裸辞是一种怎样的体验？

因人而异，因人而异，因人而异。

一句话就让你无论如何千万不要裸辞，其实和让你裸辞去寻找诗和远方是一样的屁话。世界上没有任何一件事情可以套用一个公式去彻底解决，相声是这样，职场也是这样。

裸辞最需要考量的，就是你有没有可以缓冲裸辞空窗期的经济能力，如果有，该辞职辞职。都是成年人，脑子也没让熨斗砸过，自己主观意志做出的抉择，后果也是自己承担，用不着去看一些狗屎鸡汤文：裸辞是心理不成熟的表现、懒惰的人最爱裸辞、裸辞后会陷入精神颓废啊～这些都是用肛门吹气敲键盘打出来的，你看了还真信，然后给自己背上一些心理暗示，最后反而容易迷茫。

什么人最爱去丑化员工离职这个事情，最爱在社会上大肆宣扬好员工就要在一家公司呆多久多久？不就是那些又不愿意给足薪水，又希望员工把精血骨髓都奉献给公司的企业主们吗？为什么他们反对裸辞，因为裸辞的人必定是过了试用期，并且能为公司创造价值的员工，这种人裸辞后会带来岗位空档，而且招来的新人能否做到一样的程度还是未知数，所以一个员工的裸辞，意味着企业需要支付非常巨大的疗伤成本。

但是咱们换一个角度来说，为什么全社会对“裸辞”骂声一片，却没人声讨企业“裸开”员工的行为呢？作为一个打工者，难道你们没遇到过试用期马上过了，公司突然紧急解散部门，全体散伙的情况？或者临近转正，领导突然让你转岗做销售，不然就不予转正？这时候好像都是合理的，你作为员工能力不足嘛，和企业岗位需求不匹配，所以我们代表规章制度开除你，掰掰～

员工裸辞是不成熟懒惰不负责任，企业裸开就是公正公平公开的契约精神。屁股决定脑袋都不足以形容了，基本就是用屁股在发声。

这社会说到底还是资本有绝对的话语权，虽然求职名义上是双向选择，但各位和我一样打工的遇到过几个面试说人话的主儿，大部分都是高高在上俯视苍生，你都觉得不给丫的上一柱香都冤。这些手里有点资源的老爷们，就希望全社会弥漫着“企业忠诚第一，员工选择吃屎”的理念，那样他们管理成本会小很多，剥削起来也会爽很多。于是就会花钱找一些营销号自媒体大号编一些伪概念，让你觉得辞职是挨雷劈的事，要努力改变自己适应环境，成为生活的强者云云。

这些鸡汤暗示当乐子听得了，人只要有毅力，在哪里努力不都一样，凭什么非要在你这烂公司里面修行磨练。之前很火的一个小妹妹说的很对，采访者问她：怎么理解人无法改变环境，就应该改变自己适应环境？

小妹妹说：就是知道自己在粪坑里，就安心吃屎呗。

你特么不会跳出来啊！

呆在一个自己一点不开心的地方，看谁都鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛，你又不修骷髅观，干嘛要那么憋屈。自己只要有经济能力，有一技之长，在哪里不是吃饭，非要按着自己脑袋说：没在一家公司超过五年就是坏员工。得了吧，写这种文字的人指不定多能跳槽呢，你信了就把自己套上，活活受罪

成年人自己决定自己的人生，前提是自己承担后果就行了，该裸辞就裸辞，那尼玛黄土不埋人啊～

裸辞是一种怎样的体验？

裸辞，百度的定义是“还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。”

前两天我的表妹略带哭腔的跟我说：“姐，我终于找到工作了，没想到找工作这么艰难！”

表妹去年大专毕业，毕业后进入了当地一家广告公司做AE。公司是当地小有名气的公司，有着100多号员工，也算是同行业中做得不错的公司了。因为要经常出差做市场调，加班赶方案，再加上有时对接不清楚会受到客户劈头盖脸的批评，表妹觉得太辛苦，想换一个轻松一点的工作。

于是表妹跟领导提出辞职，领导来来回回跟她谈了3次，劝她留下，说这个岗位对于刚毕业的大学生来说是个很好的锻炼和成长的机会。但都表妹觉得成长和轻松相比较，轻松是她更想要的，况且其他工作也是可以成长的，于是她就从广告公司出来了。

离职后的第一个月，她不想给自己太大的压力，就在网络上把简历更新了一下，也没有主动找工作。每天睡觉、刷剧、逛街，很快她的小金库就用了80%，这期间只有一个公司给她打来了电话，询问完情况后没有让她去面试。

第二个月，剩余不多储蓄的她开始有点紧张起来，便主动的投递简历，看着招聘网站上各种要求，感觉自己差距太大了，再找原来类似的工作又不情愿。这个月她面试了5家公司，全部都是别人看不上她。她有了创业的念头，但很快又被各种现实打消。

