体制内不是领导，五十岁且工龄三十年，提前退休怎么样？

看来题主是位好同志，50岁就想提前退休的事情，腾出编制给考公务员的年轻人，与众不同，实属少见。

但恕我直言，在无病无疾情况下，如果你真的申请提前退休，从上到下，凡是知情之人，包括你的亲朋好友和家里人，当面不说背后都会讲你是头脑不好，神精病，个中原因不言知明，也众所周知，在此不想赘述。

既使你不是领导，一旦脱离自己现有的平台，年富力强退休后，玩足了，疯够了，闲在家中，失落之感油然而升……但愿你是一时心血来潮，只是想想罢了，好与不好全在自己，但我的看法显然易见。

体制内不是领导，五十岁且工龄三十年，提前退休怎么样？

想上班的肯定是有职位的领导。对于普通员工来说，五十能退休就早点退休。刚退休的时候，也许不适应，觉得有失落感。但仔细想想，再也不用按时打卡按手印了，再也不用按时开会吸二手烟了，再也不用看领导的眼色行事了，再也不用写工作总结了……

退休之后，先去旅游一遭。去自己最想去的地方，放飞心情。

休整一段时间，再找份适合自己的工作，开启双份工资生活。

挺惬意的。何乐而不为！

体制内不是领导，五十岁且工龄三十年，提前退休怎么样？

谨记：1.不要提前退休，2.能忍就忍，不提前，3.死忍都要忍，不提前。原因：50岁以上就业机会己很微，创业更不可取［除非做小本饮食（如烧腊等），前提味道好］;不退与提前退相对来讲，不退一住房公积金、社保等的购买基数较提前还相差较大，那退休金相差就明显了。

体制内不是领导，五十岁且工龄三十年，提前退休怎么样？

是否退休要看自己的具体情况，比如工作压力，人际关系，对经济的要求，自身健康情况，家里老小是否需要照顾等。把可以考虑的因素列出利弊，看看哪些是自己想要的，哪些是原则上必须的，就回得出选择。我想你抛出这个问题，自己一定是思考过的，也未必需要别人建议。我把我的经历分享与你，希望对你的选择有帮助。我50岁的时候也可以选择退休，而且我常出差，工作压力大，开不完的会，回不完的邮件和信息，但我干的挺开心，收入不错。退休后养老金不足之前的十分之一，我就没有特别要求退休。过了53岁，明显体力不支，心脏，增重，肩周炎连拎行李箱都有障碍了，家里老人也逐渐需要照顾了，就觉得50退好了，坚持熬到55，对经济收入没了要求，无论留任，外聘一律不同意，坚决退了。现在每天打太极，上老年大学，太极对里我是最年轻的[大笑]，心脏也不发病了，还瘦了15斤，逐渐让自己慢下来，从容一些。又全身心照顾老人，不留遗憾。体会了为啥那么多阿姨穿旗袍，跳舞蹈，披纱巾拍照，她们是从心里乐开怀[大笑][大笑]，最后一句，现在想想50没退也不后悔。

体制内不是领导，五十岁且工龄三十年，提前退休怎么样？

需要仔细考虑权衡利弊后再做决策，草率决定有可能后悔又无法回头。

提前退可以预见的好处：一是获得身心自由，不再有工作纪律约束；二是获得时间自由，不再朝九晚五不管刮风下雨都要到岗到位；三是心里轻松，正所谓无官一身轻，无责更轻松，不再担心工作不到位而失责担责，更不再有数个工作群不管白天夜晚尤其节假日响个不停，随时待命；四是趁年轻有大把时间和精力去做自己想做的事，体会不一样的生活。

为什么有够三十年可以退休而选择的人却很少？因为提前退休显而易见的弊端也让人望而却步：

一是收入降幅大，跟地区相关，经济越发达的地区降幅越明显，如果是十足的工薪阶层家庭，又无很多积蓄，导致生活质量下降；二是社会地位、社会价值的差距：从单位人变为社会人，从职业人员变为退休人员，自身的社会价值明显改变，很多人内心不再充实，生活目标不明确了，心里落差大；三是如果没有丰富的兴趣爱好填充所有的闲暇时间，又远离过去的圈子，会使精神状态低糜，长期不利于身体健康。

是否选择提前退休还要看你最看重的方面在哪儿，鱼和熊掌都不错，看你喜欢什么，反正不能兼得。

体制内不是领导，五十岁且工龄三十年，提前退休怎么样？

不怎么样。

首先，工资、医保、公积金、工会福利等就少不少钱。不说两年一次的调标去年因疫情没有出台（期盼今年出台），单说公务员两年称职、事业人员一年称职调整一个工资档差和五年称职就近就高晋升一个工资级差，十年就少了不少钱。加之十三个月工资、公积金、年节福利和一些地区的精神文明奖、应休未休假津贴等，年收入相差万元至几万元不等。

其次，早退十年，养老金低于晚退十年好多。自实行机关事业单位养老保险制度改革以后，退休养老金和缴费年限、金额挂钩，其单位负担了应缴养老保险费的三分之二。早退十年，其月养老金比晚退十年少千元以上，甚至近二千元。

第三，作为三十多年工龄的老行政，无官一身轻。随着年龄的不断增长，工作担子也逐步减轻，在老中青结合的单位，带带徒弟，将自己的业务知识和工作经验毫无保留地传授给年轻人，其乐融融。

综上，如家中无紧急私忙，不建议选择提前退休。