辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

我最怕这种辞职后又回来的人，心里一点也没有瞧不起人家的意思，而是打心里佩服，这得需要多大的关系才能做到，这类人千万不能得罪。

“好马不吃回头草”这句话过时了，时过境迁，如今在职场早就不是这样。这不，我单位就有这样的人，干了许多年突然辞职走人，去了更好的一个单位，部门领导极力挽留也无果，只能随他去。结果没到一年，人家又打着哈哈回来了，理由是新单位虽然待遇更好，但更忙更累。顺利回来不说，而且还是原来的部门，职位和待遇还和走之前一样！这就让人格外诧异，唯一能解释的是，这人不简单，背后的关系不简单！

在常人印象里，从单位离开了说啥也不会回来，除非是那种受了委屈被排挤待不下去离开，之后混好了又以另外的高规格身份回来耀武扬威，让原同事刮目相看，给原领导一头狗血，以此一洗前耻。而这情况电视剧里的桥段而已。

实际上，去而复返的情况也有，但大多数是我所讲的那种，背后有人有关系，所以才能来去自由。而这种情况，当事人多少是有些尴尬的。首先，你挥一挥衣袖潇洒的走了，原本是留给了同事一个“奔向远大前程”的印象，旁人是羡慕嫉妒恨。可是，尚不到一年，你又扭头回来了，这就比较尴尬了，至少说明出去后混得不好，灰溜溜回来了。其次，有第一次就会有第二次，本来很看好你，谁想到你毅然决然辞职，就算回来了，谁能保证你不会情景再现？所以，就算回了原单位原部门，却也别指望领导能照旧给予信任或重用，相当于自毁前程。

我来说一个更极端的例子：我之前所在的单位，有一个同事先后辞职两次。头一次，大张旗鼓走了，据说是找到了更好的下家，结果三个月就回来了。知情的人说，他去了新单位试用期都没过，双方都不满意。本以为他这次回来就踏实了，没想到，这事当人们快忘记时，他再次离职，谁想到过了半年又回来了！这狗血剧情，让我们所有人都哭笑不得。鉴于他两次辞职，回来是回来了，单位找了个借口，将他长期借调到其它单位。

当然，以上这些情况多出现在企业，机关或事业单位几乎不存在，辞职了就自动放弃了编制，想要再回来难度很大。反之，在企业尤其是用人机制不完善的企业，只要有关系几乎是来去自如，只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

本人学的是产品设计，12年一毕业进了一家台资注塑厂，专门做手机充电器外壳！

因为当时刚毕业又是三流大学的，所以在东莞智通人才市场找工作都找了一个月，招工的公司一般一听是毕业生还是三流大学的，直接简历都不接，还好幸运碰到了我以后一直很感激的老大，他当时看到我的简历也没问别的，就问了我一句能不能吃苦，我想都没想就厚脸皮表述了我吃苦耐劳的优良品质😂！然后拍板上班！工资2300～

不得不说，他说的能吃苦还真不是开玩笑😌，因为入职是助理工程师，跟着一个工程师打下手。制造业的工程基本是二十四小时待命，设计的少，跟踪模具、打样、与客户沟通等才是主要工作，我入职后，工程师把这些工作基本上就全丢给我去跟踪处理，因为公司订单好，所以加班就成了常态，基本加到十一二点是常态，有时为了配合客户交期赶样品，也常常跟踪到两三点，第二天还是照常上班，因为刚出来当时感觉什么都不会，只感觉是在锻炼自己，也亏了这样的锻炼，自己的工作技能及能力得到很大的提升，一年半后工程师离职，老大顺理把我提成了工程师，同批进来的都还在助理工程师职位上磨，感觉自己没白辛苦！

大家应该都知道台资厂一般都比较小气，当时提职只是升职，工资只加了三百，（因为之前助工做了一年半，加上市场行情提升，工资慢慢提到了3200），工资达到3500，部门同级别的工程师一般都是5000，当时也没别的想法，觉得自己技能确实是没别的工程师厉害，就继续扎实干，慢慢客户越接越多，对接的客户类型也由于原来的B类C类全部提升到A类客户，就这样做到了14年底，因为长久性的加班，精神状态感觉时刻紧绷，人太疲惫，工资也一直难加的上来，比外面行情低，于是选择了离职，中途老大多次找我谈心，说加工资减客户等来分开我的压力，不过由于心态太疲了，还是选择了辞工！

