工作中遇到让人无语的人该怎么对待？

我前面的回答的很多问题有类似的。工作中遇到的人，遇到的事都不能尽如人意，这就是工作，不必过多的去在意，因为一个单位少则几十人，多则千余人，什么样的人都有，你能保证每一个人都和你处得来吗？性格相投肯定没有很多，我们不必参杂个人情感，在工作中做好份内的工作就行，让人无语的人尽量远离他。

很多人在工作中总抱着一种比较理想状态的情绪去看待工作中的同事。其实这仅仅是你一厢情愿的事情，工作中遇到的同事，技能都和你是一样的性格或者志趣相投呢，这是不可能的。有些人让你讨厌，有些人让你感到比较舒服。同样这种感觉对于其他人来说也是相似的，可能在别人的眼中，你并不是一个受欢迎的人。那又如何呢？记住你不是人民币，不可能让所有的人都喜欢你。即便你是人民币，那万一遇到一些不爱钱财的人呢？

所以完全不应该高估同事之间的各种关系，应该提前预判到自己不可能在一个单位中受到所有人的欢迎，也必然会遇到一些让人无法沟通或者让人无语的同事，遇到这种情况就远离他，尽量除了工作上的一些，必须接触的时候。

这些情况如果是你一个人觉得对方感觉让人无法接近或者是无法沟通，那可能双方都存在一些问题，需要尽快的解决，当然没有办法解决就可以放置一边，不必影响自己的心情或者打乱工作节奏，如果能够解决对今后工作的开展更加顺畅，难免会与这一些人共同完成某个工作项目或者某项工作。

一天24个小时出去，在家休息睡觉等等在工作中消耗的时间，可以说占到了9个小时以上多9个小时，我们应该要让工作的效率提高，要让心情愉悦，不能因为工作而工作，让工作毁了一天的好心情，被工作牵着鼻子走，这是不好的。

要让自己喜欢上这份工作，要让工作带给自己更多的快乐，那首先一个是工作的氛围必须要和好，其中包括同事之间不要出现一些不必要的，相互为难的，让彼此尴尬的情况。当然这其中肯定涉及双方的原因，有些人确实难以沟通，难以打交道，那么遇到这种情况，而工作中又必须和他共同完成，可以向领导提出申请，尽量避免和这类人搭伙。

工作中遇到让人无语的人该怎么对待？

我就在工作中就遇到了一个非常非常无语的人。

先简单介绍一下自己的工作，一个机关单位派出机构的负责人，属于公务员。去年九月，来了一个新同事，小女孩，名叫小芳，是个95后，原来在某报社工作过一段时间，后来通过公务员招考，进了单位。她原来在其他部门，后来其他部门不要，找到单位领导申请换人，所以小芳等于说被发配到我那个派出机构。

刚到的时候，感觉挺好的一个姑娘。我想：毕竟是名牌大学新闻系的高材生，打扮入时，谈吐不俗，旁征博引，待人接物都非常得当。我感觉这个姑娘应该是刚出来工作，还没有什么社会经验，可能再加上城市小姑娘，不够勤快，所以在之前那个部门受人排挤。作为过来人，体制内是这样，如果你被人闲言冷语说多了，那以后的路就难走了，领导不待见，同事不喜欢，工作难开展，前途一片暗。

当时正好单位的内勤调走了，我想，先安排她做个内勤吧。内勤这个工作呢，其实也没啥事，不用出去，也不用加班，只要负责各项工作的上传下达，然后安排一下其他人的工作，统计一下报表之类的。当然，这个工作，归我直接领导，某种程度，相当于我的秘书或者助力。

开启工作之前，我和她认真的谈过，无非就是两点：轻装上阵，好好学习；做好工作，早会机关。

刚开始工作，还挺正常。各项工作，不懂就问，有时候，拿点家里寄来的小吃和同事分享，总体来说，同事对她的评价还不错。我想，年轻人，总得给点机会。

什么时候开始觉得不行呢？

去年年底，机关上面通知要给雇员定档。她跑来和我汇报，问我定谁一档二档三档。我问她，每个档有没有名额要求。她说没有。我说，那就大家都定一档呗。从我的层面出发，每个雇员都挺辛苦，再说他们工资也不高，既无名额限制，都拿一档工资就行了。

过了一个礼拜，雇员甲找到我，很委屈的汇报，他辛辛苦苦，才拿了二档工资，定一档的是新来的乙。我很震惊，因为大家公认，甲工作认真负责，是雇员中表现最好的，毋庸置疑，如果仅定一个人一档的，那就一定是甲。再说这个乙新来才个把月，我怎么糊涂也不会定他呀。

