女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的？

企业中真正意义上的女干部就是大中专院校毕业分配来的学生，还有部队转业安置的干部，其次原事业机关干部身份下派来企业仼一官半职的人员，当年他们的档案都由人事局档䅁室统一管理。

而女职工一般是招工、顶职、退伍分配、知青分配、全日制职业学校学生分配，待业青年、亦工亦农、计划内临时工、计划外临时工等，以上人员机遇企业改制，统统转为合同制工人，女职工档案由本企业的人事科保管。

因此办理退休时，人社局是根据本人档䅁中干部登记表和职工登记表而认定的，退休年龄为女职工50周岁、女干部为55周岁，符合特殊工种的女职工为45周岁。

不过在企业的干部职工一律按缴费年限办理退休，干部职工养老金待遇没有什么不同，后来企业女干部经多次上访，我们这里的企业女干部，声明自己放弃女干部身份，50周岁就允许办理退休手续…

女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的？

主要通过职工档案认定。

企业女干部。一般职工档案袋封皮上注有红字“干部人事档案”；

企业非女干部职工档案，一般职工档案封皮上注有黑字“职工档案”。

全国大部分省市认定企业在编干部截止时间是1986年。后期扩大企业自主权，企业采用以工代干形式是任免干部的一种方式。

在1986年前企业认定干部身份，基本是具有高中以上学历，所以就产生了“相当于高中毕业学历”，比如职高、技校等学历。学历复印件放入干部档案。

在企业职工档案（干部档案）里有市级以上人事部门正式专干手续，认定干部身份，市级以上人事干部印制统一的《干部登记表》，《干部任免审批表》。

《干部履历表》、《干部考核表》等。

社保局会根据职工档案里是否有《干部登记表》、《干部任免审批表》、《干部履历表》、《干部考核表》等认定职工干部身份。

女干部55周岁退休。

特别需要说明的是:以工代干的女干部，不能作为干部身份退休的条件，依然按企业工人退休年龄退休。

女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的？

看你入职的原始档案，入职是工人，三十年后退休就按工人50岁退。如果入职时是干部，那就55岁退。不管你实际岗位是工人还是干部。

虽然各省很多政策，劳动法出来后身份打破，但人社的不会管你这三十年的岗位，只看你档案的入职资料。所以，想50岁退，比55岁退的就容易操作

女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的？

在未实行全员缴纳养老费之前，职工共有四种身份，即干部身份，全民所有制工人身份，全民所有制合同制工人身份，集体所有制工人身份，后三种统称为工人身份。1996年组织人事部门对所有职工进行“四定”，即确定出生时间、参加工作时间、身份和民族。后来职工退休基本上是按职工“四定”审批表来确定职工是干部身份，还是工人身份。

女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的？

人社局是根据退休人员的现实状况和本人的档案确定的。人社局是干部人士事管部门，对所辖区内的干部人事负主管责任。职工与干部的区分取决于本人的身份。具体的是职工和干部的界定要看《职工登记表》，干部管理档案，职工有招工、录用登记表，干部有任命、聘任决定，属于不同的统计管理体系。在办理退休时，人社局凭档案就可以界定的很清楚。

女职工与女干部，办退休时，人社局是如何认定的？

以当事人档案原始记载进行审核认定！

一方面，机关事业单位的认定：

简单说，就是按照当事人招录登记表中的原始记载进行审核认定。因为每一位进机关事业单位的人，无论你是公务员行政编，还是事业编制都有完整的招录手续，而招录审核登记表就记载着是什么岗位？一般管理与技术和工勤岗位。其中，管理和技术岗位都属于干部岗位，而工勤岗位就是工人。而且工资晋级登记表上也有明确的记载。

另一方面，是企业单位的认定：

女职工在企业单位主要也是分三种岗位进行认定，也就是管理岗位，技术岗位和生产岗位，其中，管理和技术岗位都是所谓的管理人员，也就是我们通常说的干部，包括各级领导和有职称的专业人员，以及各类的科员；而生产岗位就是工人，女性就是女工。主要包括一线各种操作工，以及为生产直接服务的勤杂人员。

总之，我认为女职工和女干部退休时，人社局会根据当事人招录登记表，和他们在各阶段调整工资晋级表，以及职务，职称，工作等岗位变化的记载情况进行审核确定。简单讲，机关事业单位就是看你是管理技术还是工勤岗位？如果是工勤就是女职工；企业里主要是看你是不是生产岗位？如果是生产岗位就是女工。

需要指出的是，对于一些转岗人员的身份确定，没有统一标准，只能按各地规定执行！

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