出来后找了一家同类型的公司上班，工资一下就提升了一个台阶，6500一个月，做了半年多，因为小公司，所以工厂的管理很混乱，经常一件事情四五个上面的领导东一句西一句决策，做了半年就辞工了！正好一个原来公司的同事经常跟我联系，把我辞工的事告诉了原老大，然后就三天两头的打电话叫我回去，本来很一直对他都怀有感恩之心，然后头一热又答应了他，15年年初二次入职！

二次入职怎么说呢，感觉就有点像做了坏事的小孩离家出走被家长抓回来，碰到知情的熟人跟你打招呼，一句：又回来了啊！感觉都有些不好意思！这次回来，条件还开的比较高，工资直接提到了7K,并承诺半年后加500！然后又接起原来的客户接着搞，因为都是之前做过的客户，所以还算比较顺手，手下还配了一个助工帮忙！由于二次入职工资在部门的工程师里面是比较靠前的，不知怎么的被文员大嘴巴说出来了，然后就感觉原来离职前一些玩的好的工程师关系慢慢疏远了，时不时有人怼你一句工资比我还高，这个难搞的客户就给你搞，人心确实是这样，我想换作是我估计也好不到哪里去！既然这样那就不理会其他的，只管扎实做好自己的事，开始慢慢扩张客户，小米，华为等难搞的全部一并接下来，不为别的，就为做出成绩来告诉别人给我这么多钱确实是值得的，于是日常就变成了上班，加班，下班上班，再加班！人一旦下定决心去做，就没有做不好的，期间多次得到客户的赞扬，指定我对接，这样慢慢做到了17年底，工资却一直停留在当初承诺的7500，工作确实也比之前累很多，办公室的整体工程师工资也都加上来了，我这边提了几次却一直以各种承诺来搪塞！

说实话，我一个人的工作量远比其他两个工程师的工作量，经常办公室就我一人加班，其他的工程师一大早就走了，慢慢心里也开始有堆积了怨气！最后爆发二次离职的导火线是，办公室又新入职了一批工程师，工资一来最起码9K起，然后做最简单的客户，不止我一个人吧，老一批的心里都有了意见，于是开始选择陆续离职，正好有一个客户推荐了他的另外一家供应商给我，工资1W,做工程主管职位，出来打工嘛，理想就是挣钱，于是递了辞工书，坚决辞工！然后离职一个月交接，三个新来的工程师交接工作，还一个劲跟我说好累，我只能说一句：累的日子还在后头！😂😂😂

经历过这样的二次入职，自己感觉是最好不要二度进一家公司，！一个是在老板那里你已经没了忠诚度，不会在大力培养你往上走，只会觉得你这个人既然有能力就多做事，管理级别的职位基本就与你绝缘了；第二是二次入职肯定待遇方面比以前上升很多，以前的同事会有意见，导致你的人际关系隔阂！

所以大家觉得自己能力足够，最好往更优秀的公司跳，宁可从头来，也不要去吃回头草！

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

在我从事人力资源工作的生涯经历中，碰到过好几位同事有“二进宫”的情况。有的人离职出去闯荡了几年，觉得外面的世界并没有想象的那么精彩，于是再次回到公司；还有的人离职不到一周就可能重新入职了，属于被公司领导给劝说回来的那种。

