企业无偿加班是否违法？
当然，根据《劳动法》第四条，用人单位没有与职工签订协议而单方面延长工作时间的，处以警告处分，并按正常工资1.5倍计算超出部分的工作时间的工资；还要处以一定的罚款。
《劳动法》第五条，没有签订协议单方面延长工作时间，每天超过3小时，每个月累计超过36小时的，处以严重警告，并且补足加班工资，处以罚款。
第十三条，女职工在怀孕期间，被安排从事国家三级以上劳动强度的工作（每天5.8小时以上）处以罚款与警告，女职工怀孕七个月以上被安排加班，同样处置。
第三十六条，没有特殊协议前提下，职工每天工作时间不能超过8个小时，每周不得超过44小时。
第四十一条，因为生产经营需要，加班部分至少按照1.5倍计算加班工资，但每天不得超过3个小时，每个月累计不得超过36小时。
第四十四条，安排员工在休息日加班的，按日常工资两倍支付工资，法定节假日加班，按照日常工资三倍支付工资，且不得以“调休”、“补休”等代替。
嗯，都是原则上。。。
企业无偿加班是否违法？
根据相关法律法规,以下情况安排员工加班加点工作,属于违法行为。
强迫加班加点:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间。
超时加班加点:用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时。
违法要求女职工加班加点:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间,或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间。
企业无偿加班是否违法？
这怎么说呢……呵呵…
企业无偿加班是否违法？
无聊！违法不违法，这还用问吗？。普遍的问题，不是哪一家企业，是解决早就解决了。[大笑][大笑][大笑]
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
