事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

我给你说一个真实的事例，我们公司前不久被离职员工起诉了，原因就是公司单方解约裁员，而且离职证明同样是写成了职工的个人意愿。没想到，这名员工二话不说直接起诉，都没有经过劳动仲裁，公司认错认罚。这员工之所以这么顺利胜诉，就在于她在和公司领导沟通时录了音。

事情是这样的：这名女员工怀孕了，但头一胎却意外流产，医生说是保胎做的不好。流产后，这名女员工一直没有上班，又做了一次小手术，是流产时刮宫不干净。连续两次折腾，她的身体非常虚弱，和公司请了长期病假，公司知道情况特殊也同意了。

女员工家人的意思是，身体损伤比较严重，应该好好休养调整，给她找了个中医，成天喝中药调理身体。就这样一年过去了，早就超过了病假的期限。这段时间里，公司多次询问她何时能上班，她都以身体不适的理由搪塞过去，这件事就一直这样。

又过了一年，她再次怀孕，这次为了避免出现上次流产的情况，她让家人到公司再次延长病假。没想到，这次公司提出：鉴于该员工在较长一段时间内无法胜任本职工作，建议主动辞职专心保胎。女员工拒绝公司的这个建议，于是双方又僵在一起。

公司这个时候也很为难，由于这名女员工正在怀孕期，所以根据《劳动法》是不能单方面辞退的，所以公司才想让女员工主动提出辞职，没想到对方不买账。公司方面，只好睁一只眼闭一只眼。

孩子顺利出生，女员工依然没有到公司上班，公司依然不能辞退她，因为她处于哺乳期！就这样，她这样挂着名不上班的情况持续了将近三年。直到第三年年底，公司在接受审计时被发现了这个“空岗”的情况，督促她尽快回来上班。

她到单位后，由于已经长期不接触业务，所以公司将她从业务科室安排到了办公室。可是，她觉得公司的这一做法，并非当初她应聘公司职务所选择的，所以到了办公室也是迟到早退，对于工作极其不上心。公司决定，辞退这名员工。

然而，让公司领导万万没有想到的是，这名女员工竟然先一步将公司起诉，缘由是公司违反《劳动法》在不征求职工意愿的情况下，以怀孕、保胎、哺乳时间过长为由将她安排到其它岗位并降薪。更为要命的是，这名女员工手里竟然有当初公司派人劝她主动辞职的谈话录音！正因为有那份录音，公司被判败诉，认错认罚。不过，这名女员工事后也离职走人了。

这件事能说明两个问题：第一，公司裁员肯定是针对那些能力不足以胜任现有岗位的员工，既然这样，如果时间宽松，可以从自身上面找到漏洞，尽快弥补提升自身业务水平；第二，如果公司是无缘由的裁掉员工，并且不辨是非说成职工的个人原因，那完全可以申请仲裁或者直接起诉，当然手头要有足够的证据证明是公司的原因，这样才有胜算。

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司给你出具的离职证明上面就绝对不能写成个人原因离职，这等于是你自己主动离职的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿这样的离职证明去申请劳动仲裁，我告诉你，人家仲裁委根本不会受理的，你也别想拿到任何补偿。

你必须明白一点，劳动维权必须讲究证据，是按证据来判定的，你现在手上的那个离职证明只能证明是你自己走人的，绝对无法证明是公司裁员把你裁掉的。即使你实际上确实是被裁员了，你真的被冤枉了，但你口说无凭啊，仲裁委认可的就是白纸黑字的离职证明。所以我说你怎么那么大意呢，当初为啥不拒绝签收呢？

为今之计，你如果还想申请劳动仲裁，补救是不大可能的了，但如果你满足下面两个条件，一是你离职单上面写的离职原因是公司裁员导致离职，二是你这个离职证明上面没有你个人的签字或手印。那么你还可以放手一搏，你完全可以无视公司给你开具的离职证明，用其他的证据去申请劳动仲裁，即便公司到时候拿出留存的一份离职证明，你也可以否认的。因为你的离职单上面写的离职原因是公司裁员，而离职单可是经过公司领导层层审批确认的，所以最有法律效力；再者没有你签字的离职证明，单位随时都可以制作一份，所以几乎没有作用。

如果你当初办理离职的时候，离职单上面的离职原因写的也是个人方面的原因，那么你已经没有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更别提什么补偿了，只能自认倒霉。

最后，不管这件事最终如何，希望此事能让你“吃一堑长一智”，以后如果遇到这类裁员的事情，一定要注意公司开具的任何文件内容是否属实，如果不属实，就坚决不要接受，这样你维权才会被受理并有胜诉的可能。

以上就是我的一些个人看法，希望对你有用。

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

事实上是被公司裁员，主要看公司裁员是否符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。如果公司是依法裁员，公司是否给予劳动者经济补偿金。

