事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

最好给副县长作秘书好，因为秘书是直接服务领导，又和领导能近距离接触，时间久了会有感情，能得到关照。而给书记写材料，无法直接与书记接触，你写好材料后都是书秘书或市委办主任直接通知你的，你的成绩和功劳容易变成他们的，如果书记官僚点，他根本连你谁都不知道，他怎么可能关照你成长？

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。

我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！

当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。

第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。

假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！

第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。

第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。

假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。

第四，给非常务副县长当秘书，还是有很多实惠的。你毕竟是给副县长服务，很多福利待遇，别人没有的，你有，别人有的，你更有。

综上所述，个人建议还是给非常务副县长当秘书好，因为你是真的贴身服务副县长一个人！而县委书记呢？你毕竟不贴身服务啊！

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

我在乡镇工作时认识的一个小兄弟小方曾经就是为县委书记写材料，目前已经担任镇党委书记2年多了。我们关系比较好，每次我从市直单位回老家，几乎都会吃个饭聚一聚，下面说说他的真实经历。

2008年，我在乡镇党政办当主任时，985大学毕业、22岁的小方通过遴选考到我们乡镇，分配到我们办公室，因为材料写得非常好，个人也肯吃苦，为人处事比较低调，我比较喜欢他，经常带他一起到书记、办公室汇报工作。一来二去，书记镇长对他印象都非常不错，大型材料都会安排他参与撰写。有好几次我们乡镇报送给县委办的经验材料，都被上级机关转发或者被刊登。没过几年，小方成为了我们县乡有名的笔杆子。

众所周知，县委办是县委的中枢机构，是确保县委领导政令指令和决策指使畅通的核心服务部门，工作艰苦繁忙，对工作人员的理论研究素养、文字材料功底、政策法规意识等要求比较高。

2011年底，县委办要借调小方，专门征求了我们书记意见。要借调走一个得力助手和笔杆子，书记肯定是不愿意的！但没办法，谁叫人家是县委办呢，谁叫人家是常委部门呢？不同意也得同意。就这样，小方借调到了县委办政研室。

借调1年多的时间，小方一开始负责撰写县委常委、县委办主任的材料，县委办主任非常满意。后来，逐渐参与撰写县委书记的材料，任务完成非常不错，经常得到负责撰写县委书记材料的县委办副主任的肯定和表扬。

2013年初，小方从乡镇党政办正式调入县委办政研室，担任科员。1年后，小方担任政研室副主任（副股级）。也就是这一年，县委书记调走了，市委办常务副主任空降我们县担任县委书记。新书记非常注重文字材料，要求县委办物色3～5名材料功底扎实的人员每人写一篇文章，交给其过目，并适时组织面试。最后小方与县委办副主任的文章，得到新书记肯定，并通过面试。

就这样，小方和县委办副主任成为了新书记各种材料的主要撰写者和参与者，经常近距离接受新书记的工作任务。

2014年底，小方担任了政研室副主任，成为正股级干部。2015年底，与小方一起负责新书记材料撰写的副主任空降到乡镇担任镇长，小方顺利接任县委办副主任，成为了为新书记写材料的第一人。

2018年底，小方担任县委办常务副主任，级别为正科级。新书记在县里担任书记4年时间，几乎80%的材料都是小方牵头或参与撰写的。

2019年底，新书记任职满5年，即将调离之前，小方再次变动职务，担任我们县一个大镇的镇长，33岁成为我们县最年轻镇长。2020年底，小方又顺利担任该镇党委书记，成为我们县近30年以来第三年轻的镇党委书记。今年8月份，也就是2022年，市委组织部已将小方列入市委重点培养年轻干部行列。按照惯例，2023年，小方极有可能提拔为副处实职。

（一）写材料辛苦劳累。小方说，写材料是公认的“苦差事”，通宵达旦，废寝忘食、苦思冥想、抓耳挠腮。写材料的人是“仕途上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。有人把机关事业单位写材料的人描写为“两突一深”。两突就是“腰间盘突”“头发秃”，一深就是“眼眉深”。要想写好材料，必须有苦行僧的情怀，能够吃四种苦： 一种是劳苦。以办公室为家，经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦，必须始终保持临战状态。 二种是清苦。写材料的部门大多都是清水衙门，没有足够的资金支持，加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭。 三种是孤苦。要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫，要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。 四种是心苦。长年累月加班，看望不了老人，照顾不了家人，陪伴不了小孩，欠了很多亲情账、感情账。

（二）写材料的人一定要抬头看路，绝对不能像老黄牛一样只会低头干活。小方说，能够写材料的人，大多数人都是单位核心业务骨干，工作尽心尽力、作风扎实过硬，关键时候站得出来，危急时刻豁得出去。写材料的人，在适当的时候，但是一定要学会抬头看路，一定要向主要领导汇报思想和个人想法，一定接近和靠近主要领导。只有这样，在提拔晋升的时候，领导才会想起你、任用你。

