什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

发现有人凌驾在公司规章之上，并且这人还努力让自己凌驾在劳动法之上，如果公司有这种人存在，那么我头也不回就跑路。

很简单，公司制度是你对抗强势话语权的唯一保障，现代企业从理论上说，老板也只是公司法人的一个雇员罢了。当然任何公司也没有老板这个岗位，一般来说就是金主或者实际控制人，即使拿钱养公司的他们也没有权力越过公司制度办事。

可惜的是，我们国家有这种现代企业观念的管理者少之又少，大部分还是以古代拥有无限话语权的“老板”、“掌柜”、“东家”自居的，这种人有一种不可侵犯的优越感存在，完全没有把员工当“同事”，而是当你们做“伙计”、“长工”看的。他们的管理风格就是：领导说你行，不行也行，领导说你不行，行也不行。企业可以开除员工，那是你能力不足，员工不能离职，那是不忠诚。工资可以随便晚发，只要一句话就行。加班是什么？我们这里没有加班，领导让你什么时候做事，你就无条件执行，别逼逼不然滚蛋。合同基本都是阴阳合同，谈的工资是一个数，签的另一个数，美其名曰“帮你避税”，当然人家也很局气，如果你乖乖听话随便让搞，那足额准数发你，如果你敢抗拒我温柔的暴力，那咱们就履行书面合同咯。

大概很多友友会觉得这是神话，怎么可能有这么奇葩的公司，不是有劳动法吗，你要学会用劳动法呵护自己的利益布拉布拉。我只能说你一定没经历过穷到给份offer就不管不顾直接上的窘迫阶段，你也一定没有去过那种十人左右，话语权被一个人百分百持股的小公司，你也一定家境殷实在家闲赋半年也照样诗和远方，或者你就是人脉库存巨大，一失业几百份新的offer刷爆你的微信。

可惜的是，现实中大部分中小企业，也包括一些大型企业，他们最擅长的就是规避劳动法，这是他们招聘hr的基本要求。当然我知道作为雇员，如果你愿意死缠烂打，或者你一开始就抱着“这破公司一定要搞我，所以我随时收集证据反杀丫”。然后每天微信截图，上下班打卡拍照，签合同拍照（防止对方不给你副本）。没错你有概率维护自己的权利，但这种全身都是心眼的人有几个啊，而且活得多累啊，这么能算计的人也不用去这些野鸡公司打工吧，大部分考注会或者律师证了。

我讲一个去年我遇到的例子吧，十一月去的一家餐饮公司做文案，谈的工资是试用期5500，转正6500。然后合同就是阴阳合同1500工资+1000保密金，hr说辞就是前面我提到的那套。反正也看淡了这些情况，加上经济已经崩溃，就签了。之后就回到题干，发现这家公司的负责人是“老板”，去的第一个周末，就给我安排回家做PPT，记住不是我平时没完成的工作，而是新的安排。而且来的猝不及防，本来就是周六休半天，中午刚打完卡准备回爸妈那边，老板把我叫进办公室，让我回去做一个PPT，周一给他。我想自己刚来，就努力表现下呗，于是点头应了。回家做了一个下午和星期天早上两小时，因为想证明自己有原创能力特别抖嘛，所以模板也没套，所有效果自己来，排版反复各大米其林餐厅、全聚德、天津三绝、郭家菜的风格，做好后等着周一去让老板摸我狗头说么么哒。

下午朋友请喝酒，屁颠屁颠跑去high，七点时候收到老板微信：PPT做好了吗？马上给我看。我吓得酒醒了一半，赶紧跪着回复：现在在外边和朋友吃饭，明天给您。老板也很局气，回复：朕知道了。

第二天开早会，二话不说一顿骂街，说那个谁，你刚来不知道我的脾气，我要你什么时候交工作给我，你只要交就行了，别废那些话。我说我做好了，而且您也同意今天看啊。老板说那好会议结束后给我。下来我信心满满的打开巨著等着封赏，老板扫了一眼，直接就说重做，然后很严厉的告诉我，你怎么放这么多菜品的图片，虽然我们是餐厅，但我们更是一家餐饮公司，下一版不准放菜品，要做高端商务企业简介，你的明白！我坚毅的点点头，为了将功补过，几个小时又赶了一版出来（这回是套的千图模板）。下午给呈给老板，老板又是秒拒：你怎么一个菜品图片都没有，弄得我们像个商务公司一样，我们是餐厅，要突出菜品！

我当时就傻了，内心OL：老板你是不是双胞胎，上午给我说话的是你哥哥？

之后就是矫情修改返工，包括周末一天休息没有。有时候下班前被枪毙，我说明天改好给您，老板应了，然后晚上十点微信找我要。离职的时候hr神神秘秘的说：他让你加班啊？你应该给我说啊，公司有规定加班有加班工资的。然后顿了一下：他让加的除外～

