刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？

大公司平台相对更宽广，福利待遇更高，但也有他自身的缺陷，那就是竞争更为激烈；相比之下，小公司可能目前平台空间相对有限，但是由于人少，晋升的几率可能更高一些。总之去大公司亦或是小公司还要看专业的对口性以及自己的个人情况而定。

小公司有小的好处，那就是各项体制相对灵活，用人机制也相对于大公司可塑性更高。在这种公司里，个人而言更容易出成绩。

一般来说我们职场生涯的黄金期也就是20多年，在前5年中如果能够打下一个良好的基础，那么他在日后的10多年里，可以少走很多弯路，晋升也比别人更为迅速。

从这个角度来说，小公司的优势便体现出来了，虽然可能短期带给个人的福利待遇，远远低于大公司，但是个人晋升更快，毕竟相互竞争的人数要少于大公司。

有一个朋友，在大学学习的是法律专业。毕业后他去了一家规模很小的律师事务所，从基层干起，三年时间便已经成为这个事务所的一名，能够单独受理案子的专业律师。而他的同学很多去的是大型律所，待遇肯定好很多，但是三年以后依然是助理律师，原因就是人太多了，竞争非常激烈，各种名额有限，只能论资排辈。

不得不说大企业资金相对雄厚，职工的福利待遇更有保障，这一点让靠着工资维持家庭开支的职工心里感到踏实。相比之下，小公司如果业务差利润少，很可能导致员工薪酬待遇断档，这说明它的抗风险能力更差一些。

从这次疫情就能看出，虽然很多企业都受到了疫情的影响，但是影响有深有浅，被迫关门的主要以中小微企业为主，因为这些企业本身的资金链就很脆弱。而大公司大企业虽然也受到了影响，甚至裁员，但正常的业务开展并没有受多大的影响，依然能够维持正常的运转。

我们在工作的时候，有的人希望进机关事业单位，有的人希望进企业，就是这个道理。到机关上班肯定收入不如企业高，但相对更加稳定，机关里的福利待遇都是按照法律规定，丝毫不差，这些可都是非常重要的隐性福利。

上面的比较可以看出大公司小公司是各有利弊的，实在不能一概而论哪个好。但是对于求职者而言，有一点是非常关键的，那就是公司的氛围和用人制度，是关系到你今后能否长期在这一行干下去，能否尽快干出名堂的关键所在。

很多人在机关里面上班，几年之后也会提出辞职，除了待遇不满意之外，复杂的人事关系也是让很多人感到头疼，最后无奈之下只能辞职。反之有一些在小企业上班的人，虽然福利待遇低，但是干的很开心，所以反而干的时间很长。

求职者应该从自己的实际情况去考虑，尤其是刚毕业的大学生本身对于职场的各种内在情形并不熟悉，完全是职场小白。这种情况下找工作不应该像赌博一样博大小，更不能单纯的从眼下每个月的工资多少去考虑。应该根据自己的性格以及这个单位在同行业里的口碑去综合衡量。

刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？

进大公司有四点优势。

大学毕业生走出校门，进入社会找工作，怎么迈，迈好进入社会的第一步，十分重要。第一份工作找的好不好，成不成功，往往决定你人生的走向。我认识一位90年代中期，国家重点大学的毕业生，由于第一次入职，草草进了一家私企工作。三年后辞职，后来多次找工作，也没有找到满意和稳定的单位。在一起聊天，说起名牌大学毕业生混成这个样，连他自己也直摇头。

大学毕业生找工作，有希望去大公司，一定要力争。理由是:

1、大公司象一条航空母舰，实力强大，在海上航行，风浪最大，也勇往直前。 小公司象条小船，实力弱小，遇点大风浪就翻船。大学生找工作，单位稳定，岗位稳定强过一切。

2、大公司实行一整套正规化管理。大学毕业生置身于大公司之间，能使自己学到企业正规化管理的知识和实践经验。受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子。

3、大公司专业分的细，岗位多。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作。加上岗位多，晋升的希望也大。

