建行内部退养条件是什么？

十几年前我国银行业曾经有过一个大的改革，当时各大商业银行为了符合上市的条件都开始实行减员增效，所以包括国有6大行在内，很多银行对那些老员工都开始实行退养，包括建行也一样。

当时建行内部退养的人员大多都是那些年龄在40周岁到59周岁之间的人员，对于这些退养人员来说，他们可以停职留薪，但大多数人的工资都非常低，当时在改革的时候很多人每个月的工资也就1000多来块钱，在扣除社保公积金之后，实际剩余的钱并不多。

而过去十几年，各大银行通过改革之后，业绩有了很大的改变，目前即便是国有6大行，人均薪酬也达到二三十万以上，而那些被退养的员工工资水平仍然比较低，工资根本赶不上物价的水平，所以这些被退养人员都很有意见。

不过发展到今天，包括建设银行在内，基本上已经没有了退养这种制度，对于内部的员工来说，要么他们直接实行裁员，要么就是把那些老员工调到其他岗位上去，而不是实行退养。

比如过去几年时间，很多银行都在大力进行裁员，包括五大行在内也进行了很多裁减，特别是对那些一线员工来说，更是成为裁减的对象。

但是对于那些老员工来说，银行也不好裁掉，一方面是这些老员工工作年限比较长，裁员要支付的赔偿金额比较多，另一方面从感情上来说，这些老员工跟银行一路成长，银行其实也不忍心把他们裁掉。

这时候很多银行老员工可能想着让银行退养，但银行可不会这么干，因为有了十几年前那些内退人员的教训之后，现在很多银行员工在内退的时候都要求银行给更高的工资比，如按在职工资的80%~90%发放，这样很多人才愿意退养，但是这些退养人员啥也不干，却要求给这么高的工资，银行当然不是乐意了。

在这种情况下，银行只能退而求其次，把这些老员工调到那些工资水平比较低，而且工作相对不重要的岗位上去。

对于大多数银行来说，那些老员工一般主要有几个去向。

1、有些银行比较抠门的，直接让老员工继续干柜员或者大堂经理的工作，特别是对于国有四大行来说更是如此，比如我们现在去国有四大行经常会看到柜员以及大堂经理有不少都是上了年纪的老员工。

2、干后勤工作，后勤工作其实也不需要多大的技术含量，但对应的工资水平比较低，所以很多银行为了节省人工成本，也会把老员工调到这些后勤岗位上去，比如让他们去整理资料。

3、从事党群工作

央银行里面也有很多党员，平时的党组织活动也比较多，所以有很多上了年纪的人会被调去从事党群工作。

4、安全保卫工作。

现在银行为了节省成本，都是将内部用工实现效率最大化，比如对于那些上了年纪的老员工来说，有些人有可能去从事安全保卫方面的工作，这样银行又可以节省一笔开支了。

总之，目前大多数银行基本上都不存在内退这种情况了，更准确地说是退居二线，平时做着一些比较杂工作，这些工作基本上只能拿到基本工资，奖金比较少。

真正能够退养的人其实很少，大多都是那些在职的时候是领导岗位的人员，比如有些银行行长副行长表面看是退居二线，从事一些无关紧要的工作，但平时他们根本就不用银行来来银行上班，却可以领着比较高的工资，这是比较让人羡慕的。

建行内部退养条件是什么？

我们这儿行级领导女50，男55就可以回家了，绩效打8折，比上班的职工都高。一般员工没这个待遇。

建行内部退养条件是什么？

退养想多了吧，现在企业哪来的内部退养。员工一直干到你退休年龄的当月底，领导嘛就换个清闲的岗位。长期生病，可能行。

建行内部退养条件是什么？

内部退休的条件是什么？内部退休的条件就是每个月领到五六千的工资，然后还有，女儿儿子给的钱，然后还有就是出去旅游的生活，然后就没有了，就是这种条件，谢谢

建行内部退养条件是什么？

银行内部退养条件是小行长吗？50多岁就平躺(不用上班)了一个月1万多元工资。下面是银行的现状

银行基层压力大，任务无尽头，绩效考核与业绩挂钩。满大街的都是大大小小的银行，银行的业务都相同，存款、贷款、结算、中间业务，理财、国际业务等。金融没有创新能力，在资本市场上真正运作的人才没有，去年中行的原油宝icon在资本市场投资失败。银行同业之间只能不断非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源—————内卷是导致个体“收益努力比”下降的现象。

社会的经济环境、经济状况与银行的投资方向密切相关。银行上级分行，制订规划与计划、下达任务、考核、督导、开会等。没有长久规划、特色、风险投资、资本市场运作的人才。基层有能力的员工缺少晋升渠道(关系是硬框框)。拿着高于基层倍数的工资，自认为是"人才"，有职务的可以提前内退让出位子，工资不少拿回家等退休———平躺……

支付宝与微信的成功是国际风险投资集团的杰作。支付宝和微信通过创新，改变了银行业支付和转帐，理财，投资等方式。科技公司初创阶段与风险投资公司、金融密不可分。

建行内部退养条件是什么？

管理岗位女干部51周岁退二线，男56周岁退二线。基本工资全额发放，绩效工资和任职年限挂钩，满十五年以上的绩效工资按照90%发放。