如果企业倒闭，员工差五年退休，怎么办？

2003年我所在的企业倒闭，对女工45周岁、男工55周岁以上的，也就是在5年之内退休的工人，不解除劳动合同，不买断工龄，不推向社会，由倒闭工厂主管单位的清算小组为其缴纳社保费，负责到其退休为止，另外每月还要给其少许的生活费用……

如果企业倒闭，员工差五年退休，怎么办？

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欧总你好，如果自己的企业倒闭以后员工差5年退休，实际上对自己的影响并不是很大，为什么呢？如果企业倒闭就属于企业单方面解除自己的劳动合同，那么这样的话是可以享受到经济补偿待遇的，并且自己距离法定退休年龄不足5年这样的时间是可以享受到双倍的经济补偿的。

比如说你在这个企业单位工作了20年，那么你就可以享受到最长不超过12个月，经济补偿的待遇，这个经济补偿的标准，要么按照你自己全额的工资标准来给予补偿，要么是按照当地的社会平均工资来给予补偿，这两个方面我们取高的这个来进行补偿。也就是说你可以获得接近24个月的经济补偿金，就相当于你两年的全额工资。

除此以外，你还可以获得失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也是根据你失业保险的参保年限来决定的，如果说你的事业保险参保的10周年以上，那么你就可以最长不超过24个月，不超过24个月失业金的待遇，同时在享受失业金的时候，也可以享受到职工医疗保险的待遇，并且在距离法定退休年龄不足5年这段时间之内，那么你还可以通过灵活就业的形式来缴纳自己的社保待遇，这种情况下是可以享受到社保补贴的，所以说不会对你个人的经济压力产生较大的影响。

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如果企业倒闭，员工差五年退休，怎么办？

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老总你好，企业倒闭这是谁也不可以遇见的事情，当然如果真的是遇到自身的企业倒闭之后，那么对于我们个人来说就解除了劳动合同，当然在企业倒闭破产清算之前，那么一定要严格的根据劳动合同法的相关规定，给予我们相应的经济补偿，因为你在企业单位每工作一年都可以获得一个月的经济补偿待遇。

那么除此之外在员工差5年退休，就说明你不能够直接的办理退休，那么这个时候如果找到新的工作单位可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，对于自己将来办理退休是不会产生任何的影响，但是如果说你没有及时的找到新的工作单位，那么我们也可以选择按照灵活就业的形式来参保自己的个人社保。

按照灵活就业的形式来参保，自己的个人社保有一个好处，就是在距离法定退休年龄不足5年的员工，那么是可以享受到社保补贴待遇的，有些地区是可以享受到70%的补贴，有些地区甚至是可以享受到80%的补贴，那么这样一来的话，对于我们个人所参保的社保缴费经济压力就会减轻不少。

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如果企业倒闭，员工差五年退休，怎么办？

破产企业职工，能否提前退休，得由当地政府处理破产企业的政策来定。一般说，没有达到退休年龄的职工，还得缴纳社保。社保法中，规定特殊工种，可提前退休。

如果企业倒闭，员工差五年退休，怎么办？

需要自己缴纳五年养老保险，不过也不是绝对的，可以和资方在谈破产补偿时作为条件交涉。

如果企业倒闭，员工差五年退休，怎么办？

企业破产，没有办，与企业淡工作时补尝是最有效的，企业如果清算给快退休的人给交到退休每月给一定的生活费，是谈的最好的，。努力吧，。