领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

已经都剑拔弩张了，还继续留在这单位（部门）做什么呢？

与其浪费人生在这种事上面，不如一拍两散，各找各的好事。

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有些朋友会说“我只有愤怒，绝没有眼泪”。

也许表面上没有眼泪，许多人也绝不会为这种事让双目流下泪水，但在看不见的地方、以及看得见的地方，有泪水在为此流下。

如：

• 身体

头脑愤怒，身体因此感受到各种情绪带来的伤害。如血冲上头、彻夜难眠不得休整。

身体为此流下了泪水——但让身体流泪的那个人，“暂时”没有看到。

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• 时间

唯有时间是真正公平的。

也许有些人坐飞机出行、而有些人只能骑车，但在关于时间带来的感受、对当下的自己带来的影响等方面，每个人得到的都是公平的。

现在和领导搞不到一起，两个一见面就整，不见面的时候也在琢磨怎么把对方整到吐血。

就在这无尽的愤怒之中，原本公平的时间不得不哗哗流走。

时间为此流下了泪水，因为它踏出一步以后，再没有回头的可能。

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• 亲人

当不可避免地将负面情绪带给亲人后，亲人就不得不添些心事、少些快乐。

甚至，要因此担惊受怕，经常夜不能眠。

亲人为此流下了泪水——也许这泪水没有经过双眼，甚至亲人自己也没有感知，但确确实实流泪了。

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有些综合素质很高的领导，会谦虚、谨慎、爱惜形象，也会真诚、温和地对待周围人。

但就跟优秀人才更少一样，好的领导也属凤毛麟角，且通常出现在那种很好的单位。

明白这一点，就不会因为遇到个合不来的领导，而痛苦、愤怒了。

遇到了、且非常不好合作，那就寻求别的办法。

比如调整部门，比如换个工作，比如自己很厉害那就（悄悄活动）把领导换掉。

总之，没必要和他当面干。

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领导和下属吵架，那谁都没脸——领导其实更没脸。

但有些领导就是不在乎形象，甚至要特意营造这种“强势，让人看见我就怕”的形象。

领导当到这种地步，只能说很无能、很无奈，也很可笑。

但既然他已经抱着这种“不顾形象”的理念，那在某种程度，他无敌了。

一个无所畏惧（不怕丢脸，不顾形象）的领导，是可怕的。

与这样的领导相争，最终吃亏的肯定是“没权，但有底线”的那个。

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• 能跑则跑

如果这领导就是个部门小组长，单位还有其他好的部门，且自己也想去，那就想办法调走。

如果能找到更好的单位，那就赶紧跑，千万别浪费时间。

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• 想要钱，则激怒他

如果时间许可，以后也不想在这单位继续混，那就要钱，比如要求双倍补偿金（工作年限长的话，能谈判出不少钱）。

但这种不顾形象的领导，一般来说比较刻薄，平时还要想办法扣人钱，更不要说关系已经坏透。

所以，如果想要钱，就得让这种领导主动提出解除合同——不断地激怒他，让他失去理智。

当然，激怒也要讲究手段，行使前须多加筹划。

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如果在一个单位的运气已经走到了头，那不防及时止损，早日寻求更好的生活。

何必与不值得的人和事纠缠！

领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

在重要的场合和原则问题上。一定不能退缩。亮剑迎战。只有这样才能做到正义不可侵犯的结果。直接攻击她的私心的弱点。和他利益的软肋。以斗争求生存，则能够生存。以妥协求生存而生存，不能够达到目的。任何领导不会是压在你一辈子头上的大山。明确告诉他，你不能当一辈子的官。一定要有胆气。这样的人多数都是腐败分子。可以直接点他的软肋。

领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

有的领导在单位为了显示自己的权力和威信，就会采取一些很特殊的方法要让员工对他产生畏惧，每个领导在这种事情上面使用的方法是不一样的，你在你的问题中提到领导为了显示官微处处于你这做对，其中一个目的就是在员工中想起到一个“杀鸡儆猴”的作用，这个时候你应该采取回避的方式，尽量不要和领导产生冲突，否则你就在帮助领导实现他树立威信的目的，和领导产生矛盾突出你应该冷静对待，如何尽快解决这种不好的关系才是主要目的。

