职场工作中的骚扰如何处理？

遭遇职场骚扰困扰的，绝大多数是女性，只有极少数是男性。而女的受到骚扰的时候，往往都是比较害怕，不懂怎么处理。有一点很重要：千万不要忍气吞声，委屈求全。工作中，别把关系搞得太近

由于我是一名男性，所以这次只能站到男性的角度看这个问题并回答，可能会有回答，不全面的地方，仅供参考。

一般来说工作中发生这样的状况，扮演咸猪手角色的，一般是男性的领导，但也有男性同事。而往往，被骚扰的女同事反而吃了哑巴亏。

前不久确实在我身边听说过这样一个事情。我认识一个同行业的男性，他在另外一个单位算一个中层小领导，结了婚，有了孩子。平时感觉这个人至少不会在这个方面犯错，结果传到周围人耳朵里的恰恰是这种事情，也确实让人感觉挺惊讶的。

说是他单位新去了一个小姑娘，没结婚。他对这个小姑娘非常关照，轻松省事的工作全安排给这个小姑娘。但没过多久，这个女孩子就离职了，原因就是他明里暗里对小姑娘有骚扰举动。

后来我和他单位的其他人聊，发现这个小姑娘刚进单位时，跟每一位同事都表现出格外亲近。当然不可否认这样的，同事长相甜美，很多领导都喜欢，会格外照顾。但难免会给别有用心的男同事产生误会。

所以工作就是工作，不要把工作关系搞得过于亲密，尤其是在异性之间。

个人建议，在工作的过程中，就会给人一种公事公办的感觉，这样可以在无形之中避免潜在的性骚扰

在工作的时候，如果遇到了性骚扰，这种情况下，在对方进行性骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行性骚扰。

如果对方得逞，千万不要忍气吞声。很多人觉得这份工作来之不易，别因为一次骚扰就丢了工作，感觉因小失大。

这其实大错特错，工作丢了可以再找。被骚扰了还忍气吞声，不吭不哈，谁敢保证说这种情况不会再次发生？

这种情况下，一定要大胆的说出来，让全单位的人都知道。既然对方做出了不要脸的事，那么干脆就彻底撕破脸，看看他能不能在单位，还有脸呆下去。

如果对方是领导，那么可以直接报警。这种情况对于警方来说司空见惯，处理起来也稳妥得当。必须让对方付出相应的代价，让他知道，即便是一个看似弱小的女生，也不是好欺负的。

职场工作中的骚扰如何处理？

感谢邀请。职场生存职场礼仪相辅相成，但很多时候，职场法则不按套路常理出牌，让人很无奈很忧愁。

工作中遇到骚扰，这可能应该从两方面找原因，一是自身，二是他人。

自身的原因看是否过于软弱，过于随意，给他人造成轻浮容易上手的印象。而他人的原因则是品行和道德的问题，遇到这样的同事或上级，要隔开距离，敬而远之。

最后，还需要做好自己，身端影子正，不怕他人想心思。如果你的气质好气场大，无私无欲，这些歪心思小主意自然望而却步。

职场工作中的骚扰如何处理？

我仔细读题好几遍，才确认我没看错，这真的是已婚女同事骚扰25岁小鲜肉。

其实“骚扰”这种事情，比较难定义，也不太容易实锤。

一般来说骚扰不至于到开除那么严重的处理方式上，尤其是主动方是女生，要顾及双方声誉和面子。

建议以下几个处理步骤：

可以请被骚扰的男同事描述一下骚扰具体情况，他觉得这位女同事哪些行为是骚扰他了，比如与他面对面说话时小于30cm安全距离，比如给他发的信息有明显性暗示或者挑逗成分，比如未经允许触碰男同事的身体等等。

有时候当事人认为的“骚扰”和咱们大众理解的骚扰不是一个概念，有些比较害羞和敏感的同事听到别人当众讲黄笑话就认为是骚扰。

所以请当事人尽可能具体的描述一下，判断是否可以界定为骚扰。

可以不点明用意，找女同事谈谈，聊聊同事们之间的关系，专门问问她和小刘的关系如何，如果真的有非分之想，这位女同事会表现出不自然，可以暗示比如小刘还单身呢，希望自己帮他介绍女朋友之类的话来标明小刘对小尚没想法，让小尚自己体会下。

