退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？

退休返聘人员无需缴纳社保

退休返聘人员无需缴纳社保了。退休返聘人员的主要特征是已经到达或超过法定退休年龄（男60岁，女55或50岁）。已经退休的人员无需缴纳社保了，他本身就行领取社保了，再交也没有实际意义。

1.国税函〔2005〕382号规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

2.如果退休返聘人员以兼职方式提供劳务，则退休人员薪酬不能记入工资总额，只能记入成本费用。

3.如果退休返聘人员以再任职取得的收入，则退休人员薪酬能记入工资总额，可以作为职工福利费、工会经费、职工教育经费的计算基数。

需要特别说明的是，【国税函〔2006〕526号】进一步规定了，“退休人员再任职”，应同时符合下列条件： 一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？

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楼主你好，退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员的薪酬是否计入工资总额呢？首先退休返聘人员是不用来缴纳社保的，因为本身作为退休人员来说，他应该能够正常的享受到养老金的待遇，所以说这个时候再给他缴纳社保，实际上是没有任何意义的，而且过了正常法定退休年龄的个人，那么是不能够以劳动合同的形式来签订，只能够按照劳务合同的形式来签订。

他自己的这个退休金的待遇是不收取个人所得税的，所以说退休金无论你是拿到5000块钱以上还是5000块钱以下，都是完全免征个人所得税这一部分的实际收入是不计入你的工资总额的，但是你返聘以后的公司，如果说给你发放的实际薪酬待遇超过了5000元，这个情况下你就可以需要交纳个人所得税了。

但是你返聘的工作单位，你的薪酬待遇没有超过5000元，那么也是免征个人所得税的，因为我们个人所得税的起征点就是按照5000元来征收的。所以说对于这些退休返聘人员，只能够按照劳务合同的形式来签订，并不能够按照劳动合同来签订，同时劳务合同也是没有必要来给自己的员工交纳社保待遇的。

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退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？

退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？好家伙一口气问两个“是否”，在这里我可以明确地告诉大家，退休返聘人员的工资是不会缴纳社保的，所领取的薪酬当然会计入企业的工资总额。

缴纳社保的目的是什么？其实就是享受社保的各种待遇。养老保险的目的，就是为了今后能够办理退休，按月领取基本养老金，缴纳医疗保险的目的，就是为了看病就医。那么作为退休人员，这些待遇都有了，他们有养老金，有退休医保。他们到用人单位返聘就业，其实和用人单位签订的是劳务协议而不是劳动合同。

我就是单位的退休返聘人员，到现在为止我已经被原单位返聘四年了。每年都要和单位签订“退休返聘协议”。由于和用人单位签订的是退休返聘协议，而且我还在单位继续担任党群部长职务，但是由于已经办理了退休，养老保险、医疗保险都是无法缴纳的，即使缴纳了也是没有用的，因为不可能再办理第二次退休，也不可能办理医疗保险的重复报销，这样缴纳的社保有什么意义呢？

但是退休人员也是列入了单位员工名册的，只是备注上要注明退休返聘，每月和其他员工一样按时领取工资、奖金，和在职员工的区别除了没有正式的劳动关系以外，其他待遇都是一样的，所以企业支付了工资，就必须要列入工资总额，只有列入了工资总额才能正确计算公司的人力资源成本，才能正确核算企业的经营利润和税收等事宜，不管是工资还是劳务收入，都属于企业的人资源成本。

综上所述，由于退休返聘人员和企业签订的是劳务协议，不需要缴纳社保，即使缴纳也是无用的，也无法缴纳进社保系统；但是退休返聘人员在企业所领取的工资或是劳动报酬，是必须要进入企业的工资总额，只有进入工资总额，才能合理计算的企业的人资源成本。

退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？

作为企业负责薪酬管理工作的HR，我要提醒你2点：一是退休返聘人员的工资可以不交社保。建议缴纳工伤保险或雇主险、意外伤害险。二是退休返聘人员的薪酬不计入工资总额。要么以劳务派遣方式，支付劳务费；要么按照劳务报酬所得计税，支付劳务报酬，计入人工成本费用。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.根据《社会保险法》第16条和第27条，当职工退休以后，将停止缴纳养老、医疗等社保费用，按月领取养老金，享受终身医保待遇。

2.根据《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，企业应当与其终止劳动关系。

3.根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第2条：企业招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用企业已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

1.根据《关于工资总额组成的规定》：工资总额主要由6个部分组成，分别是计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2.根据《关于工资总额组成的规定》：有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，不列入工资总额的统计范围。

3.根据劳动部（1997）261号文件规定：企业人工成本主要由7部分组成，分别是职工工资总额；社会保险费；职工福利费；职工教育费；劳动保护费；职工住房费用；其他人工成本费用。

注意：一般劳务费用或者劳务报酬产生的费用，计入其他人工成本费用。

1.对于劳务返聘人员，已经享受了退休人员的社保待遇，而且也不能与企业再次建立劳动关系，所以企业也不能继续为退休人员缴纳社保。

2.企业返聘退休人员，可以按劳务关系处理。企业可以选择为退休返聘人员缴纳工伤保险，或者为退休人员购买雇主险、意外伤害险，用以保障退休人员的工作和生命安全。

3.退休返聘人员的薪酬不计入工资总额，以劳务费用或劳务报酬，计入人工成本费用。

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退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？

首先，值得提醒大家的是，工资是不需要缴纳社保的。

我们社保缴费实际上是按照缴费基数来收取相应费用。而缴费基数应当是按照职工上年度月均工资标准确定。没有入职的，按照合同约定工资。

第二，实际上退休返聘人员争取的也不叫工资，叫劳务费。

工资是针对建有劳动关系的用人单位和职工，有用人单位每月按时支付给劳动者的工资报酬。

对于已经到达退休年龄的人员，他们是不需要建立劳动关系的。社会保险法实施条例规定，职工到达法定退休年龄的劳动关系终止。可以说他们有点像零工市场的劳动者。通过自己的劳动，挣取劳务费就可以了。

所以，就以上信息显示，不能给退休返聘人员缴纳社保。因为想给他们缴纳社保，社保部门都不允许的。尤其是一边领着养老金，一边交社保的人群。

对于退休人员的劳务费，可不可以计入工资标准？根据国家统计局关于工资总额确定的文件，有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，一般不计入工资标准。

而真正的工资总额标准包含什么呢？主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

所以，相关因素还是非常复杂的，多了解一些有关工资总额的政策总是好的。

退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？

返聘人员是因为单位工作的需要和个人有工作的愿望而被返聘的。

返聘人员是已经是退休了的，已经领养老金的。

社保法规定，一个人只能领一份养老金。已经退休的人员被返聘，和单位签订的是劳务协议，只发工资，不缴养老金。

返聘人员发的工资和所有的未退休的人员发的工资一样，都是要记入工资总额的。工资总额是产品总成本的组成部分。如果把返聘人员的工资不进入工资总额，会计核算的成本就不是完整的。