辞职后，很多人都会忌讳再回到老东家，无论是出于面子或者其他因素。但从我遇到过那些“二进宫”的同事后续的发展来看，再次回来并不一定是坏事。

同样是辞职以后再回到老东家工作，不同的情况其后续的影响往往是差异较大的。

第一种情况：老东家的领导主动邀请回归。

这对员工来说，算是比较体面的一种回归方式。

说说我认识的一个销售同事老周，这哥们原先就是公司的金牌业务员。后来因为自己打算出去创业，所以离开了公司。

离职的时候，领导就非常舍不得，几番挽留不成，老周还是走了。

后来老周的创业公司遇到了一些危机，经营不下去，公司领导打听到了这个情况后，主动约老周吃了顿饭，开了比他离职前更高的收入，还给予股份，希望老周重新回来公司发展。

这一诚意举动深深打动了老周，于是他放弃了自己的事业，重新回归公司，后来还做到了公司的副总。

第二种情况：自己混不好，主动寻求回顾

这种情况就非常被动了，假如是因为自己在外发展不好，没有其他出路，再想着要回到原来的公司，对于领导来说，就不会觉得你有多么大的价值。

从心理学的角度来理解，这就是谁更需求谁的问题，也许你的离职以后，公司早有了可替代的人选，这时候你的回归就相当于成了某种意义上的“鸡肋”。

辞职以后，再回归老东家，摆在员工面前最大的一道坎就是心理层面问题，而非能力层面。

比如有的人就很担心领导和同事们拿异样的眼光看待自己，觉得自己是一个“不忠诚”的员工，离开了公司再回来就是有了某种“异心”。

实际上，现代职场，跳槽也都是非常正常的事情，没有谁可以笃定稳稳地在一家公司发展到退休。

又比如，还有的人觉得离职了回去，自己当初的待遇、位置都改变了，心态会有些失衡，无法全心全意投入工作。

对于这种心理，我认为应该秉持的是空杯的心态，重新入职老东家，和入职一家新公司并没有本质的区别，只要不是创业，都属于打工者。

反而自己还有熟悉公司业务和同事的先天优势。

能够当加入一家新公司这样的激情、干劲去对待，我相信依然有机会开辟新的天地！

若你是一家公司的老板，有个员工第二次回到公司，你会以什么样的期望对待呢？

我想多数的老板都会期待这名员工可以比之前表现得更好，否则为什么还要吸纳其回来呢？不如直接找一名新员工更好。

假如不明白这一点，我们第二次入职了公司，然后依然维持原有的工作表现，甚至还不如原先，那么公司领导对你产生失望的概率会更大。

而一旦产生了失望，你在公司的日子就更加难熬。

上述提及的我那位销售同事老周，就是很好地把握住了这一点，再入职以后，比之前更加拼搏，为公司拿下了许多个大订单，所以后面才成为了公司的高管。

这一点也是许多人遇到“二进宫”都会忽视的，也因为这个因素，同样再次入职老东家，个体的职业发展走势就产生了很大的差异。

以上，就是我关于“辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验”这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师，有意向请联系！码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

我见过三进宫的，和四进宫的。

先说四进宫的，我认识他的时候是从他的邮箱觉得有点不正常。他的邮箱是wang robin4。

我第一感觉就是Robin这个英文名字在这个公司怎么这么流行啊，而且还有4个姓王名Robin的。一开始也没有在意。

后来我发现公司并没有Wang Robin1-3，只有wang robin4。这太奇怪了。其他人的名字都是干干净净的，就他怎么带了数字后缀。

于是我悄悄的问了其他同事，那个同事告诉我前面的wang robin1-3都是他。因为公司的IT规定一个名字只能用一次，哪怕这个人回来了也不能再用，因为他这次是第三次回来，所以给他后面加了4😂

再说说三进宫的那位。那位和我同一天入职的，入职培训的时候在一起做的。但是很神奇他和HR非常熟，熟的让我觉得可怕，我当时心想:这个人和HR面试的时候得面了多少个小时才这么熟啊。

接下来的安全培训，他和安全专员也很熟，我当时就蒙了。过了一会做财务的培训，他也很熟。我当时好奇，于是就问他:大哥，你怎么和他们都这么熟的啊？你怎么能通过面试把这么多人都混熟的？