4、大公司能人多，有才华的人多。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干。我们单位2000年进了一位武汉大学毕业女生，进公司时有一定的写作基础，经过10多年的锤炼，现己晋升为省公司处级领导，负责全省的材料写作。

刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？

我谈谈我的看法，我在大公司工作了三十多年，我们公司员工人数超万人，是部属企业。这样的大公司无论是规范用工，制度制定，职务职称的晋升通道，专业技术技能的学习展示，薪酬福利待遇，评先评优等，都是小公司无法企及的。

我们单位每年都要到相应的各大高校进行校召，刚毕业的大学生进了公司，要进行系统的一系列教育培训工作，特别是企业文化的认可和融入。当然安家费等福利也少不了。

然后刚进来的大学生要签订导师协议，到一线生产岗位管理岗位技术岗位进行一年的轮训。一年后提交实习论文，公司会评选优秀实习生和优秀论文，给予奖励。

实习期满后按照专业的不同，分配到各个岗位上工作。

在公司工作那么多年，我见证了很多大学生因为公司优秀的平台，培训学习的机会，加之自身努力，迅速成长为行业里的佼佼者！

所以我个人认为，大学生刚毕业，应先到正规的大公司去锻炼工作，在那里能学到正规的企业管理流程和用工制度，体验到相对健全完善的工作岗位，对自身学生身份的转变和适应哪些工作性质也有了一定的认知，也有了一定的工作经验的积累，再到小公司或私企，外企去工作，可以做到驾轻就熟。

记得我儿子小时候学钢琴，那时候我们工资一个月也就几百元，当时如果到一些文化团体请老师教，一次课40元。但如果是到艺术院校请教授教，一次课要一百多元。但我们还是决定请艺术院校教授教，因为我们知道，孩子学琴起步阶段就要能受到正规的手法，音乐教育，这对他今后进一步提升会非常有利。这也像是孩子学英语，刚开始的发音一定要准确，后面才能掌握标准的英语口语。刚毕业大学生不去小公司而是进入正规大公司是同样的道理。

大学生从学校进入企业就意味着身份的转变。大企业岗位齐备，管理上规范系统。加之人员也比较多，人际关系相对复杂，但对刚刚接触社会的大学生却是很好的系统学习及锻炼适应机会。

而且就目前我们国家的用工制度，正规的大公司相对比较安全，比如此次疫情的突发，很多小公司可能生存就会更困难些，而正规的大公司会有更多的保障措施。

刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？

【鲨鱼职场观点】刚毕业，作为职场小白，建议有实力拿下大公司Offer的话就不要浪费时间找小公司，除非小公司的综合收入真的超出大公司N倍，那就选择离钱近的公司，但这种情况大概率是不存在的。01

大小公司工作真实状况

职场上，每个人都有自己独立的思想和独立的追求，关键要有清晰的职业规划，知道自己想要的是什么。

1、小公司职场生态

一般小公司的岗位职责界限不是那么清晰，一人身兼多职是常有的事，更没有进阶式的培训。可能老板还会对你说，咱们公司虽小，但能锻炼人，通过实战将你打造成多面手，不要去大公司当底层螺丝钉，学不到东西。

然后入职后，你发现，真有忙不完的活，要做的事多且杂，日复一日，你突然醒悟过来，原来自己什么都会一点，但又什么都不专。若干年后，可能当初选择大公司的同学，空降过来当你领导。而你费尽全力，却敲不开大公司的门。