甲问我，是不是他做错什么，让我这个领导有意见。哈哈，我对他能有什么意见。

一调查，真是大吃一惊。原来这次评档，上面是定了每个档次都只能推一个人。然后这个姑娘就把自己比较熟的乙推上去了。我找她问话，她说，我说三个都一档，后来她直接交上去，上面说不行，每档只能一人。所以在打我电话不通、机关催得紧的情况下，她就自作主张了。

好你个自作主张！简直让人无语。上面考核，居然跳过我，自作主张！我是给身边埋了一个多大的雷呀，还秘书，还助理，我看是给自己挖了一个坑吧。

这样的内勤还能用吗？我心想，再给个机会。

然后就是到了春节假期，全国都面临着疫情的考验。作为公务员单位，更是全员动员。要求所有人员必须提前回所在单位报道，并要求报送每名人员的具体情况。可小芳失联了。连续十几天，打不通电话，所有的工作，我只能安排其他人顶。

对。年前她确实请假了，去外国旅游。当时说要和她家人去外国过年。也按程序报批了。所以人在外国，电话打不通，正常。可是，您相信，现在的95后不用手机上微信吗？其他同事在哪里议论：大家都出过国，还不是一回酒店就刷微信，难道看不到工作群里的消息吗。

于是，我那个部门，除了他，所有人都提前回到工作站位上，而自始至终，我这个可爱的内勤，没说在工作勤内出现过，各种报表、工作那么紧张的时候，她愣是没有回过一次全员@，直接等到过了元宵，她才和我打电话：领导，不好意思，我在外国，没上微信，所以没看到工作动态……现在我回到了，按照规定，我在家里居家隔离14天……

行，你赢了。更可恶还在后面。后面她回到了，上面要统计一下疫情期间加班的情况，我故意多了一个心眼，向上面人事部门问了我们机构的报表，居然她自己是全部加班，你加个鬼班呀……

现在是这样的，同事大家都对她非常大的意见，作为领导，我也没办法，想要求上面换人，觉得这样也不太好，毕竟这样换来换去，她口碑更惨了！

所以，我安排了一个职位给他。每天，只要坐在大堂里，对来访信息进行登记。要求：准时上下班，因为大门有她负责，其他啥也不用做了。也许她觉得很享受，但是我认为，放弃一个无语的人，最好的方式，就是对她不管不问，不离不用。就当做一个废人吧。

每年年底，都有一大批年轻人要上机关，本身我们单位的年轻人，也是在派出机构过渡一下，这两天，上面领导问我，小芳这个人表现怎么样，要不要把他推荐到局里。我还在思考，各位能给我一个意见吗？

工作中遇到让人无语的人该怎么对待？

如何对待，要看你所在的是私企还是国企，而你在公司的地位又如何？

如果你在国企，建议你冷处理，保持表面上的和气，平时跟他保持距离即可。

如果你在私企，只要他不是你的上级领导，不妨平淡的跟他交谈两句，稍微直白一点，让他自知之明，以后少来烦你。

但如果这个无语的人是你的下属或是平级合作的工作伙伴，他低能的工作表现已经影响到公司对你的评价，你就不能低头忍耐了！大声的说出来，指出对方的错误，不然你就是背锅侠！

如果不幸的是，这个低能的人是你的上级，犯了错还让你背锅，我想，你只有两种选择，绕过他，让公司明白谁对谁错，爬的比他更高，又或是选择离开。但千万不要与他直接冲突，没人会喜欢一个勇于挑战主管领导的下属，哪怕你是正确的也不行，这是职场规则！除非你已经做好了离职的准备。

工作中遇到让人无语的人该怎么对待？

大家好，我是攸莯推拿，很高兴回答这个问题。工作中遇到让人无语的人该怎么对待？

工作中遇到让人无语的人该怎么对待？

首先，不知道你说的无语的人是哪种无语？给你难堪还是工作不给力？把这些无语的人统称为猪队友吧。工作中总是能碰到猪队友，这个猪队友可能是你的领导也可能是你的下属，也有可能是你需要打交道的平级。猪队友总是让你踩坑，也让人无语，那碰到这样的人到底该如何应对呢？

如果猪队友是你的领导，那么需要你自己定位出一套相处模式，尽可能在短时间学习成长做出成绩，获得老板的肯定，要么晋升，要么干掉上司取而代之。

如果猪队友是你的下属，这个就好办，制定各种考核，他能做得下来也算是成长，你作为他职场的领路人在你收下得到成长也会感激你。如果考核不过该淘汰就淘汰。

如果猪队友是你工作必须打交道的平级，那么尽可能减少不必要的沟通，把每一次交道都高效率完成。还是那句话，努力晋升，干掉他。

职场不容易，但也没那么艰难，努力，加油！

工作中遇到让人无语的人该怎么对待？