十年之后，公务员的前景如何？

数年之后，公务员这个职业依然是非常有前景的，但肯定不会是千年不变的铁饭碗了。而且，现在很多城市开始推广合同制公务员的做法，就是为了让能者上，庸者下。

有人说过：公务员这个职位，是能一眼望得到头的。这么说不无道理，在机关工作，每天各司其职、各管一摊，而且只有不犯大错，基本上按部就班地往上一步步走。当然，有的人追求高位，那操在人际关系上的心思肯定更多。有的人看淡权利，只把公务员当成了一份普通工作，那反而轻松许多。

无论哪种心态，也不管是什么职务，公务员的工作肯定是越来越务实，也越来越忙碌，肯定不会一杯茶一张报坐上一天没事干。尤其是基层公务员，工资不是很高，但的确非常忙，有的经常加班。这次疫情就能看出来，很多机关从春节到现在都没有好好休息过，基本上加班成了常态化。再赶上创建全国文明城市、省市两会等重要事件，那机关公务员的工作量会翻倍增长。这也就是为什么有的人辛辛苦苦考上公务员，过了几年反而辞职了。

总之，公务员的前景肯定没得说，毕竟是财政全额拨款的单位，工资福利都有保障，这是其它行业不能比的，但用人肯定会越来越灵活，想要考上公务员后万事大吉，每天混日子拿工资，那基本不可能了。

十年之后，公务员的前景如何？

表妹毕业的时候，在家里人的建议下，报考了公务员。原因如大家所想，家里人一致觉得公务员稳定，待遇也不错，作为一个女孩子，没有什么负担，也相当于有了一辈子的饭碗。

但前一阶段，家里人聚会，听表妹聊起来，说现在内部一直在改革。不仅岗位上做了精简、分工上更加的明确，福利待遇实际上也在下降，整体更趋向于市场化。

很简单的一个例子：之前每年过节的时候，过节津贴就不用说了，光是节日礼品都是多的不得了。现在呢，基本上也是象征性的发发就完事儿了。

之前听一个国企的朋友也说到过，国企也是类似的情况，相比于几年前，制度、考核更倾向于民营、或者外企。

所以可以看到的是，公务员的发展方向也是往着更加市场化的方向去发展，具体体现在以下几个方面。

2018年全国公务员的平均竞争比是58.9：1，也就是近60个人去竞争一个岗位。之所以竞争如此激励，是因为公务员是走编制的。

也正是因为编制的存在，辞掉一个公务员的流程非常复杂，所以，一旦考上公务员，就被公认为有了一辈子的饭碗。

但前几年开始，就提出要打破铁饭碗，而从近几年一些公务员朋友和家人的反馈中，的确有这样的趋势，不再像原来一样，差不多就行，而是采取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精简公务员职位等等。

所以，未来10年，公务员们也会面临着比较大的竞争和考核，当然，也会整体提升体制内的效率。

公务员的基本工资可能比较低，但加上各种补贴、岗位津贴、年终奖以及养老金等等，使得公务员的整体复利待遇非常好。

但近几年不同的人都反馈整体的待遇大不如前，一方面和政策相关，另一方面也是市场化发展的一个必然导向。

所以，未来10年，很有可能公务员的整体福利会向普通公司趋同，虽然很难做到完全一致，但大的趋势却是这样。

随着中央大力推进反腐败工作，可以看到公务员的工作透明度越来越高，而且的确也从很大程度上减缓了公款吃喝等一系列现象。

比如现在大部分公务员对于宴请、合作等都非常谨慎，很多宁愿公事公办，也不愿给自己找麻烦。

所以，未来的趋势只会比现在更加透明。

以上是公务员未来可能的一个趋势，作为发展非常成熟的一种体系，未来肯定是越来越高效，且越来越趋向于市场化。

十年之后，公务员的前景如何？

十年之后，公务员前景如何？

这个问题倒是有点意思，十年时间，说长不长、说短也不短，公务员前景怎么样，我认为还是要看上层领导人对公务员管理的态度如何？比如，2012年以前那段时间，公务员的日子过得多么滋润，那个时候公务员工作可以说是真正的“铁饭碗”，人人向往；但是2012年以后公务员的日子日趋不好过，尤其是基层公务员，工作任务越来越重、工作压力越来越大、福利待遇越来越差，基层单位已经越来越难以留住人才了！

那么，十年后，公务员的前景到底会如何呢？我也曾经深入思考过，我认为会有这么两个可能趋势:

第一种可能，随着国家领导层越来越重视公务员队伍建设和管理，未来公务员队伍的日常管理会越来越严格、考核机制越来越规范、进出机制越来越完善、职权行使越来越阳光、薪资待遇越来越透明，公务员工作完全回归到一种正常的社会职业范畴，和其他行业或职业没有多大区别、也没有多大优势，公务员队伍只能留住那些真正有志于为人民服务、有志于走仕途政治的那一小群人！