2、大公司的职场常态

通常很多大企业，对于初入职场的新人，都会有引导进阶式的培训，并在你入职后和你一起制订切实可行的职业生涯规划。工作内容精且专，走精英路线。

3、大小公司薪资情况

通常大公司收益好且稳定，福利制度完善，平均薪酬水平远超小公司。而小公司工资高，这种情况大概率不存在。

看到这里，你还以为去小公司就能成为多面手，拥有大好前景和学习机会吗？去大公司真的就只能当底层螺丝钉吗？真相往往是残酷的。

为什么选择大公司

对于刚步入职场的新人来说，重要的是后期的学习和成长，而大公司比小公司更能满足你这点。

1、大公司有明确的晋升标准，目标清晰

开始就清晰自己的职场进阶之路，还有什么比这更能激活自己？每天上班都动力满满，创造力丰富。

大公司福利制度完善让你无后顾之忧，完善的培养制度、明确的晋升标准让你目标清晰，众多的培训学习机会更让你电力充足，工作当然越来越出色。

上司全方位带职场小白成长进阶，小到仪容，电话、邮件沟通，业务模式，方式方法，让你未来越来越值钱。

2、随着职位的进阶式上涨，薪资也是水涨船高

要知道大公司刚进去不是薪资低，而是你当时级别低，当你越来越值钱，薪资也水涨船高。

而小公司就算有幸刚进去时薪资高，但也容易不稳定。在换工作的时候更能体现出来。

3、跳槽的时候，大公司的背书，让你更容易获得理想薪资和职位

跳槽的时候，由大公司到小公司，相对较容易，薪资及职位的涨幅更高；而由小公司到大公司，难度要高大多，薪资涨幅及职级通常不是那么理想。

大小公司如何决择

职场中，为这个问题而烦恼的，大部分是刚毕业的职场新人或者未毕业的大学生。对于刚步入职场的人来说，最重要的是后期的学习和成长，仅凭学校里学到的东西，行走职场远远不够，对付普通工作都稍觉困难。

所以职场新人择业的关注点应聚焦在未来的上司而非仅仅公司规模上，未来上司水平如何，想方设法打探清楚。职场如战场，上司相当于你职场协同作战的将军，跟着打胜仗的将军和跟着打败仗将军，那可是天堂和地狱的区别。

当你混迹职场多年之后，成为职场熟手了，再跳槽的话，偏重的就是机会和发展了，其实无所谓公司，评估什么样的机会对自己未来发展有利，更能发挥自己潜力的就选择去哪里。

综上所述，刚毕业大学生，作为职场新人，谨记最重要的是后期的学习和成长，选择上司也非常重要，因为职场自我成长才是硬道理。加油，为拿下大公司的Offer做好全方位的准备，为理想而努力。

小伙伴们，你们认为呢？

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刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？

最近有位2020年应届小伙来找我咨询择业问题，他是一位本科毕业生，学的是金融相关专业。

目前小伙手头有两个offer，一个是大公司的金融分析员，薪资一般，但平台大，有空间；另一个呢是家互联网金融的创业型小公司，薪资给的高一些，但不稳定，工作强度大。

小伙觉得各有利弊，犹豫不决该选择去哪一家。

实际上这样的问题是很多毕业生的共性困扰，到底毕业后该去大公司还是小公司好呢？

我们可以从三个方面来理解。

许多人都会潜意识认为，小公司架构小、地方小、员工人数少，所以肯定没有什么前途。

可马云刚成立阿里巴巴的时候，规模也并不大，但是马云的格局很大，所以十八罗汉愿意跟着他打天下。

当年孙正义听马云谈了五分钟就被说服了，愿意投资几千万美元到阿里，孙正义说：从马云的谈吐和眼神中，我就觉得他不是一般人，他希望的是改变世界。

从这个例子我们可以发现，并不是规模小的公司就不好，我们关注一家公司的“大小”问题，重点应放在这家公司的格局上，而非规模上。

即使有些规模大的公司，企业格局小，老板一人说了算，恐怕也没有太好的发展前途。

而另外有些小公司呢，人虽然不多，但管理团队的人非常有格局，公司很有朝气，那么这样的公司，假以时日也会取得大发展，而毕业生若在发展初期加入其中，就能够跟着公司一并成长。

