我今年59明年将退休。7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办？
按照劳动法有关规定，职工没有严重违犯劳动纪律给单位造成严重损失或违法犯罪的，在合同期未满或临退休前，用人单位不能解聘的，你可以与劳动仲裁部门提出诉讼以维护自己的权益。
我今年59明年将退休。7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办？
你今年59岁，明年7月份退休，合同到期，单位以合同到期为由通知解聘。
你叙述的问题，没有说明，你在此单位工作多少年，在此单位签订了几年劳动合同，合同期限，签了几次劳动合同。所以，不能给出准确的答案。按以下几种情况进行分析。
1、如果你在单位连续工作十五年，离退休还有五年，单位是不能解聘的。
2、如果你在这个单位工作不满15年，离退休还有五年，可以解聘。如果你在58周岁到这个单位的，签订了1—2年劳动合同，且只签订了一次单位可以解聘，但应给与你补偿两个月的基本工资。
3、如果单位给你缴纳了失业保险金，那么，你在单位工作1年，最多可以领取3个月失业金。
4、你如果在这个单位连续工作十五年以上，单位不会解聘你的。因为，一旦解聘成立，单位将给你补偿最低十二个月工资，你还将领取失业金。在领失业金期间可以不缴纳养老保险金和医疗保险金。不交一年的养老保险金，对退休金影响微乎其微，不缴纳医疗保险金期间，医保卡不返钱。直到退休后医保卡启动。
我今年59明年将退休。7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办？
你开什么玩笑？你们单位人事脑子进水了？！这时候辞退你，你可以得到2N十1的补偿，如果你工作超过十二年，你将可以拿二年的补偿，比你明年退休还合适！劳动法对五年内退休职工有保护，不是单位能随便辞退的，必须有特别情况并上报劳动管理部门。你什么都不用做，如果辞退你，你去当地劳动仲裁就行！
我今年59明年将退休。7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办？
你说的情况不存在，因为你59岁，劳动合同应为长期合同，不太可能被解聘，除非你是犯罪判刑或被双开人员。
我今年59明年将退休。7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办？
那你要笑死了，合同到期单位不续签合同要N＋1赔偿，提早一月通知加一就没了，如果你是无期限合同那就应该2n赔偿，现在你要做的是把各种证据留好，员工卡上班打卡记录以往的合同，如果单位不赔偿，反正没几个月退休了劳动仲裁，赔多少都是赚的
我今年59明年将退休。7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办？
单位得有多喜欢你啊，按劳动法规定，在单位连续工作满十五年且距离退休少于五年的，55岁以上如果没有重大过错是不允许解聘的，如果一定要解聘，必须要按照要求全额支付补偿金，补偿金单月按照上年的你的年收入除以12的均值计算，工龄每满一年支付一个月，未满一年的超过6个月按一年计算，低于6个月的按半年计算。临到了还有一年退休，你们单位要解聘你，这是对你真爱啊。
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