（三）服务领导，一定要在领导身边，不能总是在幕后，要不然很难有出头之日。小方说，无论是在县委办，还是政府办，无论是当随身秘书，还是当文字秘书，都要紧跟领导，绝对不能躲在幕后，要不然加了班、吃了苦、熬了夜、受了委屈，领导也不会知道，相当于工作白干了。虽然说干工作不能总是想邀功请赏，但也得通过一定形式宣传出去，至少让同事们知道。

①如果给县委书记写材料，是主要参与者，或者是牵头人，有很多机会与县委书记见面交流，我觉得可以选择给书记写材料。毕竟个人有什么想法，想提拔晋升，都可以随时与县委书记汇报。这叫近水楼台先得月。领导看在你辛苦劳累的份上，也会尽力为你考虑个人提拔晋升。

②如果给县委书记写材料，只是跟班学习，不是牵头人，也不是主要参与者，那就没有必要了。因为你处在幕后，没有机会与县委书记见面，县委书记也不会认识你，至于你的辛苦劳累、你的提拔晋升，县委书记更不会想到你！

③给常务副县长当秘书，有更多的机会见识和学习各种经济发展事务，也有较大的机会见证领导提拔晋升。常务副县长是县内四把手，是实权派人物，负责经济发展和社会民生事务，有很大的提拔晋升潜力，没有意外，一般都会提拔晋升为本县副书记，或者夸县提拔为县长。作为秘书，有机会跟着领导学习各种重要事务，对以后个人发展有将有很大的促进。另外，服务的领导提拔了，他也不会亏待你，肯定会安排你的职务。

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

材料岗就是个坑。如果只是单纯给县委书记写材料，而不涉及其他服务工作，以过来人经验，除非这个县委书记特别爱才惜才，否则你很难有出头之日，尤其还是事业编身份。

体制内要想得到提拔重用，领导欣赏至关重要。而要得到领导欣赏，必须有机会进入领导视线，能在领导面前充分表现自己的能力。而现在挡在你和县委书记中间的至少有三道关：

第一道是县委办主任。这是县里除县领导之外的领导干部觐见县委书记必须经过的关卡，县领导以下的，别说一般干部，就是乡镇书记和局长要见县委书记，没有县委办主任的穿针引线，都很难办到。所以，如果县委办主任不首肯，不主动把你推荐给县委书记，用你仅仅是为了完成县委书记交办的材料任务，你就不可能有机会进县委书记的法眼。

第二道是分管副主任。县委办主任是大管家，负责县委运转的牵头抓总，没有那么多时间管过细的事，一般会安排一个副主任分管材料工作。分管副主任说你行，你就可以得到县委办主任的重视，进而逐步进入县委书记的服务圈，反之如果分管副主任说你不行，除非你的材料能力超强，高出其他人一大截，可以直接得到书记的点评、肯定，否则你大概率就会被压制在材料岗动弹不得，直到你自己打退堂鼓，提出离开。

第三道是科室股长。县委书记作为班长，几乎每天都有会议要开，都有活动要参加，必然都要求提供材料，因此给县委书记写材料并不是一两个人能完成的任务，需要搭建一个班子，其中最出色、资格相对较老的就有可能成为股长，协助主任、副主任管理材料组成员（多数叫综合股）。他的认可对你的进步也相当进步。一来他有更多机会见到主任，副主任，作出自己的推荐，二来他往往也是提拔副主任的热门人选，未来必然对写材料的你有帮助。所以，与他搞好关系也相当重要。

在县委书记面前横亘着三个人，意味着你的未来充满了变数。而给县领导当秘书不一样，只需要对服务的领导负责，只要把领导服务好了，县政府办主任都要让你三分。随着县领导的提拔使用，你的地位水涨船高，不仅有可能解决公务员身份，还有机会提拔重用，未来有无限的可能。同样也是要写材料，同样要白加黑五加二，为什么不选一个更靠谱、更有可能的道路来走？

当然，碰到爱才的县委书记，材料写得好的确也有很大的机会一飞冲天，毕竟县委书记是县里的人事主导者。只要得到他的认可，什么身份，什么提拔都不是问题，解决起来是迟早的事。可惜这样的领导太少，绝大多数写材料的人怀着梦想而去，最后几乎都是失望而归，可叹，可恨，可怜，无以复加……