所以，选择公司不要简单看规模大小，也要多了解下其软性的东西，例如格局、文化、战略规划等。

通常来说，毕业后进入大公司工作，在专业发展这块上会比较有帮助。毕竟大公司制度体系比较健全，工作流程也更加清晰，组织架构的划分也是有层次的。

作为应届生，进入大公司通常会得到系统的培训，包括专业知识、实操技能等等，这样的学习能够有助于个人更好地形成职业规划的雏形。

我一个朋友，当年就是毕业后直接进入了某知名外企工作，在那个大公司做了五年，他的专业领域有了长足的进步。

后来跳槽的时候，也非常容易，到了另一家大公司做中层，而他以前的职位也就是个高级专员。

这就是大公司给人带来的好处，专业得到精进的同时，平台还给你的履历自带了光环，让你后续的职业发展更加顺利。

当然，小公司也会有小公司的好处，尤其是那些创业型、行业有前景的新兴公司，往往能给到毕业生大公司所给不了的发展机会。

我当年第一份工作就是在这样的小公司，刚入职整个公司才5个人，老板直接任命我做人力经理，给我组建团队，参与公司的重要决策。

这种经历放到多年以后来看，对我真的是弥足珍贵，虽然在里面工作的三年，我的专业系统性确实不够，可个人能力在全方位得到了磨练。

我比其他的同龄人更早熟悉了职场的一些规则，情商、逆商等各方面都提升很大。

并且，在迎接挑战的过程中，我培养了个人的自信心，这让我今后在大公司负责重要项目的时候具备了胜任能力。

这些就是小公司的工作经历带给我的宝贵财富，虽然赚钱并不多，但是综合能力的提升却是日后赚钱的基础。

从上述的分析我们可以看出，无论大公司还是小公司，都有各自的优势。

没有一个绝对的答案适合每个人的选择。

所以，我认为毕业生们应结合自己的职业规划来考虑，加入更愿意去迎接挑战、需要多元化的舞台，那么选择一家有前景的新兴公司也许更好；如果更看重专业方面的精进，需要系统化学习，那么选择一家体系完善的大公司也许更好。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？

如果是前两年的话，我会告诉大家，大公司小公司都可以，各有各的优势，但是最近两年的情况，如果还有人推荐刚毕业的大学生直接进入小公司的话，那么我只能说这个人他就是坏……

早几年的时候颇有一些人，比如罗振宇之类的，都在大声疾呼告诉年轻人们，不要一门心思往大公司里钻，有的时候去小公司才是实现自我价值更好的选择。

实话实说，站在当年的社会背景之下来看这个建议，并非没有可取之处。

那几年“大众创新，万众创业”的风头挂的正猛，资本方手里有大把的闲钱，寻找合适的投资渠道，市场上人们正在经历各种各样的变化。

一个有趣的点子，几个靠谱的技术支持，往往就能够拉到一笔投资，设法使自己成为改变世界的众人之一。

在这种情况下，各种各样的小公司如雨后春笋一般的冒出来，虽然这些小公司有不少依旧存在着闪电创业、闪电倒闭的问题，但至少绝大多数的创业者还是奔着情怀去的，公司成不成大家好聚好散，将来有缘江湖再见，玩倒了一家没关系，后面还有的是选择。

在这些小公司里工作，能极大的激发年轻人的创造力，丰富资源储备，工作几年之后，如果运气好，选对了一家前景优秀的公司，那么得到的回报无疑是极其可观的，即使运气不佳也没关系，我有想法，有创意，我自己也可以试着创业嘛……万一我就成了呢？

这一切看起来都是那么的顺理成章，那么的前景光明，然而，却也是非常短暂的昙花一现。

创业潮也好，创意驱动的小微企业快速发展都基于一个最根本的要素，那就是资本的青睐。

可是资本翻脸的速度比翻书还快，同时他也不可能无休无止的赔下去，当资本发现投资这些小微企业并不那么赚钱的时候，他就不得不开始进行更加谨慎的选择。

几乎是一夜之间，所有的资本都更开始关注项目的盈利情况，也许上个星期的酒桌上，你的投资人还在对你说，尽管放手去做，把用户规模做大，现阶段挣不挣钱不重要。

但今天早上他突然就给你发了一封邮件告诉你，我们对你进行的下一期投资是否能够落实，需要看你这个季度的财务报表情况才能决定……

陡然面对这种压力，有无数家小公司瞬间就倒了下去，而仍在苦苦支撑的这些公司当中，老板的日子固然不好做，可是公司里的员工却同样从兄弟伙伴变成了劳务输出者。

原来的什么公司氛围，企业文化通通变得不再重要，员工能否提供创意，老板并不在乎，我想要的是希望你1个人能够做4个人的工作，好让我节约下来三个人的人力成本，扛过这段最难熬的日子……

