那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资？

我上班的银行就有一个小姑娘，家里是做生意的。多有钱？资产估计能把我们银行网点买下来。

这个小美女每个月的工资就五六千，但是每个月的开销要花五六万以上。银行卡账户里，长期放着七位数的零花钱。

我们就问她为啥来银行上班，她说出了下面的几个理由。

很多做生意的，当年都是白手起家。有多辛苦，用语言都无法形容。

吃过的苦，受过的委屈，能把家门口的小湖泊倒满。

因此，这些有钱的生意人，经过了做生意的苦。心里面比较疼爱子女，就不想让他们也受这样的苦。

反正挣的钱也够多了，即使孩子做个普通的工作，也不愁锦衣玉食。

而且，在银行上班，听上去就感觉很高大上。和别的人说，自己家孩子在银行工作，那面子上也比较有面子。

而且，银行喜欢有钱的大客户。你在银行存了很多钱，就可以把子女安排进来上班。

所以，有钱人的子女进银行上班，就比较常见了。

有钱人最怕的事情是什么？

莫过于子女败家。

因为从小就疼着、宠着，很容易养成纨绔的性格。

而银行又是一个管理很严格的地方，把子女送进银行上班，正好就有一个管着他的地点。

可以防止他没事做，整天出去鬼混。可以防止他无聊，就想着败家花钱的事情可以避免子女，出去惹祸生事。

至于银行的那点工资，完全就不是他们看重的。

现在银行的员工，大多数都是校招，年轻化。像我上班的银行，平均年龄才二十五六岁。

而且大部分员工，学历都是本科，素质很很好。

能进银行的，肯定都是政治清白，经济没啥大问题的。

跟着这样一群高素质的人在一起工作，有钱人会很放心。

就算子女再不济，多少也能学到一点金融知识。

常说打江山不易，守江山更难。有钱人负责去挣钱，子女就要会守住财富。

在银行工作，恰好可以学习到很多金融理财知识。也可以见到很多上当受骗，财富纠纷的事情。

首先要告诉大家一个事情，有钱真的是可以把家属安排进银行上班。

银行也巴不得有钱人，有子女安排进来工作。因为子女进来，每年的揽储任务就容易解决了。

这样的事情，可以说是双赢吧。

正常情况下，银行每年都会校招。普通本科一本毕业，就可以进银行。如果你是985或者211的高材生，那银行真的是求贤若渴。

但是很多名校的学生，真的是瞧不上银行。他们眼里看的不止是国企，而是央企。

像我工作的二线城市，国有银行，存个5000万左右，就可以把子女安排进来工作了。

如果是地方性小银行，估计一两千万就可以了。

那要是七八线小城市，一个银行网点也才一两千万的存款。可能你存个五六百万，就可以安排子女进银行工作了。

最后说一点，银行这个工作，唯一的优势就是很稳定。只要你是AB类工，只要你没有犯下原则性错误，哪怕领导看你不爽，也不敢轻易开除你。

但是，银行上班很累，尤其是国有银行。至于工资收入，也不高。普通职员收入，估计就是那座城市的平均工资收入，或者稍微高一点。

那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资？

这样的例子确实很常见，自己当老板，子女即使不去事业单位的也有去银行、进国企的。

我认为，会出现这种”反差“是综合因素决定的结果。

下面，我就此话题说说个人的一些想法。

我也认识一些老板，聊到过类似的话题。

以我自己的感觉来说，老板们创业或管理得非常艰辛，这家公司是自己好不容易几十年打拼下来的，无数个日日夜夜都是以奋斗者的身份在努力着，好不容易赚取了财富，成家立业了，为何不让子女轻松一些呢？

所以一部分老板宁愿子女做个普通人，反正家里的财富可能几辈子也吃不完了。

而子女本人呢，也未必把父母就当成一种努力的榜样，有些人一出生就赢在起跑线，连奋斗的动力都没有了！

其实我个人觉得，老板这样的想法完全是一种”圣母心“作祟，总认为自己已成为人生赢家，就认为子女也是人生赢家，然而父母的成就真的就能替代子女了吗？

当然不能了，我们每个人都应该有不一样的烟火，自己的命运应该由自己来决定，父母能创业成功做老板，子女为啥就不能呢？哪怕前路非常艰辛。

还子女一个事业的选择权，给他们一片自由的天空，我想是一种更加深层的爱吧！

我曾听过一个故事。

有个老板从小是农村出身，家庭条件并不好，后来他靠着努力创办了一个公司，慢慢取得了成功。

而成功过程中最为痛苦的就是老板总需要托人托关系来打点他的生意，只可惜自己家里没人当官也没人进事业单位，帮不上什么忙。

所以，小孩毕业后面临工作，老板就希望他去这样的事业单位积累些人脉资源，多学习点官场上的相处之道，一来能直接帮助老板搞定一些公司业务，二来还可以等时机成熟了再从体制内出来回归自己家庭的事业。