所以，有机会当秘书千万不要轻易去写材料，哪怕是给书记写，哪怕给其他领导当秘书也要写材料，此写非彼写，回报是不一样的。

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

我在县委机关工作过，事业编不管在哪个部门出路都比较窄，不像公务员编的机会多，尤其是现在搞事业编制改革，该并的并，该撤的撤，该降格的降格（正科级事业单位降为副科）。如果你从学校出来，给县委书记写材料，混够资历也许可以去学校搞副校长或校长（这个难度大），而你是乡镇事业编，混够有机会到相关事业编制的机构搞副科或正科，但你无法去行政单位做领导，除非你考公务员转了身份。写材料和做秘书都行，没有哪个好或者不好，帮县委书记写材料的机构叫政研室，书记满意你的话会直接让你做他的秘书，这很正常也很常见，书记不欣赏你，你就慢慢熬，书记也是常换的，最多五年左右必走。帮不是常务的副县长做秘书，照样要帮他写很多材料，讲话稿啊，调研材料啊，某方面工作的方案啊，一大堆，做秘书很重要的工作就是写材料，除了写还要跟着跑，到基层视察，到分管局调研，都要秘书跟班。副县长也是流水的兵，随时可能交流到其它县区或到市某部门，最终发展得怎么样，还是靠自己。

事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

我的亲身痛苦经历

前几天，县委政策研究室打电话给我，征求我的意见，希望我能调到政策研究室去，专门给书记写材料。

我现在已经56岁了，从单位的主要领导岗位上退下来。他们要调我去的意思是，刚刚换届，新进入许多年轻人，写材料不行，希望我这个县里第一写手去带年轻人一段时间。

我曾经在宣传部、组织、党办、政协办和党史办呆过，晚年回党校任教。

现在我还能去政策研究室这种单位吗？不能了，根据我的实际情况，已经不能再到那种单位折腾了。

知道给领导写材料是什么体验不？

有什么文件要起草，或者是领导讲话稿要起草，领导根本不告诉你怎么写，有什么要求，政策研究室先写初稿，然后交给分管副主任审。

分管副主任一通乱指示，你根据他的指示修改。写了又交给他，他通过了，送到主任那里。

主任又一通乱指示，然后你再根据主任的指示修改，一改再改，一直修改到主任满意，然后呈副书记阅示。

副书记又一通乱指示，很多情况下是不着边际的乱指示，然后又根据他的指示修改。他通过了，呈书记阅示。

这时的文稿，和初稿比较已经面目全非。

书记一般不看、不审核。因为一天他的会议太多了，所有的文件、讲话稿都看，他是没有时间的。但是如果他看了，必然要修改，这次必须是大改！

改来改去，改回最初的稿子，终于通过了。

这就是我给县委书记写材料的体会：写到最后，根本没有你基本的观点，全部是别人的观点，而且这些观点，不是一次性地告诉你，而是像羊拉屎一样一点一点告诉你。一篇结构完整、观点鲜明的文章变成七零八落的凑合，其痛苦程度可想而知。

现在我们来讨论题主的问题：

你是事业编，如果是借调到县委办公室专门给书记写材料。那么，县委办专门给书记写材料是有一个专门的部门的，那就是政策研究室。政策研究室是公务员编，而你是事业编。根据现在的政策，公务员凡进必考。所以你想正式调进党办，那是不可能的，你必须考入公务员队伍，你到县委办才有用。

当然，现在提倡领导干部来自五湖四海，你也可以通过调任的方式，直接升为副科级干部，这样你的借调才可以转为正调，进入公务员队伍行列。

但是，如果你年龄超过35岁了，又不能通过调任成为副科，那你就只能是为他人做嫁衣裳了。

所以，如果你想去给县委书记写材料，那就要想好了，你是去白打工的，没有什么前途可言。

给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？

先问你，你是想躺平还是想拔尖？

躺平，给非常委副县长当秘书好；拔尖，给县委书记写材料好。

前提是，你要能进入公务员队伍行列，你可以通过后继的公务员考试或调任进入。

从表现上看，给县委书记写材料当然好，你可“以将才之胆略，展示见识之雄笔”。如果书记真的看中你了，直接把你调任到县委办，给一个副科，那也没问题。

但是，你始终和县委书记隔着几堵墙。有时候你写得再好，他也不一定懂得是你写的。这种经历我见太多了，明明稿是我写的，后来书记却表扬了分管的副主任，说他起草的这份文件十分有远见。

给非常务副县长当秘书就不一样了，秘书是每天都接触副县长的！他下乡调研，人家送一点当地的土特产给副县长，也会有你的一份！很实惠，知道不？

你的能力怎么样？擅长写作吗？还是擅长于办文办会？

力微休负重。

如果你给县委书记写材料，你没有两把刷子，那么会累死你。

如果你给非常务副县长当秘书，你没有水平，整天就是拿着一个公文包跟在副县长的后面，是很威风的，但是能力是不能提高的，前途也不会太大。

另外，福兮祸之所伏，祸兮福之所倚，塞翁失马，焉知非福。

到底是给县委书记写材料，还是给非常务副县长拎包，就看你如何取舍了。