从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

这个是可以的，而且未必是正比例，也就是说不一定发工资早就是经营好的企业，有可能就是老板比较好人罢了。发工资晚也不一定是经营不善，有可能就是领导层太孙子而已。

我的职场阅历算是丰富，可以提供一些真实经验供大家参考。

1、次月5号以前发的，只有在某机关做劳务派遣的时候有过，那是单位聘用制员工（学名临时工），所以比较看重面子，基本和正式工发薪时间一样，但有过几次拖欠两个月不发的特殊情况，差点临时工集体罢工，后来单位领导和派遣公司老板一起组织开会才安抚下来。所以机关单位也没谱，吃皇粮得张嘴等上级，上级还有上级，程序太繁琐，所以难免有意外。

2、次月10号发工资的，一般都是五十人以下小公司，人员流动不太大的（这很重要），基本都能按时发，偶尔特殊情况晚个五天十天，老板也会发个假惺惺的通告道歉：事情发展成这样其实我也不想，你们饿不饿我下面给你吃～

3、次月15号，我15年在一家大型地产公司就是这时间发，但一年半时间，没有一个月是按时发过的一般都是拖到二十号左右，最夸张的一次到了次月月中一起发两个月。但奇迹的是没有任何员工会提意见，因为大公司人员流动大，重要的是招人也简单，你不爽走人就是，有能耐你告我，我有一个连的律师等着陪你玩 呵呵！而且大型地产公司大部分都是尸位素餐的老油条，拿着那些工资都亏心，只求公司表要开除我就么么哒～所以晚发一点无所谓。

另外还有一些小工作室也是月中发，基本都会晚发，但他们原因是盘子小又处处要花钱，所以就会拆东墙补西墙，而员工工资是首选的拆迁目标。反正就这么几个十几个人，要他娘的士气有毛用，背地里把领导骂化了也不痛不痒，大不了你走人就是。

4、次月25号发工资，现在好多保险公司、地产公司都这么玩了。而且照旧不可能准时发。我最奇葩的遇到过一次去地产公司面试，那个hr告诉我，我们名义上是次月25号发工资，但你也知道，所有公司都会晚发一段时间。我就问你们一般晚发多久，那位很慵懒的说也就十天半个月吧。随后赶紧找补一句，如果你有特殊情况急需用钱，可以写申请报告，领导批准后可以按时发工资给你。

我是不是耳屎糊住了听觉系统，你特么说按时发工资要写申请报告，逗我呢？

从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

来看看我所工作过的公司发薪的日期，以及公司的性质。看完这些信息，大家再根据公司的性质来判断发工资的日期和公司的好坏是否有内在的联系。

一、事业单位（大学） - - - - 发薪日期：每月2日发上月工资

这是一家国家正规的全日制医学类大学，也是全国第一家医学类大学，战争年代都已经存在了。

二、欧美外资企业（世界500强）----发薪日期：每月28日发当月工资

这是一家世界500强的企业，无论是福利，还是国家所规定的所有带薪假期、加班、病假等，统统按规办事。上班没有打卡，也没有任何其他考勤，全靠自觉。上下班班车接送，每天工作从8:30开始，工作时间每日7.5小时，下午班车在下班时间5:00后十分钟发车。每天参加的培训时间不得少于40小时，培训时间算上班时间。年终有14薪。员工的平均薪酬不得低于管理干部工资的五分之一。车间明亮如白日，地板干净发亮，厕所五星级规格。

三、欧美外资企业（非世界500强）----发薪日期：每月3日发上月工资

这是一家业内非常有名的国际性化工公司，所有的福利政策考勤全部按国家相关的规定执行。除了社保按国家规定的基数缴交之外，每个员工的住房公积金公司交一千，自己叫一千。上班有班车接送。年终一线工人的奖金在5000左右，管理干部大概在20000到60000不等。每年一次七天带薪旅游假期（公司组织，公司付费）：普通员工国内游，管理干部国外游。另外一家欧美外资企业和这家基本产不多，只是工资略高。不再另外单列。车间尚可，卫生间稍差。

四、民营企业（非上市）----发薪日期：每月25日发上月工资

这是一家典型的民营企业，部分员工缴交社保，一线员工计件工资。后勤等内部管理人员工资偏低（约25分位）。年终没有奖金，没有公积金，没有班车。后勤工作人员每天工作时间大概在10-12小时，一线员工早7:30到晚上9:00，没有加班工资。车间的工作条件很差。车间脏乱不堪，厕所极其脏。