事业单位虽然工资才3000多，但老板赚的连3万都不止，何必又要在乎这点收入呢？

何况，很多老板从小都是贫苦出身，那会大家都羡慕当官的、进机关工作的人，自己这辈子已经做了商人没机会当官，也许子女未来还可以有个头衔当当，给自己的客户或生意上的人说出去也是种荣耀感。

对父母来说，子女的就业问题一定是大事。

子承父业当然是最好的，可现实情况是子女未必适合干父母的职业，包括继承家族企业。

我身边有个朋友，他就是不喜欢去接手爸爸的那家面包公司，他说自己不是做生意这块料，性格也是遗传了妈妈这样求安逸的个性，能考个公务员、事业单位啥最好不过了！

他这样的想法，一直和他爸爸的理念有冲突，也是闹过好多次，爸爸才最终同意他的决定，考事业单位工作。

他也没有让爸爸嘲笑，经过一年时间的充分准备，以第一名的成绩考上了当地某事业编制岗位。

现在，我这位朋友已经做到了单位的科长职务，按照他透露的，爸爸并没有花钱给他走关系，纯粹靠自己个人努力争取到的。

我们职业规划中常说一个词，就是“人岗匹配”，即合适的人应该放到合适的岗位上。

父亲做老板，儿子当官，各有所长，不是挺好吗？

有些老板表面看是一家企业的负责人，实际上他的公司并非赚钱的状态，如果本身都欠了许多债，难道还指望着儿子来帮他还债吗？

做生意，最大的风险还是来源于经营上，经历过失败的老板往往都会心有余悸，所以宁愿让孩子去一个没啥风险、最稳定的岗位上。

这么一比较，事业单位不是挺合适吗？

所以你可以把这种思想说成“小富即安”，赚到一桶金后，就保全胜利的成果，别再出什么业务风险比较好。

以上，就是我关于这个话题的一些建议和分享，希望对大家有所帮助！

那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资？

老鬼认识有类似情况的老板，站在他们的角度来谈谈他们的看法吧。

不用给所有的老板设定太高的要求、标准！很多老板身价千万甚至更多的情况下，没想着再将企业做多大，或者自己有自知之明，企业也就这样了，挣的也足够自己、自己的孩子甚至更远的开销了。

经营企业所要付出的坚持、承担的分享，创业当老板的人最清楚不过了。他们已经通过打拼有了很好的积蓄，只要自己家的孩子不是败家子儿，钱足够花了！即使每年的利息都可以让他们过上等人的生活。

中国人对孩子的爱，是西方人所无法理解的。不希望自己的孩子受罪，是一种为人父母非常朴素的想法。没什么对错！其他人也没资格去评价这种想法的好坏。

因此，不差钱儿、不让孩子们辛苦，找个事业单位稳稳当当的有个班儿上，不闲着，挺好的。

家里不缺钱，不需要孩子们再去打拼。让自己孩子在事业单位、机关等等工作，或许还有机会发展的不错，何乐而不为呢？

而且，那些孩子都二十多岁大学毕业的老板，他们都五六十岁喽！他们过去的经历、他们原来所建立的人脉圈，是非常强大的。

在他们的认知里，是可以利用自己的资源、人脉等等为自己孩子的发展产生一些作用。

不要低估这些身价千万级别的老板的识人能力，特别是对自己孩子有没有管理、经营的潜质，他们的判断还是比较准确的。

但感觉到自己的孩子不是那块料的时候，会选择不让他们到企业中来。让孩子受那个罪干什么？想让孩子到事业单位里工作就好，稳稳当当的。

反正自己的年龄也不算太大，带着企业走还没问题，随着时间的推移，以后 再说企业的未来——这也是他们朴素的想法。

反正孩子毕业没多久，想让孩子在外面历练一下，多了解一下社会，也是不错的选择。否则孩子刚刚毕业就进入自家的企业，往往因为年轻、心智不健全等等原因，再加上孩子是少公子，在企业中其他人给面子、不好意思等等，会害了孩子！

在这种情况下，先到外面历练一下，多吃些亏，不是坏事！

而且他们过去说积累的资源、人脉等等，让孩子进入事业单位会相对比较轻松。自然就那么安排了。

孩子大学毕业了，不见得喜欢经商，不见得喜欢商业世界。在这种情况下，选择进入事业单位，是他们自己的选择而已。

而且这些孩子因为家庭条件优越，根本不会为了“花钱、挣钱”这种东西发愁，所以，希望进入事业单位，很正常的。这些孩子和普通家庭的孩子想法往往会有差异。这种差异最大的前提之一就是 ——不用考虑收入的问题。

