离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
我个人理解，离职就是在岗位上干的不错，总觉得自己的一技之长在此单位得不到发挥，英雄无用武之地，经过深思熟虑后离开自己的单位，寻求别处发展。
在毫无心理准备情况下，家中突发变故或者人际关系空前紧张，尤其上下级关系一时闹僵，处处受排挤，时时遭报复，不得以主动被迫离开那令人伤心的地方。辞退就是单位对你工作表现与能力越来越不满意，或者自己犯错误，严重违反单位规章制度，单位叫你结帐走人。自动离职就是与离职情况相类似，不同的是双方签定的劳务合同到期已满，双方有一方不再签续合同，有主动与被动之别。
在正规单位工作发生以上情形的，单位会正规依照劳动法之规定办理。而私人小作坊小工厂、餐饮等服务业全凭老板心情、几句话就给你摆平，因没有证据，你连说理的地方皆没有……
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
离职是离开就业单位的总称，至于他们的区别：
1.辞职，劳动者主动提出与企业解除劳动关系，提前30天提出书面辞职。
2.辞退，是指劳动者在劳动合同期内 ，被企业以理由解除劳动关系。
3.自动离职，劳动者擅离职守，不辞而别。
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离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
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我认为离职是一个大的概念，离职包含辞职、辞退、自动离职。都是表达劳动者从用人单位离开，解除或终止劳动关系的总称，包括了劳动者辞职、用人单位辞退、劳动者自动离职等情形。
辞职，是劳动者提前30天（试用期3天）书面申请解除劳动合同，经用人单位同意，解除双方劳动合同；广义的辞职，也包括特殊情况下，用人单位过错，劳动者被迫解除劳动合同，比如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同情形。
辞退，一般是指用人单位解除劳动者劳动合同，解除原因既可是用人单位方面的原因，也可是劳动者方面的原因，解除程序方面包括即时性解除、预告解除、经济性裁员、劳动合同终止用人单位不续签等情形。
自动离职，一般是指劳动者擅自离职的行为，不辞而别，包括劳动者下落不明、旷工，请假期满未归，停薪留职期满未归，辞职申请未批准擅自离职等情形。
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离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么？
自动离职，不存在这种说法。
辞职，就是员工个人行为，不想做了
离职就包括辞职和辞退，辞退就是公司不想要员工了，辞退，对公司来讲，是用错人，不能达到要求，一般会尽量在试用期做出判断，如果转正，签署了劳动合同，辞退员工就涉及要给补偿金了。
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