第三个月，因为害怕被家人责怪，她开始问同学借钱，日子也过得紧缩缩的。这个月她只要看到公司有招聘行政或销售岗位的全部都投一遍简历，最终有一家保险公司录用了她，但考虑再三，她拒绝了邀请，她开始思考她未来的职业到底要做什么……后来，在她一个同学的推荐下，她进入到了一家民营企业做行政前台，工作还算轻松，只是觉得没什么大前途，但没有办法，她已经“弹尽粮绝”了。

表妹问我为什么现在找工作这么难？我想了想，可能有以下这些原因：

在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，很多企业和职场人感受到了不同程度的压力。超半数公司福利缩减，民营企业最严重。整个市场的环境影响，公司招聘需求的缩减。

1年以内工作经验和10年以上工作经验的人找工作难度会增加，而3-5年工作经验的人相对容易找工作。

1年以内工作经验的员工大多对薪酬的要求高于市场平均水平，她们的经验高不成低不就，用人单位主要在一些基础岗位上有需求，专业岗位或管理岗位较少需求，所以薪酬肯定是不会太高。10年以上经验的员工对于薪酬和岗位的要求相对较高，如果不是与企业有高度的目标认同度，他们很难再找到自己心仪的工作。

想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动。调研显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，90后和95后的比例高于70、80后。一方面是因为没有什么生活压力和负担，另一方面是个人观念和想法也比较独立。

当然，我的表妹是属于希望安逸的人，面对压力和挫折还不能够很好的做自我调节。其实，职场上的每份工作都会有让人崩溃的瞬间，有压力和辛苦是正常的。裸辞之前多问自己几个问题，想好了再辞职。表妹说她给自己制定一个3年规划，她要让自己成为公司里面不可替代的员工。

后来我问了表妹，那段裸辞经历给她的收获有什么？她给了我以下几点回答，希望给即将要离职的你们一些参考：

【1】千万不要裸辞，除非你的专业能力能让你在市场上非常抢手，再或者你家有矿。想要换工作，最好骑驴看唱本，有眉目了再辞职。（这点我不完全赞同）

【2】如果已经裸辞了，请注意节约用钱，人有钱的时候想法很多，希望也很多。但没钱的时候，你的自信和理想都会一起消失的。

【3】提前让自己拥有“睡后收入”的技能。意思就是不受工作工资的影响，你也能给自己提供基础的生活保障的技能。（表妹做过抖音，但是没火起来）

【4】工作了就不要公主心啦，哪有轻松的工作。想轻松，除非去你自家开的公司，但实际上那样也可能不会轻松。

【5】要建立职场人脉。有很多方式可以获得一份工作，应聘并不是唯一的方式。与其在招聘网站上盲目的寻找，不如拓展朋友圈子，看看是否能够熟人介绍。

【6】在找工作的时间里别忘记学习。鬼知道你要找多久，也许你还可以借机考一本证。别把时间浪费在无意义的事情上，那样对自己也是一种信心的磨损。

听完表妹的这段裸辞经历，我觉得她长大了，有进步了。不知道你是否有跟我一样的感觉？

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅

裸辞是一种怎样的体验？

我一直都是裸辞，因为我是个脸皮比较薄，工作责任心也比较强的人，一旦在公司出现了比较极端的负面情绪，导致我工作感觉无法继续下去我就会选择离职，为什么不先找工作，我觉得在职找工作很难放开来，不可能天天请假，也不敢更新简历怕天天接电话，而且这样也会影响到现在的工作，但是我也是个杞人忧天的性格，每次一想到裸辞，没有工作，就特别着急，怕自己找不到好工作，怕自己能力不够，怕自己已婚未育被公司嫌弃，总之有着非常多的害怕，这时候又会开始羡慕身边的朋友，同事，同学有一份稳定的工作，生活幸福美满，总觉得自己失去了工作就失去了全世界，经常觉都睡不着，结果我辞职后发现工作很好找，而且一个个都比以前待遇好很多，几乎每次面试都能拿到offer。当然不排除有些公司歧视已婚未育的女性拒绝我！这也能理解特别是小公司和创业公司，平时工作的时候我其实一直都很有忧患意识，总觉得不学习就要被淘汰，所以之前过得确实也挺累的，但是也有结果这就够了，我沟通能力一般，很怕自己出错或者很怕跟领导交流，这大概是我工作上最大的阻碍啦

裸辞是一种怎样的体验？

老王建议：1、不要裸辞。2、如果你想裸辞的话，请参考第一条。老王做了11年猎头，和近两年的职业咨询，发现很多裸辞的中高管基本上都是在半年左右才找到工作。就像昨天和一位职业经理人聊天，他去年12月份裸辞的，截止到昨天，还没有找到工作呢。这就是裸辞的可怕之处。还有一位HRVP，手中资源应该很多，但她因家庭的事情裸辞了，8个月后才找到适合自己的工作。裸辞风险太大，特别是有房贷和车贷的职场人，永远要记住，不要裸辞！你一旦裸辞，你的收入就没有了，如果平时没有积蓄，估计还房贷、车贷都会成问题。所以，永远记住老王的话，不要裸辞，永远不要裸辞！

