感觉公司高层都是为老板着想，为什么不能站在员工的立场为员工着想？

民企的员工都是这样，特别是高层管理不替老板着想，他们怎么可能成为高层哪？替员工着想的下场，便是被老板开除。你的企业不是国有企业，说好听点，那是民营企业主，说不好听点，就是资本家，而资本家的本性就是带有剥削本质的，如果管理者替普通员工着想的结果忌不与资本家的本质背道而驰吗？不就是表明要造资本家的反么？

感觉公司高层都是为老板着想，为什么不能站在员工的立场为员工着想？

谢邀答！

可以理解，他不为老板着想赚钱，老板会着想为他摘帽，他们是互相着想。你说他不为员工着想，这话我不赞同，我觉得没有不为员工着想的当官的，不为员工着想他又怎么把员工的潜力挖掘出来呢，会当官的座佑铭当是调动员工，创造价值，成全股东，实现利益最大化。

诠释其中的意思就是，当官的不能置员工不管，员工调动不了，执行就会受阻，员工的执行力出来了，创造价值也就显现了；什么是创造价值，员工生产力价值，领导的运筹力价值，资本的转化力价值；成全股东，就是不负股东所望所托，满足他们不断获利的愿望，保持资产增值势头；实现利益最大化，即老板觉得值得，当官的自己稳当，当兵的欣慰，取得三赢，各得其利。

所以，当官的不仅会为老板着想，也会为员工着想的，只是着想的重点不同，至于立场，老板是给他戴帽的，员工是为他扶帽的，不为老板着想，他戴帽不上，不为员工着想，他戴帽不正，但泠落几个不扶帽算不了什么，你有他不为员工着想的感觉也不奇怪，着想的立场不是一个层面。

感觉公司高层都是为老板着想，为什么不能站在员工的立场为员工着想？

无论国企还是私企，一把手就是老板，公司高层必须围绕老板的意图行事，这样公司才有凝聚力和向心力。公司高层才能更好的为员工服务。也就是说高层为职工着想，有直接的，也有间接的。但目的还是一样的。

感觉公司高层都是为老板着想，为什么不能站在员工的立场为员工着想？

公司的高层当然是以公司的的利益为出发点。但是身为一个公司的高层管理就应有卓越的眼光，有博大的胸怀，要有大智慧大局观，其实公司的的利益也包括了员工的利益。要懂得劳动创造价值的简单道理，公司的的决策和发展方向只是一个导向，实际利益都是通过劳动来实现和完成的。如果一个公司在获得实际利益时抹杀了劳动者的劳动成果，并让劳动者失去参以感和主人翁的成就感。并未获得相应的回报，那么这个公司将面临倒闭的风险。就算不倒闭这公司是永远也做不大的也最多算个家庭作坊。

感觉公司高层都是为老板着想，为什么不能站在员工的立场为员工着想？

拿人钱财，替人消灾啊。老板的灾有两个，一是企业外部的竞争环境灾难，二是企业内勤管理的灾祸。

从企业外部来说，那需要上下一心，大家都得替老板着想，他赚不到钱，你就没钱，锅里有碗里才有，道理很简单吧？如果企业在竞争环境中处于不利地位，那么整个企业里，大家都是一条线上的蚂蚱，都蹦跶不了几天。

从企业内部来说，树新风立斗志，还要稳。这种事情老板一个人搞不来，所以他会请人来管理，让企业架构形成一个牢固的层级，自下而上的负责，这就形成了利益与责任的挂钩。

事实上，管理级的人，并不是为老板在想，而是老板制定了政策，颁布了公司内部的一种法律，这种法律约定了每个人应该遵守的义务。

法律是干什么的呢？它是为秩序和管理而生的，谁才需要秩序和管理？是不是统治阶层需要？所以法律是为统治阶级服务的，是为利益而服务的。

在一个企业里面，他的制度就是法律。管理者对制度的理解是基于统治者也就是老板的，员工显然不具备制定制度和规则的权力，他们的角色往往是执行者。

如此，就可以理解本问题了。

感觉公司高层都是为老板着想，为什么不能站在员工的立场为员工着想？

只有老板才会给他涨工资加奖金，再说了食君禄忠君事。你拿了老板的钱就应该维护老板的利益。在公司真正有意愿为员工着想的少之又少，你不想再干了可以，如果舍不得这个工作想损老板利益去维护员工。就是不把你拿下也会被老板列入黑名单。