到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？

如果是财政供养单位的职工，单位主管人员应负行政过失责任，单位应承担一定的补偿责任，但工龄仍然是按正常退休计算，因为多算工龄是违法行为。如果是国有企业，同上面所述一样。

到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？

原则上，职工到退休年龄了，单位将停止缴纳社保。

到退休年龄，单位没有通知，而半年后通知办理退休，这种情况基本上不存在。因为，到法定退休年龄且缴纳社保满十五年，社保局与当地地税局将停办社保。

多缴纳半年社保，不计入个人账户，实际上多缴半年，对退休工资影响微乎其微。

如果，到法定退休年龄，但社保没交满十五年，单位可以上报社保局和当地地税局，经审核同意，可以继续缴纳社保，直至交满十五年，可以办理退休。

实际上，题主的命题没有存在的依据。到退休年龄，社保局和当地地税局会停办缴纳社保。特殊情况除外（需要申报)。

到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？

这半年不算工龄，但应发报酬

到了退休月份为什么没有办退休？你说单位没有通知，单位有责任。因为单位设立人力资源部门专人管理职工档案，负责办理职工退休手续。到退休月份，单位为什么没通知办退休？无非两种可能，一是单位具体工作人员对你哪月退休不掌握，后来发现错过半年才发现早该办退休。或者你下岗失业，失去联系找不到你，无法通知。二是自已不主动问，半年之前自已问问，也就不耽误自已办退休了。

办退休拖后这半年算不算工龄？不算工龄。为什么不算工龄，工龄从审批录取工作之日起，到法定退休月份男职工60周岁月份止。过了退休月份也就是到了法定退休年龄，不再计算工龄，不再延长工龄。

你晚办退休半年，是否补发这6个月养老金？据我所知，从审批退休手续下月起领取养老金，对前6个月养老金不会补发。但我认为，你如果在单位上班，这6个月应领取6个月工资。生日到法定退休月份，男职工60周岁，女职工50周岁，自动解除劳动关系，但按劳务关系工资照开。如果你这6个月不该缴6个月养老保险，向社保部门或税务部门提出退回6个月养老保险费申请。

如果这6个月在单位上班，借口该退休没退，不能给6个月的工资，如果这6个月不发养老金，如果这6个月个人缴的养老保险不给退，里里外外你就亏大了。找后帐是很难的事，通过仲裁，你的问题也许解决了，但得多长时间费那大劲那。因此我提醒临近退休没办退休的朋友，提前1～2年把自己年敲，退休月份弄准。

到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？

多干的半年不算工龄。这是2019年的事情，我单位有一同事，到退休年龄了，财务人员也做了调整，不了解职工情况，同事本人不知道啥原因也没有提醒，据她自己说她是根本不知道那年退休[捂脸]，多干了一年半，到第二年单位财务才发现。到社保局一问，多交的养老保险、医疗保险，都要从退休次月清算退回，多拿的一年半工资全部交回公家账上。社保局从档案退休年龄次月核算补发退休养老金，养老保险和医疗保险公家部分退回公家，私人交的一分不少退还给本人，还得申请书面说明，社保局领导签字在退款，工伤保险和生育险公对公不要求退款。整个退款折腾了半年有余，把会计退款帐倒的脑子都混掉了！同事也退回单位7万余元工资，单位请示主管部门，想按照招聘临时工给同事补发点工资，但有关部门没有给予确认回复，同事白白为单位奉献了一年半，退出了领取1年半的工资，后悔莫及。

所以自己到了相应的退休年龄，就提前给单位报备一声，财务人员就会提前对接审核办理，就不会出现不必要的麻烦。个人观点，仅供参考！谢谢你的提问，再见！

到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？

半年工龄，事关养老金的计算。一般来说，0.5年相当于50~100元的养老金。实际上，是否算工龄，要搞清楚应办退休，却延后半年退休的原因。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

