社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

全体交社保的人员都要注意了：同样是交社保25年，有的人退休后每个月只有1800元，可是有的人退休后可以拿到3500元。 而且领1800的，每年工资只增长几十到一百，而领3500的每年却能增长好几百。

如果你的退休工资领的很低，而且每年增长的也很少，只有几十块钱，或一百来块钱，那肯定是你没有弄明白我国社保发放养老金的政策。

每一个交社保的人，心里都有一个这样的疑问：我退休后，到底能够领多少钱呢？

当看到一些人退休工资一个月可以拿三四千的时候，心里也会羡慕的很。羡慕的同时，也会在心里面问自己，到底怎样才能让自己退休的时候，多拿一点退休金呢？

一个月一千可以生活，一个月两千可以生活，一个月四千也可以生活。但是同样是生活，质量水平却有着本质的区别。

谁都想在退休后工资拿的越多越好，毕竟辛苦了半辈子，都想有一个安详的晚年。所以，怎样让我们退休后能够领更多的工资，成了所有人都关心的问题。

社保退休工资的计算方式：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1 . 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

2 . 个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。

从这个简单的计算公式中，我们可以看到，我们退休后拿多少退休工资，就和三个因素有关：退休前所在地区的平均工资水平，缴费的档次，缴费的年限。

退休前所在地的平均工资水平，这个和当地的经济发展水平有关，是我们个人不能决定的。但是缴费的年限，和缴费的档次金额，完全是由我们自己掌握的。

张三和李四，同样是交了25年的社保。可是张三退休工资只有1800块钱，而李四的有3500块钱。为啥会有1700的差距呢？

因为张三交社保，是按照社保的最低档次金额交的。而李四交社保，是按照社保较高档次金额交的。虽然同样是交了25年的时间，可是李四交费的总金额，要比张三的高的多。

因此，我们可以得出这样的一个结论：

缴费相同的年限，缴费档次金额越高，退休后工资越高。

缴费相同的档次金额，缴费时间越长，退休后工资越高。

所以，要想在退休后可能领到更多的养老工资，就两个方法：延长缴费年限和提高缴费档次金额。

我国社保目前面临的一个困境，交社保的人越来越少，领工资的人越来越多。这就造成了，我国的社保局每年都是亏损的状态。如果不改变这个局面，总有一天会面临没钱可领的尴尬局面。

所以国家才会出台退休延迟，以及估计年轻人二胎和三胎的政策。

以前社保发工资考虑的是平均主义，尽量不让领工资的人出现较大的工资差距。这样导致的后果就是，那些社保交的时间长、交的档次高的人，退休的时候发现，自己的退休工资没有比别人高多少。

这种情况，严重打击了很多交社保人员的积极性。就导致很多人，社保不愿意交高档次的，不愿意交时间长。

国家现在已经在开始慢慢改变这个政策了，以后的退休工资发放，国家会渐渐的偏向那些交的多，交的时间长的人群。

你交的多，交的时间长，那领退休工资的时候，就是明显的比别人高出一大截。而且以后，每年增加的工资幅度，你的也比交的少的人增加的多。

可能刚开始的时候，张三第一个月领1800，李四第一个月领3500，这当中有1700的差距。

但是十年以后，张三的工资增长到2800的时候，李四的工资已经是5000了。这两人退休工资的差距，就从1700，增加到了2200可。

再过个十年的时间，两人的工资差距可能就扩大到了3000。

国家现在的政策，就是要体现出工资之间的差距，这样才能调动居民交社保的积极性。

所以，如果想要我们的退休工资达到中等，甚至更高的水平，我们必须在年轻的时候，社保交的档次金额高，交的时间长。

社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

你们每个月所缴的费用不一样啊。企业基本上都是最低档，肯定拿得少了。有钱的单位，好的单位缴得高，还有拿得更多的呢。最高的拿七八千呢。公务员事业编就不要谈了，有权的肯定要保证他们自己八大碗的。

社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

这个还真没有可比性！

以我的同学为例，同学某男，职业军人，部队某军分区休干所所长退休，退休工资15000元，部队还为他在省城分住宅。不知他工作时个人交过社保金没有。其妻，公务员正科退休，工龄40年，退休工资5000多元。

