什么善心,给你个什么机会。
因为在老板的眼里,你就是一个大祸害,岂能不除之而后快?
我认为在非私营企业里,一个正面和领导发生冲突的人,虽然由于体制和用人机制的限制,领导的自由裁量权没有老板那么大,但你付出的代价肯定也不会小。其具体结果也有三种。
一是调离职位、岗位,降职降薪;二是罗织各种“罪名”,让你名誉扫地,永远抬不起头来做人;三是彻底地把你养起来,实施边缘化。
我同时认为,以上三种概率很大的结果,归结起来同样是逼着你自己走人。因为领导的眼睛里是不能揉进沙子的。
那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样?
在职场中最好不要轻易得罪领导。
前几年我在某大商场防损部任保安队长。防损部共有四十二位保安,设经理、主管各一名,另有六位保安队长。
有一次,我和经理、主管还有一位队长在一起喝酒。酒后玩牌时,经理和主管发生了冲突,因为主管是我朋友,我就毫不犹豫的站在主管一边,与经理争吵起来。经理一时虽奈何不了我俩,但一直怀恨在心。
二个月后,经理抓住主管工作期间外出喝酒一事(当时拍了照),向公司领导举报,这样就逼迫主管自动离职了。
又过了一个月,经理在防损部召开保安会议,宣布需提拔新人进行人事调整,借口我年龄偏大,将我免去了队长一职。事后,我受尽打压和排挤,其他同事也纷纷疏远我,无奈之下,只得主动辞职了。
所以,最好不要和单位领导发生冲突,毕竟胳膊拧不过大腿,吃亏的肯定是自己。
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