保安给上保险吗？
我干保安的时候，保安公司还隶属于县公安局治安大队，一名副队长任公司经理，一名干警管财务，我干满三个月后，负责我们这片的公司队长就催促我签订合同替我缴纳社保，参保后工资八百多块钱，最高拿过1100元，每年中秋春节各有300元的礼物。
几年后保安公司与公安局脱钩转为私人经营，原有保安队员缴纳社保的照样继续，但每年养老和医保基数调涨的钱由自己承担，所以工资年年降，降到现在的九百出点头，而后进来的新保安队员一律不再缴社保，只有每月10元的商业意外伤害保险，每月工资普遍1600元，逢年过节福利想都不要想。
保安给上保险吗？
前不久，我发现我们小区的几个年轻保安走了，换了几位大爷看大门。后来一问，年轻保安月薪3000元，不给上社保，根本算不上稳定工作，也看不到前途，愤然辞职。
物业为了省钱，就聘了几位退休老工人当门卫，每月才开1500元。因为退休工人不能交社保，他们本来就有一份退休金，因为太少（听说只有1500元），所以，出来找个门卫保安的工作，每月开1500元就很满足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。
关于保安上不上保险，法律上规定单位必须上社保，但又有多少单位做到呢？有的给缴社保，有的不给缴社保，就算缴社保的，也可能压低你的工资（下面会写）。
一是，保安是单位的正式员工，单位必须要给上社保的。
二是，保安一般都是劳务派遣或业务外包性质，不是单位的“正式工”，单位不发工资。保安的工资和社保，归劳务公司（外包公司）发。
这里面分三种：第一种，正规单位通过劳务公司聘用保安，要求劳务公司上社保，并在劳务费里支出这一块钱。
第二种，不正规的单位，通过劳务公司聘用保安，为了省钱，不给劳务公司拨社保费用，劳务公司根本不会掏钱给保安上社保。
第三种，正规单位，从劳务费里支付了社保，劳务公司偷了这笔钱，不给保安上社保，或者少上社保。
三是，保安自己不要社保。
举例：保安，一般都是农村来的年轻人或者中老年人，流动性很强，候鸟型打工族，远离家乡，闯荡江湖。对社保要求不高，因为他们到处换工作，社保迁移也不方便。
正好，劳务公司也想省钱，就说，你的社保是1000元，但我多给你200，你就写一个自愿放弃社保的声明吧。保安一想，还不如挣点现钱到手踏实呢，于是不要社保。
四是，保安很多都是退休人员，不允许上社保。刚才讲了，有些单位给年轻保安上社保，增加人工成本。如果聘请退休人员当保安或门卫，他们不能上社保，就省了一笔社保费。
保安给上保险吗？
我曾经对几个小区和单位的保安情况做过调查，实际情况令人担忧和痛心。
丨第一种情况：根本没有保险。
在调查过的七个小区中，有四个小区属于同一家保安公司，属于外包性质；三家单位中有两个属于外包。这四个校区比较特别，院里有单位管理，都属于同一个系统，统一外包给某保安公司。
四个小区共有保安员五十人左右，而这家单位外包给保安公司的定员是八十人，每个保安工作人员按照五千元给付劳动报酬。而四个小区的保安员无一例外都没有上保险，工资全部是八小时三千元，并且这是每月无休情况小的工资，请一天假扣一百元，而且要压二十天工资。保安员基本上年龄四十岁左右居多，但是没有太老的，有部分二十几岁的年轻人。
另外三个小区和两家单位一样，也全是外包给保安公司的，但是基本情况和这四个小区基本一样，没有五险，甚至三险，每天基本上一百元左右。对保安员有利的一面就是管吃管住，虽然条件不怎么样，但是有一个不用担心饿着，有一个栖身之地，这也许是很多人选择保安员的理由吧。
丨第二种情况：有基本的保险。只有一家单位是一座集中管理型的大厦，保安员是物业直招的，还算比较靠谱。物业统一给缴纳五险，工资加奖金基本上每月三千八到四千二，遇到节假日，按照劳动法规定，付给保安员百分之三百工资，但是周末的百分之二百没有给过，但是比其他几家的保安幸福多了。
丨调查的范围面可能有点窄，估计有以偏概全的嫌疑，虽然不能说具有普遍性，但是这里面反映出来的问题，也确实让人无奈和痛心，也对这个行业和保安员的现状表示担忧。该有人管管了。
