很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

99％以上离职的人，都是因为工资低的原因。剩下的那1％，不仅仅是因为工资低，而且还干的很不爽。

但是，大部分离职的人，在他离职的时候，都不会直接说是因为工资低，而是会扯很多的理由：

家里有事，身体不好，或者是要去帮亲戚朋友做什么事情。

那为啥那些离职的人，不直接说就是因为工资低的原因呢？

中国人比较讲究“情面”，讲究“好聚好散”。很少有人因为离职，最后和公司单位闹的不开心的。

上个月单位有个同事辞职，原因其实很简单：他一个男的，在银行做柜员，一个月工资才五千多块钱。

这工资对一个女士来说，足够花了。但是对一个男的来说，要养家糊口，真的是不行。

他要辞职的时候，领导还专门下网点问他原因。

结果他说了个啥理由？

他说自己老婆怀孕，情况有点不太高，家里有没有人照顾，他要辞职回家照顾老婆。

这么个理由，单位再拒绝，岂不是不是人？

如果他要是直接对领导说，就是因为工资太低了，准备跳槽去别的公司，这不就是在打领导的脸么。

那领导该怎么回复？给你加工资？不可能的事情。这要是开了先例，以后员工都会这样干。

中国人“好聚好散”的做事方法，总会想出一个合适的理由去辞职。

另外，工薪阶层普遍属于弱势群体。面对上级领导的时候，总有种气势上被压制的错觉。

明明就是公司稀烂，做着996的工作强度，却发着临时工的待遇。但是，辞职的时候，仍然会有一种不好意思的感觉。

可能内心里会有那么一丝丝的愧疚，觉得对不起公司单位。

这就是国人比较善良。不像欧美国家，员工干的不爽，工资待遇太低，就直接问老板加薪。能加就继续干，不给加就直接走。

而在中国的职场，很少有员工敢去主动要求加薪的。

中国有几家公司企业，能当月发放工资的？

很少，基本上都是压一个月的工资。这个月大上个月的工资。这个月的工资，要等到下个月月中，甚至是月底才发。

员工离职的时候，基本上都是还有一个月的工资收入，单位企业还没有发放。如果离职的时候，和公司领导闹不愉快，那这个月的工资，就很悬了。

对于工薪阶层来说，别说一个月的工资了，就是一天的工资，都很重要。

所以，离职的时候，都会尽量给公司留面子。把离职的原因，归结到自己身上。这样公司领导有面子，不会生气，才不会把那个月的工资给扣了。

打工人确实很难。

干着996的活，天天加班，却只拿着三五千的工资，只能勉强养家糊口。

离职的时候，即使心中再不满，也不敢说出来真正的原因。为了工资不被扣，只能撤一些其它的理由，给公司留住面子。

打工人离职，真正的原因，永远就只有一个：工资低。

很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！

那么，为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢，尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢？按我的理解，此事没这么简单，必须探查员工内心活动才可明白。

在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

再者，也有很多员工能够见的着老板的面，也能跟老板说得上话，辞职同样是因为工资低，可一样不会说实话，这是因为员工不敢开口谈工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的缔造者，在公司处于绝对的强势地位，具有绝对的权威，而员工作为下属，往往只有服从和执行的份，因此习惯了老板的做法，没有了自己的主见，所以员工不好意思跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最后的结果就是员工委屈的辞职，窝火的走人。究其原因，还是因为员工太好面子了，害怕老板的缘故。

此外，员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道，在所有的员工离职原因里面，基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”，很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢？说白了还是一种从众心理在起作用，简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”，如果我辞职不这么写，就显得很另类，虽然工资低是真实原因，但别人都不说，自己说出来总感觉怪怪的，而且心里面认定了即便说出真实的原因，公司也不会给涨工资，还是要走，所以干脆不说真实的离职原因了，就随大流。

总之，员工辞职明明因为工资低，却偏偏不和老板说实话，大多时候是因为有心无力，同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事，加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞，因此员工有一种从众的心理，所以就不会跟老板说真话了。

很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？

要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24 小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。