能够将企业经营到一定规模的企业家、老板，背后的资源、人脉、影响力是自然而然会形成的。最直白的说法是：肯定得打交道啊！最简单的：大型企业与银行之间的良好关系维护，是必然的。

因此，身为老板的父母，在这方面给与孩子必要的支持是很简单、轻松的。这也是很多老板家的孩子进入事业单位比例较大的一个原因了。

这里老鬼只是在阐述现实情况，老鬼懒得评价、议论这些现象的对错、好坏这类的东西。忒累，也没什么意义。白浪费自己的脑细胞！

以上供大家参考吧。大致就是这个样子。

那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资？

我身边就有这样的例子，一个前同事，她爸爸是做房地产的，在深圳就有几套房子，而她平时都是开车上下班，但是一问工资，才3000多，我们就问她，你们家那么有钱，为什么还来别人的公司上班？去给你爸爸帮忙拿高工资不好吗？你猜她怎么说？

“我过来就是为了打发时间的，有个稳定的正常工作，这点工资肯定是养不活我的，但是每天摊在家里，人就怕废了。”

所以，很多家里有上千万的老板，甘愿让儿子去事业单位拿每个月3000度的工资，也无非处于几个方面的考虑。

一、让孩子有事情做

身价上千万的家庭出身的孩子，平时也是在蜜罐里长大的，如果每天不出去上班，就在家里呆着，时间一长，人就颓废了，什么都不想做，就想靠着父母，每天打打游戏煲煲剧，这样的日子看着挺爽，但也容易让人意志消沉。

因此父母都会让孩子去一个稳定的公司，拿很低的工资，朝九晚五，让孩子每天过规律的生活，为的不是钱，而是有事情做。

二、让孩子体验挣钱的不易

之前有个同事，从小家庭条件就非常好，衣来伸手饭来张口，从来不知道父母赚钱的辛苦，他以为父母每天在家里打打电话，跟客户聊聊天生意就做成了，却不知道这是父母奋斗了几十年才得来的。

于是在大学毕业后，父母没有安排他进自己的公司，而是让他自己去找工作，上班。经历了找工作的艰辛，每天挤公交地铁，被领导批评、加班等等之后，他才知道挣钱有多么不容易，从此以后就更努力地工作，也能体会到父母曾经的付出了。

三、让孩子接触到更广的人脉，为以后家族企业的发展打下基础。

有远见的父母，不会一直把孩子绑在自己身边，因为即使现在家里有钱，公司发展很好，但是谁也不知道以后会怎样，那么在孩子年轻的时候，就让他到外面的世界看看，在其他的公司进行历练。

经历了其他公司上班的经历，他的人生阅历，人脉资源都能得到提升和扩展，这为他以后接手自己家族企业打下良好的基础。

那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资？

如果你去过山西或者陕西榆林那样的地方，就会发现这种情况非常普遍。

1、很多事业单位的年轻人，用流行语说，都是家里有矿的，他们开着奔驰宝马去机关上班，单位发的那点工资，也就刚刚够油钱而已。

2、然而，为何他们还要去做这份工作呢？这里面其实原因很多，有的是父母想让子女到机关单位先工作一段时间，有点锤炼和打基础的意思，先通过熟悉工作流程，了解这些单位的工作特点，同时还能积累的一定人脉基础，这个对将来掌握家里的事业非常有帮助。有的则是老板们经历了创业的艰辛痛苦，在他们心中，还是机关事业单位的工作更稳定，更体面。当然，也有的人可能就是自己的理想，因为家中已经基本实现了财务自由，薪水的高低不再是追求的目标，此时，兴趣和志向就成为重要的考量标准。

3、此外，机关事业单位工作最大的一个特点就是稳定，而有些生意是其兴也勃焉，其亡也忽焉，商人们在做生意的时候是深刻体会到了政治力量的强大，或许2者资源结合才可以让家里的生意走得更稳，所以某种程度上说也是布局。

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那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资？

哈哈，我当时就问过一位朋友，他家开钾肥矿的，资产上亿，虽然算不上大富，一辈子生活滋润问题不大。

我数落他，要是我家也有矿，我早不干了，环游世界，享受生活。

他也很无奈，因为很信任我，就告诉我，纯粹被他爸逼的。他父亲曾经含着眼泪对他说，大家都认为你有钱，其实开销很大，有钱但不代表有钱了就不受气啊，还是一样求人，见谁都低三下四，赔笑脸。就指望你混个人样。。。。。。

贫不和富斗，富不和官斗。你再有钱，人一样瞧不起你。富而不贵一样没什么用。

至于对不对，我也不清楚。