如何看待那些一离职就删除公司好友的人？

看个人性格吧，我一直觉得作为一个成年人，有权利选择自己的行为，前提是你愿意承担这个选择带来的后果。

别去信那些鸡汤一样的职场守则，做人一定留一线，微信删人是情商低的表现云云，这种弱智一样的心理暗示真去信了，纯粹给自己找不痛快，世界上没有任何事情是可以用一两句话套得上的。麻木两箱各有所长，人有个体差异化，人际交往何尝不是。

每个人都不是傻瓜，为什么不留你在通讯录，你自己心里没有逼数吗？人际交往不要永远只看对方不是，手指头冲外长，说别人不是谁都会，但偶尔拿起镜子照照自己脸上有多少疙瘩，那样比较容易明白为毛别人不愿意看见你。

用自己举例吧，我微信只有亲戚、朋友、同学。其余品类都加的QQ，上面都快爆了。不为别的，因为微信既然是主要沟通工具，那就没必要弄一堆毫无意义的不明生物，我也不做微商，又不养备胎什么的。而且我删人尤其是一些前同事，原则就是我们压根不是朋友，也不可能做朋友，这种在当同事时期就能够确认。那种极度自我而且还不自觉，最喜欢花式给别人添麻烦，还以为自己脸上开花多招人稀罕的货，这种人留着下崽啊。我都离职了，还隔三差五的找你远程帮忙，明明已经交接结束了，新来的嘛都不会让我带，还要我教他技术什么的。我最夸张的遇到过离职半年了，那位总经理还发微信让我给做PPT的。或许情商大师们会觉得这是理所当然，也能展示自己优雅高端的气质。但我真烦啊，你们丫的工资也不发了，工作还能找上我，我特么接私活要钱的好不好，你就上嘴皮碰下嘴皮我就直挺挺过来服务，哪那么多便宜让你占啊是不是。

所以说了归齐一句话，微信是你自己申请的，爱删谁也是腾讯赋予你的功能，成年人自己选择自己作，别去听别人哔哔。

如何看待那些一离职就删除公司好友的人？

我在公司属于元老级的员工了，七年时间里迎来送往了一波又一波的同事，有和前同事成为好朋友的，也遇到离职就不相往来立马删除好友的。

离职后就删好友的大概为以下三种情况。

第一，与不堪的过往进行的一种告别仪式

前同事小郑其实是不想离职的，但是，她和自己的主管有矛盾，到老板那揭发了主管的一些不良行为，但是主管的工作能力非常强，也深得老板的信任，最后小郑被老板开了。

当然，小郑被开的原因公司里的同事都知道了，所以小郑离职后就删了所有同事的好友。

这是一段不愉快的经历，看到前同事就会想到不堪的过往，所以眼不见为净，删除好友是一种最直接的和过去告别的方式。

有些和同事有矛盾，或者自己在公司有污点，离职时都会删除好友。

第二，删除没有利用价值的人，保留日后还能用到的人。

人都是趋利避害的，这是离职后最普遍的做法。前同事小周和小赵是一起被公司辞退的，小周立马删了小赵的好友，在小周拿到公司最后一次提成之前，她三天两头联系公司会计，还送小礼物给她，一拿到钱，她就屏蔽了会计。只对经理开放自己的朋友圈。

离职后有些同事就与自己的生活没有任何瓜葛了，特别是同级的，两人能力相当，没有可利用的资源，自己的生活又不想被窥探到，就只能删除好友了，但是高职位的前领导或许会有用到的一天，保留好友也是给自己多一条退路。

第三，入职时间短，与同事没有建立很深的感情

现在一份工作能坚持5年以上的年轻人特别少，有些人甚至一年都要换好几份工作。我遇到过最短的公司入职同事是一周时间。

刚来一个星期，就不来了，除了知道名字，还没有熟络呢就走了，这样的前同事，在离职后自然是删除好友的。即便对方没有删除你，你也会把他删了。

以上三种情况是非常容易出现离职后删除好友的情况的。如果被前同事删除了保持平常心即可，不必太在意，毕竟大家都是萍水相逢，各自都有各自的生活，再次相聚的可能性微乎其微。