第二种可能就是，就像弹簧一样，压的越紧反弹越厉害，十年后，也可能会因为国家领导层的变更、政策的变革和体制机制的改革，让公务员队伍管理更趋于自律，而放松了外界的监督管理，公务员队伍越来越不透明、工作压力越来越重、上级机关和基层单位之间的工作责任、工作压力、工作待遇等各方面差距越来越大，以至于基层公务员队伍工作积极性越来越差，和人民群众之间也有一道说不清道不明的“鸿沟”。这样，公务员队伍就会出现两极分化:基层单位公务员越来越想逃离，逃离不了的就会越来越“佛系”，以至于影响到了公务员队伍形象；而上层公务员队伍无论待遇还是提拔晋升都越来越占优势，工作压力越来越往基层压，所以更受到社会普通关注和青睐！

十年之后，公务员的前景如何？

“时代抛弃你的时候，连一声再见也不会说。”

这句话是我这段时间所听到的，最残忍的一句话。其实很多60、70年代的人，相信这种感受会更深一些。在三十多年前，可能我们大部分的人都认为国企工人是一个铁饭碗的工作。大家都认为进到了国企，这辈子保证自己的衣食无忧应该是没多大的问题。但是随着国有企业的不断深化改革，很多人都被迫离开了自己的工作岗位。据我所了解，现在很多过往国企下岗工人的境遇其实并不是特别好。当初我们所公认的“铁饭碗”，随着社会的不断变化，也都经不起敲打；就如同我们现在认为的公务员是“金饭碗”，未来究竟前景如何，还是一个未知数。但是，我们可以目前公务员的现状和制度来聊一聊十年后公务员的发展状况。

事实上，公务员以前也是有考核的。但是大多情况下其考核只是流于形式。基本上部门与部门之间，或者各部门之间做个360打分考核就可以了。这种考核制度在某种程度上是很难真实的判断谁的绩效好，谁的工作做的突出，基本上都是在吃“大锅饭”。

而最近这几年，我们也会越来越多地听到机关事业单位提出的“打破铁饭碗”这一举措，比如精简公务员、采用末尾淘汰制、每月设置严格的绩效考核等政策，也逐渐的被很多地方所采用。即使现在有些地方并未开始真正实行或者实行的效果会欠缺一些，但是未来公务员的考核机制一定是越来越严格。所以如果只是抱着想进到机关当公务员养老的心态，可能在未来是有一定的风险性的。

一提到公务员，除了工作稳定，大家脑海中也一定会浮现福利待遇好。除了每月的基本工资外，还会有各种补贴、季度奖金、年底奖金等，有的时候补贴的金额甚至可能要高于基本工资的金额。

但是最近几年，国家也下发了相关的建议，逐渐的将降低公务员的其他福利待遇。一来是跟国家政策有关；二来国家也是希望能够逐渐拉平机关事业单位和私企之间的待遇差距问题，希望逐步地实现公平化。我们也总能听到一种声音一直在说公务员的待遇很高，工作压力又不大，对比现在在社会上拼命工作的打工人来说是很不公平的。所以为了减少相关的声音，国家也在不断地进行调整与改革。所以十年后的公务员可能在待遇上面会比现在相对差一些。

从事业单位进行机构改革，将一些经营类事业单位转制为企业，将有编制的事业单位人员剥离出来，变为合同制员工的趋势我们就可以看出，未来部分机关单位也是要走市场化、公司化的战略的。一提到公司的目标，我们脱口而出的就是为了盈利，为了利润。事实上，现在各个企业在做的事情都是为了企业能够生存下去，并且能够盈利可以长远的发展；而对于机关单位来说，它设立的初衷其实就是能够为人民服务，保证国家的正常有效运转。反观这么多年，由于公务员“金饭碗”的设立，很多机关单位里面的公务员其实也并没有履行这个岗位应该做的事情，整日悠闲，劳动付出和回报极其不成正比。

所以取消终身制，引入市场的竞争，才会真正激活机关单位活力，使在机关单位工作的公务员提高日常工作的效率。不会出现什么“窗口比人矮”，以及“证明你爸是你爸”这样荒唐的事情来。

根据相关数据统计，2019年的国考最终的招录比例为63:1，也就是说平均63个人竞争同一个岗位，而2018年的招录比为58:1。从招录比我们可以看出，近几年报考公务员的人数越来越多，但是从招聘岗位的数量上看，2019年公务员招聘的人数照比2018年招聘的人数少了将近一倍。所以未来公务员的岗位的竞争也一定会越来越激烈，越来越难考；

并且随着我国劳动用工形式的不断发展，同时受到我国“三定方案”编制的限制，现在有很多基层的工作员岗位也在采取合同制或者劳动派遣方式进行招聘。未来公务员的编制也将越来越少。