另有多位男女同学是教师退休，有中教也有小教，退休工资最高的8000左右，最低的5500~6000元，工龄一般在35~40年。

也有公务员和事业单位的同学，大家工龄基本不差上下，事业单位退休有400O元冒边的，科级5000左右；不过也就个人缴费后一两年就退休了。

在企业上班的同学，国有企业工龄35~40左右，退休工资5000元左右；在集体企业上班的，从2004年起全面破产，后来都是个人缴费，30~35年工龄，大多退休工资不到3000元，2500元左右的也不少。

现在的社保，特别是公务员与事业单位的，退得越迟工资越高。五险两金（工积金丶职业年金），缴费也在提高，没法比。

教师工资高，得益于职称，职称越高，工资越高，退休的比例也就越高。同时，“教师工资不能低于公务员"的政策性保证，也使他/她得益菲浅。

不过，公务员退休，官阶越高，退休金越高。一般享受一年14个月的退休工资，这就是差距。

缴费有高丶中丶低三档，它决定退休工资的高低。公务员丶全财政供给事业编缴费一般选择最高档（部分人财政供给的事业单位除外），好的企业特别是国有企业缴费也会选择高档，只有民营企业丶灵活就业一般选择中丶低档，这才是退休工资多寡的最大区别。

社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

你觉着社保退休每月的工资不公平是吧？这天下不公平的事情多了去了，同样是工作，坐办公室的既不出力工资还多。

格力董小姐年薪五百万你觉着她比格力一线工人累吗？马云，马化腾，王健林，这些人那个不是如此。你要觉得这些人是例外。那么一个局长，科长，他们的工资也比一线工人高，而且干起活来还轻松。

社会本来就有阶级之分，工资不公平也属于正常，而退休工人的退休金不公平就是阶级之分照成的，所以与其感叹退休金不公平，不如在次就业用努力让自己的晚年过的更充实一些不是更好吗！

社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

社保缴费25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？我只能这样给你说，25年的缴费年限，每月养老金拿1800元是非常正常的，有的人每月拿3500元也是正常的，在缴费年限相同的情况下，这还有一个缴费基数的问题。

养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的，相同的缴费年限，缴费基数不同，其中的差距也是非常巨大的，相同的缴费基数，但是缴费年限的差距过大，其养老金的差距也是非常巨大的。

在养老保险的缴费基数中，如果本人工资低于上年度职工月平均工资的60%的，只能按照上年度职工月平均的60%来作为缴费基数，如果本人工资高于上年度职工月平均工资的300%的，只能按照上年度的职工月平均工资的300%来作为缴费基数。从缴费基数来看，按照60%缴费和100%缴费，缴费基数相差了40%，如果和300%相比，相差了5倍。

比如我们缴费25年，平均缴费基数为5000元，实际缴费25年，平均缴费基数5000元已经是非常高的。如果平均是按照60%来作为缴费基数，那么平均缴费基数就是3000元。缴费25年，累计个人账户资金余额为72000元；如果按照100%缴费，缴费25年，累计个人账户资金余额为120000元；如果按照300%缴费，缴费25年，累计个人账户资金余额为360000元。

如果都是60岁办理退休，按照60%缴费，每月个人账户养老金为518元；按照100%缴费，每月个人账户养老金为863元；按照300%缴费，每月个人账户养老金为2590元。从个人账户养老金来观察，按照100%缴费，每月个人账户养老金多了40%，按照300%缴费，每月个人账户养老金多了5倍。

从基础养老金来看，假如退休时的上年度职工月平均工资为6000元，按照60%缴费的每月基础养老金为1125元，按照100%缴费的每月基础养老金为1375元，按照300%缴费的每月基础养老金为2625元。综合计算的结果是，按照60%缴费每月养老金1643元，按照100%缴费每月养老金2238元，按照300%缴费每月养老金为5215元。

综上所述，通过以上举例数字的模拟计算，同样缴费25年，按照计算的结果，按照60%缴费，每月养老金应该是1643元，如果在考虑个人账户资金利息，计算基础养老金的上年度度职工月平均工资高于6000元，你每月养老金1800元这是完全正常的；而有的人每月拿3500元，可能是按照150%到200%的标准缴费导致的结果，因为按照300%缴费至少要超过5000元，按照100%缴费达不到3500元，所以你的这种比较是没有什么价值的。

社保交25年，退休每月1800元，为什么有人就拿3500元？

我和同学一起工作开始在一个单位，后来他调去事业单位 ，我们俩工龄基本上相 差不多，退休后我领社保金3千5百元，他的退休工资约7千多元是我的一倍。