过段时间问问小刘，小尚（女）是否还有骚扰他，如果没有了就皆大欢喜，如果继续骚扰，可以再找小尚谈谈问问她与老公的关系，甚至挑明的去聊聊，听听小尚如何为这件事解释。

作为女生，如果暗示+明示都没有用的概率比较低，一般来说人要脸树要皮，还是有所收敛了。

再不悔改，就可以适当批评一下小尚了，并晓以利害，同事之间有感情纠葛会被处分（吓唬她~）。

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职场工作中的骚扰如何处理？

这是女同事骚扰男同事啊？已经到了需要投诉的地步，看来这位女同事骚扰的频次有点多了。

不知是何种骚扰，如果是情感上面的骚扰，建议找小尚谈一下，一方面询问一下她是什么意思，不能光听小刘的一面之词。另一方面也明确告诉她小刘对她没意思，让她在公司里面注意影响。一般来讲女人面子比较薄都会有所收敛。

小刘方面也需要了解一下，让他注意保持距离，有时候会不会是自己想多了呢？小刘看起来是新人，他是不是为了尽快融入同事关系前期对小尚有些热情，导致小尚误会了呢？

我总觉得与同事之间应该保持一定的距离，如果感觉到了关系有些异常，要早一点让自己脱离，而不是人前热脸人后投诉。

认同的话点个赞加个关注吧。我是@她的花间说 ，人生如花，一起来讲讲花言花语花间事。

职场工作中的骚扰如何处理？

题主你好，其实女员工骚扰男员工，要闹到投诉的情况，真的很严重了，其实这个在员工的层面是可以解决的，建议你和双方员工都聊一聊，了解下情况，不要听从片面之词，影响你的判断。同时，这两个员工也算是撕破脸了，建议不要放在同一个部门，也不要放在有交集的岗位上，让时间去淡化事情，而不是去渲染什么。

其次，作为HR来说，给员工保密是你必须做到的，也请双方保密，毕竟一旦闹开来，有损双方颜面，而不是某一方的颜面，这个请一定要思考清楚。

对于企业来说遇到这种问题确实很棘手，解决的手段有很多，记得一定要多于领导沟通汇报，找到万全之策，而不是拍脑袋胡乱的处理，谨慎再谨慎哦。

职场工作中的骚扰如何处理？

职场骚扰，不管是感情上的骚扰还是性骚扰，都是一件难处理也难处理好的问题。

虽然这样的人特别的讨厌，就如一只到处飞的蚊子，一直嗡嗡嗡，你打不了它，也阻止不了它来叮你。一不小心被叮了，还要忍受瘙痒，真是气结，但如果你对着这个蚊子生气的话，又显得太傻，它不以为意倒是其次，最主要的是，这又不是你的错！

那么要解决问题，要怎么做呢？首先应该抓住问题的核心在哪？

说句很流氓的话。“你究竟喜欢我什么？我改还不行吗？”

关于题主的问题，我看了几遍。

已婚女同事小尚骚扰未婚男同事小刘。

今天我们不谈感情骚扰（因为感觉范畴更大更难自圆其说）所以只谈性骚扰。

性骚扰（sexual harassment）是指带性暗示的言语动作。

因为骚扰的表现形式实在难以统一界定，不保证可能一方的无意识行为让另一方感到了困扰。所以，首先小刘应该要心中有数，明白什么是性骚扰，如果只是心中对对方的一些言论和动作觉得理解有误的话，说穿了只是大家尴尬而已。

其次，明白了什么是性骚扰后，当然是取证。

不管你最后是不是会举报她，投诉她，你都得有证据在手，都得有说服力，不然人家一句，你误会了，就把你打的七零八落。

再次，古语有云，身正不怕影子斜。虽不至于要板着脸孔做人，但部门那么大，尽量不和骚扰人单独共处一室，也尽量不说一些令人误会的话，做一些令人误会的动作，有什么都都打开天窗说亮化。

最后，如果端正了态度，规范了自己的行为，对方都仍不会收敛的话，大可以正色的和她说明，自己已经有亲密伴侣。

如果这样还不行，告诉她，自己手上有她性骚扰的证据，如果不想太难看了，传出去也无妨。不要用“今日留一线，他日好相见”这种软弱的借口来麻痹自己得过且过，有时候，不早点把这种火苗掐熄，等到烧起来，就麻烦了。

也不能姑息一些因为年资或者职位比别人高，就想尽办法占别人便宜的人，这样的人，也断断不会走远，应怀着一份“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的勇气，温和而坚定的处理方式，言笑晏晏，未必不能杀人以无形。

此外，要努力让自己在职场里有用，做出自己的成绩来，只要能做的了事，解决得了问题，谁也不敢对你乱来，投鼠都要忌器，岂能不让你三分？

如果遇到职场骚扰，请勇敢的说“不”！