一般公司HR专员都有员工离职各项表格，其中“员工离职表格”中有一栏“员工离职原因”，有几项公司辞退、自愿辞职、个人原因等。这些表格的填写，都需要“离职员工”签字生效。

在离职证明上写成“个人原因”离职。可以释义为个人主动辞职而不是单位辞退！

但是，构成你离职的不仅仅有“离职证明”。

用人单位辞退员工正常工作流程:

1、提前一个月，向被解雇员工下发“通知书”；

2、说明解雇原因；

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接；

4、社保转移及办理劳动合同终止，办理失业保险金等事宜。

上述要件是单位解雇你的主要证明。说明了单位解雇你的原因。

尽管离职证明写的是“个人原因”，也改变不了单位解雇你的事实。

不会因为你在离职证明上写的是个人原因离职，用人单位就会逃避给予你经济补偿。

劳动仲裁，主要看你举证的用人单位非法解除劳动合同的证据是否成立。

主要看用人单位解除你的劳动合同是否合法！

劳动仲裁委员会只要认定用人单位非法解除你的劳动合同，一张离职证明，不会影响劳动仲裁的判决，即用人单位非法解除你的劳动合同，需要给与赔偿金。

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

只能看离职证明上有没有你的签字或是你的笔记，如果没有知识全部电子版的离职证明，加盖了单位的公章，如下图。

你可以称自己未收到离职证明，公司并没有出具给你离职证明，因为在审判实践中，为员工办理离职手续以及开具离职证明是单位的责任与义务，发生纠纷时，单位要举证证明其已经办理了离职手续以及出具过书面的离职证明。如果公司在开具离职证明的程序上有问题，没有保留相关记录，那么就需要承担举证不利的后果。

如果离职证明上面有你的笔记或者你的签字，就只能从其他方向入手了，比如公司裁员时的通告、工作群记录、工作邮箱记录或是证人证言等等证据，来证明公司属于裁员而不是因个人原因离职。

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

你好，因为你的一笔之差，就给自己申请劳动仲裁设置了一些障碍，但也能仲裁，我来帮你。

离职证明是单位在你离职的时候，依照劳动法给你开具一张证明而已，方便你接着找工作，或者办理失业金时用到，如果这个上面写了个人原因离职，那么你是领不到失业金了，但不影响你劳动仲裁和获得单位的经济补偿金。

如果是离职申请的话，则会影响到你劳动仲裁，因为这个事关你是被辞退还是个人辞职，如果你在离职申请上写的是公司辞退，并且各个部门已经签字存档了，那么离职证明怎么写没什么影响了，也不影响你劳动仲裁，一般离职证明都是单位给开具的，为了顾及员工再找工作的颜面问题，通常会写个人原因离职，不会写被公司辞退。

如果你的离职申请上写的也是个人原因离职，那么你申请劳动仲裁就比较麻烦了，你需要再找一些其他的被辞退的证据，比如说领导辞退前的谈话，让你签的一些字据等，这个要你好好回想了，回想不到有力的证据，仲裁还是无望的，因为离职申请是个人原因，你也签了字的，白纸黑字，就是证据，口说公司辞退你那是没人会认的。

我说的很清楚了吧？每种情况都有列举，照着做就好了，劳动仲裁是一定讲求证据的，有力的证据非常重要！

事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

离职证明主要用于证明你与原单位已解除劳动关系，并结清相关费用，你可以自由重新择业了。

根据你的提问可知，你是被公司裁员的，而你拿到的离职证明上却写成了个人原因离职。现在公司欲以你主动离职为由，拒绝对你进行经济补偿。否则，你不会申请劳动仲裁。

既然劳动仲裁院都受理此案了，就排除了你在离职证明存根联签字的可能性。因为你一旦在存根联签收，就证明你离职证明上内容的认同。而员工离职完全可以是公司与员工协商一致的，这样公司说你主动离职就是有理有据。

好在你没有在存根联签字，才给了你翻盘争取经济补偿的机会。那么，你应该怎么补救呢？

1.由于离职证明上只有公司的公章，且存根联上没有你的签字，因此，公司说你“个人原因离职”，纯属一面之辞，不足以证明你是主动离职的。

这种做法就像你自己写个证明，用于证明某人欠你钱，有效吗？显然是废纸一张。

2.你让公司出具你提交的“辞职申请”。由于你没有提交，公司肯定拿不出来；而公司能拿出来的离职证明，用以证明你是个人原因离职的又是无效的。因此，公司承担举证不利的后果。

3.你主动出具公司的裁员公告，补偿方案，召开会议的时间地点和次数，以及主持人和主讲人。特别是公司哪位领导和你谈话达成补偿协议，以及同批次谈话人出具的证明等材料。

对方的证据无效，而你出具的证据客观真实，仲裁院自然会依据有效证据和事实，公正的作出裁决。

思维老容易被抛，读书少容易被骗。试想，如果你当初认真看懂离职证明上的内容后而拒收，就不会有这样的麻烦了。