强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？

公司已签完劳动合同后，又要求强行签订补充协议，而且都是霸王条款，员工有权拒绝么？公司是否已经犯法，怎么办？

这种做法其实不合理，因为很多单位在正式的劳动合同之外，会设法签订一些补充协议，而一些不合理的条款往往会放在补充协议中。

所以单位与职工签订合同应该按照国家人社部门提供的合同范本，去商定其中的条款细则。尽量不要以补充协议的形式，再附加一些额外条件，因为对于职工个人而言，在补充协议中所列条款一旦发生劳动纠纷很难获得正常的劳动维权。

因此在求职时，要和单位把所有的相关事宜都放在那份正式的劳动合同中。

合法，我才疏学浅没看出什么不合理的地方。有一个原则你要明白，合同，协议，首先要合法才有效，和法律有冲突的是无效的。员工在公司面前是弱势群体，别想占公司便宜，老板都是人精。你想在公司做下去，只要不是太过分，还是按照公司要求来靠谱。

补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。

补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。

但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。

现在疫情当前，大家都不容易，签订补充协议，不存在强制，你觉得不行你可以离职，公司也要保证公司的发展，如果公司没有了，你也就什么也没有了，所以补充协议也是保证双方的权益，不要多想，还是和公司一起共度难关吧……

物流有限公司？

没兴趣

小娜米2022 • 2022-12-02 07:24:08 • 生活 • 314 • 1 • 0

职场

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