裸辞是一种怎样的体验？

裸辞，从利弊得失来看，弊大于利。从侧面看性格来说，裸辞带有一点冲动色彩，反映出人在遇事时的第一反应，夹杂着学识修养的程度。

这是为什么有很多人事部门，特别在意空窗期，你都干了什么，为什么要裸辞。

上班觉得时间过得太慢，裸辞以后，觉得日子过得太快却又焦虑万分。根本原因是没收入来源。

这反映出一个人有没有完整的职业生涯规划，若有是不至于收入来源单一的。

裸辞之后，你会处于被动状态，是一份工作的渴望偏大，某一程度上影响你的正常判断。找工作陷入恶性循环，为了找到一份工作而工作。

裸辞之前要做好两件事，一是做好裸辞之后两个月内的计划，二是先看看招聘信息，看看有哪些热门岗位，摸一摸招聘情况，至少心里有个底。

当然要找工作，一边找一边看看创业机会。创业是九死一生的事情，不宜太冲动，但可观望。

1、打磨出一份好履历

裸辞比在职找工作的人多了很多时间和心力，是时候复盘，为自己准备一份好履历，不可马虎。

2、做做副业

找到自己的优势，做一些副业，慢慢从收益中摸索出最适合你的路线。

裸辞是一种怎样的体验？

最近关于裸辞的话题频繁登上热搜，前程无忧针对裸辞专门开展了“2018年职场裸辞情况调查”，里面有些数据可以分析一下裸辞

首先裸辞刚开始的时候是非常爽的，大部分选择裸辞的人在裸辞前应该就是数着日子熬的状态，甚至巴不得赶紧离开，从提出离职到成功离职到正式开始休息，都是轻松的，尤其是休息的时候，能做很多平时没法做的事，能出去玩，等到休息的差不多开始重新找工作后，假如面试不顺利，新找的工作不如意，焦虑慢慢就来了

1. 87%的人3个月内找到工作

空白期是裸辞无法回避的问题，根据前程无忧近期进行的数据显示，87%的人裸辞后3个月内找到了工作 。但是也有少部分比例在三个月后依然没有找到工作

2.裸辞可能会导致找下家的时候很多被动的情况和局面！

裸辞之后找新的工作，极有可能因为“好想找工作”的心态和HR了解到你离职的身份后遇到薪酬压价的情况，因为你现在身上没有筹码，你更需要新工作而招人的主动权在招聘方手上。

根据数据，超7成职场人裸辞后谈薪被压价。33.9%的受访者表示，压价幅度在10-20%；压价幅度在20-30%的，占20.9%；另有2.7%的受访者遇到了“对折压价”的惨况，压价幅度在50%以上。

所以裸辞后找工作不利于你个人收益的提升。同时招聘方若了解你是裸辞，可能会觉得你冲动，考虑不成熟，这时就更需要你在面试时使用技巧圆滑自己

3.心态崩坏！

通常裸辞之后，很多人的打算是“找一份更好的新工作”和“我要休息一段时间”

如果裸辞后确实有休养的打算是比较放松的，但是时间久了可能状态也会有不平稳。

我们说说找一份更好的工作，其实合适的工作真的不是那么容易找到的，如果在职还可以抱着骑驴找马的心态，而裸辞后随着时间的流逝如果没有一直没有找到工作，很多人心态会慢慢感觉崩溃，越发焦虑着急和迫切希望找到新工作，甚至自信心都会受到挫败，如果面试不顺利还会越来越丧，抗拒找工作和投简历进入恶性循环。

调查显示，仅有11.1%的受访者表示不会妥协，近9成受访者愿意降低原有求职要求。离职的目的是为了寻求一份好工作，然而当经济压力与精神负担前后夹击时，大多数人都似乎没有足够强大的内心去挑战“裸辞”。近15%的求职者1个月内找不到工作就会妥协；26.2%的求职者心理防线是 1-3个月，大部分人为了找工作（缓解焦虑）会选择在作息制度和薪资福利上做出妥协

建议针对企业岗位招聘需求贴合要求修改自己的简历，尽可能提高匹配度！

4.个人经济负担

裸辞后个人的经济压力会非常大，毕竟没有了收入来源，存款也有用完的一天，有很多东西不敢买很多钱不敢花，随着钱越来越少想找工作的焦虑会愈来愈重！

5.经济形势不佳

随着国家税务和社保缴纳政策更新，许多企业尤其是中小企业都将受到明显的冲击，失业裁员的寒冬有可能将会到来，企业也有可能收缩招聘岗位和指标，重新另找工作的难度增大

当然，每个人离职的原因都是不同的，建议根据自身的情况考虑是否裸辞，并为后路做好打算，完善自己的履历，争取能够脱颖而出

喜欢请点赞关注，前程无忧，陪你走过职场路~