五、民营企业（上市公司）----发薪日期：每月15日发上月工资

这也是一家民营企业，靠自己的努力把公司做上市，不容易。一切按照国家相关规定执行，包括社保、公积金、带薪假期等等。但员工社保和公积金都未按照常规基数缴交。后勤管理人员每天工作八小时（加开会、临时有事等也不会太长，高管加班时间超乎寻常，周六休息少，周日偶尔加班）。厕所很干净，车间工作环境尚可。

（注：为什么要把厕所作为所有公司环境、条件的描述要素，是因为，看一下公司是否不错，先去厕所看看；厕所脏乱差的公司，一定不好；厕所干净的公司，比较正规；从厕所的清洁程度来看一家公司的好坏也许比工资更加客观。大家可以多去观察和验证一下。）

从以上企业发工资的日期，和公司的条件描述，大家自己就可以看得很清楚，发工资日和企业的好还是否有关联。不用我再具体说明了。大家都很聪明的。

从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

首先每个月几号发薪水确定的这个企业到底是一个什么样的企业，大部分人都了解一般工作满一个月之后要下个月才能开上一个月的薪水，那到底是下个月几号呢，会计就说要核算一下上个月的出勤率、有没有扣钱、业绩完成率，要给核算薪水的时间，所以不可能在下个月1号给你开上一个月薪水，相对比较好的企业，不管是政府单位、事业单位、还是一些高科技企业、大的上市公司，基本上好的企业都会在每月10号之前把上个月的薪水开给劳动者，因为10天时间完全来得及算出劳动者上个月要发多少薪水。

那么不太好的企业呢？很简单不太好的企业就会把发薪日定的很晚，有的企业定到15号之后有的企业甚至要每月25号以后才发薪水，如果遇到节假日还要再顺延，大部分在15号以后甚至20号以后才发薪水的公司，基本上都不是什么太好的企业。正常给公司三五天的时间计算上一个月的工资已经足够，那么企业为什么要在20号以后才开工资，其实很简单，老板心想能晚一天是一天，存在银行还有利息，另一方面，老板想我要20号之后发薪水，这样的员工就不能轻易提出离职，假如他提出离职，我这20天的工资可以不给他，所以说几号发薪水决定了一个企业的基本素质，有的企业能够准时的发薪水，这就是好企业，如果一个企业不能准时发薪水，那这个企业的生存状态也绝对是堪忧的。

企业经营者或许会有这样或那样的困难，可是企业经营者也要一定的考虑到普通员工，他们也是要靠薪水来生活的，大家也都有很多需要还的贷款还的信用卡，甚至下个月的生活费，企业的发薪日不准确，会给普通员工带来很大的困难。还有一个问题，如果在遇到困难的时候，老板可能会采取一个隐性的措施来回收资金，大部分企业都是要交五险一金的，我国现代法律规定是代扣代缴，企业把你应交的那部分扣下来，加上企业应当交的那部分，每月把钱汇到社保中心和公积金中心的帐号，可是在实际生活中就有很多企业因为资金出现了困难，就把员工应交的那部分扣下来不去给员工缴纳，如果员工不查询，三五个月之内是不会发现的。好在现在有了社保卡公积金卡，所以建议大家隔一段时间去查一下，社保费公司有没有按时缴纳。

一个企业的工资在几号发放及能不能按时发放，是判断一个企业好坏的重要标准。

从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

在法律上虽然有规定工资要以货币的形式发放不得拖欠员工工资，但是在职场中我们大部分人就是会遇到延发放工资，其至不发放工资，但是这些真的可以看出一个公司的好坏吗？

就我拿我老婆来说，他们的单位是一个比较好的事业单位，有编制很多人都想着进去，这样应该还算是比较好的事业单位了吧。

但是，就在去年的时候他们单位就有两个月没有发工资，很多人都很着急，我老婆也着急了，可是我跟我老婆说不用着急这样的单位不会故意拖欠工资的，过一段时间后公司发通告了，说公司经营资金有点周转困难。

确实是有很多拖欠员工工资的公司，但是也不是所有的员工都是这样的，但是不是所有的公司都是那种黑心的公司，如果是那种又拖欠工资又不发通知的公司就要小心着了。

发工资一般都是一个月一发，有的公司是月头1-10号，有的是月中11-20号，有的是月尾21-30（31）号，这样无非就是压员工工资的时间长短问题，压工资又是公司里面留住员工的一种手段所呢也是避免不了的。

综上来看，一个公司好不好，不能单独的看工资发放的时间，这样太片面了，但是要是公司真的是不发工资我们就要采取有用的手段维护自己的权益。

你们会看公司发工资时间，来判断好坏吗？

END

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从几号发工资可以看出公司的好坏吗？

按规定十五号，晚发工资，到年底奖金高也行。

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