为什么一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高？

技术含量的高低跟工资确实有很大的关系，一般情况下，技术含量越高的工种对应的工资会越高，比如搞芯片研发的，搞软件研发的，搞发动机研发的工资一般都不会低。

但现实当中也确实出现一些技术含量并不怎么高的工作，他们的工资有可能比一些技术含量高的工作还要高。

比如目前工地里面的农民工，有些人一天的工资就达到300块钱以上，瓦工、焊工一天的工资甚至可以达到500块钱以上，这样折算下来轻轻松松月薪就过万。

而有些人表面上从事的是一些技术含量比较高的工作，但他们的实际工资有可能未必比农民工的工资高，目前有很多大学毕业生工资就比农民工低很多。

那为什么会出现这种情况呢？其实我觉得最根本的原因还是在于市场的供求关系。

在市场经济当中供求关系决定价格，当一个产品或者服务供过于求的时候，其价格自然就比较低，当供不应求的时候，价格自然就会上涨。

对于劳务市场来说也是一样的道理，虽然有一些工作技术含量相对比较高，但如果从事这个行业的人比较多，企业可以选择的空间比较大，那么他们自然不会给出太高的工资。

而对于农民工所从事的工作，他们主要是在工地上干活，扛水泥，扛砖头，扛木头，工作的时候面临风吹雨淋，即便夏天烈日炎炎，也要顶着烈日工作，这种工作强度大，而且风险系数比较高。

也正因为农民工工作环境相对比较恶劣，所以现在没有几个年轻人愿意去工地干活，这也是导致农民工处于一种相对供不应求的状态，所以包工头只能开出更高的工资才能吸引人来工作，如果工资太低了，你根本找不到工人。

而且未来随着我国农民工人数越来越少，大学生越来越多，这种没有技术含量的工资跟那些有技术含量的工作倒钩将越来越明显。

目前真正愿意从事工地扛水泥、扛砖头的人基本上都是学历比较低的人，这些人虽然学历比较低，但是他们能吃苦耐劳，只要有钱赚，他们就愿意干。

但过去十几年，我国大学生数量越来越多，每年毕业的大学生数量就达到900万以上。

庞大的大学毕业生为我国社会的发展注入了强大的动力，我国的人力资源质量越来越高，但这并不代表着大家的工资就越来越高。

工资的高低归根到底还要看市场的竞争情况。

毕竟企业是逐利的，能够赚1000块钱，他们绝不会赚999块钱，所以在招人的时候，他们肯定会从整个市场的竞争情况去定价。

假如某个职位人才供应量比较多，企业可以选择的空间比较多，比如招聘一个职位，就有几十个人过来应聘，那企业给出的工资估计不会太高。

但假如有一个岗位技术含量非常高，即便你开出100万的年薪，仍然没有人能够胜任，但这个岗位对企业来说非常重要，那么企业只能不断的把薪资水平加上去，如果加到150万仍然没有找到合适的人，那继续加到200万，直到招合适的人为止。

由此可见，工资的高低跟技术含量并没有必然的联系，更关键的还是要看劳动力市场的供求关系，这就是所谓的物以稀为贵。

为什么一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高？

以前在炼铁厂上班，查岗的人有一种人是不管的，就是不管上班时间是不是打瞌睡。

那就是炼铁厂的炉前工，这些大爷们爱睡就睡，干活的时候能叫醒就行了。那时候别的工人要凭票领取冰棍和冷饮，而炉前工是任意拿就好，想吃喝多少就吃喝多少。

领导也不敢轻易批评炉前工，就怕是批评之后，这人要求调动岗位。而这种岗位是没人愿意来的。

什么原因呢，就是工作太辛苦，工作环境太过于恶劣，又太容易发生安全事故了。早期的那些小高炉，实在是不适合人类干炉前工。而为了产量又不得不开足马力生产，那就是拿人命去扛了。身上没有一百个疤，都算不上炉前工 这是老炉前工口头禅。

还经常出现诡异的一幕，灰尘中闻到香味，班长就会大喊，谁烧伤了？香味，烤肉的香味，不过烧的是人肉而已。

环境怎么样？在家里休息一个星期了，吐出的痰还是黑色的。

这个岗位是不带塑料安全帽的，因为会软化塌下来，只能上玻璃钢的安全帽。一般，都是已婚的工人在干。如果有人要结婚了，领导就会提前把这个人调离炉前工岗位。为什么，因为在这种高温炙烤的环境下，精子是没有活力的，也就是说，一直干，就会一直没有孩子。

说起伤，也可以说一下亡。有一天，在下渣岗位上，就炸飞一个人。书记和班长提着一个蛇皮袋子，满世界捡了一个下午，都是散碎肉条，一路捡，一路哭。方圆一公里都有散落的。据说一百多斤的人，捡回来六十多斤的残骸。直接送去火葬场，家属只见到骨灰。

总之了，这个岗位上的工人，工资比什么钳工焊工什么技术工都要高不少，因为少了没人去干啊。

当然啦，那是一段特殊时期，用老旧的设备，在赶现代生产节奏。现在好多了，各种现代化设备都上了，都换成大高炉了。可是愿意去干的人还是不多。

为什么一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高？

技术永远是社会底层的东西，不管编程还是车间工人。通过资源通过资源赚钱是能力。技术可以学习得来，能力只能通过磨炼得来。就像谁都会那笔写字，有的人一个字值一万，有的人写几万字小说收入百万，有的人写一亿个字缺一文不值，区别就在于你是创造还是简单重复劳动，能力模仿不来，技术却可以。

为什么一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高？

人口老化，劳动力减少，年轻人都愿意高考上大学做官成就大事业，所以工资就高了

为什么一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高？

这是供需矛盾的问题。我给大家举个例子，在澳洲和其他一些西方发达国家，你会发现家政服务，送外卖的和砍大树的收入都比一般的白领收入高，就是从事这些简单体力劳动的人群数量不足，而需求量大，从而变成了相对稀缺的工作。但中国这些工种的人群太多，所以收入就不可能高。不过我要给大家说一个苗头性趋势，可以给自己的孩子做一个规划：中国的技术蓝领工人开始断档，越来越稀缺，没有家长愿意把孩子送到职业技术学校，将来当工人，中国未来的技术蓝领必定越来越香！

为什么一些没有技术含量的工作反而比有技术含量的收入高？

谢谢邀请。

这个很正常。薪资是受市场调节的，很多工作技术含量虽然不高，但是愿意干而且会干的人，并不多，所以他的收入就比较高，比如重体力劳动者、建筑工地工人、长途卡车司机、殡葬工人，等等。