安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。

安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。

老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。

老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。

她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。

很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

好多人辞职走人，都不会和老板说是因为工资低的缘故，为什么？

要弄清楚这个事，就得听我讲一个事，我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅，是我俩共同把这个车间搞运转起来的，说实在的，我以前根本就没有干过分条整经，也是看他操作，加上我有整浆并的工作经验，一看就会了，然后咱俩在一起干了一年多，整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席，安只想上白班，老板开始的时候要我们6点干到21点，后来想上对班24 小时运转起来，结果安就辞职了，他说他只干白班，哪怕工资低一点也行，其实他就是觉得工资低了，由于一直都是白班所以才没有走。

安走了，只对老板说现在家里有事，还说只要老板有需要，他随时可以来，但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候，有一天他来看看，正好我们这边又加了一台机，他说他们厂放假了，还有一个多月，想找点事干，我说要不就来这里干，他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活，随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂，需要人才，看到他又来干了，高兴的很，劝他到安徽干，甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职，损失由老板付。

安动心了，但是一直没有正式答应老板，就是说看女朋友怎么说，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。

老板和安照了几次面，谈来谈去就是不谈钱，不谈钱，安就是不松口。然后安问我，老板啥意思，假如他和女朋友去干能给多少钱？我说这个事我可做不了主，至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱，我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后，不相信，说这个钱低了，一个人差不多，我就笑笑。

老板也在问我，说他怎么想的，我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了，老板一直不谈钱，就是不想多出钱，安就想老板主动把给多少钱亮出来，不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢？这个也是心理问题，可能开口要价不合适，加上知道我们的工资都没有多的，就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样，假如外面8000，这里6000，作为员工心里明白让老板加钱本来就难，何况相差甚远更是不可能的事，不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的，我在华亚时，有个万花，她要辞职，厂里领导问她，干的好好的，干嘛要辞职呢？都说你干的不错呀。

她说，这里干活累工资又低，我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的，我就写了个条子，客气了一番，说我在这里学到很多东西，因为个人原因要辞职，闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话，问是不是工资低了，并问我想要多少都可以谈，我说真不是钱的事，然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的，就没有必要再跟老板说工资低的事了，说了掉在地上反而不好。

很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

我把改了三次的辞职信，再次交到老板手里。老板拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：“赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到10000一个月。”我暗自偷笑着，谢过老板，拿过辞职信赶紧溜出去了。

回到自己办公室，同事一窝蜂地围上来问我：这次啥情况啊？我微微一笑，一边说着：“成功了”，一边比了个“耶”的手势。同事都向我投来羡慕的眼光，祝贺我“调薪成功”。我走回座位时，余光扫到了周姐，她完全没有刚才羡慕的眼神了，更多的是嫉妒和不满。

但是，她又能有什么办法呢。要不是拜她所赐，我也不会辞了三次，老板才决定给我涨工资啊。

当时，这家单位新上了不少项目，正是缺人的时候。当然单位也在发展期，所以老板一下子招了不少新人。

老板说：“没经验也没关系，我们那有专门的师傅带！”冲着老板这句话，我毫不犹豫地进来了。老板说话算话，我第一天来上班时，他就让人事领着我到周姐身边，说周姐以后就是我的师傅。我高兴地对着周姐喊了声“师傅”。周姐连忙摆手说：“千万别叫师傅，把我给叫老了。以后你就叫我周姐吧。”我说好的。

周姐大概有45岁左右，待人和热情，唯独不愿意教我东西。而且拒绝得很委婉，让人看不出她不想教你。

每次去问她问题，她总会说：“这个这么简单，你自己去书上或者网上找答案吧。我这会有点忙呢。”又或者，她又这样说：“啊呀，小于啊，你都开始研究这么深的内容了啊。刚开始学，要扎实点，先把基本功打牢了。这个你暂时别研究了，很难一下子讲清楚的。等你以后做得多了，自然就会了。”

这样的次数多了，我慢慢也就不怎么问她了。

二、倒是办公室另外一个和我差不多的李工很投缘。他经常会带我去现场，还主动给我讲解。

一来二去，和李工熟了之后，我就私下里和他抱怨了周姐。他说：“她那人啊，你习惯就好。年纪大的人思想多少有点古板，怕别人学到东西抢了她的饭碗。”我一听急了，说：“谁会那么恩将仇报和她抢饭碗啊？”李工说：“你不抢，不代表别人不那么想啊！你以后有什么问题可以问我，虽然我会的不多，但都会倾囊相授的。”我感恩似的点点头。