好友不在多，有几个真正的可以雪中送炭的朋友就行。毕竟，万一要借钱前同事不可能会借给你，他们也不会因为有你好友而莫名请你吃饭。

删除前同事好友，或被前同事删除，不过是人生中又遇到一个过客而已。

作者：紫语汐

如何看待那些一离职就删除公司好友的人？

理解就好，不用过于在意。

我们都是成年人，不要太过于容易受各种不该有的情绪影响到自己的心情，每个人都有他的生活方式，他只是选择了适合他自己的生活，而你应当正常的接受并理解这种行为。事实上公司就是公司，生活就是生活，公司生活不是一回事，千万不要认为他离开，还要对公司抱有多大的感情。这没必要强制要求吧。

我们现在换一个思维，假如你离职，你是不是也想第一时间把公司里的所有人删除，你之所以下不了这份心，恐怕不是因为你对公司的热爱吧。只是你怕别人对你的感觉是无情无义。可是你可知道的是，真正的无情并不是表示现在离职后删联系方式的；他只要做好该有的交接，正常的离职，从此江湖路人。有缘再见呗！

我们给他人留条路，以便以后该到我们的时候，我们有路可走。

祝你幸福。

如何看待那些一离职就删除公司好友的人？

离职后，马上删除前同事，是我们一部分人的做法。我们有充分的理由支持自己。但我们很少思考过，这样做的真正原因。

“删除”本质上是在逃离利益冲突中的人际关系

曾经在网上看到一个说法“离职后，我删了89个同事的微信，整个世界都清净了”。

其实这个说法不如换一个表述：“离开原来工作中的人际关系，心情变的美好了。”这个说法很实在，但很多时候，让我们心烦的其实并不是同事。

而是因为工作任务、业绩压力和个人利益产生的争执、攻击、尔虞我诈的那种人际关系。人际关系离不开背景、环境和个体在其中的适应性想法。一旦背景、环境和适应的条件改变，即便是同样的一群人，人际关系也是可以产生不同的结果的。脱离工作关系，就没有了利益的交集和冲突，也就没有了复杂的人际因素。

成年人要懂得，利益往往才是作祟人际关系的核心。我们常听一种劝说，好朋友不要在一起做生意，就是这个原因。

其实，我们一旦离职，与前同事之间的相处环境就已经发生地质的变化。我们已经脱离了这种原有状态的人际关系，完全无需通过删除通讯录来改变什么。

只要工作就会出现矛盾，我们分不清这一点，就会感觉，新的同事比前同事还要讨厌。

这是牛津大学人类学家罗宾·邓巴在2009年提出的著名“150定律”：人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数上限是148人，四舍五入大约是150人。而可以精确、深入交往的人数仅为20人左右。看看自己手机通讯录中的人数是多少?大约低于150个的人是极少的。

但事实上，若非特别亲近的人我们并不会过多关注和联系。

从这个意义上来说，远离了前同事的工作和情感中心，我们大概率是不会受到前同事“有事相求”的困扰的。

担心他们过多的打扰或者关注自己，大多数时候只是我们一厢情愿的想法罢了。万一接到他们的请求，如果是无理的，我们只要学会拒绝就可以了。

有些人疾恶如仇，但忽视小人才是应对他们的好办法很多人会说，我删除的是那些真正的小人。

其实不搭理，不招惹，用一种忽视的态度面对他们，他们自然就远离我们。一方面，小人可能在我们考虑是否删除他的时候，就已经迫不及待的先下手为强了。另一方面，如果小人发现我们删除了他，狭小的心胸也会耿耿于怀。他们更受不了这种伤害不大侮辱极强的操作。如果因为得罪一个小人，让他成天在行业中四处散播我们的不是，那才是得不偿失的事情。

让小人主动删掉我们，是一种聪明人的做法。

让小人看见我们的成功，更是一种高情商的反击。

有些人终会成为挚友，有些人终会成为过客，不要因为离职，马上删除前同事的通讯录。我们丢掉的或许会有未来值得信赖的朋友。这不仅是一种聪明的做法，更是一种透彻的智慧。

如何看待那些一离职就删除公司好友的人？

是想和自己既往的经历，做一个告别吧！

我想并不是针对之前的同事，只是想自己结束一段经历，进入新的生活

但其实也不需要这样，毕竟每个人的生活轨迹，它是连续的，和之前单位同事发生的这些事情 ，肯定是有欢乐也有痛苦，不论是否删除微信好友，也没法就直接翻篇

当然，最主要我觉得也没必要

如何看待那些一离职就删除公司好友的人？

平常心看待。