延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？

如果退休了，退休金收入还不错，那就退休吧，好好的享受自己的余生吧。

如果家庭条件不是很好，退休金也不多，只要可以延长退休，不辞退，那就好好干吧。

现在的活很难找，也很难干，老师的职业很不错了，大家谁干活不是为了钱啊，有了钱，够花了，那么干不干就无所谓了。

如果没钱，其他同事排挤你，你就躲他们远点，工资到手，拿着方便，比啥都强。

延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？

老师干到55岁已经疲惫了，退休也好，好好享受退休生活，是人之快乐的事。老师教龄30年，退休工资是100%的，大家少为老师收入担心。老师55岁已到法定退休年限，应该退休的。想要工作，学校返聘的也不少。老师干了几十年，生活中几乎不能缺少学生。她不愿退休的l理由应该是对学生的思念。你们不是老师，不会体会到老师的辛苦，和付出。老师整体来说是社会上最善良的群体。他们之中的害群之马也是极少极少的。老师不会惹你们，他们能写也不会攻击任何人。你们骂，他们也不会反驳。因为老师善良，老师包容性好。

延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？

女性可延迟到60岁退休的文件规定，本来是为党政机关、人民团体、事业单位中正、副处级以上女干部发挥余热为人民多做贡献而制定的政策，并不是为女老师量身定做，年满55岁的高级职称女老师不过是搭上了顺风车。

这项政策学校在落实时，经常出现“三难”的尴尬现象：55岁女老师两难；学校领导为难；年轻老师责难。

真想将这个政策落到实处，针对教师这一特殊职业，我觉得有关部门还得出台以下几个配套措施。

一、为年满55岁女老师单独配备岗位编制。

现在很多地方学校都已经实行“县管校聘”，学校老师定员定编，一个萝卜一个坑。

老师这个职业既费脑力又有体力，毕竟不同于机关单位工作人员，一般女老师到了55岁，已是精疲力竭，意兴阑珊，尽管文件上要求她们必须完成正常工作量，但实际上她们大多不能担当重任，很多是象征性安排一些副科教学，甚至担任图书、实验室管理员、学生宿管等非教学岗位工作。

由于定员定编，学校非常为难：让她们赋闲，工作量必然压在其他老师身上；让她们担任主科教学，又担心身体原因不能胜任。

建议有关部门单独给55岁女老师职位编制，不再占用学校定员编制。

二、年满55岁女老师不再占用高级职称名额。

学校高级老师指标是按老师比例分配的，55岁高级职称女老师如果不退，势必占用一个高级指标，这也是年轻老师特别是将参评高级职称老师不支持她们延迟退休的主要原因。

希望有关部门能出台年龄超过55周岁女老师不再占用学校高级职称指标的规定。

三、对年满55岁女老师降低工作量要求。

女老师毕竟不同于机关单位女干部，考虑到55岁女老师身心特点，可以考虑适当降低她们的工作量，明确规定占普通老师工作量的7成即可，不再担任班主任等职务。

对于惠及老师的政策，基层老师肯定感激，但也要有关部门将实事办好，好事办实。

只有做到以上三点，55岁女老师延迟退休时，她本人、学校和其他老师才能皆大欢喜。

延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？

我觉得，延迟退休的老师受不受欢迎是别人的事，延不延迟是自己的事。不必在意别人的评价与感受，做自己想做的就好。

首先，55岁具有高级职称的女教师延迟退休，是国家出台的政策。既然出台这项政策，我认为就是鼓励高级教师不退休，继续在教育事业上发光发热。因为毕竟老教师有丰富的教学经验，加之现在条件好转，人们越来越年轻化，即使是55岁，看上去也还精神抖擞。国内有好多名师在六七十岁时还坚守在教育阵地。

其次，作为55岁的高级女教师，退休或不退休是自己的权利，自己可以自由选择，别人无权加以干涉，更不能因为老教师不退休而对其排斥。老教师也不要因为别人的不喜欢就选择不延迟，只要心中有对教育的热爱，有这份教育情怀，又符合政策要求，就可以理直气壮地继续站在三尺讲台上。