十年后，公务员的前景究竟如何，当下我们谁也没有办法真正的准确预料。但是从这几年国家的动作来讲，未来的公务员肯定不会像现在这样，而是会越来越趋向于公司化、流程化。如果我们还抱着想考进机关单位“混日子”的想法，可能最终也会被单位淘汰。虽然未来的公务员前景可能并不会像现在这么轻松，但是却给了一些年轻想做事公务员一个很好的机会。包括现在国家实行的“职务和职级并行”的制度，都是为了给年轻人更多晋升的通路，“能者居上”也一定是未来机关单位的发展趋势。虽说未来可能不再存在“金饭碗”的岗位，但是照比市场上一些私营企业更新换代的速度，公务员还是会更稳定一些，所以我们也不必过于的担心。

大家认为未来公务员的前景是什么样的呢？还会是我们现在口中说所说的“金饭碗”吗？

欢迎留言，我们共同探讨～

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

如果认为我的回答对您有所帮助，别忘了评论、转发、点赞哦！

我是@职场敬心说，关注我，每天学习一个职场新知识！

十年之后，公务员的前景如何？

我一直认为，社会的发展会倒逼体制打破公务员铁饭碗的传统，但这个时限肯定不是十年。

如果非要说十年之后，公务员的前景和目前应该没有多大变化。

原因如下：

经济基础决定上层建筑，公务员的前景说白了就是统治阶级的意志，也就是上层建筑，从目前经济社会发展情况看，经济发展进入新常态，从高速发展变为中高速，特别是在今年疫情的影响下，经济社会发展受到巨大影响，恢复到之前水平也需要时间。另外，在国际、科技、环境等多方面因素的影响下，经济社会十年内不会有飞跃式的发展。在经济基础没有巨大变动的情况下，上层建筑自然不会有多大变动。

公务员铁饭碗我们沿用了无数年，从封建社会到现代社会，吃公粮一直是最受欢迎的职业之一。想要打破公务员铁饭碗制度，各方面的阻力是非常大的。

比如事业单位改革，这是国家大力推进的，从2011年4月初，中央确定了事业单位分类改革；2012年4月《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。截至目前十年过去了，从目前改革进程来看，只完成了部分改革，医院、学校等的改革已经基本停滞。

由此可见，体制机制的惯性是非常大的，事业单位改革都如此艰难，更何况公务员改革呢。

公务员是归属于党的领导，我们党以为人民服务为根本宗旨，这是坚决不会动摇的。

如果公务员的前景发生变化，比如打破铁饭碗，变为公司制，那还有多少公务员会认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨呢？还有多少公务员会讲奉献呢？

党讲的是信仰，是理想信念，如果公务员的前景发生很大改变，真的市场化运作，那党讲的就是待遇，是不利于长远发展的。

但随着时代发展，将来公务员是肯定会发生改革的。因为长期铁饭碗的制度，让很多公务员丧失了拼搏的勇气、前进的斗志、发展的动力，也显现出了很多弊端，国家也一直在探索如何实现改革，比如已经小范围实施的聘任制公务员。

所以将来，公务员的前景应该会分为两条线：一是类似于现在的职务晋升式发展，简单的说，就是当官；二是职务不晋升，但待遇很高的发展方式，简单的说，就是发财。把“当官”和“发财”区分开，形成两种发展方向，当然，这里不断探索、改革的，是找到两者之间的平衡点。

十年之后，公务员的前景如何？

十年前，还没有八项规定，当时的工资也没现在高，但那时候的公务员日子过得一点不比现在差，因为那时候单位有小金库，逢年过节有福利，时不时还发点奖金，吃吃喝喝不花钱，而且还有各种名目的补贴……

当时的公务员绝对想不到十年后会是今天这幅景象：小金库不见了，补贴没有了，很多福利消失了，甚至连习以为常的公车都改掉不能坐了，反过来工作要求更严格了，责任更大了，时不时还会被问责……

正所谓三十年河东，三十年河西。公务员十年后的前景会不会比现在好，能好多少，不得而知，但有几点是肯定的：

第一，公务员的稳定性不会变，旱涝保收基本可以保证；

第二，公务员的工资肯定会涨，至于涨幅有多大，能不能追得上物价房价上涨的节奏，现在还不好说；

第三，报考公务员竞争会越来越激烈，两个因素决定：一、编制和机构精简，公务员人数控制在总量内，只减不增，含金量在加大；二、依据目前的经济形势，公务员在未来若干年内还会是多数人眼中理想的职业，令人趋之若鹜。

第四，公务员的职业风险肯定会越来越高，与之相辅相成的是工作要求的提高，随着工作要求标准的提升，被追究、被审计、被问责的可能性越来越大。公务员相对稳定，不过未来并不是一块铁板，也有下岗的风险。

十年以后的公务员，不会像大家想象的那么好，但也不会像很多人预料的那么差。吃不饱饿不死仍会是公务员未来的常态。