年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？

2021年，勿辞职，慎创业，不投资。

2021年的大环境，什么活儿也不好干，工作不好找，什么项目也不好做，股票基金极其的不稳定，所以，做任何事情都要慎重。

人往高处走，水往低处流，年薪三十万，说明你还是有一定能力的人，如果你觉得你值这个钱，可以找到更好的下家，那到可以试试，不过最好是骑驴找马，先找到下家了再说。

但是2021年，真的什么活儿也不好干，所以，一定要慎重，30万的年薪，有的是人抢着去看。

年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？

我觉得不应该离职。

第一，你说领导无能，只喜欢听话的下属。请问，哪个领导不喜欢听话的下属？下属不听话要领导干什么，下级服从上级是起码的要求；

第二，你要考虑的是自己能否称得上30万的年薪，如果你觉得30万配不上你的能力，你在找好下家的同时，可以离职。如果你的能力就值30万年薪，那你走什么？

第三，你觉得现在的领导让你不开心 ，你如果离职，敢保证下一位领导会比他强吗？如果不如他，你还不开心怎么办，再离职？

第四，30万年薪是我们多少人可望不可及的收入，现今疫情情况下，就业形势更加严峻，最好多珍惜你现在的工作；

第五，你无法改变你的领导，那就试着改变一下自己。说不定心态一变，可能还会有新的收获呢。

年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？

年薪30万都不稀罕，干得不开心就要辞职，任性啊。

所以，我坚定支持你离职。

你是一个有能力的人，不是一个普通得找份普通工作都难的人。有能力的人就应该有梦想，并为梦想去奋斗，不去将就虽是高薪却没有发展前途的工作以及工作环境。

一定会有人劝你不要离职，原因就是年薪30万，很高了，这个工资水平一大堆人一辈子没日没夜，没有周末的干也无法实现。

不要听他们所言，不要被他们的思想左右。因为他们的观点纯粹是站在他们自己的角度去分析。一开始就是一个错误，分析的结果不会正确。

他们不了解你，不清楚你的能力，更不懂得你的梦想。

好了，不必多言。相信你自己，追求你的梦想，用实力说话，去辞职吧。

年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？

我觉得还是坚持下去，除非你有更好的出路。自古以来，君王都喜欢吹捧自己的大臣，何况你的领导了。

年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？

作为一名资深的HRD，刚刚我给你算了一卦，你未来三个月内将迎来鸿运，开挂的人生自此开始！

首先，领导无能，这就是你的机会啊！这就是你的上升空间啊！如果是一个能干的领导，什么时候才轮到你啊？你哪有咸鱼翻身的机会啊？

其次，领导喜欢听下属的话，这也是好事啊。试想，一个刚愎自用、听不进下属意见的领导，将是多么难受的一件事啊？你也是他的下属，别人的意见他能听的进去，那么，你的意见，他也应该能听的进去。别人向他反映问题、汇报工作，你也应该多和领导沟通，对吧？“有矛盾就是沟通不够”，沟通多了，你和领导之间就没有隔阂了。

再者，年薪30万，还双休，你能混 到这个地步，证明你的能力不差，也证明你前期已经付出了很多努力了，现在应该是收获季。如果这个时候离职，那就亏大了。我当年从HRD的位置上因种种原因裸辞，就吃了很大的亏。作为一名过来人，不希望你走我的老路。

还有，现在是什么情况你应该清楚。不要和前些年比了，眼下能有这么一份工作已经很不错了，好好珍惜吧。

最后，给你几点建议：

1、从明天开始，制订一份个人价值提升计划，好好打造个人IP、打造个人品牌价值，随时为接替你领导的岗位而做好准备工作。

2、团结好你现在的领导，让他觉得你是“自己人”，不能让他把你排斥在他的“圈子”之外，这样你会被孤立，失去更多的获得晋升资源的机会。

3、团结好你现在的同事。这个道理就不用讲了。

4、多学习专业知识和跨部门的业务知识。只有自己更专业了，才能征服别人，才能赢得支持。

好了，祝你好运！

年薪30万，双休。但领导无能，只喜欢听话的下属。干的很不开心，看不到上升空间了，是否要离职？

年薪30万，双休日，这样的单位可以说是很少的。

30万元，一般的央企就是副总师的级别了，可是他也不一定是年薪，更不可能有双休息的时间。

你认为领导无能，如果真的没有一点本事，他也不可能做到这个职位的。再说了，哪一个领导都喜欢听话的下属，下级服从上级也是组织原则，而且是无条件的执行，总不能领导说东，你非要说西，让你打狗，你非要撵鸡。那不是和领导唱对台戏吗？

如果你的能力真比你的上司还要有能耐，那就恭喜你，顶替他的位置指日可待！最后，我劝你暂时不要离职，如果你真的离职了，要想再找到这么合适的单位和职务有点难！