那你废这些话，后来收到工资，果然就是按照合同签的2500/月发算的。之前谈的肯定是老板的双胞胎哥哥（或者弟弟），不算数啦。

什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

首先明确一下，毫不犹豫地辞职不意味着裸辞。在职场上，裸辞是非常非常不理智的行为，属于大忌。毫不犹豫地辞职说的应该是发生了一些事情，让你非常坚定地决定换一家公司，至于多久能换成，要看市场上是否有合适的机会。没有合适的机会的时候，一定要耐心地寻找机会，拿到满意offer后果断提离职，入职新东家。

那一般而言，职场上出现哪些信号就意味着你可以毫不犹豫地辞职了呢？楠哥认为大概有如下几点，

坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那楠哥建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。楠哥就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；

在职场上，如果有什么比升职加薪更重要的话，楠哥认为毫无疑问就是你在工作中是否真的获得了有利于职业生涯发展的成长和进步。升职加薪只能代表现在，但有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。所以这也是为什么很多创业团队在招聘时都会说在自己的公司做一年，相当于在大公司做三年，成长速度惊人。那到底如何判断所在岗位已经无法给自己带来成长了呢？楠哥认为有如下几个标准，

1、公司业务非常稳定，短时间内不会有发大的变化，导致你做的事情日复一日都是一样的，很难有新的挑战；

2、直属领导不愿意给你更多的机会去承担更有挑战的任务和更大的责任；

3、当你和行业内经验相仿，做同样岗位的人交流时发现，对方在相关技能、能力上明显高于你。

所以，当你发现自己一段时间都在原地踏步时，可以果断离职；

获得与自己的付出基本成正比的物质回报是必须的。这既是对自己劳动的尊重，也是对自己所爱的人负责的表现。没有人可以只凭借情怀或者梦想而活，所以，如果有老板只谈情怀不发钱，他绝对是在耍流氓，不要听他讲的任何花言巧语，果断选择离开。当然，这里有一个前提是你确实做出了应有的贡献，而不是那种在公司混日子的人。

当然，还有一种极端情况是，你在职场中遇到了性骚扰，那就没有任何可说的，必须举报骚扰你的人，获得赔偿后再离职。

以上就是楠哥能够想到的应该毫不犹豫辞职的情况，希望对你有帮助！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

辞职是人生的一次重大决定，并非只是心血来潮，脑子一热，就把辞职信拍到了老板桌上。

凡事预则立，不预则废。只有经过慎重考虑，反复抉择，才能为自己的人生做出最完美的规划。

一般情况下，只要满足以下三个方面的条件，就可以跳槽离职：

很多人辞职都是在一个茫然的状态的辞掉的。

他们总觉得现在的工作岗位无法给予自己更多，开心快乐，没有干劲，但并不知道自己想要什么。

我一个朋友，很漂亮的女孩子，在一家公司做前台。

做了一段时间之后，她觉得这家公司对前台不重视，自己也找不到存在感，就离职了。

茫然的从这个公司辞职之后，再找工作，依然是前台，依然是原来的感觉，找不到自己想要的状态，只有再辞，最后把自己都弄抑郁了。

她自己也觉得做前台没出息，出路窄，但不做前台，又不知道做什么好。

后来她终于调整了自己的思路：既然做前台，就做出个样子来，人家董明珠，也是从最基层的销售做起，最后成了格力的老板。

她为自己定的目标是做到行政经理，然后再做到单位副总的位置。

有了这个目标定位之后，她的工作就有了动力，还对自己的未来做了规划：先在单位好好干，如果有提拔的机会，是最好的，如果没有，合适的机会就跳槽。

她就象一只跳高运动员，助跑到位了，就朝着设定好的目标一跃而起。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们跳槽的时候，都想百尺竿头，更进一步。

有些人，跳了之后，升职加薪，越跳越好。也有很多人，跳槽如跳坑，一步不如一步，越跳越是下坡路，为什么会有这种的情况的存在？

有些人把这个原因归结为机遇不好。这个原因不可否认，更主要的原因：是对自已身价的估计不准确。

有些人常常是盲目自信，觉得自己很牛了，离开这个单位，就会风生水起，熠熠生辉。

真的等他离开，再找下家时，才发现自己根本不值钱，至少不值自己认为的那个价格。

也有部分人过于自卑，总觉得自己很一般，能在这个单位好好干下去，就要感谢上帝了。等哪一天你幡然醒悟，对自己的这种浪费，会追悔莫及的。

对自己身价的定位，不要听身边人对你的恭维、夸奖或者打压，最好的办法，去网站上或者招聘中心，简单问一下，就能给自己准确的定位了。

并非所有的职业诉求都是要通过跳槽才能达到的。我们在现在的单位一样可以通过升职来实现自己的目标。

但有一些单位，格局小，发展空间不足，会成为你发展的桎梏。就像一条小鱼，长成大鱼了，就得换个游泳的地方。

什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

马云说过，员工辞职无非有两种情况：第一，钱没有给够。第二，心受委屈了。这个真是很精准的总结。你可以对照自己的辞职经历，你会发现，马云说的太对了。所有的员工辞职几乎都与这两点相关。