之后，我就经常跟李工后面，也学了不少东西。但不久办公室就传来各种风言风语，有人说我和李工在谈恋爱；有人指责我忘恩负义，不帮自己的师父干活，整天跟着别人后面跑，等等。

反正是怎么难听，怎么传。我这急脾气哪受得了啊，四处去打听谁说的。但却没有一个人告诉我真相。直到有一天，李工找到我说：“小于啊，以后你还是别跟着我了。已经有人在领导那给我穿小鞋了。”我惊讶地问：“谁啊？”李工一脸愤恨地说：“还能有谁啊，不就是你的师傅周姐嘛。”我气愤不已，心想这人怎么这样啊！但也实在不好连累李工，后来我就不再围着李工转了。

没办法，反正公司愿意“养闲人”（老板并不知道这些），那我干脆利用这个机会好好看书考证。

年底的时候，我成功拿下一个证书——二级建造师。老板知道后，还夸我好学。年底特地多发了我2000块钱奖金。但第二年初我就向老板提离职了。理由是：“在这里学不到东西。”

没想到老板语重心长地对我说：“年轻人不要急嘛，我们这里有的是学习的机会。来公司一年，我也看出你是个爱学习、能做实事的人。所以，我还是比较看好你的，想好好培养你，将来做公司的顶梁柱。你回去吧，我待会找你师傅周工谈谈。”

听到老板这样说，我也不好再提离职的事情，赶紧把辞职信拿回去撕了。奇怪的是，之后周姐对我的态度大转弯了。她开始主动分项目给我做，我做错了，还耐心地给我指导呢。后来，我听别的同事讲，原来老板答应给周姐涨工资了。

有了周姐的指导，我进步也很快。两年之后，我可以独立做项目了。当然，我也没有停下考试的脚步。一有时间，我就复习考试。在四年时间内，我又把一级建造师、造价工程师都成功拿下了。这下，不管是同事还是领导，都对我投来赞许的目光。

我刚来的时候是1200一个月，到现在5年了，也才只有4500一个月。我的大学同学，人家都七八千一个月了，高的人都一万多了。之前我明里暗里地和老板提过几次，他总说好的好的，等过段时间安排。但都过去好久了，也没见啥动静。

后来，我实在等不及了。因为外面已经有其他单位来挖我了，是我大学同学推荐的。那边说起步8000，到年底根据业绩再上调。

这边迟迟没动静，那边同学又催得紧。考虑再三，我就只能再次提交辞职信。这一次的理由是：“工资太低。”

没想到老板接到我的辞职信后，整整和我谈了一下午。他语重心长地对我说：“你别着急啊，再坚持一年半载的，肯定给你加薪的。公司的情况特殊，其他老员工工资也不高，一下子给你一人加这么多，大家会有意见的。我这两年一直在想办法怎么平衡，也想着给公司的薪资制度做个调整。但是一直没找到更好的办法。你再等等，很快就有结果了。不过，你这次既然提出来了，还是给你先加点，就一个月涨到6000吧。”

我想着：虽然还是比外面给的低，但是这里的人和环境我都熟悉了，也懒得动了。而且老板也答应我以后还会涨的，就点点头答应了。

临走时，老板还对外说：“年轻人眼光要放长远，不能只盯着眼前的一点点工资看。能力上去后，有的是钱。好好干，我也很器重你，以后前途大得很啊。”

听到老板这么说，我心一下子就软了。想着平时老板对我也不错，那次我买房的时候老板还特地帮我找关系，最终拿了个内部员工优惠价。

于是，我回绝了同学的好意，一门心思埋下头来安心工作了。

那个造价师的工资只要5500。我一想：不对啊，公司资质需要的造价师人员已经够了啊。这新招一个不是多了吗？老板干嘛多花一份冤枉钱呢，而且公司的活现有的人都够做得。

后来一打听才知道，是周姐的主意，建议老板用这个造价师取代我的意思。因为那人已经退休了，公司就少交一笔五险的钱了。老板一想是挺划算的。而我呢，公司不仅要给我交保险，我还嚷着以后要涨工资。相比之下，老板更愿意用他而不用我了。