1. 遇到领导为了显示官威，处处与你作对的情况，你首先应该保持冷静，不要与领导造成正面的冲突，刚开始的时候能忍让的先忍让，不要因为这一些小事而烦我，和领导大吵大闹，这样更加激化了你们之间的矛盾，让市场达到了无法挽回的地步，所以遇到这样的事情，首先是要冷静对待。

2. 思考领导为什么处处都和你作对的原因，是我自己某些地方得罪了领导，还是因为这些有些工作没有做好让领导产生的反感，先要从自己的身上查找原因，如果是自己的问题应该积极的改造，不要让领导再找出自己的毛病和自己作对。

3. 有的时候是因为自己身边同事喜欢在领导的面前，说一些其他同事的小报告和坏话，这样的情况就很容易造成领导对员工的误会，碰到这样的情况就应该积极的和领导沟通，用巧妙的方式解释清楚事情的原因，化解领导的误会，不要让误会继续加深影响到自己。

4. 有些领导的性格就是喜欢无理取闹，他们认为这样做的效果可以处理自己的微信，所以在工作同时喜欢找一些员工，对他们进行所谓的批评教育。就是为了提醒员工他才是领导从而树立自己的威信。如果遇到这样的领导，你尽量采取回避的态度，不要和他造成正面冲突，这种领导的性格你不去管他，他也就没什么脾气了。

5. 在工作的同时你也要了解领导的人品，通过领导的人品来迎合领导，在工作中也要学会察言观色，不要一味的只知道做工作，你要在做工的同时了解领导的想法，要根据领导的指示去做工作，不要一意孤行自己想干什么就干什么，这样很容易让领导找到针对你的借口。

6. 在工作的时候你要处理好和领导之间的关系，如果和领导保持一个良好的关系，这样领导才不会处处针对你，你要细心观察领导的性格和工作方法，这样才能在工作中更好的配合领导，让领导感到满意。

7. 你如果遇到领导与你处处作对的情况，你应该把这个事情向上司进行反映，把自己和领导工作中产生的问题交代清楚，让他们来判断你与领导之间的对错，这是一个很直接的办法，但是也是最不可取的办法。因为你这样做的话，可能从根本上得罪了领导，在万不得已的情况下尽量不要采取这种办法处理和领导之间的矛盾。

8. 领导处处针对你并产生了冲突，应该找一个合适的时间和领导把事情说清楚，把你们之间的问题认真的讨论一下，争取达到相互谅解。互相查找一下自己的原因，是不是在某些地方产生了误会，造成了矛盾的产生，只有把事情说清楚了，才能够很快的化解你们之间的矛盾。

9. 有时候有些员工和领导之间的性格就是不相符，用大家的话来说就是“犯冲”，这是两个人的性格造成的，解决的办法只能是两个人相互都克制自己的情绪，不要把自己的这种性格带到工作中来，在遇到问题的时候尽量保持冷静，把主要精力都放在工作中去。

在工作当中有很多领导为了树立自己的威信，会采取一些他认为正确的手段，这些手段就包括了处处和某些员工做对，随着事件的发展就能会产生领导和员工之间关系剑拔弩张的情况。领导的这种行为应该受到批评，是不得人心的，最后只能使自己所有的员工产生反感，但是这种原因不是一个人造成的，会发生这样的情况领导和员工都要反思自己的问题，不要因为与领导两个人之间的矛盾，而影响了单位以后的工作，领导和员工之间的关系要以和为贵。

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领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

