中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？
我干保安的第一年中秋节，保安公司发300元过节食物，我被派遣所在的银行又分200元超市购物卡，过节得双份。
可是再到春节，中央八项规定下来，保安公司和银行都不敢发了，过年变成冷场，啥也没有得到。
后来我又被调岗在一所学校，中秋、春节两大节日，学校食堂临时工和保安一分钱过节东西都没有，而老师可以去超市购物500元，节后凭购物小票报销。
再后来，学校新换校长，不但中秋节、春节，而且清明节、端午节，外加教师节，学校临时工和我们外派来的保安发得礼物与老师一视同仁，一样不少…
我以为，逢年过节发不发福利，或者发多发少，完全在于派遣在什么样的单位，还要看领导人的态度。
至于劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，不存在合理不合理，理由很简单，派遣工由你自己公司负责，使用你的单位发些福利是人情，不发给你也是本份。
中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？
合理不合理都已经这样干了，你能把单位怎么着？毕竟还要混口饭吃吧。最好的是国家出手，取消劳务派遣，直接与单位签订合同。
中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？
既然你这么问了，肯定觉得不合理呗。这个世界就是这样的。好事找不到临时工，出了事就是临时工。
中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？
中秋节发福利，劳务派遣工与正式工发的福利不一样，个人认为，不合理。
为什么呢？因为作为中国的传统节日，仲秋也好，春节也罢，发福利的目的，图的是一个单位的团结性，图的是一个吉利。
图的是一个单位的工作，能够齐心合力，劲往一处使，共同能够把工作干好。
既然单位需要劳务派遣，那就是说有一定的工作需要，才有了劳务派遣。工作不少干，工资比正式工少很多，那么来说，其它的比喻单位的福利待遇再没有。
换做是谁，谁会乐意？既然分的正式工和劳务派遣那么明白，干脆一点，直接一点，要么把临时工，跟劳务派遣的人员全部转为正式职工，要么就把劳务派遣和临时人员全部解散。
难道现代人的智慧，还不及古人吗？古人云，欲先取之，必先予之。个人观点，不喜勿喷！
中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？
合理，尽管从感情上不好受，但也得接受。
因为劳务派遣工和正式职工，一个是外来户，一个是自己人。
中秋节发福利，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样，合理吗？
中央八项规后，单位不能乱发福利，如果发放福利要从工会费扣，正式职工每年都会扣除一定比例工会费，发放福利时从工会帐户里发，退休人员也没有这项福利，只是针对在职人员，发放福利也有一定标准。
劳务派遣工和正式职工福利不一样，也算是合理。
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