他笑了笑说，我以前在这家公司干过，离职过两次，现在是我第三次入职，所以熟啊。

我当时心里这个汗啊，也就是这种人才好意思三进宫，都这么熟了还好意思在这里做新员工入职培训。

我从这两个哥们的事迹中可以发现，辞职后不要和老东家把关系搞僵给自己留条退路也挺好的。就像那个Wang Robin4，被“母亲”原谅了四次。

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

分享一个前同事的真实经历。

我在上一家公司有个同事，她是我刚进公司时候的直接领导，我刚进去的时候她就已经在那家公司干了八年多了，她属于那种老黄牛型的员工，一毕业就进了这家公司，老板虽然不是特别认可她的能力，但对她的忠心还是很欣赏的。

她在公司干到第十年的时候辞职了，还挺突然的，我以为她会一直跟老板干下去的，毕竟公司的员工持股平台她还占了一些分量的股权。那时候公司正在转型，从贸易转到研发生产一体，业务也不怎么好，吃老本，可能也有这个原因，熬下去也看不到什么希望。

她辞职后自己去创业了，做水果生意，刚开始还干劲十足，我们同事和公司都挺照顾她的生意，可能生意也不太好做，开销也大，她老公因为身体原因很多年没上班了，还有一个小孩，她的压力也挺大的。做了一年多之后就偃旗息鼓了。后来听说她在我们同行的一家公司做销售，这家公司是我们公司以前一个同事开的，专做富士康的生意，有点和我们抢生意的味道，去年因为受贸易战影响，这家公司生意变得很差，然后开始裁员，她就离开了。

去年我辞职之后，听我部门同事说她又回来上班了，据说是她跟我们的人事经理老同事讲了，人事经理跟老板透露了这个消息，老板让人事出面去跟她谈，让她回来。我走后没几天她就回去上班了。现在在做生产管理这一块，这也是我们那个公司最受人诟病的一块，换了很多管理人员都管不好，不知道她现在怎么样，从她朋友圈的信息看她工作还挺累的。

她跟我是差不多性格的人，我觉得她对自己的职业发展道路没有规划清楚，认为老板念旧，所以也就心甘情愿做那块砖，哪里需要哪里搬，最后也是有点费力不讨好。对于辞职后又回去的员工，老板期望值都是比较高的，希望她能工作顺利，成为老板的得力助手。

辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

这个事情是真实的发生在我对象身上，真心劝解那些想要离职的人，一定要考虑好，一旦离职，千万不要吃回头草

我对象是18年5月份来到的我这个公司，然后去年10月份离职，因为太累了，正好也办理了一下天津户口，也算是两全其美，刚开始离职的时候，日子过的还挺美，申请完资料后就是在家里打打游戏，饿了点个外卖，岂不乐哉

这段时间还没有想着要找工作，就想休息一下，然后把户口给办好了，我刚开始打算让他去天津那边工作，等办完想回来再回来，他不愿意

后来等户口办下来了，就开始找工作，结果已经快11月了工作根本就不好找，面试了几家也不理想，要不就是离的我很远，也没有考虑

这个时候我对象已经着急了，担心找不到工作（都怪他刚开始太浪了）后来我们公司的人事在网上看到了他的简历，就打电话问他找到工作了吗？要不要考虑再回来

这个时候我对象态度还是很坚决的说不回去，随着一直没有找到，他渐渐就慌了，说要不就回去？

正好人事又问了他还考虑回来吗？我对象说如果不回原部门可以考虑，然后接下来就是讨论薪资的问题，我对象的意思是需要涨工资，但人事说可以等年后涨工资一起涨

结果我对象傻乎乎的就答应了，工资也没涨，还是回的原部门，只是换了一个领导，因为我们公司再回来的基本都回原组

等到今年涨工资了，结果才给他涨了400元，我对象问人事：怎么回事呀，不是说年后一起涨吗？结果现在的人事已经不是当时的人事了，人家说涨工资和她们没有关系，说了不算，后来我对象又去找领导了，领导说你是12月份来的，上头给的指标就那么多，只能给你争取那么多

我对象瞬间感觉被骗了，你说他这么傻，不坑他坑谁……

后来我对象就提出离职了，不过这次是在找好工作的前提下离的职，工资一下涨了3000

要说回原公司啥体验，我感觉像是吃了一口苍蝇，上不去，下不来，膈应人的很

以上就是我的观点分享，瑾代表我对象的经历

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