我以为，一个企业的领导和企业员工处理得好很重要，因为，这涉及到企业的命运和发展。因此，凡企业的规章制度，要求员工做到的，企业领导必须首先做到，且企业员工在食堂排班就歺，企业领导与员工一祥排班就歺。与此同时，企业领导要关心员工的工资待遇和他们的家庭生活。如企业员工的生日，企业有专人把蛋糕送给其家人，员工的小孩考上大学，公司规定给予一次性奖金，员工的父母亲病故，企业领导必须亲自去参加悼念活动。同时员工病了住医院，领导必须去医院着望等等。领导这样以身作则，处处关心员工及家人的问题，充分调动了员工的积极性和创造力，企业团队精神发扬光大，据我所知几年来企业沒有一个员工想离开，而更多的是，社会上不少人员都想来这家企业就业。这是为什么？这样企业领导懂得，什么是领导，领导就是服务，只有为员工服务好了，企业的发展进步才大有希望。

领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

看到你这个问题，心里其实挺郁闷的，为什么会有这样的想法呢？在职场上，有些东西你还是的注意一下，具体来说：

首先，在职场上最主要的就是服从上级，这个没有什么道理可讲的，说说原因：

第一，这是职场的规律，也是一个成熟的企业乃至组织长期存在下去必不可少的法则。既然组织任命他为领导，这个肯定有组织的考虑，而你自己作为职员，能做的就是认真的做好自己的本职工作，在力所能及的情况下，对于组织的发展提出自己的意见（一般不建议提意见，这样的人往往被称为“刺头”）。

第二，由于所处的位置不同，因此看待事物的角度也不同，所以对于同一件事，领导和职员所看到的结果截然不同，因此，会采取不同的方式来处理事情。比如：职员考虑的是如何解决问题，怎样可以完成既定的目标？而领导则考虑这样的方式完成了事情，会不会引发其他不可预判的后果，因此，有时候你就会看到领导做出来的结果会很傻逼。

第三，体制如此。虽然你是职员，是工作任务的具体承担着，但是工作的责任永远在领导的肩上，这个你不用怀疑，你只要做了自己该做的，其他的都是领导来承担，毕竟岗位不同，享受的权力不同，承担的责任也肯定不同，真的事情发生了，不是谁几句话就能推脱掉的。（如果你不太认同直属领导的工作方式或者是解决问题的办法，经自己手的工作做好记录，免得说不清楚）。

其次，不要觉得你有多么优秀，领导处处与你作对。

第一，不要觉得领导老是否定你的工作，就是和你作对，毕竟领导有领导的考虑，你作为职员只需要按照领导的思路，做好工作落实，甚至很多时候，作为办事人员，不需要有多少自己的想法，你的工作只有一个，抓好落实，对于需要你给出解决方案的，提出自己的想法即可，其他的是属于决策者的权力，不要越俎代庖。

第二，要在职场上取得优秀，个人觉得第一点，就是要学会做好下属。在职场，没人一开始就是领导，都是从职员开始做起的，而一个好的职员，干好本职工作只能算是合格（不然要你干嘛），真正要说优秀，就是你可以通过自己做的工作，让领导接受你的想法以及工作思路，这才算真的优秀。

最后，不要觉得自己怀才不遇，上级总是和你作对。如果你真的有才，上级又到处用你刷存在感、优越感，可以直接选择辞职，换个工作环境，你照样可以出彩，取得自己应有的待遇。当然，如果是体制内的情况，说不做是扯淡，但是你仍然可以想其它应对的方式，藏拙就是不错，毕竟体制内的领导不可能一直都是你的领导，而且你如果真的很优秀，大领导还是会看到的，进而重用你。

另有一点，不要和领导产生正面冲突，一旦产生正面冲突，这个时候，无论你是否有理，所有的管理层都不会向着你的，只会处理你，这个时候不论对错，只论管理层级，毕竟工作上出现了错误，有工作制度来处理，而正面冲突则是对管理体制的否定，没人敢帮你的。

领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

可以依程序罢免，每年都有年终考核。如果此人引起民愤，可以投票其不称职，直接走罢免程序 。不要忽视年终考核，大家勿必珍惜自己的一票，相信恶有恶报，时候未到，组织部门一旦与大家共识恶人，大家用评价免了他，只要他犯恶，一定要坚持投票，不要理会考核是走过场、没什么用之类的谣言。每个单位成功罢免的例子不少，只是我们不是当事人还不知道，但是观察一下，你就会发现一些领导不爽地走了。