在这种情况下，小公司原本的优势几乎消失殆尽。

说好听一点，公司当中的每个人都会成为多面手，说难听一些，其实所有人都是勤杂工。

而且，这家没有什么成就的小公司，实在无法为你的简历添加更多的亮点。

其实说句实话，很多时候大家之所以纠结要不要进一家大公司，最主要的原因是因为这家公司还不够大……

如果真的有一份BAT、微软、谷歌的Offer摆在面前，我相信不会有人去犹豫要不要接受这份工作的。

大家的疑虑无非就是我是否要进入一家有些规模的公司，可是这份工作的工资一般，工作单一，晋升空间有限呢？

很显然，很少有年轻人愿意去当一个默默无闻的螺丝钉，可是大家必须要明白一个道理，当好一颗螺丝钉也不是那么容易的事情。

如果你希望自己能够在事业上有更大的起色，当外部的环境没有那么多额外的机遇留给你时，你就不得不承认一个现实，那就是只有你先当好了一颗螺丝钉，才有可能在未来获得比别人更多的优势。

这里必须要说明的一点是，也许在长辈们的观点当中，进入大公司能够让你获得更稳定的工作，但是在当今的情况下，这种稳定感更多是一种虚假的自我安慰。

特别是对于刚毕业的年轻人来说，第1份工作能够坚持5年以上的，恐怕连20%都没有，即使是你自己有心在这个公司坚持下去，但是现在的任何一家公司，都随时面临着有关生死的挑战。

你今天工作好好的，明天hr可能就来告诉你，我们要人员优化，而你恰好是要被优化的那一位。

大公司或许比小公司生存几率大一些，但在现如今，没有人能提供给你如上一辈那样的“稳定性”。

如果你真的是为了稳定性而进入大公司，那你还不如去考公务员……

真正进入大公司能够给我们带来的优势，就是让我们亲身去体验大公司的流程、方法、管理思路。

当然很多人都会抱怨大公司流程繁琐，效率低下，实话实说，很多时候确实如大家直观感受的那样，但这并不意味着大公司的管理流程不好。

因为对于一家足够大的企业来说，它在整个管理运营方面所需要考虑的一个重要原则就是“团队整体的效率”与“风险的控制”。

小公司人员少，事务杂，管理流程自然就没有那么细致严格，很多事情也许老板和一线员工直接商量着就解决了，那自然会感觉效率很高。

可同时带来的问题是，你实际考察整个团队的协作效率，他可能并没有想象中的那么高，任何一家小公司都有成为大公司的梦想，当他的人员变得越来越多时，原来的那一套很快就会显露出自己的弊端。

而更要命的是，由于缺乏对风险的管控，小公司在进入大公司的过程当中，随着人员与业务的扩张，几乎每家公司都要经历那么几次，抉择生死的“坎”，只有在这些“坎”的面前熬过去的人才有活下来的可能性。

而这些是一个年轻人需要在大公司当中首先学会的第一课，也是最重要的一课。

综上所述，在当今的社会背景下，一个刚毕业的年轻人最好的选择就是进入他所能找到的，最大的那家公司。

大的公司不一定能提供给你好的岗位，提供令你满意的工作，但一定是最适合你去进行学习的场所。

在大公司当中不断的观察磨练学习，尽管你还是螺丝钉，但是，你能看到新的视角去学习整个公司到底是如何运作的，然后想一想他为什么这么运作。

这些工作，干的是积累，等的是机会。

当你把自己擦的闪闪发光，无论是在公司内部得到提升的机会，还是带着满槽的经验去外面好好闯一闯，又或者没准再赶上一次创业潮，这些在大公司学到的东西一定会成为你非常重要的财富与资源。

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