保安给上保险吗？
公司不给保安买保险，已经违犯了劳动法。但是他们用作弊的手段，钻了法律的空子，最后让保安享受不到这种福利。
现在保安公司，基本上都是私人企业。你叫他们掏钱给保安买保险，等于是增加他们的成本，降低了他们的收益。
他们开保安公司都目的，就是为了赚钱，赚更多更多的钱。保安就成了他们赚钱的摇钱树，保安越多他们赚钱就越多。
一般办保安公司的人，都有很好的人缘，也有很多的门路。他们才有机会从这些关系和门路，找到他们生存的空间。
保安公司的这些老板，他们非常熟悉劳动法，并且知道他们的做法，也触及到了法律。可是他们还是铤而走险，耍手段骗过劳动部门。
其实他们耍的手段并不高明，搞出一些《保安自愿放弃医社保》，并且派他们的部门经理，或者是派大队长做说客。
在保安会例会上，大队长或者是部门经理，以开会的形式通知每一位保安。在《保安自愿放弃医社保》的格式纸上签字画押。
如果劳动部门，仔细核查保安公司的资料。就会发现保安公司的一些弊端，《保安自愿放弃医社保》就这一份资料就是最大的弊端。
这份资料是保安公司打印，保安自己肯定是不会打印这类的资料，这就是很大的一个弊端。稍微有一点点头脑的人，就会明白这份资料意味着什么？意味着保安公司在作弊。
其实每一位保安，也有说不出的苦衷。明明知道保安公司在坑我们的利益，却不敢去告他们，也不敢去举报。原因很简单，都怕自己的饭碗不保。
一般选择在保安公司做保安的人，要嘛经过熟人介绍，要么自己因为找不到工作，所以从事了这个行业。
他们在保安公司一旦做上了几个月，就很珍惜这份工作。因为做保安比较平稳，工作又不累。
发工资的时间又很准时，很少发生拖欠工资的情况。所以每一位保安员，很珍惜自己这份工作。
其实在保安队伍中，也有很多聪明人，包括也有很多有学问的人。对于医社保这一块儿，他们同样选择的是默认。
正是因为保安员的默认，对工作的一种认可，才让这些保安公司胆子越来越大。但是作为保安来讲，也没有多余的选择。
你假如把保安公司告到劳动局，不管输赢你都会被公司开除。输赢对于保安员来讲，也没有多少实质上的意义。
就拿我来讲，我以前在一家保安公司做队长。保安公司也有给我买保险，每个月自己交七八百，医社保也很奇怪，时不时的又上涨，后来我每个月都要交一千多。
我也有社会保障卡，每个月卡里会返回几百块，基本上都是用买药来消费掉。
我在这家公司买了四五年的医社保，后来因为一次意外，我离开了这家公司。
从此以后，医社保的费用就没有续上，现在连我都不知道，这张医社保还有什么用途？
因为医社保要续交15年，而我只交了四五年。后来我进的这些公司，没有一家愿意为我们交医社保。
后来这些保安公司，搞出一些保安自己放弃医社保的假象，来堵住他们违法的漏洞。
这就是一些保安公司想尽一切办法，躲避法律的制裁，跟法律玩起了心机，最苦的还是打工仔。
以上就是我对这个问题的一些看法和观点，希望能够对题主有所帮助。
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谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。保安给上保险吗？
劳动法规定，所有劳动者必须在用人单位参加社会保险。保安只是一种职业划分，当然要参保，所不同的是，如果你是企业的内保我就由企业为你申报社保，如果是由保安公司派遣的话，就由保安公司为你申报社保。
保安给上保险吗？
保安是想上保险，但那个老板愿多钱为上社保，要上社保老板可以不要你，现在大量农民工已涌入城市，人多的是，五十六十，七十的农民工进不了企业，只有选择保安，保洁，打杂之类的工作，并且工资极低，在我们省城，一环内保洁基本工资十星期天加班费十满勤十补助只有二千，并没有任何保险，小县城资更低。
造成这原因是中国正在转行期，大量农民从土地里走出来，企业，老板有大量备用人员可选择，而农民以前累，苦，低入收惯了，只要有事干，不正乎其它，不干也不行，因设退休金。
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