既然老板过河拆桥，我也就不留情面了。一边观察着公司的动态，一边着手准备下家。因为是年中，辞职的人少，下家一时半会还没找着。

我正为此事发愁的时候，机会来了。

经过我一段时间的观察，这位老造价师原来并不是做工程的。他只不过是闲暇时间考的证，本职工作是做人事管理的。现在他退休了，才花了半年时间把理论复习了一边，就拿着这个证重新找工作了。

当然，这些他刚进来时，并没有对老板讲这些。老板看他说得头头是道，以为很能呢。一个项目下来，他就彻底露馅了。老板又不傻，可不会留白拿钱不干活的人啊。

当然，我的机会也来了。于是，我第三次把辞职信拿着去找老板了。刚进老板办公室门，他看到我手里的东西就知道意图了。当我把辞职信交到老板手里时，他拎着辞职信的一个角，斜着眼睛瞄了一眼，头也不抬地对我说：“赶紧给我拿走！去和人事说给你工资涨到1万一个月。”我暗自偷笑，这次终于达成所愿了。

不过，我也知道目前留下里只是缓兵之策。因为这样多少有点让老板下不了台的意思。目前是因为公司新上的项目着急用人，要不然老板也不会这么快同意给我涨工资的。而且他本来把那个老造价师招来的目的就是想顶替我的。现在他如意算盘没打成，反被我将了一军。心里肯定是不快活的，我也知趣。

于是年底，我又重新找了工作，真正离职了。

不过，这一次的离职原因，不再是工资低了，而是写的个人原因。这样，既不得罪老板，又让大家面子上都说得过去。所以，老板也很爽快地答应了。

经过这次离职，我发现写辞职信最好不要写“工资低”。主要有以下两个原因：

1. 如果你真正要走，工资高低已经和你没关系了。何不大家各自留个情面，毕竟“走人留一线，日后好相见”嘛。

2. 如果你不是真正想走，那也最好不要写“工资低”。因为一旦你用离职的方式来要求加工资，对老板来说其实是“威胁”了。即使老板当时迫于实际情况给你涨工资了，但多少心里还是不快活的。日后有机会，他找到人还是会替换你的。

大家觉得呢？如果你离职，会写因为“工资低”吗？

很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？

我手底下之前有一位员工，在提交离职申请的时候，我和他谈了话，并询问了离职原因。

这位提交离职申请的同事说“我离职没有其它原因，就想要做别的行业，所谓人各有志”

我当时问他是不是对薪资待遇不满意。

他回答“不是，只是想换个行业而已。”

我当时并没有同意他离职的申请，并让他好好考虑几天。过了几天，我再次和他谈话，因为他在平时工作中表现很不错，决定以加薪的方法挽留他。

当我和他再次谈话之时，我边开门见山的对他说道“你在我们公司工作有一段时间了，个人能力有目共睹，通过商议，决定给你涨相应的薪资。”话音刚落，他便问到“涨薪多少？”

当我说出涨薪之后，他便再则没有提辞职这事，对于此方案表示赞同。

后来，我问他，要是我不给他涨薪，是不是就会离职。他回答“一定会离职，因为对于他来说，打工就是挣钱。”

我继续问到“既然如此，为何你不直接说”

他回答“不好意思说。”

其实可以看出，有些员工离职并不是因为其它原因，说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明，只好选择辞职或者更换工作。

回到问题中来：

很多人辞职走人，最后都不会跟老板说工资低得缘故，这是什么心态？

马云曾经说过，员工离职只有两个原因最真实，一是待遇不到位，二是心委屈了，其余的都是扯淡。

员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇？不外乎以下几种情况：

说得直白一点，有的员工比较注重面子，即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇，也不会告诉领导真实原因，因为他们不好意思，怕老板说他们现实。

有这种想法，虽然很正常，但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人，觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇，就应该大胆提出来。

别让不好意思，让你自己陷入被动地位。

还有一类员工，之所以不愿意向老板提加薪，是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠，即便提涨薪也没有任何用处。

与其这样，还不如直接选择离职，另谋高就，不然浪费时间也浪费表情。

也就是说员工很清楚老板的为人，因此才做出离职的举动。