那么什么时候才应该毫不犹豫的辞职，不让自己后悔，做一个正确的离开决策？

心刚一受委屈，或者工资刚比同行低500元，就要辞职？当然不是。

有一个高度概括的离职准则：当你已经无法从容地在这家公司获取相应阶段的价值成长了，也就到了你该考虑换工作的时候了。

你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而且老板恰恰是个斤斤计较的人，你待得不从容了，唯有离开。

你是个新来的大学毕业生，你的直接领导，希望你多加班来多积累工作经验来成长。后来发展到你每周都要工作七天连一天周末的休息都没有了，你反馈给领导，领导说，“新人就应该任劳任怨，多做事，这才是成长的正确姿势”。你无法待得从容和体面了，唯有离开。

你是一个名牌大学多年经验的软件工程师，你在新的公司里面待了个七八年，你的技能已经学到家了，水平也业界领先。但是你年过35岁，还没有走上领导岗位，因为职业生涯有限，上领导职位是你作为一个职业人最需要的成长和个人价值提升的一个节点，但你的公司显然不可能给你这样的机会。你无法得到这个阶段自身的价值成长了，唯有离开。

不信你去看，所有的离职都和这个准则有关。

什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

谢谢问答君的邀请！工作都来之不易！虽有不甘，但我仍在坚持！如果问我在什么情况下，毫不犹豫地辞职？也许是在以下几种吧？

一、工作环境不适应。

二、工作技术不能胜任。

三、工资不能按时发放。

四、厂规厂纪限制员工的人生自由。

五、公司违背国家的法律法规。

六、公司的无理管制和管理混乱。

七、家族事业的亲链关系复杂。

八、公司无法再发展生存宣布破产。

以上八点，是我一个大龄打工者的个人看法，当然各有各的想法和看法不同，我除了以上写的八点外，有其它因素可能不会轻易辞职的！

工作不怕苦和累，只要生活有滋味。

人生虽有不如意，忍忍可能会过去。

不怕艰难和痛苦，成功失败可以赌。

青春己逝难回头，何必再闲工作愁。

安份守职加油干，只为自己作贡献。

——附打油诗一首！谢谢！！！

什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

我属于急辞的那种，原因当然主要是钱！并不是公司给我的钱少了！而是个人经济压力太大。两个儿子，一个八岁，上二年级。一个两岁，还在吃奶粉。老婆没有上班，全职太太！很辛苦！我又是在外地工作的打工仔！常年分居！撇开夫妻感情，心里压抑就不說了。只有忍。但首先我的家庭我得扛起来吧？

公司给我待遇是8500一个月。公司资金雄厚，待遇稳定，现在想想还是蛮好的。可是我属于那种不安于现状的人，现在想想有点自命清高，一瓶不满，半瓶哐当的那种。

走的前一天我突然心血来潮，打算走人。领导和员工也是蛮惊讶的其实！第二天我就递交了辞职。主管說要扣我一个月工资，我当然不愿意，但又不能发火。最后经过几个小时的胡搅蛮缠，领导都批准了。走的时候我笑着对主管說“少扣我点”。

然后我就到了另一家刚起步的同类公司里了。到今天有一个星期了！来的时候我提出薪水是12000。厂长初步是同意的，但主要看个人能力。具体是有没有吼住全场，保质保量以及能否把班次的生产情况理顺！看似很简单。

做的时候非常的难，首先，人际关系这一块过不去。因为是刚开的公司，里面主要骨干都是老板的亲戚，你能体会到他那种无视你，瞧不起你的眼神。仿佛在說“就这鬼样子还想拿1万多？”第二，材料和人员以及相关的配套都是不健全的。譬如去仓库领点扫把，手套之类的。仓管员都要唠叨几句为什么拿这么多。现在已经放弃80％了。我不想要钱了，我只想逃离这里，身心俱疲。尽管厂里领导劝我，安慰我。“还年轻，慢慢来，别急”！现在的我已经搁出租屋里躺两天了，想回家不敢回，我害怕老婆和父母那种失望的眼神以及看到两个儿子活泼可爱时我那种愧疚感。

有点后悔突然辞职。不过以后的路还得自己走。在坐的观众请为我加油。。。