劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？

很多单位愿意采用劳务派遣的用工形式，但这种用工方式逐步被淘汰或规范，更不会成为主流。

劳务派遣，这种用工方式最早来源于西方，在我国主要是为了在编制有限的情况下，弥补人手不足的情况。采用这种方式，主要集中在劳动密集型企业或工厂，但也被不少机关、事业单位采用。

这种用工方式，对于用人单位而言，好处是用人成本低，而且劳务派遣工不直接与用人单位签合同，是与劳务派遣公司签合同，这样避免了很多法律纠纷。

不过，这样的用工暴露出很多问题，尤其是损害了劳务派遣工的利益，没有社保、签订合同不规范等等。后来，人社部门将劳务派遣工纳入了重点监控范围，要求劳务派遣机构每年定期向人社部门上报运营情况，否则就会叫停或责令整改。

另外，在一个单位中，劳务派遣工与正式工干着同样的活，甚至干的工作更多更重，但却享受不到单位的福利，工资也低很多。这就造成了事实上的不公平，这也不利于团结。以至于对于劳务派遣工来说，自己辛苦在一个单位干了十多年，竟然搞不清自己的身份究竟是啥。

劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？

首先说，劳务派遣制本来就是当年为了解决国企历史遗留问题而产生的“临时性政策”。其次说，国家当年出台劳务派遣政策的初心和法规是良好的，现实中的矛盾主要是企业层面“歪用政策”造成的。再次，不管这项政策将来会不会取消，但我本人强烈呼吁和诚恳建议劳务派遣制应退出历史舞台。核心观点：这项政策对解决用工问题的实际意义不大，企业还是用这么多人，却把员工分成三六九等，人为加剧劳资矛盾，完全可以用合同制来解决。这个政策的目的，主要是保护企业的利益，伤害员工的利益，应该让它推出历史舞台。

国家层面出台劳务派遣制，本质是用心良苦的：一是解决国企用工问题，二是解决更多普通人员的就业问题，三是为了保护临时用工的合法权益，四是促进用人平等。但是，这个政策，在企业层面操作过程中，被“不良”企业用“歪”了，其核心是，企业为了企业利益，选择性执行劳务派遣政策，本来是保护劳动者权益的，却变相成为“盘剥”劳动者的工具。你用歪，我也用歪，你选择性执行，我也选择性执行，劣币驱逐良币，用歪的政策策划成为“法不责众”的“流行政策”。为什么许多普通员工也支持这个政策？这是因为他们也不知道这个政策的本来初心，错误地把错误的执行当作政策的本来面目。

不是专业性的人，是搞不明白的。在劳务派遣政策出台之前，国企是干部和工人两种身份，国企的工资总额和定员定岗定编，都由上级主管，限制比较严格。国企大发展，需要增加人、需要增加钱，上级不给人、不给钱，怎么办？为突破工资总额和三定的限制，出台这个政策，容许企业招聘劳务派遣制员工。其本质是：企业用工，可以绕过三定的限制，找一家第三方（劳务公司）和你签劳动合同，然后把你派到企业工作。你是企业的正式员工（不是企业的人），不占企业的三定指标；你拿到的工资也不是企业发的，也不进企业的工资总额，是劳务公司给你发的。企业只管使用你，但不对你负责，不管你的生老病死，避免了各种麻烦，节约了各种费用。为了保护劳务工的权益，这个政策和劳动法配合，要求同工同酬的，就是要求劳务工享受应该有的待遇。但是，企业选择性执行，只用对企业有利的部分。

大量企业选择性用有利于企业利益的部分政策，开始大量使用劳务工，有些大型企业，除了少量管理人员之外，其余都是几万几十万地使用劳务工。这是严重违法的行为。同样一个办公室里坐着，正式工和劳务工干着同样的活，收入和福利差三倍。同工不同酬现象越演越烈。2015年国家出台规范劳务派遣制的通知，强调两个核心：一是劳务工比例不能超过10%，二是只能用于三性岗位。要求各企业在2017年1月前全部整改。很多企业已经整改，比如银行业，但也有很多企业不改，宏观层面很难监管。明知道有些企业滥用劳务政策，又没有办法管理。

举例说明：某企业需要用人100人，用劳务工100人，用合同工也是100人。企业为何愿意用劳务工？就是因为价格便宜、好辞退、没有烦心事。这是保护企业利益。但是伤害的是劳务工的利益。既然用人是100人，为什么绕一圈用劳务工呢？目的还是企业利益。有人说，劳务工也是劳务公司的合同工呀。那么，劳务公司只是管人头、抽取管理费的公司，说难听点就是皮包公司，他们对劳务工的长期职业发展，不愿意管，也没有能力管，严重伤害了劳务工的根本利益。这是问题的焦点。其实，完全可以取代劳务派遣制，实行合同制，企业把合同制分岗位定级（因为国家规定劳务工只能用于三性岗位，本身岗级就是最低的），让他们收入低一点，但给他们以身份感、以归属感、以安全感。企业既能节约人工成本，员工也有稳定感。从这个实际意义上讲，劳务派遣制完全没有必要，应该退出历史舞台。

最后说明，本人作为资深HR，是站在保护广大劳动者权益、促进人人平等的角度来谈的，同时这个观点，也不损害企业利益。如果站在企业立场，当然会否定我的观点，企业就是为了追逐利益最大化，怎么用最少的工资用最多的人，这是企业的立场。两种立场，孰是孰非，应该由宏观层面来下决心解决。从人性角度来看，调动员工的积极性，发挥员工的最大潜能，这是社会文明的进步标志。

劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？

劳务派遣是邪恶的存在，二次剥削工人，坚决抵制，必须取消劳务派遣！只要是赞成取消的，我全部点赞！

劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？

无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力资源，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司稳赚不赔。

劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？

我的企业坚决不用劳务派遣的员工，个人对劳务派遣这个事情，持坚决反对的态度，强烈建议予以取消！

员工是企业的最重要组成部分，有一支责任心强、技能高超、团结奋进、齐心合力的员工队伍，是一个企业茁壮成长、长盛不衰的基础，在企业发展的同时，员工收入和福利的稳步提升，也是和谐社会的保障！

而目前的劳务派遣，归根结底是劳务公司和企业合伙坑害员工，压榨员工，中饱私囊！只有劣处，没有优点！

劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？

劳务派遣公司，其实扒皮公司。