中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？

中途无故解聘学校超龄保安，按《劳动法》有关规定给予补偿，干满一年多补发一月工资，以此类推，校方替其参加五险社保的，还可以到社保失业处申领失业金，如对学校补偿不服者，可收集好证据到社保局劳动执法大队举报，也可申请劳动仲裁。

在我们这里学校保安不存在此类补偿问题，都属于各家保安公司外派人员，校方中途发现保安超龄跟保安公司打声招呼，隔日将其调换到其他单位上岗即可。

按公安有关部门规定，许多单位不再使用超龄保安员，都是"怕"字当头，一旦有超龄保安员，万一单位出事故追究起来，用人单位要被问责的，多一事不如少一事，有些单位也是无奈之举，年龄偏大想干保安的只有到物业小区了……

中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？

中途解聘学校超龄保安，在保安没有犯任何错误的前况下，学校也是按规定办事，只是保安年龄超大，而合同未到期，这样学校应按《劳动法》规定补偿保安工资，保安工作满一年补偿一个月工资，两年则补偿两个月工资，三年、四年……如此类推。至于保安不服学校补偿，属于无理要求，如果学校没有按《劳动法》来补偿保安工资，保安可通过劳动部分给予解决。

中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？

保安可干到60到65岁，保安就是更夫。不要按警察及保缥标准要求。

中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？

如果合同没有涉及年龄，辞退需补发一月工资，另按工作一年补发一月工资，若所有辞退程序完备，不搬可报警处理

中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？

我认为，这事情很好解决，我国现行的保安管理办法第十九条规定:

保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。

从这条规定可以看出，超龄保安，应该属不合格范围。应解除劳动关系，但必须按法律规定办理相关手续。

这里的法律规定，就是劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的计算方式如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这就是补偿标准，学校只要按这个法律规定来补偿就行。

但是，保安一直被人看不起，认为是低层人员，很多福利待遇都得不到，他们拿最低工资，社会保险都没有给办的很多，其实这是一种违法行为。

所以，希望学校能认真给超龄被解聘的保安进行赔偿工作，把他们该享受的福利待遇给足。别为难他们，他们为学校安全是做了贡献和有付出的。

如果学校依法处理而他本人不服的，让他们去走法律程序，申请劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

中途解聘学校超龄保安怎么补偿？该保安不服从怎么办？

学校解聘超龄保安是学校和保安公司的事，与执勤保安没有半毛钱关系。现在的校园保安基本上是三方劳务派遣工，跟学校没有直接关系。干好干撇一个电话就搞定你的事，至于你服务学校多年被学校解聘，那是你和保安公司的事。