离职证明有什么用途？

我有一位熟人在苏南一家公司做主管，老板很器重他，员工也很喜欢他，在公司干的顺风顺雨。几年前他当教师的母亲(父亲已故)摔了一跤，造成盆骨粉碎性破裂，住了好长时间院，一直没有全患，独子的他无奈被迫辞职回家，他所在的公司给他出份《离职证明书》，临行前老板许诺随时欢迎他归来。他一边照顾母亲一边安心复习(他是法律专业毕业)，15年通过司法考试，打算当律师，现被本地司法缓助单位聘用，而且30多岁的他于去年结婚成家……

离职证明有什么用途？

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。

4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。

如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

但愿能够帮到你，觉得有用就关注、点赞一下吧~

离职证明有什么用途？

离职证明有什么用呢，小编下面就告诉你。

　　离职证明是什么?

　　答: 解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　离职证明有什么用?

　　答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔

　　离职证明格式及注意事项又是什么?

　　答: 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。所以离职证明格式可参考以下内容;

　　离职证明

　　______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任________职务，至____年__月__日因____________原因离职，现已办理所有离职手续。

　　特此证明

　　公司名称(公章)

　　年 月 日

　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。在很多时候大家都忽视了这一问题，以下就来说说离职证明有什么用。

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职证明有什么用途？

一、开离职证明是有必要的，离职证明的作用有下面几点：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

二、开离职证明可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理，必须要注意以下几点：

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”，复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。

离职证明有什么用途？

离职证明的作用：

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

离职证明有什么用途？

离职证明的作用当然很大啦，下面我从法律层面和生活工作实际效益两个角度来分享一下：

法律层面上：

• 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

• 证明离职员工的离职是依法按照正常手续办理的，劳动者与用人单位对离职一事无争议和纠纷；

• 证明离职员工已是自由人，可以申请失业金或者去应聘新的岗位；

• 员工可以凭借离职证明，转移员工的人事关系、社保、公积金等等；

工作生活层面：

• 如果要去劳动就业保障局办理失业证，需要提供离职证明；

• 去社保局办理转移手续，也需要出具离职证明；

• 要是重新找工作，员工入职前，新公司人事部是要求劳动者出具解除劳动合同证明的；

• 如果不找工作而选择创业，提供离职证明和失业证，可以享受优惠政策；

补充一个知识点：开具离职证明，是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务，劳动合同终止时，公司有义务为员工办理离职证明。具体法律依据如下：

以上。