延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？

为什么延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎？答、一、全校教师快要评中高的教师不欢迎。因为这些老太不退，就要挤占学校的中高指标，他们评中高的竞争更激烈，难度更大。二、领导不欢迎。55岁以上了，是教师中的老年人，虽然规定这些中高教师要完成自己的教学工作。我相信她们也会完成得比较出色。但领导不好开口让她们干份外之事。即使是在教学上，领导也只能让她们教学任务适中的工作，不好让老人干超量的工作。如果是年轻人，领导不一定全会这样考虑。再者，刚入职的年轻人好管理，老师不好管理。领导出格了，年轻人不好激烈反对，老人则不一定了，很可能据理力争。三、工作的同事也可能在工作上不欢迎这些中高教师。一旦考试，这些老教师大多原来就是优秀教师，提高教学质量还是有些看家本领。可你要想，前面名次被老人占了，中高指标也占了，其他怎么热烈欢迎你？还有，老教师一般电脑水平不高，制课件、制表格大多不是强项，年轻人就不一样了。老教师两眼昏花，改卷速度下降……总之，同事有些不喜欢你的地方。四、学生不喜欢你。青春不再，形容枯槁。小朋友不喜欢了。还有必要延吗？答，自己愿意，身体可能，就有必要！1、完成了自己的工作任务，又完吃空饷，不以喜不喜欢而改变。2、当教师，尤其是农村教师，爬上中高的一线教师实属不易。年轻时大多数人大多无数次勇挑重担，解决过领导头疼棘手的问题！不说立下汗马功劳，至少也是劳心劳力一辈子了。政策允许，且现在教师缺编很多，为什么不可以工作呢！？3、有的老教师也有难言之隐，经济上也不宽裕，像湖南副高六级打卡还不满六千，而且她们低工资一辈子了，如果全退，每月要少两千多元一月。不是经济趋使，她们不会休息吗？为了这多两千来块钱一月，不也是在这里拼老命吗？为什么能整体缓解教师在编教师不足的事，对教学事业有益无害的事不可以干呢？回答供参考。

延迟退休55岁以上的女教师在校不受欢迎，还有必要延吗？

能退休不退休的女教师，我只能说——有病！

学校的领导和同事嘴上不说，心里都会骂上两个字——讨厌！

对于学生来说，看到她们脸上的表情就是两个字——嫌弃！

并非哗众取宠。听我慢慢说来——

首先得纠正一下，必须是有高级职称的女教师才有资格申请延迟5年退休。而且申请通过后是必须坚持5年，不能中途下车。

反正我们学校有好几位女教师申请了延迟退休。

是她们教学水平高学校领导不放吗？非也！笔者所在的学校人才济济，但是教师平均年龄偏大，领导急需引进一批新鲜血液，无奈编制卡得紧，你老的不退，新的怎么进来？关系要好的领导跟我也透露过，遇到申请延迟退休的，他们也无可奈何，不批准又不行，政策摆在那里。同意了吧，不利于进新人，更何况她们年纪大了，教学工作中还喜欢要照顾。你说如果你是校领导，你会讨厌她们吗？！

为啥同事也会讨厌她们？很简单，职称！还是职称！一个学校的高级职称是有职数限制的，按百分比来！你老的不退，指标腾不出来，年轻点的一级教师，想评高级？没门！你说她们能不招人讨厌吗？碍于面子，只是嘴上不说而已，心里只怕骂了好多回！

对于学生来说，现在的学生都欢迎年轻有活力、漂亮或者帅气的新老师！老教师经验是丰富，可是容易抱残守缺，应变能力和新知识新技能的运用明显跟不上！课堂上天天看着一个更年期的身影在眼前晃，能不烦吗？

为啥说她们有病？没有骂她们的意思，我是哀其不幸！

说实话，当老师辛苦，女老师好不容易熬到55岁能光荣退休了，多好！你安心放下重担，到处游玩，跳跳舞，弄弄美食，养养花等，多美多开心！为啥还占着指标讨人嫌弃呢？

如果说想多赚点钱，那申请延迟退休更是有病！

一是在原单位延迟退休也多不了几个钱。二是你真想赚钱？好啊！退休手续一办，到民办学校继续发挥余热去啊！好几个同事退休就到民办学校上课去了，年薪都是二十几三十万不等。多好啊！

你说她们是不是有病？