办理退休需要满足2个条件：一是累计养老保险缴费年限满15年，二是到法定退休年龄，二者缺一不可。

正常情况下：只要到了法定退休年龄，符合缴费年限条件，就可以办理退休。

如果单位没有及时为员工办理退休，一定事出有因。

1. 如果因个人养老保险缴费年限不满15年，延后半年恰好满15年，这半年期间只要正常缴纳社保费用，就可以算工龄。

根据《社会保险法》：当员工到了法定退休年龄，养老保险缴费年限不足15年，可以选择延长缴费年限，直至缴满15年，然后才可以办理退休。所以，符合上述情形，可以算工龄。

2. 如果因为单位退休经办人疏忽大意，记错了职工退休时间，导致职工延后半年办理退休，即便在这半年期间，单位正常缴纳社保费用，也不可以算工龄。但是，可以退还个人部分缴纳的社保费用，同时要求企业承担给个人造成少领半年养老金的损失。

因单位延误了办理退休的时间，导致个人延后半年退休，这种情况下，需要由单位退休经办人员先办理养老保险退付手续，然后社保局将这半年的个人缴纳的养老保险费用，退还给职工本人，企业统筹部分不予退还。因为已经过了法定退休年龄，所以当个人部分的社保费用退还以后，在计算养老金时，这半年就不能算工龄了。

3. 如果是办理特殊工种提前退休，因为个人的人事档案材料不完整，企业经过半年的查档和搜证，在半年以后，为职工办理了退休手续。那么，这半年可以算工龄。

因为特殊工种退休，与正常的足龄退休相比，属于提前退休。但是，由于人事档案材料形成年代久远，档案材料不健全，导致特殊工种审批受阻，这种现象在办理特殊工种退休时，比较常见。所以，即使延误了半年的时间，也不会影响工龄的计算。只要这半年期间，企业依然给个人缴纳社保费用，就可以算工龄。

应退未退，关键要找出未能办理退休的原因。缴费年限不满15年，延后半年退休，缴满15年的养老保险费用，可以算工龄。因特殊工种审批受阻，半年以后审批通过，半年期间一直交社保，可以算工龄。因企业原因导致个人退休时间延后，即使半年内企业交了社保费用，也应在半年以后办理退休时，退还个人部分的社保费用，不能计算工龄。

虽然增加工龄，相当于增加了养老金。但不能为了增加工龄，想着通过钻社保制度的空子，延迟自己的退休时间。对此，你怎么看？

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到退休单位没有通知，半年后通知退休，这半年是否算工龄？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，到达法定退休年龄。单位没有通知半年后才通知办理退休，这半年的时间是否能够计算工龄呢？首先我需要纠正一个错误观点，这个所谓的工龄实际上指的就是我们养老保险的实际缴费年限，也就是说你到达法定退休年龄没有第一时间去办理退休，但是继续在原工作单位上班，而且自己的养老保险的缴费依然是由员工的单位正常承担缴纳的，这种情况下是可以正常累积的。

所以说你的累计缴费年限肯定会增加半年，那么在办理退休的过程中，对于你个人来说，实际上这半年的累计缴费年限确实会从一定程度上增加自己养老金的待遇收入，但是根本性的来讲，其实养老金待遇并增加不了多少钱，所以说你以此而延迟了半年退休，造成这半年养老金待遇的损失，这是毫无疑问的。

但是对于你而言，在工作单位正常上班了半年时间，所以说你的工资性的收入没有受到任何的影响，所以说对于你来说，只要是感到在公司上班这半年没有损失什么，而且退休以后也不打算让自己闲下来过退休生活，那么其实对自己的影响并不是很大，当然如果说你真的是觉得延迟了这半年退休，确实造成自己养老金待遇的偏低，那么你可以要求企业单位适当的给予一定的补偿，这也是在核心合理的范围之内，毕竟没有第一时间办理退休，是企业单位的责任所造成的。

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